桐城市林业事业单位岗位设置管理实施方案.docx
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桐城市林业事业单位岗位设置管理实施方案
桐城市林业事业单位岗位设置管理实施方案
(征求意见稿)
为深化事业单位人事制度改革,进一步完善和规范事业单位职务聘任制度,根据桐办发[2009]44号、桐人发[2010]48号和桐岗设办[2010]2、3号等文件精神,结合林业事业单位的实际,制定本实施方案。
一、总体要求
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,认真贯彻落实科学发展观,坚持科学人才观,坚持党管干部原则,贯彻“尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造”的方针,按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向,建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度,逐步实现由身份管理向岗位管理转变,调动各类人员的工作积极性,促进林业事业发展。
二、实施范围
全市18个林业事业单位在编153人。
1.局属单位6个在编82人:
北十里木竹检查站、林业科技推广中心、林业工作站、森林病虫防治检疫站、野生动植物资源保护站和苗圃。
2.基层林业站13个在编71人:
林业局派驻镇林业站11个52人和派驻街道林业站2个19人。
三、现有人员岗位职级情况
截止2009年8月31日,局属单位:
管理人员1人;专业技术人员53人(副高6人,聘任5人;中级24人,聘任21人;初级21人,聘任25人;未聘2人);工勤人员28人(高级工4人,中级工11人,初级工1人,普工12人)。
派驻镇林业站:
管理人员7人;专业技术人员44人(副高职1人,聘任1人;中级25人,聘任18人;初级17人,聘任24人;未聘1人);工勤人员1人(普工1人)。
派驻街道林业站:
管理人员2人;专业技术人员16人(中级11人聘任10人,初级5人聘任6人);工勤人员1人(普通工1人)。
四、岗位核准情况经市岗设办核准,我局事业单位各类岗位设置情况如下:
(一)局属单位:
1、管理岗位:
8个,其中:
八级2个、九级6个。
2、专业技术岗位:
总数58个。
(1)高级:
8个(含苗圃1个)。
按已聘5人设:
五级1个、六级2个、七级2个。
(2)中级:
20个(含苗圃5个)。
按已聘21人设:
八级6个、九级8个、十级6+1个。
(3)初级:
30个。
按已聘25人设:
十一级11个、十二级11个、十三级3个。
3、工勤技能岗位:
16个。
其中:
三级4个、四级4个、五级5个、普通工3个。
现岗29人,其中:
三级4人、四级4人、五级1人、普通工13人。
(二)派驻街道林业站
1、管理岗位:
2个,其中:
九级2个。
2、专业技术岗位:
总数16个。
(1)高级:
1个。
(2)中级:
5个。
按已聘10人设:
八级1个、九级2个、十级5+2个。
(3)初级:
10个。
按已聘6人设:
十一级3个、十二级3个。
3、工勤技能岗位:
1个。
现岗1人,其中:
五级1个。
(三)派驻镇林业站
1、管理岗位:
3个,其中:
九级3个。
现岗九级5人,十级2人
2、专业技术岗位:
总数49个
(1)高级:
2个。
按已聘1人设:
七级1个。
(2)中级:
15个。
按已聘18人设:
八级4个、九级6个、十级5+3个。
(3)初级:
32个。
按已聘25人设:
十一级11个、十二级11个、十三级2个。
3、工勤技能岗位:
0个。
现岗五级1人。
五、岗位任职条件
(一)三类岗位基本任职条件
1、遵守宪法和法律;
2、坚守工作岗位,具有良好的职业道德;
3、岗位所需的学历、专业、能力或技能和身体条件;
4、年度考核合格以上。
(二)管理岗位基本条件
八级职员一般应具有大专以上文化程度,九级职员一般应
具有中专以上文化程度。
(三)专业技术岗位基本条件
1、聘任年限:
在设岗限额内,首次晋升五级岗位须在七
级岗位上工作满6年以上;六级岗位须在七级岗位上工作满3年以上。
首次晋升八级岗位须在十级岗位上工作满6年以上;
九级岗位须在十级岗位上工作满3年以上。
首次晋升^一级
岗位须在十二级岗位上工作满2年以上。
2、继续教育:
公需课和专业课每年学习培训不少于72学时,考试合格。
3、民主测评:
民主测评结果得不到多数人(55%以上)拥护的原则上不能晋级。
