听课的特点.docx

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听课的特点

一．听课的特点、要领及怎样做听课记录

听课、评课是一种行之有效的研究与改进课堂教学、提高教师教学研究水平的重要方法和手段，有助实现课堂教学的优化，有助教师的专业发展。

在倡导大力开展校本教研的今天，大力开展听课评课活动、研究并改进教学中存在的问题尤为重要。

其作用正如一位教师所言──老师的教学理念在听评中升华，教研能力在听评中加强，技能技巧在听评中产生，业务水平在不知不觉中提高。

叶澜教授说：

“课堂教学蕴含着巨大的生命力，只有师生们的生命活力在课堂上得以有效发挥，才能真正有助于学生们的培养和教师成长，课堂教学才有真正的生活。

”

“你有一个苹果，我有一个苹果，彼此交换后还是一个苹果；如果你有一个思想，我有一个思想，彼此交换以后，每个人就是两个思想。

”教师之间开展听课活动，就能达到交流教学经验，切磋教艺的目的。

那么，教师如何进行听课评课呢？

下面就这一问题和大家进行交流探讨。

一、怎样去听课，教师听课应该按下面三个步骤来进行。

（一）课前要积极准备、熟知内容。

理论储备。

掌握教学常规知识的基础上学习新课程标准，尽量了解本学科教研现状，熟悉新的教学理念和理论。

明确听课性质与课型。

课的性质可分为示范课、观摩课、研讨课等，课型，则通常有词汇教学，句型教学，阅读教学，复习教学等。

了解教学主客体。

如果有可能，尽量了解（熟悉）授课者（教学风格及特色）、授课对象（层次、程度）以及授课内容（上什么内容，属于哪一单元，哪一册，单元教学要求是什么，本册教学内容结构安排状况如何）。

熟悉授课客体。

同时自己设想一下，假如让我上这节课，准备怎样去上，以便听课时有个对比。

俗话说，留心天下皆学问。

要想听课真正学习点东西，就必须做一个听课的有心人。

如果听课不做准备，匆忙走进教室，糊里糊涂地听，不了解教者和学生情况，不熟悉教材，就不会有较大的收获。

（二）听课中要做好观察记录、认真分析。

在课堂教学阶段，听课老师应该集中精力，坚持“四到”：

“耳到”──仔细聆听师生对话；“眼到”──认真观察教师教态、表情、肢体语言、板书、所用教具及学生反应与表现；“心到”──边听边认真思考，把授课者的理解、感悟及教法与“我”作比较；“手到”──记录教学流程、重点、难点、板书、师生交流情况、教学“亮点”及自己触景生情碰撞出的“火花”。

具体而言，在课堂上需要关注以下问题：

1、如何以学情为依据分析和处理教材。

主要包括对教学内容的理解和感悟，对学生学习现状和兴趣爱好等情况充分掌握的基础上所涉及的教学目标（知识目标、能力目标、情感目标）的设置，教学重点的确立及解决，教学难点的设计及突破，教材作用的体现──是教教材还是用教材教。

教材处理能力最能体现一个教师的基本功和教学思想（理念），只有对教材理解透彻，感悟独特，并对学生学情清楚了解，牢牢把握的执教者才会做到目标定位准确、恰当，重点、难点设计合理、合情；只有拥有先进的教学理念，才会把教材仅仅当作一个例子──才会用教材教而不仅仅是教教材。

