桐城市林业事业单位岗位设置管理实施方案.docx
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桐城市林业事业单位岗位设置管理实施方案
桐城市林业事业单位岗位设置管理实施方案
（征求意见稿）
为深化事业单位人事制度改革，进一步完善和规范事业单位职务聘任制度，根据桐办发[2009]44号、桐人发[2010]48号和桐岗设办[2010]2、3号等文件精神，结合林业事业单位的实际，制定本实施方案。
一、总体要求
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，坚持党管干部原则，贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进林业事业发展。
二、实施范围
全市18个林业事业单位在编153人。
1.局属单位6个在编82人：
北十里木竹检查站、林业科技推广中心、林业工作站、森林病虫防治检疫站、野生动植物资源保护站和苗圃。
2.基层林业站13个在编71人：
林业局派驻镇林业站11个52人和派驻街道林业站2个19人。
三、现有人员岗位职级情况
截止2009年8月31日，局属单位：
管理人员1人；专业技术人员53人（副高6人，聘任5人；中级24人，聘任21人；初级21人，聘任25人；未聘2人）；工勤人员28人（高级工4人，中级工11人，初级工1人，普工12人）。
派驻镇林业站：
管理人员7人；专业技术人员44人（副高职1人，聘任1人；中级25人，聘任18人；初级17人，聘任24人；未聘1人）；工勤人员1人（普工1人）。
派驻街道林业站：
管理人员2人；专业技术人员16人（中级11人聘任10人，初级5人聘任6人）；工勤人员1人（普通工1人）。
四、岗位核准情况经市岗设办核准，我局事业单位各类岗位设置情况如下：
（一）局属单位：
1、管理岗位：
8个，其中：
八级2个、九级6个。
2、专业技术岗位：
总数58个。
（1）高级：
8个（含苗圃1个）。
按已聘5人设：
五级1个、六级2个、七级2个。
（2）中级：
20个（含苗圃5个）。
按已聘21人设：
八级6个、九级8个、十级6+1个。
（3）初级：
30个。
按已聘25人设：
十一级11个、十二级11个、十三级3个。
3、工勤技能岗位：
16个。
其中：
三级4个、四级4个、五级5个、普通工3个。
现岗29人，其中：
三级4人、四级4人、五级1人、普通工13人。
（二）派驻街道林业站
1、管理岗位：
2个，其中：
九级2个。
2、专业技术岗位：
总数16个。
（1）高级：
1个。
（2）中级：
5个。
按已聘10人设：
八级1个、九级2个、十级5+2个。
（3）初级：
10个。
按已聘6人设：
十一级3个、十二级3个。
3、工勤技能岗位：
1个。
现岗1人，其中：
五级1个。
（三）派驻镇林业站
1、管理岗位：
3个，其中：
九级3个。
现岗九级5人，十级2人
2、专业技术岗位：
总数49个
（1）高级：
2个。
按已聘1人设：
七级1个。
（2）中级：
15个。
按已聘18人设：
八级4个、九级6个、十级5+3个。
（3）初级：
32个。
按已聘25人设：
十一级11个、十二级11个、十三级2个。
3、工勤技能岗位：
0个。
现岗五级1人。
五、岗位任职条件
（一）三类岗位基本任职条件
1、遵守宪法和法律；
2、坚守工作岗位，具有良好的职业道德；
3、岗位所需的学历、专业、能力或技能和身体条件；
4、年度考核合格以上。
（二）管理岗位基本条件
八级职员一般应具有大专以上文化程度，九级职员一般应
具有中专以上文化程度。
（三）专业技术岗位基本条件
1、聘任年限：
在设岗限额内，首次晋升五级岗位须在七
级岗位上工作满6年以上；六级岗位须在七级岗位上工作满3年以上。
首次晋升八级岗位须在十级岗位上工作满6年以上；
九级岗位须在十级岗位上工作满3年以上。
首次晋升^一级
岗位须在十二级岗位上工作满2年以上。
2、继续教育：
公需课和专业课每年学习培训不少于72学时，考试合格。
3、民主测评：
民主测评结果得不到多数人（55%以上）拥护的原则上不能晋级。
4、原按规定停薪留职、离岗人员现不在林业工作第一线，
原则上不再晋级专业技术职务各等级中最高层级（指高五、中
八、初^一级）岗位。
（四）工勤技能岗位基本条件
1、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工
