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组织分析工作分析人员分析根据岗位素质模型的要求或成功完成某项任务的要求来分析（知识、技能、态度等），也可称为职位分解法/任务分析法。

确定理想状况与现有业绩之间的差距，分析造成业绩差距的原因，并结合员工个人职业生涯规划，从而得出培训需求。

培训需求的分析方法组织分析工作分析人员分析从整个组织层面的需求来分析，如组织目标需求、组织效率与质量期望、人事接续计划、市场竞争需求与核心能力培养等。

根据岗位素质模型的要求或成功完成某项任务的要求来分析（知识、技能、态度等），也可称为职位分解法/任务分析法。

确定理想状况与现有业绩之间的差距，分析造成业绩差距的原因，并结合员工个人职业生涯规划，从而得出培训需求。

培训需求的分析方法请在此处输入您的标题请在此处输入您的标题请在此处输入您的标题请在此处输入您的文本，或者复制您的文本粘贴到此处请在此处输入您的文本，或者复制您的文本粘贴到此处请在此处输入您的文本，或者复制您的文本粘贴到此处请在此处输入您的文本，或者复制您的文本粘贴到此处请在这里输入您的标题02030401资源型衰退资源型衰退即由于生产所依赖的资源的枯竭所导致的衰退。

效率型衰退效率型衰退即由于效率低下的比较劣势而引起的行业衰退。

收入低弹性衰退收入低弹性衰退即因需求-收入弹性较低而衰退的行业。

聚集过度性衰退聚集过度性衰退即因经济过度聚集的弊端所引起的行业衰退。

四种类型的衰退空调省电的五种方法此处输入文本此处输入文本此处输入文本此处输入文本此处输入文本此处输入文本此处输入文本此处输入文本此处输入文本此处输入文本此处输入文本此处输入文本乐观自信积极坚强此处输入文本此处输入文本此处输入文本此处输入文本此处输入文本此处输入文本此处输入文本此处输入文本此处输入文本此处输入文本此处输入文本此处输入文本此处输入文本此处输入文本此处输入文本此处输入文本此处输入文本此处输入文本此处输入文本此处输入文本此处输入文本此处输入文本此处输入文本此处输入文本此处输入文本此处输入文本此处输入文本四个忠告让你获得精彩www.51pp搜集整理01请在此处输入您的文本请在此处输入您的文本0203请在此处输入您的文本05请在此处输入您的文本请在此处输入您的文本04请在这里输入您的标题010203040506绩效目标流程下达绩效目标制订绩效计划审查绩效计划修订绩效目标实施绩效计划确定绩效目标绩效目标流程雄心行为专注顾客原则激励让员工相信战略的内在价值，建立感情联系战略体现在组织能力和管理流程中，人财物为使目标可信，必须将目标转化成具体行为能将外部的顾客期望转化为公司的企业文化做减法，而不是做加法，集中资源于关键点让员工的希望和他们的未来之间建立起联系保证战略实施的6大要素标题标题标题标题此处输入文本此处输入文本此处输入文本此处输入文本此处输入文本此处输入文本此处输入文本此处输入文本请在这里输入您的标题支撑技术核酸凝胶电泳技术核酸分子杂交技术细菌转化转染技术DNA序列分析技术寡核苷酸合成技术基因定点突变技术聚合酶链反应技术支撑技术包括哪些内容后台维护战略应用优化升级关键应用基础运用产品优化分析010402060503撰写培训新的跟踪与辅导召开培训座谈制定行动计划回炉再学习成果认定与发表培训成果转化的推荐步骤不可再生无法开源无法节流无可取代请在此处输入您的文本，或者复制您的文本粘贴到此处。

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