政工竞聘五分钟演讲稿800字.docx

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政工竞聘五分钟演讲稿800字

政工竞聘五分钟演讲稿800字

　　对竞聘岗位的理解与相识要精确、全面。

如竞聘某学院院长这个岗位时，一方面要精确相识院长的岗位职责，是学院开展和建立的带头人，是教学与管理的负责人等等.今日我在这给大家整理了一些政工竞聘五分钟演讲稿800字，我们一起来看看吧!

　　政工竞聘五分钟演讲稿800字1

　　敬重的各位领导、各位同事：

　　首先我想用一句流行的短信来祝愿大家并鼓励自己“人生因挚友而欢畅、因有事业而沉着、因有成就而骄傲、因有安康而欢乐、因为被爱而华蜜、因为盼望而奋勉”，祝各位领导和同事们无奇不有，心想事成。

　　美国大科学家富兰克林有句名言：

“推动你的事业，不要让你的事业来推动你”。

今日，我正是为接着推动事业而来，4年前，承蒙领导和同志们的垂爱，在隔壁的讲台上参与竞聘并荣幸中选为政工科长，本次全局重新洗牌让我再次竞争科长岗位，我认为这是一次考核，更是一次考验。

　　有一句市场理念说得好“先做产品，后做市场，客户的赞扬才是最好的广告”。

竞争上岗就是推销自己。

我今年31岁，正值人生的黄金时期，14年的工作经验使我从一个懵懂的中专毕业生变成了一个老成细腻的父亲，我以对家庭的爱心和责任来对待我的工作，常为工作牵挂、常为工作操劳。

　　4年征收分局长和4年科长的岗位熬炼，让我在各位领导、前辈和同事们身上学到了很多在书本上学不到的东西。

我感觉自己成熟了很多、变更了很多、收获了很多。

穿上税服以来近10次的嘉奖就是大家对我成长路上的充分确定。

回忆过去，在为人上我把握了“三个适度”：

一是冷热适度，对人不搞拉扯吹捧，实行等距离相处;二是粗细适度，大是不糊涂，小事不计较。

我处世的原那么和风格是：

始终以真诚的心善待每位同志，使他们的人格得到充分的敬重，让大家都拥有宽松的工作和缔造空间。

对己严，对人宽，让别人做到的自己先做到，以共同的目标团结人、以有效的方法鼓励人、以自身的行动带动人。

　　我有局兴我兴、局荣我荣的高度工作责任感，总盼望我局能成为全市乃至全省同行的傲慢，20__年初，我与阳局长从省里领回了“全国创立文明行业工作先进单位”的牌匾，感觉比自己获奖还开心。

我有不求名利、但求最好的工作标准，总要求自己的工作一年一个新改变、一年一个新气象，这几欢送光临好人网年来，我局的人事教育工作始终得到了市局主管科室的相同确定，可以说在各兄弟单位中名列前茅。

担当政工科长以来，我牺牲了大量的休息时间，发挥个人爱好，为局里各类活动摄像摄影，保存照片20__余幅，制作录像光碟30余张;牵头开发了触摸查询系统，设立了电子图书馆、视频点播系统、网络考试系统以及国税互联网站等，虽然由于多种缘由没有得到正式运行，但也表达了我对国税事业的一片赤热之心。

　　对竞争科长岗位，我自认为有三个方面的优势：

一是具有比拟扎实的理论文化功底，视野宽，悟性高，擅长把握大局，能自己动手撰写各类材料，能精确领悟领导意图，刚好并缔造性地完成各项任务;二是经验了多个单位和多个岗位的实践熬炼，积累了较为丰富的工作经历和社会协调实力，能有效处理与纳税人、上级机关以及有关职能部门的关系，能快速适应任何一个新岗位;三是具有吃苦耐劳、好学上进的品质，我喜爱学习新东西，并能将学到的东西最大限度地应用到工作中，尤其在电脑方面具有较强的领悟力，可以很好的适应各个岗位的信息化管理须要。

　　假如领导和同志们认为我能够接着胜任科长职位，我将努力发扬优点，改正缺点，与同志们团结互助，与其他科室协调协作，发扬爱岗敬业、吃苦奉献、开拓创新、团结协作的精神，扎扎实实地做好各项工作，圆满完成上级机关和领导交给的各项工作任务。

　　重在参加，今日我是胜利的参加者，盼望明天成为参加的胜利者!

　　感谢大家!

