岗位考核明细表.docx
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岗位考核明细表
教务主任岗位考核明细表
奖励项目
分值
得分
备注
1、每学期开学一周内交教务工作计划，每月初交月工作计划，期末交工作总结
5
2、开学一周内发班级课表、任课教师课表，二周内张贴总课表
10
3、及时安排调整缺课老师课程，把代课老师姓名写在假条上。
10
4、统计每月教师上课时数（绝对准确），失误一节课扣1分
10
5、每月检查任课教师教案，并写出评语，作好记录。
15
6、每月对教师进行量化考核
15
7、安排期中、期末测试，并做好质量分析
5
8、分专业编制班级
5
9、审查教师教学工作计划和教学工作总结
10
10、完成学校安排的其它工作
5
11、管好实操室，物品、仪器存放整齐有序
10
总务主任岗位考核明细表
奖励项目
分值
得分
备注
1、开学一周交总务工作计划，每月初交月工作计划。
5
2、做好校产造册登记，管理使用工作（使用者签字）
10
3、合理调配教室，师生寝室以及设备设施
5
4、及时购置教学设备（条件允许的情况下），拖延一天扣1分
10
5、及时维修维护校产设施（含水电）。
拖延一天扣2分
10
6、随时与食堂沟通，反馈师生对食堂的建议，并妥善解决。
10
7、督促保洁员，食堂工人搞好卫生。
15
8、做好校产损失的赔偿工作。
（造册登记）
10
9、期末写出工作总结
10
10、完成临时性工作
5
学生科长岗位考核明细表
奖励项目
分值
得分
备注
1、开学一周交工作计划，每月初交月工作计划
5
2、建立健全学生会组织（开学二周内）
5
3、配合班主任加强对学生日常行为规范教育并作记录
10
4、对违纪学生作出处分决定
5
5、对班级每月进行量化考评，奖励流动红旗。
10
6、每月对各寝室进行评比，奖流动红旗。
15
7、指导各班主任对学生进行操行评定
10
8、指导学生会每天公布学生出勤、卫生等情况，无老师上课时立即报告教务主任，缺一次扣2分。
15
9、期末交工作总结
5
10、做好校会会场布置等临时性工作。
20
团委书记岗位考核明细表
奖励项目
分值
得分
备注
1、开学一周内交工作计划，每月初交月工作计划。
5
2、建立健全团支部组织以及团员档案（开学一周内）
5
3、发展新团员（每学期一次）
5
4、每月至少上一次团课（有资料体现）
15
5、收缴、管理、使用好团费。
15
6、评选优秀团员（每学期一次）
5
7、组建学校艺术团/
5
8、重大庆典活动艺术团必须有节目演出。
20
9、期末交工作总结
5
10、完成重大庆典，纪念活动的策化，主持等临时性工作。
20
保卫科长岗位考核明细表
奖励项目
分值
得分
备注
1、开学第一周交工作计划，每月初交月工作计划。
5
2、严格要求学生将一切物品摆放整齐（抽查酌情扣分）
20
3、带领学生早操，一日三餐集合（每天计1课时）缺一次扣5分。
30
4、每月不定时（至少一次）组织保卫科全体成员、学生科长以及班主任收缴学生凶器，并作好记录。
20
5、每天至少一次对学生进行安全教育，作好记录，缺一次扣1分。
15
6、保卫科其他两位成员请假或休息时，要顶岗值班，缺一次扣5分。
5
7、发现学生在寝室不上课时，勒令其到教室上课。
20
8、制止校内打架斗殴事件，缺一次扣20分。
30
9、上班时间（周日下午6:
00至下周五下午1:
00）坚持24小时在校（电话24小时开通），缺旷一晚上扣10分
50
10、与值班老师一起每天晚上巡查校园，检查学生就寝情况，21:
00至22:
00必须在校园巡逻（缺一次扣5分）任每周日至周五值班组长
50
11、上课时不出安全事故，否则醉情扣分并接受处罚。
20
