企业薪资核定标准表.docx
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企业薪资核定标准表
薪资核定标准表
职称
职务等级
本薪
监理现场劳务津贴
交通费津贴
话费津贴
午餐费津贴
深夜监理津贴
基本薪资
职务津贴
工龄津贴
薪资构成内容表
分类
项目
适用人员
基准金额
基本薪
月给
全体员工
参照说明
津
贴
职务津贴
全体员工
参照说明
工龄津贴
全体员工
参照说明
交通费津贴
全体员工
参照说明
午餐费津贴
全体员工
元/日
话费津贴
全体员工
参照说明
深夜监理津贴
深夜监理人员
元/日
奖
金
项目奖金
全体员工
参照说明
年终奖金
全体员工
参照说明
项目别各级人员适用一览表
项目
职称
基
本
薪
交通
伙食
工种
住房
夜班
职位
全勤
加
班
费
作业员
0
0
0
0
1
0
0
0
0
职能位人员
0
0
0
1
0
0
0
0
0
主管位人员
0
0
0
1
0
0
0
0
0
经理以上
0
0
0
1
0
0
0
0
1
薪资印领清单
年月日
部门
姓名
应
领
金
额
本薪
主管津贴
生活津贴
特勤津贴
绩效津贴
全勤奖金
加班费（应税）
小计
应
扣
金
额
所得税
保险费
前借款
代付款
迟到应扣款
小计
实领金额
盖章
核准复核制表
薪资基准表
主管位
等数
职称
基本薪
交通
伙食
工种
住房
职位
全勤
效率
合计
10
副总经理
9
厂长、经理
8
副厂长、经理
7
科长
6
副科长
5
组长
4
副组长
3
领班
2
副领班
1
作业员
技能位
等数
职称
基本薪
交通
伙食
工种
住房
职位
全勤
效率
合计
10
高级工程师
9
中级工程师
8
初级工程师
7
6等技能位
6
5技能位
5
4技能位
4
3技能位
3
2技能位
2
1技能位
1
办事员
薪资结付计算表
工号
姓名
正常工数
备注
工号
姓名
正常工数
备注
厂长：
课长：
制表：
职务工资等级标准表
职位
工资（元）
经理级
管理师、工程师
二级以上
15000以上
管理（工程）师三级
1000~25000
副管理（工程）师
7000~20000
助理管理（工程）师
5000~2400
管理（工务）员
3600~9500
副管理（工程）员
7500以下
女性聘请人员
A类
4000以上
B类
3000~6800
C类
2400~5000
D类
1500~3000
员工工资职级核定表
年月日
姓名
职务
等级
年龄
年月日生岁
工龄
年月日至职计年月
评
定
标
准
说明
1
2
3
4
5
权数
点数
学历
初中
高中
大专
大本
硕士以上
服务年资
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
相关经营
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
其它经营
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
成绩
丙
乙
甲
优
原等级
原评定
点数
基本
点数
合计
1.0
本年点数
核定本薪
职务加给
合计
员工工资调整申报表
（本表由直接主管填写）填表时间：
年月日
姓名
工号
入公司时间
主管部门
工作部门
职务
任职时间
毕业院校
专业
学历
人事考核记录
（半年内）
等级
季/月
在公司工作经历（一年内）
时间
工作部门
职务
主要工作内容
该职位的关键绩效目标（3点，按重要顺序排列）
1.
2.
3.
半年内工作情况
主要工作任务（针对目标）
完成情况及完成时间
半年内最突出的绩效改进内容及效果：
直接主管签字：
（以下栏目由各级委员会填写）
申
报
栏
1.职务适应状况□已超出□胜任□基本适应□较差
2.在同类类同层级人员中能力状况□杰出□较好□一般□较差
3.见习期间个人的绩效改进□很大□有些进步□没有进步
上次调薪时间：
现工资标准：
本次工资调整建议□调整为：
提出调薪的主要理由：
本委员会级别
评议结果
□同意
□不同意
会签
审
核
栏
申报工作是否按规则进行
□是□不是
评议结果是否合理
□合理□不合理
建议调整工资标准：
本委员会级别
会签
审
批
栏
本次评议是否符合工资管理制度
□是□不是
审批意见：
本委员会级别
会签
提薪考查表
（年月日）
部
科
考查委员
职员等级
姓名
年龄
入公司时间
工作表现
特别
事项
技能
工作态度
成绩
合计
市场
工资调整表
部门：
年月日填No
职位
姓名
职称
性别
年龄
学历
职务年资
前四年考绩
本年考绩
支月薪
按调整
处理意见
核定
学校科系
毕业年度
年
月
年
年
年
年
分数
等级
调整额
调整后工资
职位
职位
调薪通知单
部门日期：
年月日
一、基本资料：
二、异动原因：
职工代号：
□年度调薪
姓名：
□机动调薪
性别：
□调职调薪
年龄：
□试用合格调薪
到职日：
年月日
□其他
三、异动状况
项目
异动前
异动后
职称
职等
职级
本俸
主管津贴
生活津贴
全勤奖金
特勤奖金
绩效奖金
合计
备注：
1.生效日期：
年月日起；
2.本通知单仅供受薪人本人参照，请受薪人遵行薪资保密管理办法规定，不可吐露他人，违者依相关办法议处；
3.本通知单内容有不明白之处，请向单位部门主管查询，倘仍有疑虑，则由部门主管再向人事查核。
总经理人事主管人事承办
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