4、原按规定停薪留职、离岗人员现不在林业工作第一线,
原则上不再晋级专业技术职务各等级中最高层级(指高五、中
八、初^一级)岗位。
(四)工勤技能岗位基本条件
1、三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工
作满5年,并分别通过高级工、中级工技能等考核;
2、新招聘参加工作的工勤技能人员试用期满,并通过初级工技术等级考核后,可以确定为五级工勤技能岗位。
各岗位具体聘任条件见《桐城市林业事业单位岗位说明书》(附件1)。
六、聘任程序
(一)岗位公告。
经市岗设办核准,将本单位管理岗位、专技岗位、工勤岗位进行公告。
(二)申请报名。
每人限报一个岗位,报名时应将现聘岗位所需材料(如聘任证书、学历证书、论文期刊、奖励证书原件等)一同上交。
局借调或抽调人员人随编走,在原单位申报。
(三)资格审查。
局岗位设置工作小组对提交申请人员进行资格审查,并将审查结果在政讯通林业局网上公示。
(四)拟定人选。
管理人员和工勤技能人员基本保持不变。
专业技术现聘人员在达到基本聘任年限基础上,对照评分标准(见附件2)逐人打分,按得分高低排序,拟定其岗位级别顺序,总分相同时,按工龄长(按月计算)的优先。
(五)审核公示。
拟聘人员名单经局党组讨论后,在政讯通林业局网公示7天,如对公示有异议在规定时间内提请局党组讨论后报市岗设办审批。
(六)报批办理聘任手续,兑现岗位工资待遇。
七、实施步骤
(一)召开局事业编制人员代表大会,学习宣传岗位设置管理实施工作的政策,讲清楚实施工作的目的和意义、操作程序、有关要求、注意事项等。
至2010年9月30日前完成。
(二)制定《桐城市林业事业单位岗位设置实施方案》,经事业单位职工代表大会讨论后,由局党组集体研究决定,报市岗设办核准备案。
至2010年10月30日前完成。
(三)根据核准的实施方案,组织事业单位所有人员对照各自的条件,应聘上岗。
至2010年12月20日前完成。
八、组织领导为积极稳妥地做好岗位聘任工作,依据安庆市人社局规定,成立由分管领导任组长,纪检、人事、工会及相关事业单位负责人为成员的局岗位设置管理小组,在局党组领导下,负责组织实施岗位设置和聘任监督工作。
附件1:
桐城市林业事业单位岗位说明书
附件2:
桐城市林业专业技术人员晋级评分标准
附件1:
桐城市林业事业单位岗位说明书
岗位类别
管理
岗位名称
职员
岗位等级
八级
岗位
职责
任务
1.主持本单位行政管理工作;
2.负责有关公文,起草相关文件,单位印章管理等工作;
3.负责拟订单位有关事务管理的具体办法,检查督促各项事务管理规定的执行;
4.负责本单位人员教育管理,综合协调单位内外事务;
5.完成上级交办的其他任务。
岗位
工作
标准
1.贯彻执行党和国家的各项方针、政策,遵守国家的法律、法规;
2.协助上级领导处理日常工作,工作做到规范化、程序化、高效
率;
3.综合协调有力、服务周到全面,能与有关人员有效沟通;
4.有创新、开拓能力,有强烈的进取心,有良好的职业道德;
5.积极主动地完成年度工作计划和领导交办的各项工作任务。
岗位
聘用
条件
1.中共党员,具有大专以上文化程度;
2.熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例;
3.有较强的组织协调能力,综合分析能力和语言表达能力;
4.有较强的事业心、责任心,有吃古耐劳、廉洁奉公的精神;
5.年度考核合格以上。
单位名称(盖章):
市林业局
编写日期:
2010年8月10日
单位名称(盖章):
市林业局编写日期:
2010年8月10日
岗位类别
管理
岗位名称
职员
岗位等级
九级
岗位
职责
任务
1.承担本单位文书收发、登记、运转、催办、拟办、校对及文书
立卷,归档等工作;
2.协助单位领导了解情况,研究政策,提出建议;
3..完成上级交办的其他任务。
岗位
工作
标准
1.自觉遵守规早制度,严格按早办事;
2.工作能力和服务意识强,能保质保量完成工作任务;
3.服从领导,团结同志,群众基础良好;
4.每年年度考核合格。
岗位
聘用
条件
1.具有中专以上文化程度;
2.熟悉林业相关法律法规和政策、条例;
3.有5年以上工作经历;
4.工作责任心较强,有吃古耐劳、廉洁奉公的精神;
5.年度考核合格以上。
岗位类别
管理岗位名称职员岗位等级十级
岗位
职责
任务
1.承担本单位文书收发、登记、运转、催办、拟办、校对及文书
立卷,归档等工作;
2.承担本单位日常业务工作;
3..完成上级交办的其他任务。
岗位
工作
