建筑法规课件13.6.ppt

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13.6劳动法劳动法引例：

小刘该怎么办？

引例：

小刘该怎么办？

小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期1010年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了1010多项违约金多项违约金条款，有一项是如果小刘跳槽，需一次性支付条款，有一项是如果小刘跳槽，需一次性支付1010万元违约万元违约金。

工作半年后，小刘发现了另一家建筑公司招人，开出金。

工作半年后，小刘发现了另一家建筑公司招人，开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。

他想跳槽，但面对的条件和待遇都比现在的单位好很多。

他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。

巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。

一、概述一、概述1.劳动法劳动法和和劳动合同法劳动合同法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法（简称（简称劳劳动法动法）是由中华人民共和国第八届全国）是由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年年7月月5日通过，自日通过，自1995年年1月月1日起日起施行的。

共十三章施行的。

共十三章107条。

条。

劳动法劳动法是是劳动领域里的基本法。

劳动领域里的基本法。

中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法（简（简称称劳动合同法劳动合同法）由中华人民共和国）由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于二十八次会议于2007年年6月月29日通过，日通过，自自2008年年1月月1日起施行。

共八章日起施行。

共八章98条。

条。

劳动合同法劳动合同法是是劳动法劳动法的一个的一个子法。

子法。

1.1.劳动法劳动法和和劳动合同法劳动合同法2.劳动合同法劳动合同法调整的关系调整的关系

（1）因管理劳动力而发生的社会关系；）因管理劳动力而发生的社会关系；

（2）因执行社会保障而发生的社会关系；）因执行社会保障而发生的社会关系；（3）因组织工会和工会活动而发生的社会）因组织工会和工会活动而发生的社会关系；关系；（4）因处理劳动争议而发生的关系；）因处理劳动争议而发生的关系；（5）因监督劳动法律、法规的执行而发生）因监督劳动法律、法规的执行而发生的社会关系。

的社会关系。

3.劳动合同法劳动合同法的特点的特点

（1）强化书面劳动合同形式。

）强化书面劳动合同形式。

（2）扩大了使用范围。

）扩大了使用范围。

（3）规范了试用期的规定。

）规范了试用期的规定。

（4）限制了约定劳动者的违约责任。

）限制了约定劳动者的违约责任。

（5）完善了解除、终止劳动合同的法律规范。

）完善了解除、终止劳动合同的法律规范。

引例分析引例分析劳动法劳动法对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。

为防止劳动者跳槽，而是交给用人单位和劳动者协商解决。

为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。

为此，不少用人单位都规定了高额违约金。

为此，劳动合同法劳动合同法对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：

第一种情况是位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：

第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳金。

第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

约金。

由此可见，除上述两种情况外，其余一切情由此可见，除上述两种情况外，其余一切情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金了。

不过，劳动者跳槽仍需支付一定代额违约金了。

不过，劳动者跳槽仍需支付一定代价，因为价，因为劳动合同法劳动合同法第九十条规定，劳动者第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

因此，依据失的，应当承担赔偿责任。

因此，依据劳动合劳动合同法同法的规定，该建筑公司约定的高额跳槽违约的规定，该建筑公司约定的高额跳槽违约金是无效的，小刘只要在赔偿对该公司造成的损金是无效的，小刘只要在赔偿对该公司造成的损失后就可跳槽去另一家建筑公司。

失后就可跳槽去另一家建筑公司。

引例分析引例分析二、劳动合同二、劳动合同劳动合同又称劳动契约，是劳动者与用劳动合同又称劳动契约，是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的书面协议。

劳动合成的双方权利和义务的书面协议。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

动合同。

1.劳动合同的订立劳动合同的订立订立劳动合同，应当遵循合法、公平、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

建立劳动关系，应当订立书面劳动关系。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

内订立书面劳动合同。

（11）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（22）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；证件号码；（33）劳动合同期限；）劳动合同期限；（44）工作内容和工作地点；）工作内容和工作地点；（55）工作时间和休息休假；）工作时间和休息休假；（66）劳动报酬；）劳动报酬；（77）社会保险；）社会保险；（88）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（99）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同应当具备以下条款劳动合同应当具备以下条款2.劳动合同的履行劳动合同的履行

（1）用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，）用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

全面履行各自的义务。

（2）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

劳动者加班。

（3）用人单位安排加班的，应当按照国家有关规）用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

定向劳动者支付加班费。

（4）劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强）劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

人单位提出批评、检举和控告。

3.劳动合同的变更劳动合同的变更劳动合同的变更时指劳动关系双方当事人就劳动合同的变更时指劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。

者废止协定的法律行为。

（1）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

动者各执一份。

（2）用人单位变更名称、法定代表人、主要负）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

（3）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

的用人单位继续履行。

4.劳动合同的解除劳动合同的解除劳动合同的解除是指当事人双方提前劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

它是在劳动合同订立后，尚利义务关系。

它是在劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

的法律行为。

劳动合同的解除分为法定解除和协商劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。

解除两种。

5.劳动合同的终止劳动合同的终止劳动合同法劳动合同法第第44条规定，有下列情形之一条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

）法律、行政法规规定的其他情形。

案例案例13-11恶意串通假订劳动合同无效恶意串通假订劳动合同无效案情简介（见书）：

案情简介（见书）：

法院处理：

法院处理：

秦某向绢纺公司申请辞职，经公司同意后，秦某向绢纺公司申请辞职，经公司同意后，双方的劳动关系即行终止。

按照相关法律规定，双方的劳动关系即行终止。

按照相关法律规定，秦某不符合享受经济补偿金的条件。

秦某与公司秦某不符合享受经济补偿金的条件。

秦某与公司人事部门工作人员恶意串通获得双方协商解除劳人事部门工作人员恶意串通获得双方协商解除劳动合同的书面材料和享受经济补偿金的审批手续，动合同的书面材料和享受经济补偿金的审批手续，企图以合法的形式达到违规领取经济补偿金的目企图以合法的形式达到违规领取经济补偿金的目的，违反了我国法律禁止性的规定，据此认定该的，违反了我国法律禁止性的规定，据此认定该行为无效，驳回秦某要求公司支付经济补偿金的行为无效，驳回秦某要求公司支付经济补偿金的诉讼请求。

诉讼请求。

三、劳动保护三、劳动保护劳动保护是国家为了劳动者在生产过劳动保护是国家为了劳动者在生产过程中的安全与健康而采取的各项保护措施，程中的安全与健康而采取的各项保护措施，是保证职工肌体不受伤害，保持和提高劳是保证职工肌体不受伤害，保持和提高劳动者持久的劳动能力的组织和技术措施的动者持久的劳动能力的组织和技术措施的总称。

我国总称。

我国劳动法劳动法中对生产安全与卫中对生产安全与卫生方面的技术性措施和有关劳动保护的行生方面的技术性措施和有关劳动保护的行政性管理措施有明确的规定。

政性管理措施有明确的规定。

1.劳动安全卫生制度对用人单位的要求劳动安全卫生制度对用人单位的要求用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，