作满5年，并分别通过高级工、中级工技能等考核；
2、新招聘参加工作的工勤技能人员试用期满，并通过初级工技术等级考核后，可以确定为五级工勤技能岗位。
各岗位具体聘任条件见《桐城市林业事业单位岗位说明书》（附件1）。
六、聘任程序
（一）岗位公告。
经市岗设办核准，将本单位管理岗位、专技岗位、工勤岗位进行公告。
（二）申请报名。
每人限报一个岗位，报名时应将现聘岗位所需材料（如聘任证书、学历证书、论文期刊、奖励证书原件等）一同上交。
局借调或抽调人员人随编走，在原单位申报。
（三）资格审查。
局岗位设置工作小组对提交申请人员进行资格审查，并将审查结果在政讯通林业局网上公示。
（四）拟定人选。
管理人员和工勤技能人员基本保持不变。
专业技术现聘人员在达到基本聘任年限基础上，对照评分标准（见附件2）逐人打分，按得分高低排序，拟定其岗位级别顺序，总分相同时，按工龄长（按月计算）的优先。
（五）审核公示。
拟聘人员名单经局党组讨论后，在政讯通林业局网公示7天，如对公示有异议在规定时间内提请局党组讨论后报市岗设办审批。
（六）报批办理聘任手续，兑现岗位工资待遇。
七、实施步骤
（一）召开局事业编制人员代表大会，学习宣传岗位设置管理实施工作的政策，讲清楚实施工作的目的和意义、操作程序、有关要求、注意事项等。
至2010年9月30日前完成。
（二）制定《桐城市林业事业单位岗位设置实施方案》，经事业单位职工代表大会讨论后，由局党组集体研究决定，报市岗设办核准备案。
至2010年10月30日前完成。
（三）根据核准的实施方案，组织事业单位所有人员对照各自的条件，应聘上岗。
至2010年12月20日前完成。
八、组织领导为积极稳妥地做好岗位聘任工作，依据安庆市人社局规定，成立由分管领导任组长，纪检、人事、工会及相关事业单位负责人为成员的局岗位设置管理小组，在局党组领导下，负责组织实施岗位设置和聘任监督工作。
附件1：
桐城市林业事业单位岗位说明书
附件2：
桐城市林业专业技术人员晋级评分标准
附件1:
桐城市林业事业单位岗位说明书
岗位类别
管理
岗位名称
职员
岗位等级
八级
岗位
职责
任务
1.主持本单位行政管理工作；
2.负责有关公文，起草相关文件，单位印章管理等工作；
3.负责拟订单位有关事务管理的具体办法，检查督促各项事务管理规定的执行；
4.负责本单位人员教育管理，综合协调单位内外事务；
5.完成上级交办的其他任务。
岗位
工作
标准
1.贯彻执行党和国家的各项方针、政策，遵守国家的法律、法规；
2.协助上级领导处理日常工作，工作做到规范化、程序化、高效
率；
3.综合协调有力、服务周到全面，能与有关人员有效沟通；
4.有创新、开拓能力，有强烈的进取心，有良好的职业道德；
5.积极主动地完成年度工作计划和领导交办的各项工作任务。
岗位
聘用
条件
1.中共党员，具有大专以上文化程度；
2.熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例；
3.有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达能力；
4.有较强的事业心、责任心，有吃古耐劳、廉洁奉公的精神；
5.年度考核合格以上。
单位名称（盖章）：
市林业局
编写日期：
2010年8月10日
单位名称（盖章）：
市林业局编写日期：
2010年8月10日
岗位类别
管理
岗位名称
职员
岗位等级
九级
岗位
职责
任务
1.承担本单位文书收发、登记、运转、催办、拟办、校对及文书
立卷，归档等工作；
2.协助单位领导了解情况，研究政策，提出建议；
3..完成上级交办的其他任务。
岗位
工作
标准
1.自觉遵守规早制度，严格按早办事；
2.工作能力和服务意识强，能保质保量完成工作任务；
3.服从领导，团结同志，群众基础良好；
4.每年年度考核合格。
岗位
聘用
条件
1.具有中专以上文化程度；
2.熟悉林业相关法律法规和政策、条例；
3.有5年以上工作经历；
4.工作责任心较强，有吃古耐劳、廉洁奉公的精神；
5.年度考核合格以上。
岗位类别
管理岗位名称职员岗位等级十级
岗位
职责
任务
1.承担本单位文书收发、登记、运转、催办、拟办、校对及文书
立卷，归档等工作；
2.承担本单位日常业务工作；
3..完成上级交办的其他任务。
岗位
工作
标准
1.自觉遵守规早制度，严格按早办事；
2.工作能力和服务意识强，能保质保量完成工作任务；
3.服从领导，团结同志，群众基础良好；
4.每年年度考核合格。