标准
1.自觉遵守规早制度,严格按早办事;
2.工作能力和服务意识强,能保质保量完成工作任务;
3.服从领导,团结同志,群众基础良好;
4.每年年度考核合格。
岗位
聘用
条件
1.具有中专以上文化程度;
2.了解林业政策法律法规;
3.工作责任心较强,有吃古耐劳、廉洁奉公的精神;
4.年度考核合格以上。
岗位类别
专业技术岗位名称林业咼级工程师岗位等级五级
岗位
职责
任务
1.主持本单位重要业务技术工作,处理和解决关健的专业技术冋题;
2•主持林业重要项目设计和评审验收工作,为生产、科研、管理工作等提供有效服务;
3.负责技能培训,指导中级以下专业技术人贝开展业务工作;
4•根据需要,承担其他工作任务。
岗位
工作
标准
1、严格遵守各项规章制度;
2、爱岗敬业,廉洁奉公;
3、进取心强,职业道德良好,起模范带头作用;
4、团结协作,开拓创新。
5、胜任本职工作,完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位
聘用
条件
1.熟练掌握林业专业设计理论、方法和政策法规及林业专业标准、规程、规范、技术手册;
2•任副高级专业技术职务满6年以上;
3•身体健康,能坚持正常工作;
4.有较强的文字和口头表达能力;
4•任期内年度考核均为合格以上。
单位名称(盖章):
市林业局
岗位类别
专业技术岗位名称林业咼级工程师岗位等级六级
岗位
职责
任务
1.负责本单位较重要业务技术工作,处理和解决重要专业技术冋题;
2.主持林业重要项目设计或较重要的森林资源保护技术评审验收工
作,为生产、科研、管理工作等提供有效服务;
3.负责技能培训,指导中级以下专业技术人贝开展业务工作;
4•根据需要,承担其他工作任务。
岗位
工作
标准
1、严格遵守各项规章制度;
2、爱岗敬业,廉洁奉公;
3、进取心强,职业道德良好;
4、团结协作,开拓创新;
5、胜任本职工作,完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位
聘用
条件
1.掌握林业专业设计理论、方法和政策法规,熟悉林业专业标准、规程、规范、技术手册。
;
2.任副高级专业技术职务满3年以上;
3.身体健康,能坚持正常工作;
4.有较好的文字和口头表达能力;
5.任期内年度考核均为合格以上。
岗位类别
专业技术岗位名称林业咼级工程师岗位等级七级
岗位
职责
任务
1•负责本单位较重要的业务技术工作,处理和解决较重要的专业
技术问题;
2•承担林业重点工程建设或森林资源保护技术评审验收工作
3.负责技能培训,指导中级以下专业技术人贝开展业务工作;
4.为生产、科研、管理工作等提供有效服务;
5.根据需要,承担其他工作任务。
岗位
工作
标准
1、严格遵守各项规章制度;
2、爱岗敬业,廉洁奉公;
3、进取心强,职业道德良好;
4、团结协作,开拓创新;
5、胜任本职工作,完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位
聘用
条件
1.取得专业技术副高职务任职资格;
2.具备冈位所需的专业、能力、技能和资格条件;
3.有较强的事业心、责任心,有一定的文字和口头表达能力;
4.身体健康,能坚持正常工作;
5.近3年年度考核均为合格以上。
14
单位名称(盖章):
市林业局
岗位类别
专业技术岗位名称林业工程师岗位等级八级
岗位
职责
任务
1.负责本单位较大的业务技术工作,处理和解决较大的专业技术问题;
2.主持承担林业重点工程建设或森林资源保护技术工作;
3.参与技能培训,指导初级专业技术人员开展业务工作;
4.为生产、科研、管理工作等提供有效服务;
5.根据需要,承担其他工作任务。
岗位
工作
标准
1、严格遵守各项规章制度;
2、爱岗敬业,廉洁奉公;
3、进取心强,职业道德良好;
4、团结协作,开拓创新;
5、胜任本职工作,完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位
聘用
条件
1.较好的掌握林业专业设计理论、方法和政策法规,熟悉林业专业标准、规程、规范、技术手册;
2.任中级专业技术职务满6年以上;
3.身体健康,有较好的文字和口头表达能力;
4.任期内年度考核均为合格以上。
16
岗位类别
专业技术
岗位名称
林业工程师
岗位等级
九级
岗位
职责
任务
1.负责本单位一般性业务技术工作,处理和解决一般性专业技术问题;
2.承担林业重点工程建设或森林资源保护技术工作;
3.参与技能培训,指导初级专业技术人员开展业务工作;
