拿高薪的秘诀.docx

拿高薪的秘诀.docx

《拿高薪的秘诀.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《拿高薪的秘诀.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

拿高薪的秘诀

拿高薪的秘诀

能让自己有一份丰厚的薪酬收入是每个人所向往、所期盼、所追求的。

许多人为了实现得到一份丰厚的薪酬的目标，采取的措施是不断地跳槽。

这是一种糟糕的方法，不能从根本上解决问题，反而有损于自己的职业发展和未来的前途。

那么，有什么秘诀能够是自己获得一份丰厚的令自己心满意足的薪酬呢？

有！

我要告诉大家一个获得高薪的绝妙的办法。

薪酬的定义，就是用人单位用来购买劳动者所提供的劳务的价格。

根据等价交换的原则，劳动者所提供给用人单位的劳动的价值必须等于用人单位所支付的价格（薪酬）。

在这个等式中，有下面几种情况：

第一种情况：

劳动价值低，而工资高，那么，用人单位不干这桩买卖。

因为用人单位不满意。

第二种情况：

劳动价值低，工资也低，那么，买卖公平。

双方都满意，买卖可以继续下去。

第三种情况：

劳动价值高，而工资低，那么，出卖劳动价值的劳动者不干这桩买卖。

劳动者不满意。

第四种情况：

劳动价值高，工资也高，那么，买卖公平。

双方都满意，买卖可以继续下去。

现在，显然可以看出第四种情况是劳动者获得高薪的唯一办法，所以，我要告诉大家，获得高薪的秘诀就是：

提高劳动者的劳动价值。

这是一个非常简单的道理，如果你想把自己田里种的西瓜卖个高价格，那么，就首先必须把西瓜种得又大、又甜、可口，让购买者有出高价格来购买的欲望。

般来讲，用人单位可以给劳动者以他所为用人单位带来的价值的10%支付薪酬，比如，你能每年为你所服务的单位带来100万元的利润，那么，单位可以支付你10万元的薪酬，这是公平的。

那么，下一个问题是：

如何提高劳动者的价值呢？

用人单位如何来衡量你的劳动价值呢？

他们是用下列三项指标来衡量你的价值的：

（1）工作的能力，

（2）学习的能力，（3）积极的态度。

劳动者价值=（工作能力+学习能力）×工作态度

让我们来分析这个公式中的三项要素的不同组合：

第一类人：

工作能力强，学习能力强，工作态度积极，这种人是抢手的精品，任何单位都欢迎他们。

第二类人：

工作能力差，学习能力强，工作态度积极，这种人是半成品，即使他们目前的能力等于零，这类人也值得用，他们可以用很快的速度学习和培养后具备胜任工作的能力。

如果每天他们学到1%，100天以后他们就能掌握基本的技能。

第三类人：

工作能力强，学习能力差，工作态度积极，这种人目前还能胜任工作，就象是一支燃烧的蜡烛，等蜡烛烧干了，他们就失去了使用价值，所以用不了几年，他们很快会失去工作的能力，落后于时代，不能再适应用人单位的要求，被无情地淘汰。

第四类人：

工作能力差，学习能力差，工作态度积极，这种人也值得用，可以给他们安排比较简单的或者重复性的工作，因为他们态度积极认真可靠，可以熟能生巧地做好本职工作。

第五类人：

工作态度差的人，无论他们工作能力和学习能力有多么强，这种人都不能使用。

他们要么自悲、消极，整天对什么都提不起劲来。

要么自高自大，自以为老子天下第一，好高务远，不能谦虚踏实地工作。

要么对鸡毛蒜皮的事情抱怨不已，向同事传染坏的论调、坏的习惯。

他们会破坏了组织的士气和精神，破坏了组织的文化。

他们注定走到哪里都不受人欢迎。

从上面的分析可以看出：

用人单位选人的标准中，态度是第一位的，学习的能力是第二位的，能力则是最次要的。

所以，我们常说态度决定一切，就是这个道理。

看到这里，我们毫无疑问地得出一个结论，为了提高用人单位用高的价格来购买你的劳动的欲望，你必须努力做第一类人。

那么，如何使自己成为第一类人呢？

答案非常简单，就是使自己工作能力强，学习能力强，工作态度积极。

一，如何提高工作的能力呢？

工作能力高低依赖于所掌握的知识、经验、技能。

知识，主要包括本专业工作的原理和理论，知识来自于学习，过去在学校里所学的知识和工作以后不断读书才能不断更新知识，所以学习必须是一种终生的习惯，而决不是可有可无的选择。