岗位
聘用
条件
1.具有中专以上文化程度；
2.了解林业政策法律法规；
3.工作责任心较强，有吃古耐劳、廉洁奉公的精神；
4.年度考核合格以上。
岗位类别
专业技术岗位名称林业咼级工程师岗位等级五级
岗位
职责
任务
1.主持本单位重要业务技术工作，处理和解决关健的专业技术冋题；
2•主持林业重要项目设计和评审验收工作，为生产、科研、管理工作等提供有效服务；
3.负责技能培训，指导中级以下专业技术人贝开展业务工作；
4•根据需要，承担其他工作任务。
岗位
工作
标准
1、严格遵守各项规章制度；
2、爱岗敬业，廉洁奉公；
3、进取心强，职业道德良好，起模范带头作用；
4、团结协作，开拓创新。
5、胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位
聘用
条件
1.熟练掌握林业专业设计理论、方法和政策法规及林业专业标准、规程、规范、技术手册；
2•任副高级专业技术职务满6年以上；
3•身体健康，能坚持正常工作；
4.有较强的文字和口头表达能力；
4•任期内年度考核均为合格以上。
单位名称（盖章）：
市林业局
岗位类别
专业技术岗位名称林业咼级工程师岗位等级六级
岗位
职责
任务
1.负责本单位较重要业务技术工作，处理和解决重要专业技术冋题；
2.主持林业重要项目设计或较重要的森林资源保护技术评审验收工
作，为生产、科研、管理工作等提供有效服务；
3.负责技能培训，指导中级以下专业技术人贝开展业务工作；
4•根据需要，承担其他工作任务。
岗位
工作
标准
1、严格遵守各项规章制度；
2、爱岗敬业，廉洁奉公；
3、进取心强，职业道德良好；
4、团结协作，开拓创新；
5、胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位
聘用
条件
1.掌握林业专业设计理论、方法和政策法规，熟悉林业专业标准、规程、规范、技术手册。
；
2.任副高级专业技术职务满3年以上；
3.身体健康，能坚持正常工作；
4.有较好的文字和口头表达能力；
5.任期内年度考核均为合格以上。
岗位类别
专业技术岗位名称林业咼级工程师岗位等级七级
岗位
职责
任务
1•负责本单位较重要的业务技术工作，处理和解决较重要的专业
技术问题；
2•承担林业重点工程建设或森林资源保护技术评审验收工作
3.负责技能培训，指导中级以下专业技术人贝开展业务工作；
4.为生产、科研、管理工作等提供有效服务；
5.根据需要，承担其他工作任务。
岗位
工作
标准
1、严格遵守各项规章制度；
2、爱岗敬业，廉洁奉公；
3、进取心强，职业道德良好；
4、团结协作，开拓创新；
5、胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位
聘用
条件
1.取得专业技术副高职务任职资格；
2.具备冈位所需的专业、能力、技能和资格条件；
3.有较强的事业心、责任心，有一定的文字和口头表达能力；
4.身体健康，能坚持正常工作；
5.近3年年度考核均为合格以上。
14
单位名称（盖章）：
市林业局
岗位类别
专业技术岗位名称林业工程师岗位等级八级
岗位
职责
任务
1.负责本单位较大的业务技术工作，处理和解决较大的专业技术问题；
2.主持承担林业重点工程建设或森林资源保护技术工作；
3.参与技能培训，指导初级专业技术人员开展业务工作；
4.为生产、科研、管理工作等提供有效服务；
5.根据需要，承担其他工作任务。
岗位
工作
标准
1、严格遵守各项规章制度；
2、爱岗敬业，廉洁奉公；
3、进取心强，职业道德良好；
4、团结协作，开拓创新；
5、胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位
聘用
条件
1.较好的掌握林业专业设计理论、方法和政策法规，熟悉林业专业标准、规程、规范、技术手册；
2.任中级专业技术职务满6年以上；
3.身体健康，有较好的文字和口头表达能力；
4.任期内年度考核均为合格以上。
16
岗位类别
专业技术
岗位名称
林业工程师
岗位等级
九级
岗位
职责
任务
1.负责本单位一般性业务技术工作，处理和解决一般性专业技术问题；
2.承担林业重点工程建设或森林资源保护技术工作；
3.参与技能培训，指导初级专业技术人员开展业务工作；
4.为生产、科研、管理工作等提供有效服务；
5.根据需要，承担其他工作任务。
岗位
工作
标准
1、严格遵守各项规章制度；