2、如何安排课堂教学结构，组织课堂教学。

主要有导语设计、问题设计、板书设计、课堂练习设计、课后作业设计、拓展内容设计、时间分配、节奏控制、内容过渡等。

在合理教材分析、处理基础上合理安排课堂教学结构并流畅过渡，从而使课堂教学有条有序地进行是教学的基本要求。

3、如何使用教学方法与辅助手段。

针对教材分析处理、学情把握、教学结构安排，运用丰富、多样、合理的教学方法和辅助手段是教学工作顺利完成的有效保证。

另外，对一般的研究课，就着重看其在研究方向上的达成度；对于名家的课，宜着重领略其教学风格及其相应的学术思想在课堂的体现。

听课应详尽记录课堂的教学过程，也记下自己的主观感受和零星评析。

（三）听课后要思考整理、对照提升。

俗话说，思之，思之，鬼神通之。

教师听完课后不能一听了之。

应对课堂实况在脑海中过几遍电影，进行反复的琢磨。

思考的办法有很多，或翻翻听课记录，或与执教者交谈，或将几节“互相牵连”的课作一番比较，或写一篇“听课一得”，或干脆将他人执教的内容拿到自己班上试试等。

在分析总结他人课时要注意比较、研究，取长补短。

每个教师在长期教学活动中都可能形成自己独特的教学风格，不同的教师会有不同的教法。

听课的老师就要善于进行比较，研究、准确地评价各种教学方法的长处和短处，并结合自己教学实际，吸收他人有益经验，改进自己的教学。

在分析他人课时，听课者还要注意分析执教者课外的功夫，看老师的教学基本功和课前备课情况。

这种思考对自己也会有很大帮助。

二、怎样做听课记录

听课记录是重要的教学资源，是评课的依据。

听课记录包括两个主要方面：

一是教学实录；二是教学评点。

1、教学实录包括：

①、听课年、月、日、学科、班级、执教者、课题、第几课时等；②、教学过程。

包括教学环节和教学内容，以及教学采用的方法；③、各个教学环节的时间安排；④、学生活动情况；⑤、教学效果。

2、教学评点包括：

①、教材处理与教学思路、目标；②、教学重点、难点、关键；③、课堂结构设计；④、教学方法的选择；⑤、教学手段的运用；⑥、教学基本功；⑦、教学思想；⑧、其他。

值得一提的是，做听课记录时，许多人偏重于记课堂实录，而不做评点分析。

甚至，有相当一部分人记录的内容多是教者的板书，此外别无它记。

显然，这种听课记录的价值是不大的。

好的听课记录应是实录与评点兼顾，做好课堂评点往往比实录更重要。

3．一堂好课的价值也就是一篇好听课记录的价值，反之亦然。

有的老师一堂课可谓匠心独运，妙趣横生，听课老师要善于发现并详细地记下来；有的老师过渡语、引导语、评价语、小结语很引人入胜，自然也要记下来；有的老师手势、动作、表情很丰富，听课记录上要备注清；有的老师板书新颖、独特、简练，确能起到提纲擎领的作用，也要记录下来；另外，课堂上的失误、小插曲、随机事件，以及老师的巧应妙对也都可以记下来，供课下揣摩、反思。

4．课堂上要随听、随记、随想、随评，要善于捕捉灵感火花。

否则，事过境迁，好的东西可能就遛走了，成了过眼烟云。

课间评语可附在课堂实录右部分，占稍许位置即可。

5．抓住记录要点。

往往有这样的听课记录：

面面俱到，多而全面，但结果是无论哪个方面都不突出。

其实，一般来说，做听课记录可以突出某一个方面，做到有所侧重。

6．认真分析，深入思考。

听课者的思维要先于教学过程，结合教学规律进行合理预测，把握课堂发展的趋向，为分析评价赢得时间，变被动听课为主动听课。

在听课过程中，将实际教学与课前预设的方案及以往的经验（听过的优秀课）进行对照，以便寻找课堂教学中突出的亮点和存在的问题，并依据教育教学理论和课标给予评价，即指出优点在于体现了课标哪一方面的理念，依据了什么教学原理等；同时对存在的问题指出怎么改可能效果更好，依据是什么等等。

