工伤安全事故应急、调查、处理知识培训.ppt

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工伤安全事故工伤安全事故应急、调查、处理应急、调查、处理2012-52012-52012-52012-5第二期安全管理知识培训第二期安全管理知识培训第二期安全管理知识培训第二期安全管理知识培训安全事故事故调查处理工伤人员权益保障补充取证、调查工伤判定分析事故原因纠正预防工伤申报、诊疗费用工伤治疗期间的工资住院补助伤残鉴定及后续控制事故影响扩大抢救伤者留存事故现场证据消除危险状态，恢复生产应急nn抢救伤者，入院就医，了解受伤状况nn逐级上报相关领导nn保护现场，立即拍照保存证据后消除现场安全隐患，确认无危险后，方可恢复正常生产。

工伤权益保障可以认定为工伤的情形可以认定为工伤的情形nn

（一）在

（一）在

（一）在

（一）在工作时间工作时间工作时间工作时间和和和和工作场所工作场所工作场所工作场所内，因内，因内，因内，因工作原因工作原因工作原因工作原因受到事故伤受到事故伤受到事故伤受到事故伤害的；害的；害的；害的；nn

（二）

（二）

（二）

（二）工作时间前后工作时间前后工作时间前后工作时间前后在工作场所内，从事在工作场所内，从事在工作场所内，从事在工作场所内，从事与工作有关的预与工作有关的预与工作有关的预与工作有关的预备性或者收尾性工作备性或者收尾性工作备性或者收尾性工作备性或者收尾性工作受到事故伤害的；受到事故伤害的；受到事故伤害的；受到事故伤害的；nn（三）在工作时间和工作场所内，因（三）在工作时间和工作场所内，因（三）在工作时间和工作场所内，因（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责履行工作职责履行工作职责履行工作职责受到暴受到暴受到暴受到暴力等意外伤害的；力等意外伤害的；力等意外伤害的；力等意外伤害的；nn（四）患（四）患（四）患（四）患职业病职业病职业病职业病的；的；的；的；nn（五）（五）（五）（五）因工外出期间，由于工作原因因工外出期间，由于工作原因因工外出期间，由于工作原因因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事受到伤害或者发生事受到伤害或者发生事受到伤害或者发生事故下落不明的；故下落不明的；故下落不明的；故下落不明的；nn（六）（六）（六）（六）在上下班途中在上下班途中在上下班途中在上下班途中，受到，受到，受到，受到非本人主要责任非本人主要责任非本人主要责任非本人主要责任的交通事故或的交通事故或的交通事故或的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；nn（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

可以视同工伤的情形可以视同工伤的情形nn

（一）在工作时间和工作岗位，

（一）在工作时间和工作岗位，

（一）在工作时间和工作岗位，

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡突发疾病死亡突发疾病死亡突发疾病死亡或者在或者在或者在或者在4848小时之内经抢救无效小时之内经抢救无效小时之内经抢救无效小时之内经抢救无效死亡的；死亡的；死亡的；死亡的；

（二）在

（二）在

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（二）在抢险救灾抢险救灾抢险救灾抢险救灾等维护国家利益、公共利益等维护国家利益、公共利益等维护国家利益、公共利益等维护国家利益、公共利益活动中活动中活动中活动中受到伤害受到伤害受到伤害受到伤害的；的；的；的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得残，已取得残，已取得残，已取得革命伤残军人证革命伤残军人证革命伤残军人证革命伤残军人证，到用人单位后，到用人单位后，到用人单位后，到用人单位后旧伤复旧伤复旧伤复旧伤复发发发发的。

的。

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的。

不得认定或视同工伤的情形不得认定或视同工伤的情形nn

（一）故意犯罪的；

（一）故意犯罪的；

（一）故意犯罪的；

（一）故意犯罪的；nn

（二）醉酒或者吸毒的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（二）醉酒或者吸毒的；nn（三）自残或者自杀的。

（三）自残或者自杀的。

（三）自残或者自杀的。

（三）自残或者自杀的。

nn7.1.4.17.1.4.1上班、午休或就餐期间，到厂外办私上班、午休或就餐期间，到厂外办私上班、午休或就餐期间，到厂外办私上班、午休或就餐期间，到厂外办私事或厂外就餐受到伤害的（含交通事故）；事或厂外就餐受到伤害的（含交通事故）；事或厂外就餐受到伤害的（含交通事故）；事或厂外就餐受到伤害的（含交通事故）；nn7.1.4.27.1.4.2非公司组织的文娱、球赛类等活动中非公司组织的文娱、球赛类等活动中非公司组织的文娱、球赛类等活动中非公司组织的文娱、球赛类等活动中受到伤害的。

