社会工作中级法律法规第12章.ppt

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第十二章第十二章我国劳动就业法规与政策我国劳动就业法规与政策本章本章结构构v促进就业的法规与政策促进就业的法规与政策v劳动合同的规定劳动合同的规定v工资、工作时间和休息休假的规定工资、工作时间和休息休假的规定v劳动保护与职业培训的规定劳动保护与职业培训的规定v劳动保障监察和劳动争议处理劳动保障监察和劳动争议处理v构建和谐劳动关系法规与政策构建和谐劳动关系法规与政策第一节第一节促进就业的法规与政策促进就业的法规与政策一、促进就业的原则及政策支持一、促进就业的原则及政策支持v促进就业的促进就业的四条基本原则四条基本原则n国家促进就业体现国家责任n平等就业自主择业强调劳动者权利n照顾特殊和困难群体就业n禁止16周岁以下未成年人就业童工：

不满16周岁（文艺等特种单位招录时，必须履行审批手续）未成年工：

满16周岁不满18周岁（只能从事与其身体成长发育相适应的劳动，且单位应对其进行特殊保护）v政策支持政策支持n产业政策n财政政策n失业保险制度n优惠政策（两类从事个体经营的人，免除行政事业性收费）n金融政策n统筹兼顾n就业服务一、促进就业的原则及政策支持一、促进就业的原则及政策支持二、促进服务与就业援助二、促进服务与就业援助v就业服务和管理：

就业服务和管理：

n公共就业服务（不得从事经营性活动；劳动者免费服务，单位服务，职业指导）n职业中介机构（必须经行政许可，劳动保障部门年审）n劳动力调查和登记制度（录用30日登记，解除15日登记。

失业登记在常住地公共就业服务机构）v就业援助：

就业援助：

n明确援助对象：

就业困难人员、零就业家庭（向所在地街道、社区公共就业服务机构申请）n采取援助措施（确保零就业家庭至少1人实现就业）根据根据就业服务与就业管理规定就业服务与就业管理规定，下列就业服务中，应，下列就业服务中，应当由公共就业服务机构免费提供的是（当由公共就业服务机构免费提供的是（）。

）。

A.A.为劳动者提供职业介绍服务为劳动者提供职业介绍服务B.B.为劳动者提供职业培训服务为劳动者提供职业培训服务C.C.为用人单位提供代理招聘服务为用人单位提供代理招聘服务D.D.为用人单位提供劳动保障事务代理服务为用人单位提供劳动保障事务代理服务A须经县以上劳保部门批准须经县以上劳保部门批准第二节第二节劳动合同的规定劳动合同的规定订立订立履行和变更履行和变更解除和终止解除和终止集体合同、劳务派遣和非全日制用工规定集体合同、劳务派遣和非全日制用工规定一、劳动合同的订立一、劳动合同的订立v订立劳动合同订立劳动合同四项四项原则原则（平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用）（平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用）v劳动合同的劳动合同的三种种类三种种类（按劳动合同设定的期限划分）（按劳动合同设定的期限划分）11、有固定期限、有固定期限（约定合同终止时间）（约定合同终止时间）22、无固定期限、无固定期限（无确定终止时间）（无确定终止时间）应当订立无固定期限合同的情形（三个应当订立无固定期限合同的情形（三个1010，一个，一个22）视为已订立无固定期限合同（一个视为已订立无固定期限合同（一个11不）不）33、以完成一定工作为期限、以完成一定工作为期限根据根据劳动合同法劳动合同法，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是（法，错误的是（）。

）。

A.A.赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同B.B.钱某在某公司连续工作满十年，与该公司签订了无固定期限劳动合同钱某在某公司连续工作满十年，与该公司签订了无固定期限劳动合同C.C.孙某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有九年。