4.为生产、科研、管理工作等提供有效服务;
5.根据需要,承担其他工作任务。
岗位
工作
标准
1、严格遵守各项规章制度;
2、爱岗敬业,廉洁奉公;
3、进取心强,职业道德良好;
4、团结协作,开拓创新;
5、胜任本职工作,完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位
聘用
条件
1.能掌握林业专业设计理论、方法和政策法规,了解林业专业标准、规程、规范、技术手册;
2.任中级专业技术职务满3年以上;
3.身体健康,有一定的文字和口头表达能力;
4.任期内年度考核均为合格以上。
18
岗位类别
专业技术岗位名称林业工程师岗位等级十级
岗位
职责
任务
1.积极做好本单位一般性业务技术工作,处理和解决一般性专业技术问题;
2.承担较大的林业重点工程建设或森林资源保护技术工作;
3.参与技能培训,指导初级专业技术人员开展业务工作;
4.为生产、科研、管理工作等提供有效服务;
5.根据需要,承担其他工作任务。
岗位
工作
标准
1.严格遵守各项规章制度;
2.爱岗敬业,廉洁奉公;
3.进取心强,职业道德良好;
4.团结协作,开拓创新;
5.胜任本职工作,完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位
聘用
条件
1.取得中级专业技术职务任职资格;
2.具备冈位所需的专业、能力、技能和资格条件;
3.有较强的事业心、责任心,有一定的文字和口头表达能力;
4.身体健康,能坚持正常工作。
;
5.近3年年度考核均为合格以上。
岗位类别
专业技术岗位名称林业工程师岗位等级十^一级
岗位
职责
任务
1•承担本单位日常业务技术工作;
2.承担林业工程建设或森林资源保护技术工作;
3•为生产、管理工作等提供有效服务;
4•根据需要,承担其他工作任务。
岗位
工作
标准
1、严格遵守各项规章制度;
2、爱岗敬业,廉洁奉公;
3、进取心强,职业道德良好;
4、团结协作,开拓创新;
5、胜任本职工作,完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位
聘用
条件
1.遵纪守法并具有良好的行为规范;
2.具备冈位所需的专业、能力、技能和资格条件;
3.有较强的事业心、责任心,具有团队协作和廉洁奉公的精神;
4.身体健康,能坚持正常工作。
5.年度考核均为合格以上。
6.任初级专业技术职务满2年以上。
岗位类别
专业技术
岗位名称
林业工程师
岗位等级
十二级
岗位
职责
任务
1.协助做好本单位业务技术工作;
2•参与林业重点工程建设或森林资源保护技术工作;
3.为生产、管理工作等提供有效服务;
4•根据需要,承担其他工作任务。
岗位
工作
标准
1、严格遵守各项规章制度;
2、爱岗敬业,廉洁奉公;
3、进取心强,职业道德良好;
4、团结协作,开拓创新;
5、胜任本职工作,完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位
聘用
条件
1.遵纪守法并具有良好的行为规范;
2.具备冈位所需的专业、能力、技能和资格条件;
3.有较强的事业心、责任心,具有团队协作和廉洁奉公的精神;
4.身体健康,能坚持正常工作;
5.年度考核均为合格以上;
6.取得初级专业技术职务任职资格。
22
单位名称(盖章):
市林业局编写日期:
2010年8月10日
岗位类别
专业技术岗位名称林业技术员岗位等级十二级
岗位
职责
任务
1•参与本单位一般性业务技术工作;
2•参与林业重点工程建设或森林资源保护技术工作;
3为生产、管理工作等提供有效服务;
4•根据需要,承担其他工作任务。
岗位
工作
标准
1、严格遵守各项规章制度;
2、爱岗敬业,廉洁奉公;
3、进取心强,职业道德良好;
4、团结协作,开拓创新;
5、胜任本职工作,完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位
聘用
条件
1•遵纪守法并具有良好的行为规范;
2.具备冈位所需的专业、能力、技能和资格条件;
3•具有团队协作和廉洁奉公的精神;
4.身体健康,能坚持正常工作;
5.年度考核均为合格以上;
6.取得专业技术员职务任职资格。
24
岗位类别
工勤岗位名称工勤技能人员岗位等级三级
岗位
职责
任务
1、承担本工种相应技术、后勤服务工作;
2、配合管理人员、专业技术人员工作;
3、根据需要,承担其他工作任务。
岗位
工作
标准
1、严格遵守各项规章制度;