将这些点评纳入听课记录，为下一步的评课作好准备。

二、教师如何评课

（一）从教学目标上分析

教学目标是教学的出发点和归宿，它的正确制订和达成，是衡量课好坏的主要尺度。

所以分析一堂课首先要分析教学目标。

首先，从教学目标制订来看，要看是否全面、具体、适宜。

全面指能从知识、能力、思想情感等几个方面来确定；具体指知识目标要有量化要求，能力、思想情感目标要有明确要求，体现学科特点；适宜指确定的教学目标，能以大纲为指导，体现年段、年级、单元教材特点，符合学生年龄实际和认识规律，难易适度。

其次，从目标达成来看，要看教学目标是不是明确地体现在每一教学环节中，教学手段是否都紧密地围绕目标，为实现目标服务。

要看课堂上是否尽快地接触重点内容，重点内容的教学时间是否得到保证，重点知识和技能是否得到巩固和强化。

（二）从处理教材上分析

评析老师一节课上的好与坏不仅要看教学目标的制定和落实，还要看教者对教材的组织和处理。

我们在评析教师一节课时，既要看教师知识教授的准确科学，更要注意分析教师教材处理和教法选择上是否突出了重点，突破了难点，抓住了关键。

（三）从教学程序上分析

教学目标要在教学程序中完成，教学目标能不能实现要看教师教学程序的设计和运作。

缘此，评课就必须要对教学程序做出评析。

教学程序评析包括以下几个主要方面。

1、看教学思路设计

写作要有思路，写文章要有思路，上课同样要有思路，这就是教学思路。

教学思路是教师上课的脉络和主线，它是根据教学内容和学生水平两个方面的实际情况设计出来的。

它反映一系列教学措施怎样编排组合，怎样衔接过渡，怎样安排详略，怎样安排讲练等。

教师课堂上的教学思路设计是多种多样的。

为此，评课者评教学思路，一是要看教学思路设计符不符合教学内容实际，符不符合学生实际；二是要看教学思路的设计是不是有一定的独创性，超凡脱俗给学生以新鲜的感受；三是看教学思路的层次，脉络是不是清晰；四是看教师在课堂上教学思路实际运作的效果。

我们平时看课看到有些老师课上不好，效率低，很大一个程度就是教学思路不清，或教学思路不符合教学内容实际和学生实际等造成的。

所以评课，必须注重对教学思路的评析。

2、看课堂结构安排

课堂结构也称为教学环节或步骤。

课堂结构的不同，也会产生不同的课堂效果。

可见课堂结构设计是十分重要的。

通常一节好课应该是结构严谨、环环相扣，过渡自然，时间分配合理，密度适中，效率高。

计算授课者的教学时间设计，能较好地了解授课者的授课重点、结构安排，授课时间设计包括：

①、计算教学环节的时间分配，看教学环节时间分配和衔接是否恰当。

看有无前松后紧或前紧后松现象，看讲与练时间搭配是否合理等。

②、计算教师活动与学生活动时间分配，看是否与教学目的和要求一致，有无教师占用时间过多，学生活动时间过少现象。

③、计算学生的个人活动时间与学生集体活动时间的分配。

看学生个人活动、小组活动和全班活动时间分配是否合理，有无集体活动过多，学生个人自学、独立思考、独立完成作业时间太少现象。

④、计算优差生活动时间。

看优中差生活动时间分配是否合理。

有无优等生占用时间过多，学困生占用时间太少的现象。

⑤、计算非教学时间，看教师在课堂上有无脱离教学内容，做别的事情。

浪费宝贵的课堂教学时间的现象。

（四）从教学方法和手段上分析

评析教师教学方法、教学手段的选择和运用是评课的又一重要内容。

什么是教学方法?