该企业孙某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有九年。

该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同D.D.李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，公司无李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同D一、劳动合同的订立一、劳动合同的订立v劳动合同的内容劳动合同的内容（法定条款（法定条款和和约定条款、应书面订立）约定条款、应书面订立）v约定条款中关于试用期的规定：

约定条款中关于试用期的规定：

33个月以上个月以上不满不满11年年劳动合同期限合同期限注意要点注意要点试用期用期时限限不得超过不得超过11个月个月11年以上年以上不满不满33年年不得超过不得超过22个月个月33年以上固定期限年以上固定期限无固定期限无固定期限不得超过不得超过66个月个月以完成一定工作以完成一定工作为期限的为期限的不得约定试用期不得约定试用期11、同一同一用人单位与用人单位与同一同一劳动者劳动者只能约定一次只能约定一次试用期试用期22、试用期包含在劳动合同内；、试用期包含在劳动合同内；33、劳动合同仅约定试用期时，试用期不成立，该期、劳动合同仅约定试用期时，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；限为劳动合同期限；44、试用期工资不低于本单位相同岗位的、试用期工资不低于本单位相同岗位的最低档最低档工资工资或或合同约定工资的合同约定工资的80%80%；55、试用期内，除规定情形外，用人单位不得解除劳、试用期内，除规定情形外，用人单位不得解除劳动合同。

动合同。

根据根据劳动合同法劳动合同法的规定，下列属于劳动合同必备条款的规定，下列属于劳动合同必备条款的是的是（）（）。

AA试用期试用期BB培训项目培训项目CC保守秘密保守秘密DD社会保险社会保险D某企业与小叶订立了一份期限为三年的劳动合同。

根据某企业与小叶订立了一份期限为三年的劳动合同。

根据劳劳动合同法动合同法的规定，双方可以约定的试用期限最长为的规定，双方可以约定的试用期限最长为（）（）AA一个月一个月BB二个月二个月CC三个月三个月DD六个月六个月D小张大学毕业后与某软件公司签订劳动合同，双方约定合同小张大学毕业后与某软件公司签订劳动合同，双方约定合同期限为期限为22年，根据年，根据劳动合同法劳动合同法，下列关于小张试用期约定的说，下列关于小张试用期约定的说法，正确的是法，正确的是（）（）AA试用期不超过试用期不超过22个月个月BB试用期不超过试用期不超过33个月个月CC试用期结束后劳动合同开始生效试用期结束后劳动合同开始生效DD试用期内无需缴纳社会保险试用期内无需缴纳社会保险A一、劳动合同的订立一、劳动合同的订立v服务期服务期11、用人单位提供专项培训费用的，可以协议约定服务期。

、用人单位提供专项培训费用的，可以协议约定服务期。

22、劳动者违反服务期约定，应当支付违约金。

金额不得超过培训费分摊部分。

、劳动者违反服务期约定，应当支付违约金。

金额不得超过培训费分摊部分。

33、服务期内的工资调整不受影响。

、服务期内的工资调整不受影响。

v竞业限制竞业限制11、竞业限制限于高管、高技等人员。

、竞业限制限于高管、高技等人员。

22、单位在限制期内按月给予劳动者经济补偿。

、单位在限制期内按月给予劳动者经济补偿。

33、劳动者违反竞业限制约定，应支付违约金。

、劳动者违反竞业限制约定，应支付违约金。

44、竞业限制期限不得超过、竞业限制期限不得超过22年。

年。

孙某与某科技公司签订劳动合同，双方约定：

科技公司派孙某赴孙某与某科技公司签订劳动合同，双方约定：

科技公司派孙某赴美国学习，为其支付培训学费美国学习，为其支付培训学费3000030000美元，差旅费美元，差旅费50005000美元，回国后孙美元，回国后孙某为公司服务某为公司服务55年；服务期内孙某如果擅自离职或辞职应向公司偿还培年；服务期内孙某如果擅自离职或辞职应向公司偿还培训费用，并向公司支付违约金训费用，并向公司支付违约金1500015000元人民币。