2、爱岗敬业，廉洁奉公；
3、进取心强，职业道德良好；
4、团结协作，开拓创新；
5、胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位
聘用
条件
1.能掌握林业专业设计理论、方法和政策法规，了解林业专业标准、规程、规范、技术手册；
2.任中级专业技术职务满3年以上；
3.身体健康，有一定的文字和口头表达能力；
4.任期内年度考核均为合格以上。
18
岗位类别
专业技术岗位名称林业工程师岗位等级十级
岗位
职责
任务
1.积极做好本单位一般性业务技术工作，处理和解决一般性专业技术问题；
2.承担较大的林业重点工程建设或森林资源保护技术工作；
3.参与技能培训，指导初级专业技术人员开展业务工作；
4.为生产、科研、管理工作等提供有效服务；
5.根据需要，承担其他工作任务。
岗位
工作
标准
1.严格遵守各项规章制度；
2.爱岗敬业，廉洁奉公；
3.进取心强，职业道德良好；
4.团结协作，开拓创新；
5.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位
聘用
条件
1.取得中级专业技术职务任职资格；
2.具备冈位所需的专业、能力、技能和资格条件；
3.有较强的事业心、责任心，有一定的文字和口头表达能力；
4.身体健康，能坚持正常工作。
；
5.近3年年度考核均为合格以上。
岗位类别
专业技术岗位名称林业工程师岗位等级十^一级
岗位
职责
任务
1•承担本单位日常业务技术工作；
2.承担林业工程建设或森林资源保护技术工作；
3•为生产、管理工作等提供有效服务；
4•根据需要，承担其他工作任务。
岗位
工作
标准
1、严格遵守各项规章制度；
2、爱岗敬业，廉洁奉公；
3、进取心强，职业道德良好；
4、团结协作，开拓创新；
5、胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位
聘用
条件
1.遵纪守法并具有良好的行为规范；
2.具备冈位所需的专业、能力、技能和资格条件；
3.有较强的事业心、责任心，具有团队协作和廉洁奉公的精神；
4.身体健康，能坚持正常工作。
5.年度考核均为合格以上。
6.任初级专业技术职务满2年以上。
岗位类别
专业技术
岗位名称
林业工程师
岗位等级
十二级
岗位
职责
任务
1.协助做好本单位业务技术工作；
2•参与林业重点工程建设或森林资源保护技术工作；
3.为生产、管理工作等提供有效服务；
4•根据需要，承担其他工作任务。
岗位
工作
标准
1、严格遵守各项规章制度；
2、爱岗敬业，廉洁奉公；
3、进取心强，职业道德良好；
4、团结协作，开拓创新；
5、胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位
聘用
条件
1.遵纪守法并具有良好的行为规范；
2.具备冈位所需的专业、能力、技能和资格条件；
3.有较强的事业心、责任心，具有团队协作和廉洁奉公的精神；
4.身体健康，能坚持正常工作；
5.年度考核均为合格以上；
6.取得初级专业技术职务任职资格。
22
单位名称（盖章）：
市林业局编写日期：
2010年8月10日
岗位类别
专业技术岗位名称林业技术员岗位等级十二级
岗位
职责
任务
1•参与本单位一般性业务技术工作；
2•参与林业重点工程建设或森林资源保护技术工作；
3为生产、管理工作等提供有效服务；
4•根据需要，承担其他工作任务。
岗位
工作
标准
1、严格遵守各项规章制度；
2、爱岗敬业，廉洁奉公；
3、进取心强，职业道德良好；
4、团结协作，开拓创新；
5、胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位
聘用
条件
1•遵纪守法并具有良好的行为规范；
2.具备冈位所需的专业、能力、技能和资格条件；
3•具有团队协作和廉洁奉公的精神；
4.身体健康，能坚持正常工作；
5.年度考核均为合格以上；
6.取得专业技术员职务任职资格。
24
岗位类别
工勤岗位名称工勤技能人员岗位等级三级
岗位
职责
任务
1、承担本工种相应技术、后勤服务工作；
2、配合管理人员、专业技术人员工作；
3、根据需要，承担其他工作任务。
岗位
工作
标准
1、严格遵守各项规章制度；
2、尽职尽责，爱岗敬业，廉洁奉公、作风正派、光明磊落；
3、热爱本职工作，有奉献精神；
4、有良好的职业道德，较好完成本岗位任务，有一定的独立解决本工种问题的能力；