它是指教师在教学过程中为完成教学目的、任务而采取的活动方式的总称。

但它不是教师孤立的单一活动方式，它包括教师“教”的方式，还包括学生在教师指导下“学”的方式，是“教”的方法与“学”的方法的统一。

评析教学方法与手段包括以下几个主要内容。

1、看是不是量体裁衣，优选活用

我们知道，教学有法，但无定法，贵在得法。

教学是一种复杂多变的系统工程，不可能有一种固定不变的万能方法。

一种好的教学方法总是相对而言的，它总是因课程，因学生，因教师自身特点而相应变化的。

也就是说教学方法的选择要量体裁衣，灵活运用。

2、看教学方法的多样化

教学方法最忌单调死板，再好的方法天天照搬，也会令人生厌。

教学活动的复杂性决定了教学方法的多样性。

所以评课既看教师是否能够面向实际恰当地选择教学方法，同时还要看教师能否在教学方法多样性上下一番功夫，使课堂教学超凡脱俗，常教常新，富有艺术性。

3、看教学方法的改革与创新

一节课究竟应该怎么上？

传统教学以教师讲为中心，教师牵着学生走，学生围绕教师转，这是以教定学，让学生配合和适应教师的教。

长此以往，学生习惯被动学习，学习的主动性也渐渐丧失。

以教师“讲”为中心的教学，使学生处于被动状态是不利于学生的潜能开发和身心发展的。

用现代教育思想来看，不仅要看“教”，而且要看“学”。

而且要从学生如何学这个基点上来看教师怎样教。

听课评课重视教师的“教”，忽视学生的“学”弊端有三：

一是在一定程度上容易助长教师上“假”课、“花”课，搞脱离学生实际的教学。

二是不利于调动学生学习的积极性。

三是无助于学生的发展。

评析教师的教学方法既要评常规，还要看改革与创新。

尤其是评析一些素质好的骨干教师的课。

既要看常规，更要看改革和创新。

要看课堂上的思维训练的设计，要看创新能力的培养，要看主体活动的发挥，要看新的课堂教学模式的构建，要看教学艺术风格的形成等。

4、看现代化教学手段的运用

现代化教学呼唤现化教育手段。

“一支粉笔一本书，一块黑板，一张嘴”的陈旧单一教学手段应该成为历史。

看教师教学方法与手段的运用还要看教师适时、适当用了投影仪、录音机、计算机、电视、电影、电脑等现代化教学手段。

当前在教学方法的问题上还存在“四个一”现象，这“四个一”是：

①、一讲到底满堂灌。

不给学生自读、讨论、思考交流时间，教师“讲”“灌”包天下。

②、一练到底，满堂练。

由一个极端，走向另一个极端。

教师备课找题单，上课甩题单，讲解对答案，怪不得学生说：

“不是灌就是串，要不就是满堂练。

”③、一看到底，满堂看。

有的教师上课便叫学生看书，没有指导，没有提示，没有具体要求，没有检查，没有反馈。

名为“自学式”，实为“自由式”。

④、一问到底，满堂问。

有的教师把“满堂灌”变成了“满堂问”，而提的问题，缺少精心设计，提问走形式。

这应该在听课评课中得到解决。

（五）从教师教学基本功上分析

教学基本功是教师上好课的一个重要方面，所以评析课还要看教师的教学基本功。

通常，教师的教学基本功包括以下几个方面的内容。

1、看板书：

好的板书，首先，设计科学合理，依纲扣本。

其次，言简意赅，有艺术性，再次，条理性强，字迹工整美观，书、画娴熟。

2、看教态：

心理学研究表明：

人的表达靠55％的面部表情+38％的声音+7％的言词。

教师课堂上的教态应该是明朗、庄重，富有感染力。

仪表端庄，举止从容，态度热情，热爱学生，师生情感交融。

3、看语言：

教学也是一种语言的艺术。

教师的语言有时关系到一节课的成败。

教师的课堂语言，首先，要准确清楚，说普通话，精当简练，生动形象有启发性。

其次，教学语言的语调要高低适宜，快慢适度，抑扬顿挫，富于变化。

4、看操作：

看教师运用教具，操作投影仪、录音机、微机等熟练程度。

