第八章就业与失业2.ppt

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第八章第八章就业与失业就业与失业就业与失业，通常被广泛用以衡量一国的宏观经济是否良好。

因此，正确界定就业与失业，对研究宏观劳动力市场和公共政策导向的影作用是非常重要的。

第三节第三节就业结构分析就业结构分析l一、研究就业结构的意义一、研究就业结构的意义

（一）就业结构的界定

（一）就业结构的界定概念：

就业结构是指社会劳动力在国民经济各部门，各行业，各地区，各领域的分布，构成和联系。

特点

（1）历史性

（2）功能性（3）复杂性

（二）就业结构的经济和社会意义l就业结构合理是经济结构合理从而使产出最大，效益最高的保障。

l就业结构在一定程度上决定着经济结构的其他方面。

l就业结构有着重要的社会意义。

二、就业的产业结构二、就业的产业结构国际通行的产业分类法：

第一产业：

产品直接取自自然界的部门，提供最基本需要的食品。

第二产业：

对初级产品进行再加工的部门。

第三产业：

为生产和消费提供各种服务的部门。

我国的三次产业划分：

第一产业：

农业（种植,林,牧,渔,副业）。

第二产业:

工业和建筑业。

第三产业:

除一,二产业外的产业。

（一）就业的产业结构

（二）就业结构与产业结构的变化规律

（二）就业结构与产业结构的变化规律l配第-克拉克定理:

随着经济发展和人均国民收入水平的提高,劳动力首先由第一次产业向第二次产业移动;当人均国民收入进一步提高时,劳动力便由第二次产业向第三次产业移动.l劳动力在产业间的分布状况为:

第一产业将减少,第二,三产业将增加.人均国民收入水平越高的国家,农业劳动力在全部劳动力中所占的比重相对来说越小,而二,三产业中劳动力的比重相对就越大;反之,亦然.（三）就业结构的国际比较日本日本美国美国英国德国德国法国法国总结总结l第一产业劳动力比重急剧减少.l第二产业劳动力变动情况复杂.l第三产业就业比重不断增加.证明了配第-克拉克定理是适用于现在的世界就业情况的.（四）我国就业结构的演变（四）我国就业结构的演变l我国就业结构变化基本上与配第-克拉克定理相符,劳动力由第一产业向第二产业和第三产业转移.l我国就业结构现状仍然比较落后.l我国就业结构的调整l萨勃鲁萨勃鲁辛格尔曼模式辛格尔曼模式:

从第一产业中转移从第一产业中转移出来的劳动力出来的劳动力,可直接进入第三产业可直接进入第三产业,跨梯度跨梯度的发展模式的发展模式.三、就业的城乡结构三、就业的城乡结构城市化进程三阶段:

（1）初级阶段（1796-1850）.城市化水平低于30%,农业占主导地位,第一产业比重为50%左右.

（2）中级阶段（1851-1950）.城市化水平在30%70%之间。

（3）城市化后期阶段（1950-）.城市化水平在70%以上，第三产业占50%，第二产业稳定在30%左右，农业地位进一步下降。

（一）城市和乡村的划分

（一）城市和乡村的划分

（二）中国的城市化进程1、改革开放前的城市化特征非常缓慢、高度集权的计划经济体制政治动荡、1978年以前2、改革开放后城市化的新特点社会主义市场经济1979年以来（三）中国城乡就业结构的演变（三）中国城乡就业结构的演变1、我国城乡就业结构演变历史（四）我国农村劳动力的转移四）我国农村劳动力的转移农村劳动力转移的特点：

（1）阶段性鲜明

（2）速度快第四节第四节失业类型及成因分析失业类型及成因分析一、摩擦性失业一、摩擦性失业l摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。

l特点:

1.行业广且涉及人员多.2.失业期限较短l产生的主要原因:

1.劳动力市场的动态属性2.信息是否完善3.现行经济制度的影响二、结构性失业二、结构性失业l结构性失业是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位,造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象.表现在技能结构失衡文化结构失衡区域结构失衡年龄结构失衡等许多方面。

特点:

1.具有明显的群体性2.失业周期较长产生的主要原因1:

经济结构变化与劳动力结构变化不匹配2:

求职者与工作空缺地理位置不匹配三、周期性失业三、周期性失业特点:

1.因经济周期深度不同,各个周期的失业率存在较大差异.2.周期性失业具有普遍性,一经发生可能遍及国民经济的各个领域.原因分析:

1.供需双方信息不对称.2.人力资本投资的非均衡性3.劳动力市场竞争力的要求四、隐性失业四、隐性失业特点特点:

1.表面上失业2.无法准确识别产生的主要原因产生的主要原因:

1.与公开性失业相同的原因2.不同于公开性失业的原因五、其他类型失业五、其他类型失业季节性失业是由于季节性的生产或市场的变化等原因而引起生产对劳动力的需求出现季节性波动,从而导致劳动者就业岗位的丧失.技术性失业是由于引进技术代替人力劳动而产生的失业现象.l自愿失业是虽然有就业愿望,但由于才能得不到发挥,或由于兴趣爱好工资保险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会而形成的失业.