　　政工竞聘五分钟演讲稿800字2

　　敬重的各位评委教师，大家好，各位教师辛苦了：

　　很荣幸有时机参与这次竞聘活动，我来自_______。

我参与竞聘的优势是：

拥有全国统招全脱产硕士探究生学历和学位，具备扎实的医学专业学问。

大学英语六级，心理素养良好。

94年参与工作以来，始终在教学一线进展医学专业课的教学工作，同时从事行政科室的行政事务性工作，具有专业和行政工作两方面的工作经历。

在工作中，团结同志，条.清楚，谨慎负责，注意实效。

　　07年探究生毕业以来，始终特别的期望和渴望有时机施展自己的才华，踏踏实实做些事情。

父亲曾经用古人的诗词来鼓励和教育我：

“生当做人杰，死亦为鬼雄”。

我也时常这样告诫自己：

“天行健，君子当自强不息”。

假如这次竞聘胜利，我将为祖国的医政事业奉献我毕生的心血和精力。

把祖国的医政事业作为我毕生的追求。

　　卫生部长陈竺曾经说过：

医政事业是医疗卫生事业的根底，是医药卫生改革的重要条件，关系到老百姓看病就医的问题。

医政工作包括医院管理，护士管理，血液管理和医疗纠纷等。

在医政业务方面我将做到：

　　1、加强医院管理，提高医疗效劳质量，削减医疗事故。

　　2、加强护.工作管理，削减医院感染。

　　3、做好血液制品管理，保障临床用血平安。

　　4、做好防盲、治盲，搞好医疗康复工作。

　　今年是新医改方案出台的一年，新医改干脆关系到老百姓看病就医的问题，表达了党以人为本的执政理念。

医政工作面临很多机遇和挑战。

有一首歌是这样唱道：

“老百姓是天，老百姓是地”。

特别的渴望能够参加这项宏大的改革之中。

　　我的演讲完毕，我演讲的题目是：

愿为祖国医政事业奋斗终生，感谢!

　　政工竞聘五分钟演讲稿800字3

　　敬重的各位领导、同事：

　　大家上午好!

　　我叫，感谢各位领导给我这次竞聘的'时机,今日,我竞聘的岗位是管理员。

　　2__年月，我毕业于大学。

毕业后有幸来到公司工作，经过上岗前的培训,我被分在业务科工作，先后担当过调拨员、统计员和货源管理员。

在业务科工作的一年半时间里，我深深的感受到了作为一个烟草人的艰辛和不易，业务科虽然事务繁多，但是领导的敬业精神和科室同事们任劳任怨的优秀品质时刻感染着我，让我完成了从学生时代到工作岗位的顺当过渡，成长为一个地地道道的烟草人，从心底里起先酷爱烟草，酷爱我的工作岗位。

在业务科领导和同事们的带着下，我熟识了整个卷烟购、销、存的交易流程，驾驭了烟草业务网建的整体模式，这为我以后的工作奠定了扎实的业务根底。

　　2__年月，在领导的关爱下我被调往政工科，至今，已在政工科工作了两年，两年的时间里，我担当着多个岗位的工作，熟识了劳资管理员、劳动用工管理员、党务（宣教）干事、工会干事和纪检监察员等多个岗位的工作。

在科长的悉心指导下，我慢慢熟识了这些岗位的工作，驾驭了行业人事、用工、薪酬改革的策略，熟识了纪检监察、党建和工会工作的既定程序和详细流程。

两年的政工工作，虽然不能说自己积累了多少经历，但是我宠爱这个岗位，我酷爱政工科的工作，所以，今日仍旧要竞聘我的原岗-----劳资管理员。

我觉得我竞聘这个岗位有以下几点优势：

　　一、我具有较强的政治素养。

在政工科工作的两年时间里，劳资工作造就了我踏踏实实、严谨谨慎的工作看法;党务纪检工作造就了我缜密慎重、一丝不苟的思维。

政工科的工作让我具有了较高的政治素养和较好的思想品质，我坚信这是作为劳资管理员首先应当具备的素养。

　　二、我具有较强的工作实力。

在业务科的工作经验，让我驾驭了行业根本的业务学问和业务流程;在政工科的工作，让我接触到了企业的党政工团、人事劳资等方方面面，学会了更多做人做事的道理。

我的视野更加开阔，效劳意识、业务水平不断增加，写作实力、表达实力、组织协调实力和应变实力有较大提高。

我坚信，假如我还能竞聘到这个岗位，我会把劳资管理工作做得更好。

　　三、我具有较强的团队精神。

在工作中，我始终坚持团结就是力气，我坚信团队精神的重要性。

所以，我始终坚持对同事“以诚相待、与人为善”的原那么，信奉诚实做人、勤恳做事的做人宗旨。

在工作中，必须要懂得换位思索，将心比心，这样才能在以后的工作中与同事们更好的沟通与协调。

　　虽然，我陈述了自己的许多优势，但是我也明白，在以往的工作中我还有许多缺乏之处。

比方，有时有迟到的现象，有时不能很好的处理同事之间的关系，有时对工作产生厌干心情，不能把领导交办的任务做的尽善尽美。

说起这些缺乏之处，总让人觉的汗颜和惭愧，优势不能弥补缺点，要想把工作干的更好，就必需英勇的剖析自己，面对缺点和缺乏，深刻反省，彻底改正这些缺点，这样才能在以后的工作中得到自身素养的提高和领导同事们的认可。