（六）从教学效果上分析

巴班斯基说：

“分析一节课，既要分析教学过程和教学方法方面，又要分析教学结果方面。

”经济工作要讲效益，课堂教学要讲效果。

看课堂教学效果是评价课堂教学的重要依据。

课堂效果评析包括以下几个方面。

一是教学效率高，学生思维活跃，气氛热烈。

二是学生受益面广，不同程度的学生在原有基础上都有进步。

知识、能力、情感目标达成。

三是有效利用45分钟，学生学得轻松愉快，积极性高，当堂问题当堂解决，学生负担合理。

课堂效果的评析，有时也可以借助于测试手段。

即上完课，评课者出题对学生的知识掌握情况当场测试，而后通过统计分析对课堂效果做出评价。

综合分析包括从教师教学个性上分析，从教学思想上分析等。

整体评析法的具体操作，不一定一开始就从六个方面逐一分析评价，而要对所听的课先理出个头绪来。

怎样理：

第一步，从整体人手，粗粗地看一看，全课的教学过程是怎么安排的，有几个大的教学步骤。

第二步，由整体到部分，逐步分析各个教学步骤，要分别理出上面的六个内容。

第三步，从部分到整体，将各个教学步骤理出的内容汇总起来。

然后再按照一定的顺序，从全课的角度逐个分析评价。

另外，评课还要注重学生的发展，坚持“以学生的发展为本”。

教学的本质是学习活动，其根本目的在于促进学生的发展。

而且，教师教学活动是否有效取决于学生是否进行有效的学习。

在一节课上，如果教师能想尽办法、合理有效地创设问题情境，引导学生积极参与到学习中来，学生课堂中表现积极、主动，而且通过学习，学生的思维得到激发、认识有所提高、学习兴趣得到激发并产生持续的学习欲望，这样的课就是很好的课。

反之，就说明教学（某个环节或整个教学过程）有可能存在问题，必须引起注意。

再则，要坚持评教与评学相结合，充分重视“评学”。

课堂教学的主体是学生，教学目标的落实最终是体现在学生的学习过程之中。

因此，课堂教学评价要改变传统的以“评教”为重点的现象，把评价的重点转到“评学”上来，以此促进教师转变观念，改进教学。

要转变评课的关注点，从关注教师传递知识转到关注学生有效学习。

还要转变评课的着眼点，不能仅仅着眼于学生学习的质量及效果，应该更多地关心教师有否创设有效的教学活动氛围；关心教师对学习者的指导、帮助是否切实有效；关注学生是否在教师的引导下积极参与到学习活动中；关注学生是否乐于思考、讨论、；关注学生是否乐于进行合作学习；关注学生是否经常主动提问，等等。

因此，对课堂教学评价的重点应该从授课教师的教学基本功如何转向学生学习活动的过程和结果如何（注意，这里提评价重点必须转向，并不是忽视或否定教师教学基本功）。

三．评课的原则

根据新课程改革的精神，在评课时应遵循以下一些原则：

1．实话实说原则。

实话实说对于听评课教师来讲，是一种很重要的责任心问题。

实话实说也要讲求方法与策略，讲究谈话的艺术。

2．“心理零距离”原则。

评课者要站在执教者与帮助促进者的角度去分析考虑问题，给执教者一个中肯的指导意见，特别是要用一种十分诚恳的态度去评课。

3．突出重点原则。

评课不要“胡子眉毛一把抓”，要能抓住重点部分详尽地谈，理论联系实际，哪些地方需要改进，哪些地方很有特色，让人一听颇有“柳暗花明又一村”的感觉。

4．激励性原则。

评课的最终目的是要激励执教者尽快成长，成为课堂教学直至课程改革的中坚力量。

5．因人而异原则。

因执教者情况各异，课堂教学的形式的不同，评价侧重点的不同，评课也要有一定的区别和特色。

对于一些骨干教师要把要求拔高一些，抓住个性特点，挖掘教学特长，激发个人教学风格的形成。

6．艺术性原则。

评课也要讲究艺术，要掌握心理学理论，掌握“谈话”的策略，不以成败论英雄，而且要注意评议的尺度，从帮助、教育、促进的角度去考虑，把课评足，少议论人。

结语：