经验，来自师傅、导师、领导、老员工、同事和自身积累两个方面，所以，要不断虚心向别人请教，同事自己不断思考、分析、总结自己的工作实践，尽快利用前人的智慧。

向别人请教，观察别人是如何工作的要比自己积累快得多，自己积累是非常缓慢的过程。

你所服务的组织一定有许多的书面文件（手册、样本、制度、流程、规定、作业指导书、通知等等）供你学习、遵照、执行，这些都是经验的传承，你必须背下来，熟记于心，才能做好工作。

技能，是做专业工作的技巧、工艺、诀窍、技术，要靠自己用心记忆、体会、积累，工作中大量的数量的积累才能达到质的飞跃。

所以，你应该认识到越多做工作，越给自己练习、学习的机会，没有人会只要做一次就能够熟练地工作，任何工作必须反复练习才能达到熟练的技能，如演员、体育运动员、钢琴演奏家等任何人都是经过反复练习而达到娴熟的技能。

没有别的捷径可走，你也必须通过大量实际工作的磨练而提高技能。

如同一个团队里的销售人员A每天做二十件事情，而销售人员B则每天做四十件事情，那么A需要两年才能达到的技能，B只要一年就掌握了。

二，如何提高学习的能力呢？

学习的能力是通过学习的过程而得到。

所以，大学里教给学生最重要的东西就是如何学习一样新的知识，大学是培养学生的自学能力的地方，大学老师讲课时不会讲得太仔细、具体、明白，老师会快速、抽象地讲课，要靠你自己去消化、体会其中的实质内容。

越是多地学习，越是通过每一次学习而提高自己学习的能力。

采用边学习，边做笔记，边备课的方法能使你易于理解和掌握所学的内容。

许多人认为离开学校走向工作岗位了，学习的过程已经结束，可以工作了，这是一个天大的误会，实际上，离开校门之时，刚刚是终生的自学道路的开始。

从学校毕业的时候，你要清醒地认识到，你还不是一个人才，而只是一个将来可能成为人才的人。

工作中，需要学习的东西更多、更广泛了。

三，如何建立积极的工作态度呢？

一个有效的方法是，自己要从心里意识到态度和性格对于做好工作是多么重要，再罗列出为了做好现在的这份工作，必须具备哪些性格、特质和具备什么样的积极态度，再迫使自己有意识地朝着理想的方向改变态度、性格、特质。

每一个人的态度和性格都可以通过后天的学习而得到和改变。

我一贯反对那种认为态度和性格难以改变的论调。

事实上，我们在实际工作中成功地改变和重塑了许多人的态度和性格。

要立刻、现在、马上执行工作任务。

眼里要有活，不要推一把动一动。

对待工作要养成严谨认真的习惯和风格。

要服从领导、服从分配，尊敬领导、师傅、同事。

要知道除了你自己之外任何人都是你的顾客，要知道自己工作的目的就是为内部顾客和外部顾客服务，提供金牌服务是每一个人的天职，你的报酬多少有赖于顾客对你的评价高低。

要把自己看成是一个经营者的替身，看成是“迷你总经理”，要不断思考、不断有好的创新和建议。

积极的思考、积极的沟通、积极地行动就会使你在各个方面得到繁荣和增长。

懒惰是成功的敌人，必须做到勤奋。

必须要抛弃和改掉成千上万个有碍于工作的不良习惯，同时要养成成千上万个良好的习惯，要做到这样是非常难的，首先必须要识别出对于自己的这份工作需要哪些良好的习惯，再识别出自己在哪些方面不符合要求，再强迫自己坚持改去不良的习惯。

如果你养成了成千上万个良好的习惯，并已经融入到你的身体里面，那么你才能成功。

到现在为止，所谓关于拿高薪的秘诀已经讲清楚了，简单地说，就是必须提升自己创造价值的能力，只有使你自己为社会、为用人单位、为顾客、为自己能够创造越多的价值，你自身就越有价值，别人用来购买你的劳动的价格（薪酬）就越高。

要想得到高薪，必须要有清晰的目标、长期坚持不懈的努力、耐心、刻苦、勤奋，需要熬过许多年的艰辛岁月，才能使自己拿高薪。

天下永远没有免费的午餐。

古往今来，天道酬勤，天道酬能，再过一万年也不会改变这个道理。

其实，这根本就不是什么秘诀，但是，尽管如此简单通俗的道理，依然有无数的人还是不懂，真是莫大的悲哀，我希望读者你不是这样的糊涂虫。

那么，还有没有更好的获得高收入的捷径可走呢？

绝对没有！