5、胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位
聘用
条件
1•遵守宪法和法律；
2•具有良好的服务意识和职业道德；
3•有较强的事业心、责任心、具有廉洁奉公的精神；
4•通过高级工技术等级考评，且在本工种下一级岗位工作满5
年。
5.适应岗位要求的身体条件；
6.年度考核均为合格以上；
26
岗位类别
工勤岗位名称工勤技能人员岗位等级四级
岗位
职责
任务
1、承担本工种相应技术、后勤服务工作；
2、配合管理人员、专业技术人员工作；
3、根据需要，承担其他工作任务。
岗位
工作
标准
1、严格遵守各项规章制度；
2、尽职尽责，爱岗敬业，廉洁奉公、作风正派、光明磊落；
3、热爱本职工作，有奉献精神；
4、有良好的职业道德，较好完成本岗位任务，有一定的独立解决本工种问题的能力；
5、胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位
聘用
条件
1•遵守宪法和法律；
2•具有良好的服务意识和职业道德；
3•有较强的事业心、责任心、具有廉洁奉公的精神；
4•通过中级工技术等级考评，且在本工种下一级岗位工作满5
年。
5.适应岗位要求的身体条件；
6.年度考核均为合格以上；
岗位类别
工勤岗位名称工勤技能人员岗位等级五级
岗位
职责
任务
1、承担本工种相应技术、后勤服务工作；
2、配合管理人员、专业技术人员工作；
3、根据需要，承担其他工作任务。
岗位
工作
标准
1、严格遵守各项规章制度；
2、尽职尽责，爱岗敬业，廉洁奉公、作风正派、光明磊落；
3、热爱本职工作，有奉献精神；
4、有良好的职业道德，较好完成本岗位任务，有一定的独立解决本工种问题的能力；
5、胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位
聘用
条件
1•遵守宪法和法律；
2•具有良好的服务意识和职业道德；
3•有较强的事业心、责任心、具有廉洁奉公的精神；
4•工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能冈位。
5.适应岗位要求的身体条件；
6.年度考核均为合格以上；
岗位类别
工勤岗位名称工勤技能人员岗位等级普通工
岗位
职责
任务
1、承担本工种相应技术、后勤服务工作；
2、配合管理人员、专业技术人员工作；
3、根据需要，承担其他工作任务。
岗位
工作
标准
1、严格遵守各项规章制度；
2、尽职尽责，爱岗敬业，廉洁奉公、作风正派、光明磊落；
3、热爱本职工作，有奉献精神；
4、有良好的职业道德，较好完成本岗位任务，有一定的独立解决本工种问题的能力；
5、胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位
聘用
条件
1•遵守宪法和法律；
2•具有良好的服务意识和职业道德；
3•有较强的事业心、责任心、具有廉洁奉公的精神；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.年度考核均为合格以上；
附件2:
桐城市林业专业技术人员晋级评分标准
准入条件（安庆市规定）
晋升五级岗位需聘任副高级职务满6年（2003年8月31日以前聘任），晋升六级岗位需聘任副高级职务满3年（2006年8月31日以前聘任）；晋升八级岗位需聘任中级职务满6年（2003年8月31日以前聘任），晋升九级岗位需聘任中级职务满3年
（2006年8月31日以前聘任）；晋升十一级岗位需聘任助理级职务满2年（2007年8月31日以前聘任）。
民主测评结果得不到多数人（55%以上）拥护的原则上不能晋级。
一、基本分
（1）工龄：
工龄（组织人事部门核准的参加工作时间）1分/
年，按虚年计算至2009年8月31日。
（2）任职资格：
现聘资格按满一年计1分，超过部分不足一年的按月计0.1分。
加分：
（1）年度考核：
现聘职称以来至2009年度考核“优秀”等次（市考核办发证）每年加1分。
（2）论文：
现聘职称以来至2009年8月在有CN刊号国家、省级专业刊物上发表的林业专业论文不论编数加1分。
（3）获奖：
现聘职称以来至2009年8月被授予先进工作者（含先进个人、优秀共产党员）称号：
市厅级以上加1分、县处级0.5分。
同年获多个奖项按最高
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