综合部门岗位说明书.docx

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综合部门岗位说明书

市场部人员职位说明书

职务名称

市场部经理

所在部门

市场部

直接上级

总经理

直接下级

部门职员

任职资格

学历

大学专科以上学历

专业

市场营销或相关专业

年龄

30岁以上

所受培训

接受过企业管理、市场策划、广告宣传、谈判技巧等方面的培训

工作经验

具有3-5年以上市场或销售工作经验；

具有2年以上市场部经理工作经验；

技能和素质

1．较强的市场敏锐度及出色的市场策划能力；

2．优秀的语言表达能力，良好的沟通能力；

3．丰富的洽谈技巧；

4．较强的适应能力与应变能力；

工作内容

1、负责制订与实施具体的营销方案；

2、市场的开发管理；

3、部门内部的管理，包括人员的督导、指导、培训与考核，部门工作的统筹安排等；

4、根据公司的实际情况，不断完善市场部业务制度与工作流程；

职责范围

权力

1．监督、指导本部门员工；

2．部门员工的任免建议权；

责任

1.对市场部工作计划的完成负组织责任；

2.对因工作失误造成的损失负经济责任和行政责任

工作关系

监督

部门人员

指导

部门人员

合作者

客户部经理、财务部经理、人力资源部经理以及其他部门负责人

外部关系

与市场开发、采购相关的社会公共关系

工作环境

办公室为主；

工作环境舒适；

无职业病危害；

体质条件

身体健康；

能承受高强度工作；

能承受较大的精神压力；

性格特点

性格外向；

乐观、积极主动；

为人亲和，有耐心；

乐于助人，具有团队合作的精神；

财务部人员职位说明书

职务名称

财务部经理

所在部门

财务部

直接上级

总经理

直接下级

部门职员

任职资格

学历

大学专科以上学历

专业

财会专业

年龄

30岁以上

所受培训

接受过企业管理、财务法规、财税政策等方面的培训

工作经验

具有3-5年以上财会工作经验；

技能和素质

1、大学本科及以上学历。

2、财务会计或相关专业。

3、中级以上专业技术职称、会计从业资格证。

4、受过财经法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

5、从事电力财务工作6年及以上，在经营管理岗位工作3年以上；

6、熟悉财务会计有关法律法规以及经济活动分析方法，熟悉财务管理工作程序和方法；

熟练使用计算机和办公应用软件。

7、具有很强的经营核算能力、领导能力、分析与判断能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

8、爱岗敬业，工作认真负责。

工作内容

1、主持财务部全面工作。

确保公司资金正常运转和资金安全。

协调各岗位分工。

2、负责向工厂财务分管领导及时提供财务经营状况数据，包括资产经营、预算管理等经营决策，当好领导参谋。

3、负责内、外部协调关系。

处理好与工商、税务、审计、省公司等各方面关系及公司各部门的协调工作。

4、做好资金筹划工作，确保公司各项工作正常运转，保证资金安全。

5、负责对工厂大额资金支付的审核工作。

6、负责对工资、奖金的审核工作。

7、督促、检查指导工厂主管范围内各多径公司的财务管理工作。

8、负责向领导汇报本部门月工作完成情况及下月工作安排。

9、配合做好年报的审计工作。

10、负责资金的支付审批工作。

11、负责主办会计制证的凭证审核。

12、负责部门绩效考核工作的完成。

13、组织开展各项财务活动，负责搞好年终财务工作总结。

14、完成工厂领导交办的其他工作。

职责范围

权力

1．监督、指导本部门员工；

2．部门员工的任免建议权；

责任

1.对财务部工作计划的完成负组织责任；

2.对因工作失误造成的损失负经济责任和行政责任。

工作关系

监督

部门人员

指导

部门人员

合作者

生产部经理、市场部经理、行政部经理、库房仓储以及其他部门负责人

外部关系

与工商、税务、财政相关的社会公共关系

工作环境

办公室为主；

工作环境舒适；

无职业病危害；

体质条件

身体健康；

能承受高强度工作；

能承受较大的精神压力；

性格特点

性格外向；

乐观、积极主动；

为人亲和，有耐心；

乐于助人，具有团队合作的精神；

生产部员工职位说明书

职务名称

生产部经理

所在部门

生产部

直接上级

生产副总经理

直接下级

班长、操作员

任职资格

学历

大学专科以上学历

专业

企业管理、化工相关专业

年龄

30岁以上

所受培训

接受过企业管理、策划、化工等方面的培训

工作经验

具有3-5年以上生产管理工作经验；

技能和素质

1．较强的生产管理、组织协调能力；

2．优秀的语言表达能力，良好的沟通能力；

3．丰富的洽谈技巧；

4．较强的适应能力与应变能力；

工作内容

1．组织并落实现场6S工作的具体实施及现场人、机、料的成本控制；

2．根据公司目标要求制定详细的施工计划，并负责贯彻落实；

3．组织制定安全生产、文明施工的检查与整改措施落实；

4．具体解决、处理工艺生产过程的难题，消除质量通病，确保安全生产无事故；