2、尽职尽责,爱岗敬业,廉洁奉公、作风正派、光明磊落;
3、热爱本职工作,有奉献精神;
4、有良好的职业道德,较好完成本岗位任务,有一定的独立解决本工种问题的能力;
5、胜任本职工作,完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位
聘用
条件
1•遵守宪法和法律;
2•具有良好的服务意识和职业道德;
3•有较强的事业心、责任心、具有廉洁奉公的精神;
4•通过高级工技术等级考评,且在本工种下一级岗位工作满5
年。
5.适应岗位要求的身体条件;
6.年度考核均为合格以上;
26
岗位类别
工勤岗位名称工勤技能人员岗位等级四级
岗位
职责
任务
1、承担本工种相应技术、后勤服务工作;
2、配合管理人员、专业技术人员工作;
3、根据需要,承担其他工作任务。
岗位
工作
标准
1、严格遵守各项规章制度;
2、尽职尽责,爱岗敬业,廉洁奉公、作风正派、光明磊落;
3、热爱本职工作,有奉献精神;
4、有良好的职业道德,较好完成本岗位任务,有一定的独立解决本工种问题的能力;
5、胜任本职工作,完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位
聘用
条件
1•遵守宪法和法律;
2•具有良好的服务意识和职业道德;
3•有较强的事业心、责任心、具有廉洁奉公的精神;
4•通过中级工技术等级考评,且在本工种下一级岗位工作满5
年。
5.适应岗位要求的身体条件;
6.年度考核均为合格以上;
岗位类别
工勤岗位名称工勤技能人员岗位等级五级
岗位
职责
任务
1、承担本工种相应技术、后勤服务工作;
2、配合管理人员、专业技术人员工作;
3、根据需要,承担其他工作任务。
岗位
工作
标准
1、严格遵守各项规章制度;
2、尽职尽责,爱岗敬业,廉洁奉公、作风正派、光明磊落;
3、热爱本职工作,有奉献精神;
4、有良好的职业道德,较好完成本岗位任务,有一定的独立解决本工种问题的能力;
5、胜任本职工作,完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位
聘用
条件
1•遵守宪法和法律;
2•具有良好的服务意识和职业道德;
3•有较强的事业心、责任心、具有廉洁奉公的精神;
4•工人见习、试用期满,通过初级工技术等级考核后,可确定为五级工勤技能冈位。
5.适应岗位要求的身体条件;
6.年度考核均为合格以上;
岗位类别
工勤岗位名称工勤技能人员岗位等级普通工
岗位
职责
任务
1、承担本工种相应技术、后勤服务工作;
2、配合管理人员、专业技术人员工作;
3、根据需要,承担其他工作任务。
岗位
工作
标准
1、严格遵守各项规章制度;
2、尽职尽责,爱岗敬业,廉洁奉公、作风正派、光明磊落;
3、热爱本职工作,有奉献精神;
4、有良好的职业道德,较好完成本岗位任务,有一定的独立解决本工种问题的能力;
5、胜任本职工作,完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位
聘用
条件
1•遵守宪法和法律;
2•具有良好的服务意识和职业道德;
3•有较强的事业心、责任心、具有廉洁奉公的精神;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.年度考核均为合格以上;
附件2:
桐城市林业专业技术人员晋级评分标准
准入条件(安庆市规定)
晋升五级岗位需聘任副高级职务满6年(2003年8月31日以前聘任),晋升六级岗位需聘任副高级职务满3年(2006年8月31日以前聘任);晋升八级岗位需聘任中级职务满6年(2003年8月31日以前聘任),晋升九级岗位需聘任中级职务满3年
(2006年8月31日以前聘任);晋升十一级岗位需聘任助理级职务满2年(2007年8月31日以前聘任)。
民主测评结果得不到多数人(55%以上)拥护的原则上不能晋级。
一、基本分
(1)工龄:
工龄(组织人事部门核准的参加工作时间)1分/
年,按虚年计算至2009年8月31日。
(2)任职资格:
现聘资格按满一年计1分,超过部分不足一年的按月计0.1分。
加分:
(1)年度考核:
现聘职称以来至2009年度考核“优秀”等次(市考核办发证)每年加1分。
(2)论文:
现聘职称以来至2009年8月在有CN刊号国家、省级专业刊物上发表的林业专业论文不论编数加1分。
(3)获奖:
现聘职称以来至2009年8月被授予先进工作者(含先进个人、优秀共产党员)称号:
市厅级以上加1分、县处级0.5分。
同年获多个奖项按最高