12、若遇重大事件，即使是休息日，也必须尽快赶到现场处理，否则扣10—30分。
30
13、当月全校不出安全事故，否则酌情扣分并追究相关责任。
40
14、制止校外人员到校干扰以及打架斗殴事件，缺一次扣5分。
50
15、配合班主任，学生科长加强对学生进行教育。
10
16、完成学校安排的临时性工作，期末交工作总结。
5
治安负责人岗位考核明细表
奖励项目
分值
得分
备注
1、制止校外人员到校干扰，缺一次扣10-70分
70
2、制止校内打架斗殴事件缺一次扣10-100分
100
3、负责后门值班，不准学生从后门出入，失误一次扣2分
20
4、上班期间必须坚持24小时值班（每周计6课时）电话24小时开通，每晚21:
00-22:
00必须在校园巡逻，缺一次扣5分，任周末值班组长。
60
5、若遇重大事件，即使是休息日，也要到场处理，否则扣10-50分。
50
大门值班员岗位考核明细表
奖励项目
分值
得分
备注
1、把好大门进出来，灭顶学生不假外出，发现一次扣3分
30
2、做好外来人员，车辆出入登记，缺一次扣2分。
20
3、发现可疑人员立即与保卫科和值班老师联系。
30
4、按时开关女生宿舍过道门，失误一次扣6分，若因此发生其它事故，必须追究责任。
60
5、按时开关水电。
失误一次扣5分
60
校长助理岗位考核明细表
奖励项目
分值
得分
备注
1、协助校长搞好学校管理，校长不在时处理日常事务。
20
2、打印校长所需资料。
20
3、抽查学生掌握专业知识的情况，每月每班至少一次，缺一班次扣5分。
20
4、晚上行政总负责人。
20
5、完成临时性工作。
10
6、审查班主任工作计划、总结。
10
班主任岗位考核明细表
奖励项目
分值
得分
备注
1、当月无安全事故，否则将追究责任。
（若遇偶发事件，必须第一时间处理）
30
2、当月学生无违纪行为，以学生科处理的为准。
10
3、学生出勤（按比例奖励），学生科提供资料.
10
4、室内外卫生、优奖10分，良奖8分，中奖6分，差不奖励。
（学生科提供资料）
10
5、巩固率，当月不流失奖10分，有流失不奖励（因病、极度贫困等特殊情况除外）
10
6、早操、早自习、晚自习班主任缺一次扣3分
20
7、经常与家长联系，针对特殊学生做好家校联系工作（班主任提供通话记录）
10
8、与科任老师配合督促学生学好专业知识（按抽查合格比例奖）
50
9、本班学生旷课一节扣5分。
10、完成学校安排的其它工作
10
值班教师岗位考核明细表
奖励项目
分值
得分
备注
1、坚持24小时值班，电话24小时开通，值班请假一天（自己找好代班人）扣15分，否则按旷工计算，每天罚40元。
20
2、每晚22点前必须与保卫科人员一起巡查校园，必要时拨打派出所电话，缺一次扣3分
30
3、处理学校日常事务
20
4、若遇偶发事件必须第一时间赶到现场与保卫科人员一起处理，否则按相关制度追究责任。
20
任课老师岗位考核明细表
奖励项目
分值
得分
备注
1、安全奖
a、上课出现学生打架一次扣5分
b、因管理不当，上课出现安全事故扣20-50分，同时按《安全制度》处理
c、管理好教学设备，如机房、实操室等，否则照价赔偿
50
2、教学奖（教学主任、校长助理提供资料）
a、教案10分b、作业批改10分
c、测试10分d、课堂教学10分
e、学生掌握专业知识情况（抽查）10分
50
3、出勤奖
a、当月满勤奖50分b、旷工一节扣5分
c、迟到一次扣1分d、请假一节扣2分
e、病假3天之内不扣分，超过三天每节扣1分（但必须有医生证明、处方等）
50
工资发放清册
年月日
姓名
基本
工资
职务奖
班主任津贴
课时费
值班费
教学奖
电话费
交通费
其它
合计
备注
签字
合计
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