5．合理调配材料进场和生产人员做到不浪费、不窝工；

6．认真做好生产过程中相关的重要文件存档整理，认真填写生产日志；

7．在副总经理的领导下，建立健全完善的团队纪律与文化；

8．部门内部的管理，包括人员的督导、指导、培训与考核，部门工作的统筹安排等；

9．根据公司的实际情况，不断完善市场部业务制度与工作流程。

职责范围

权力

1．监督、指导本部门员工；

2．部门员工的任免建议权；

责任

1.对生产部工作计划的完成负组织责任；

2.对因工作失误造成的损失负经济责任和行政责任

工作关系

监督

部门人员

指导

部门人员

合作者

客户部经理、财务部经理、人力资源部经理以及其他部门负责人

外部关系

与安全生产相关的社会公共关系

工作环境

办公室为主；

工作环境舒适；

无职业病危害；

体质条件

身体健康；

能承受高强度工作；

能承受较大的精神压力；

性格特点

性格外向；

乐观、积极主动；

为人亲和，有耐心；

乐于助人，具有团队合作的精神；

工程部人员职位说明书

职务名称

工程部经理

所在部门

工程部

直接上级

副总经理

直接下级

电工、钳工、焊工及其他职员

任职资格

学历

大学专科以上学历

专业

工程管理或相关专业

年龄

30岁以上

所受培训

接受过工程管理等方面的培训

工作经验

具有3-5年以上工程管理工作经验；

技能和素质

1、较强的工程管理及出色的协调策划能力；

2、行业相关知识，国家及地方行业标准知识；

3、工程施工流程中各项细节的管理知识；

4、行业相关法律、法规知识；

5、CAD专业绘图软件的操作；

6、并掌握施工过程中的四大控制：

安全、质量、成本、工期；

7、工商企业管理知识；

8、优秀的语言表达能力，良好的沟通能力；

9、丰富的洽谈技巧；

10、较强的适应能力与应变能力；

工作内容

11、负责对所有项目部6S工作的监督与检查，制定具体管理办法，使工程部6S工作达到公司标准；

12、负责对工程整体进度、质量及成本控制进行全面的督导，达到公司内控指标；

13、负责制定工程部各类工作流程，使本部门的工作及人员安排更加合理化，规范化，标准化；

14、部门内部的管理，包括人员的督导、指导、培训与考核，部门工作的统筹安排等；

15、组织制定项目分阶段的进度计划和进度控制方案及明确工程管理人员的进度管理职责；

16、负责定期召开部门例会，对工程部近期的工作进行总结；建立健全工程部各项管理办法，做好与公司各部门工作的协调与沟通；

17、对即将发生的问题能够迅速拿出合理的解决方案，并且采取必要的措施进行预防；

18、在副总经理的领导下，组织工程部人员的培养及团队建设活动，确保工程部人员素质的不断提高和资源的优化与配置；

19、配合直属上级工程副总做好企业文化的建设工作，使公司文化在工程部系统内落到实处；

20、根据公司的实际情况，不断完善工程部业务制度与工作流程；

21、工程项目的总体进度、成本、质量的控制评估；

22、项目各阶段的进度计划及控制方案；

23、制定完善的管理办法，对相关问题做到有预防性；

24、企业文化在部门内的建设及结果。

职责范围

权力

1．监督、指导本部门员工；

2．部门员工的任免建议权；

责任

1.对市场部工作计划的完成负组织责任；

2.对因工作失误造成的损失负经济责任和行政责任

工作关系

监督

部门人员

指导

部门人员

合作者

客户部经理、财务部经理、人力资源部经理以及其他部门负责人

外部关系

与市场开发、采购相关的社会公共关系

工作环境

办公室为主；

工作环境舒适；

无职业病危害；

体质条件

身体健康；

能承受高强度工作；

能承受较大的精神压力；

性格特点

性格外向；

乐观、积极主动；

为人亲和，有耐心；

乐于助人，具有团队合作的精神；

行政部人员职位说明书

职务名称

行政部经理

所在部门

行政部

直接上级

副总经理

直接下级

部门职员

任职资格

学历

大学专科以上学历

专业

企业管理或相关专业

年龄

30岁以上

所受培训

接受过企业管理、市场策划、广告宣传、谈判技巧等方面的培训

工作经验

具有3-5年以上管理工作经验；

技能和素质

1．较强的市场敏锐度及出色的市场策划能力；

2．优秀的语言表达能力，良好的沟通能力；

3．丰富的洽谈技巧；

4．较强的适应能力与应变能力；

工作内容

5、负责制订与实施具体的营销方案；

6、市场的开发管理；

7、部门内部的管理，包括人员的督导、指导、培训与考核，部门工作的统筹安排等；

8、根据公司的实际情况，不断完善市场部业务制度与工作流程；

职责范围

权力

1．监督、指导本部门员工；

2．部门员工的任免建议权；

责任

1.对市场部工作计划的完成负组织责任；

2.对因工作失误造成的损失负经济责任和行政责任

工作关系

监督

部门人员

指导

部门人员

合作者

客户部经理、财务部经理、人力资源部经理以及其他部门负责人

外部关系

与市场开发、采购相关的社会公共关系

工作环境

办公室为主；

工作环境舒适；

无职业病危害；

体质条件

身体健康；

能承受高强度工作；

能承受较大的精神压力；

性格特点

性格外向；

乐观、积极主动；

为人亲和，有耐心；

乐于助人，具有团队合作的精神；