今后的工作中，我必须要不断提高个人修养，留意个人形象，团结同志，友爱大家，不断提高自己的组织纪律性。

请大家坚信我能干得更好。

　　我们都知道，生活其实没有终极的胜利，只有不断的追求和奋斗。

今日的竞聘不管胜利与否，今后，我无论在什么岗位，我都要坚持做到“踏踏实实做人，认谨慎真做事”，败不馁，胜不骄，坚持我的工作激情，干好每一个岗位，站好每一班岗，请领导和同志们放心。

　　再次感谢大家!

　　政工竞聘五分钟演讲稿800字4

　　敬重的各位领导、各位同事：

　　大家好!

　　承蒙领导和同志们的垂爱，让我能参与这次的竞聘，我今日竞聘的岗位是政工科科长。

　　有一句市场理念说得好“先做产品，后做市场，客户的赞扬才是最好的广告”。

竞争上岗就是推销自己。

我今年岁，正值人生的黄金时期，年的工作经验使我从一个懵懂的中专毕业生变成了一个老成细腻的父亲，我以对家庭的爱心和责任来对待我的工作，常为工作牵挂、常为工作操劳。

4年征收分局长和4年科长的岗位熬炼，让我在各位领导、前辈和同事们身上学到了很多在书本上学不到的东西。

我感觉自己成熟了很多、变更了很多、收获了很多。

穿上税服以来近10次的嘉奖就是大家对我成长路上的充分确定。

回忆过去，在为人上我把握了“三个适度”：

一是冷热适度，对人不搞拉扯吹捧，实行等距离相处;二是粗细适度，大是不糊涂，小事不计较。

我处世的原那么和风格是：

始终以真诚的心善待每位同志，使他们的人格得到充分的敬重，让大家都拥有宽松的工作和缔造空间。

对己严，对人宽，让别人做到的自己先做到，以共同的目标团结人、以有效的方法鼓励人、以自身的行动带动人。

我有局兴我兴、局荣我荣的高度工作责任感，总盼望我局能成为全市乃至全省同行的傲慢，年初，我与阳局长从省里领回了“全国创立文明行业工作先进单位”的牌匾，感觉比自己获奖还开心。

我有不求名利、但求最好的工作标准，总要求自己的工作一年一个新改变、一年一个新气象，这几年来，我局的人事教育工作始终得到了市局主管科室的相同确定，可以说在各兄弟单位中名列前茅。

担当政工科长以来，我牺牲了大量的休息时间，发挥个人爱好，为局里各类活动摄像摄影，保存照片20__余幅，制作录像光碟30余张;牵头开发了触摸查询系统，设立了电子图书馆、视频点播系统、网络考试系统以及国税互联网站等，虽然由于多种缘由没有得到正式运行，但也表达了我对国税事业的一片赤热之心。

　　对竞争科长岗位，我自认为有三个方面的优势：

　　一是具有比拟扎实的理论文化功底，视野宽，悟性高，擅长把握大局，能自己动手撰写各类材料，能精确领悟领导意图，刚好并缔造性地完成各项任务;

　　二是经验了多个单位和多个岗位的实践熬炼，积累了较为丰富的工作经历和社会协调实力，能有效处理与纳税人、上级机关以及有关职能部门的关系，能快速适应任何一个新岗位;

　　三是具有吃苦耐劳、好学上进的品质，我喜爱学习新东西，并能将学到的东西最大限度地应用到工作中，尤其在电脑方面具有较强的领悟力，可以很好的适应各个岗位的信息化管理须要。

　　我的演讲完毕了，感谢大家!