孙某一回国就受高薪诱元人民币。

孙某一回国就受高薪诱惑另谋高就，科技公司遂申请仲裁要求孙某赔偿损失。

下列关于赔偿问惑另谋高就，科技公司遂申请仲裁要求孙某赔偿损失。

下列关于赔偿问题的说法中，正确的是（题的说法中，正确的是（）。

）。

A.A.孙某另谋高就是劳动力自由流动，无须赔偿孙某另谋高就是劳动力自由流动，无须赔偿B.B.孙某应偿还科技公司孙某应偿还科技公司3000030000美元美元C.C.孙某应偿还科技公司孙某应偿还科技公司3500035000美元美元D.D.孙某应偿还科技公司孙某应偿还科技公司3500035000美元，并支付违约金美元，并支付违约金1500015000元人民币元人民币D一、劳动合同的订立一、劳动合同的订立v劳动合同的法律效力劳动合同的法律效力

（一）概念

（一）概念

（二）无效劳动合同的种类

（二）无效劳动合同的种类劳动法劳动法规定的无效：

违反法律法规的；欺诈威胁订立的。

规定的无效：

违反法律法规的；欺诈威胁订立的。

劳动合同法劳动合同法规定的无效和部分无效：

规定的无效和部分无效：

11、欺诈、胁迫等手段订立的、欺诈、胁迫等手段订立的22、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的33、违法法律法规强制性规定的、违法法律法规强制性规定的劳动合同无效，用人单位应对劳动者已付出的劳动支付报酬，参照相同。

劳动合同无效，用人单位应对劳动者已付出的劳动支付报酬，参照相同。

（三）无效劳动合同的确认和处理（三）无效劳动合同的确认和处理（撤销合同、修改合同、赔偿损失）（撤销合同、修改合同、赔偿损失）李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同，该劳动合同被劳李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同，该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。

动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。

根据劳动合同法该企业应向李某支付劳动报酬。

下列关于李某劳根据劳动合同法该企业应向李某支付劳动报酬。

下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是（动报酬支付标准的说法中，正确的是（）。

）。

A.A.按照当地最低工资标准支付按照当地最低工资标准支付B.B.按照本单位职工的平均工资支付按照本单位职工的平均工资支付C.C.参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付D.D.参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付C根据根据劳动法劳动法，无效劳动合同从（，无效劳动合同从（）时起，）时起，就没有法律约束力。

就没有法律约束力。

A.A.订立订立B.B.履行履行C.C.发现违法违规发现违法违规D.D.确认违法违规确认违法违规A二、劳动合同的履行和变更二、劳动合同的履行和变更v劳动合同的履行劳动合同的履行

（一）原则

（一）原则（实际履行（实际履行亲自；全面履行、合作履行）亲自；全面履行、合作履行）

（二）履行劳动合同的规定

（二）履行劳动合同的规定拖欠或未足额支付，可申请支付令；拖欠或未足额支付，可申请支付令；不得强迫加班；不得强迫加班；劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业，不视为违约；劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业，不视为违约；单位变更、分合不影响劳动合同的继续履行。

单位变更、分合不影响劳动合同的继续履行。

（三）劳动合同的变更（三）劳动合同的变更（应采用书面形式）（应采用书面形式）v劳动合同的解除劳动合同的解除

（一）双方协商解除

（一）双方协商解除

（二）劳动者提前解除

（二）劳动者提前解除劳动者解除合同前，应提前告知：

（预告解除）1、提前30日书面形式通知单位，可以解除；2、试用期内，劳动者提前3日通知单位，可以解除。

3、劳动者违反劳动合同法规定解除的，或违反合同约定保密义务、竞业限制的，给单位造成损失的，应当赔偿。

劳动者可以解除合同：

（随时通知解除）用人单位下列情形之一（主要是三“未”，一“违反”）劳动者无需事先告知，可以立即解除的：

（