受到伤害的。

受到伤害的。

受到伤害的。

nn第第第第11时间快捷报告时间快捷报告时间快捷报告时间快捷报告安环部、人力资源部及相关领导安环部、人力资源部及相关领导安环部、人力资源部及相关领导安环部、人力资源部及相关领导nn1212小时内书面报告小时内书面报告小时内书面报告小时内书面报告到安环部、人力资源部、劳务公司到安环部、人力资源部、劳务公司到安环部、人力资源部、劳务公司到安环部、人力资源部、劳务公司nn在当地在当地在当地在当地工伤协议医疗机构工伤协议医疗机构工伤协议医疗机构工伤协议医疗机构治疗工伤治疗工伤治疗工伤治疗工伤nn2424小时内小时内小时内小时内工伤申报（向劳动部门进行）工伤申报（向劳动部门进行）工伤申报（向劳动部门进行）工伤申报（向劳动部门进行）nn3030天内天内天内天内工伤认定申请（向劳动部门进行）工伤认定申请（向劳动部门进行）工伤认定申请（向劳动部门进行）工伤认定申请（向劳动部门进行）nn伤情稳定后伤情稳定后伤情稳定后伤情稳定后伤残鉴定申请（向劳动部门进行）伤残鉴定申请（向劳动部门进行）伤残鉴定申请（向劳动部门进行）伤残鉴定申请（向劳动部门进行）工伤事故处理要点工伤事故处理要点nn第三十三条第三十三条停工留薪期一般不超过停工留薪期一般不超过停工留薪期一般不超过停工留薪期一般不超过1212个月个月个月个月。

伤情严重或。

伤情严重或。

伤情严重或。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过认，可以适当延长，但延长不得超过认，可以适当延长，但延长不得超过认，可以适当延长，但延长不得超过1212个月。

工个月。

工个月。

工个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在生活不能自理的工伤职工在停工留薪期停工留薪期需要护理需要护理的，由所在单位负责。

的，由所在单位负责。

工伤保险条例工伤保险条例宜昌市工伤职工停工留薪期管理暂行办法宜昌市工伤职工停工留薪期管理暂行办法停工留薪期目录停工留薪期目录nn第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪停工留薪停工留薪停工留薪期内，原工资福利待遇不变期内，原工资福利待遇不变期内，原工资福利待遇不变期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

，由所在单位按月支付。

，由所在单位按月支付。

，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过停工留薪期一般不超过停工留薪期一般不超过停工留薪期一般不超过1212个月个月个月个月。

伤情严重或。

伤情严重或。

伤情严重或。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过认，可以适当延长，但延长不得超过认，可以适当延长，但延长不得超过认，可以适当延长，但延长不得超过1212个月。

工个月。

工个月。

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工伤职工伤职工伤职工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇评定伤残等级后，停发原待遇评定伤残等级后，停发原待遇评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的，按照本章的，按照本章的，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤保险条例工伤保险条例工资的定义工资的定义nn工资总额工资总额工资总额工资总额，是指用人单位直接支付给本单位，是指用人单位直接支付给本单位，是指用人单位直接支付给本单位，是指用人单位直接支付给本单位全部全部全部全部职工职工职工职工的劳动报酬总额。

的劳动报酬总额。

的劳动报酬总额。

的劳动报酬总额。

nn本人工资本人工资本人工资本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病者患职业病者患职业病者患职业病前前前前1212个月平均月缴费工资个月平均月缴费工资个月平均月缴费工资个月平均月缴费工资。

本人工。

本人工。

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本人工资高于统筹地区职工平均工资资高于统筹地区职工平均工资资高于统筹地区职工平均工资资高于统筹地区职工平均工资300%300%的，按照的，按照的，按照的，按照统筹地区职工平均工资的统筹地区职工平均工资的统筹地区职工平均工资的统筹地区职工平均工资的300%300%计算；本人工计算；本人工计算；本人工计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资资低于统筹地区职工平均工资资低于统筹地区职工平均工资资低于统筹地区职工平均工资60%60%的，按照统的，按照统的，按照统的，按照统筹地区职工平均工资的筹地区职工平均工资的筹地区职工平均工资的筹地区职工平均工资的60%60%计算。

计算。

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工伤保险条例工伤保险条例停工留薪期的护理标准停工留薪期的护理标准（安环部提出，党群部办理支付）（安环部提出，党群部办理支付）（安环部提出，党群部办理支付）（安环部提出，党群部办理支付）nn护理公司：

护理公司：

60元元/天一次性手续费天一次性手续费20元元nn家属护理：

家属护理：

50元元/天（全部依赖）天（全部依赖）40元元/天（大部分依赖）天（大部分依赖）30元元/天（部分依赖）天（部分依赖）nn员工护理：

标准同家属护理，员工护理：

标准同家属护理，一般不安排一般不安排工伤管理制度工伤管理制度Q/YB.G08.108-2011住院伙食补助费：

住院伙食补助费：

住院天数住院天数20元元70%（安环部提出，党群部办理支付）（安环部提出，党群部办理支付）（安环部提出，党群部办理支付）（安环部提出，党群部办理支付）nn20042004版版版版工伤保险条例工伤保险条例工伤保险条例工伤保险条例：

第二十九条，所在单位按照本：

第二十九条，所在单位按照本：

第二十九条，所在单位按照本：

第二十九条，所在单