　　政工竞聘五分钟演讲稿800字5

　　敬重的各位评委、各位同事：

　　今日，感谢公司领导和评委再一次给我参与这次竞聘的时机。

　　一、首先，向大家作自我个人工作简介

　　本人现年×岁，（……简洁介绍）。

　　二、应聘人事劳动政工部主任的理由

　　今日，我原来不想参与竞聘的，因为我坚信别人能把人事管理工作搞好。

但是，我自信：

凭自已多年业务工作实力和管理工作，我能把人事劳动政工部工作搞得更好。

因此，我竞聘人事劳动政工部主任。

　　三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路

　　严密围饶公司改革、开展和稳定大局。

树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为根底，以提高素养和实力为重点，以重视绩效、强化鼓励为手段。

紧紧抓住造就、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建立。

建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争鼓励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的开展供应牢靠的人才支持和智力支持。

（一）、今后工作的重点：

　　1、编制人事开发规划;

　　2、加强人事管理制度建立;

　　3、探究劳动组织管理的新形式;

　　4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育;

（二）、详细措施和做法：

　　1、推动二个创新，开创人事人才工作新模式

　　一是创新工作理念：

要打破传统的“用人必养”观念，树立起“不求全部，但求所用”的人才理念;树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。

　　二是创新工作方法：

要把企业需求作为工作的启程点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。

把引得进、留得住人才作为工作的着眼点，加强人才载体建立，探究建立公司引进、稳定高素养人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。

　　2、合理配置人才，优化人员构造

　　谨慎分析公司目前人才总量、构造、配置需求等现状，本着适应企业自身开展须要、提高企业员工整体素养和适当进展人才储藏的原那么。

做出符合实际的需求打算，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、运用配置用人管理机制，科学合理的配置人才。

探究人事代理和聘用制管理模式，探究新的用工方式，实行“新人新方法”。

　　3、加大人事开发力度，全面提升员工素养

　　要依据公司开展目标要求，编制员工教育培训规划，建立健全员工教育培训管理体糸。

充分发挥培训在人事开发工作的重要作用，逐步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训为主动培训。

从制度上引导和约束员工变“要我培训”到“我要培训”，使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。

　　遵照“重点干部重点培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，一线生产人员经常培训”的原那么，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。

以多层次、多方面、多形式培训，全面提高员工的素养和实力。

　　4、加强自身建立，塑造人事劳动管理部门的新形象

　　人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益，各级人事管理人员要主动适应电力体制改革要求，切实转变观念，增加效劳意识;要经常深化实际，加强作风建立和廉政建立;要加强学习、联系实际、擅长思索，不断探究人事开发与管理工作的新思路、新举措，树立人事管理部门的新形象，建没一支业务熟、作风硬、实力强的人事管理队伍。

　　四、对竞聘结果的看法

　　今日，我站在演讲台上，或许有的人认为我对管理工作，没有经历。

对此，我不想否认。

我坚信，在今后管理工作中，我能和各位很好地合作，有信念有实力把管理工作搞好。

假设我竞不上管理岗位，也不要灰心，不管在何岗位工作都能尽自己的实力做好。

　　篇二：

应聘人事劳动政工部主任竞聘演讲稿

　　敬重的各位评委、各位同事：

　　今日，感谢公司领导和评委再一次给我参与这次竞聘的时机。

　　一、首先，向大家作自我个人工作简介

　　本人现年×岁，（……简洁介绍）。

　　二、应聘人事劳动政工部主任的理由

　　今日，我原来不想参与竞聘的，因为我坚信别人能把人事管理工作搞好。

但是，我自信：

凭自已多年业务工作实力和管理工作，我能把人事劳动政工部工作搞得更好。

因此，我竞聘人事劳动政工部主任。

　　三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路

　　严密围饶公司改革、开展和稳定大局。

树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为根底，以提高素养和实力为重点，以重视绩效、强化鼓励为手段。

紧紧抓住造就、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建立。

建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争鼓励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的开展供应牢靠的人才支持和智力支持。

（一）、今后工作的重点：

　　1、编制人事开发规划;

　　2、加强人事管理制度建立;

　　3、探究劳动组织管理的新形式;

　　4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育;

（二）、详细措施和做法：

　　1、推动二个创新，开创人事人才工作新模式

　　一是创新工作理念：

要打破传统的“用人必养”观念，树立起“不求全部，但求所用”的人才理念;树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。

　　二是创新工作方法：

要把企业需求作为工作的启程点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。

把引得进、留得住人才作为工作的着眼点，加强人才载体建立，探究建立公司引进、稳定高素养人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。

　　2、合理配置人才，优化人员构造

　　谨慎分析公司目前人才总量、构造、配置需求等现状，本着适应企业自身开展须要、提高企业员工整体素养和适当进展人才储藏的原那么。

做出符合实际的需求打算，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、运用配置用人管理机制，科学合理的配置人才。

探究人事代理和聘用制管理模式，探究新的用工方式，实行“新人新方法”。