领导总结大会发言稿.docx

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领导总结大会发言稿

领导总结大会发言稿

1.总结会上领导讲话怎样写

1、了解和把握领导讲话的类型

（1）为传达上级领导机关会议精神时所召开会议上的讲话。

这种讲话，一般来说是先传达上头精神，然后单位领导同志讲话。

中心内容次要有三点：

①对领导机关会议精神的理解程度，应从哪几个方面把上级精神吃透。

②把上级要求与本单位的状况结合起来，提要求，明政策，交方法。

③把应留意一些什么问题交待清晰。

抓住这三点，一个层次一个层次地写，就可以写的好些，最少不会不着边。

（2）在本单位召开的会议上的讲话。

次要有三种状况：

①会议一开头就讲话。

②先学习文件或汇报工作，会议两头讲话。

③先沟通阅历，后讲话。

这三种会议讲话的写法是不同的。

第①种会议上的讲话（会议一开头就讲话）：

一开头就可以分析形势，部署工作。

比如综合性的工作支配，可以把前一段做了哪些工作，次要成果、阅历是什么，还存在哪些问题，下一步要抓好哪些工作等讲清晰。

又比如作专题性的工作支配或部署一项新的工作，可以在一开场讲清这项工作的意义、要求、方法等。

第②种会议上的讲话（先学习文件或汇报工作，会议两头讲话。

）：

要把会议上学习的成果和对工作分析的一些状况、问题写进去，然后提工作的部署和看法。

第③种会议上的讲话（先沟通阅历，后讲话。

）：

一般要包括以下内容。

①沟通会上沟通了哪些状况和总结了什么阅历。

②存在什么问题需要处理。

③提出任务、要求、作出工作部署。

（3）一些例行会议上的讲话，如党代会、职代会、团代会及其它一些代表会议，其次要内容是总结工作，报告成果、阅历和问题，并提出新设想，提请会议审议。

我们把握了这些讲话的类型，一旦接受了任务，就可以考虑应当写哪些内容，做到心中有数。

2.怎样写好领导同志讲话稿全文

领导讲话是领导参加公务活动的一种方式，是实施领导职能的重要途径。

无论是高级领导还是基层领导，无论是机关领导还是企业领导，只需做领导工作，就离不开讲话。

在某些场合，领导即兴讲话，不需要讲话稿；但在正式场合，为了提高讲话质量，需要事先拟写好讲话稿或讲话提纲。

由于领导公务繁忙，一般需由秘书人员代拟讲话稿。

所以，把握领导讲话稿的写作方法，是每个秘书人员应具备的一项基本技能。

这里就领导讲话稿的起草工作，试论七个方面的问题。

领导讲话稿依据不同的场合、对象和用途，可以分为3类22种。

这是领导讲话稿中数量最多、占比重最大的一族。

我们平常所说的领导讲话稿，次要是指这一类。

1.党代会、人代会等代表大会的报告。

内容一般是对上一届或上一次会议以来工作状况的回顾总结和对今后工作的部署。

要求内容全面，表述严谨、严肃。

2.会议开幕词。

一般在比较盛大的大型会议上使用。

内容次要是讲明会议的目的、意义及用法，要富有启示性、鼓舞性。

3.会议闭幕词或会议总结讲话稿。

次要是总结会议的收获，要求贯彻落实会议精神，要富有号召性。

4.工作会议讲话稿。

依据既定的会议内容讲对某一项或几项工作的要求。

要讲得鲜亮、透彻、实在。

5.动员会议讲话稿。

次要讲进行某项工作的意义和方法。

要讲得入情入理，兴奋人心，鼓舞斗志。

6.庆功会、表彰会讲话稿。

次要是概括、总结、确定受表彰单位或个人的成果和阅历，对其进行表彰、鼓舞，对面上提出学习、推广的要求。

要富有激情和感化力。

7.庆祝会、留念会讲话稿。

依据庆祝、留念的主题，立足现实，回顾历史，瞻望将来。

要讲得客观、精确     、实际。

8.专题报告会的报告。

如学习理论心得报告，外出调查报告等。

内容要有厚度、深度，给人以启示和自创。

9.碰头会、汇报会讲话稿。

依据碰头、汇报的状况，确定成果，针对存在的问题或薄弱环节，有针对性地强调一方面或几方面的工作。

要有详细要求，有力度。

10.现场会、阅历沟通会讲话稿。

充分运用与会人员看到和听到的先进事迹和阅历，进行深化分析和总结，要求学习、推广，促进工作。

要有较强的劝说力、号召力。

11.研讨会、座谈会总结讲话稿。

依据与会人员发言状况进行总结，并提出改进工作或进一步研讨的看法、要求。

要有较强的概括力和条理性。

12.综合性会议上的专题发言稿。

次要是分管某一条阵线、某一方面工作的领导同志在综合性会议上就本人分管的阵线或工作讲状况和看法。

要主题突出，富有材料性、参考性，并留意不过分强调本人分管工作的重要。

要讲实，不要讲虚；要讲适，不要讲过。

13.在新旧领导工作交接会议上的讲话稿。

这是一种很特别的会议讲话稿。

在这种会议上往往有三个讲话，一是卸任领导的讲话，一是接任领导的讲话，一是上级领导的讲话。

卸任和接任领导的讲话，都要讲得虚心、恳切，并有表态的意思。

上级领导讲话，则要对双方都赐予确定，并对该级领导班子及下属提出一些要求和盼望。

3.领导去下属单位年终总结会上讲话怎样写

一.开场白：

再过几天就是传统的新春佳节，在这万象更新、辞旧迎新的时辰，我代表县建设局向在座的各位同志及你们的家属表示新春的问候！

向坚守岗位和为城建进展做出贡献的全部建设者表示新年的祝愿！

二.总结去年镇上所取得的成果，给民众办的实事，逐个做个引见.三.对先进集体，先进个人的表彰.由专人颁奖等活动.四.对明年的瞻望：

2021年是“十一五”规划实施的最终一年，也是我县城市建设在新一轮规划中抢抓机遇、加快进展的重要一年，我们要兴奋精神、埋头苦干，为XX的目标做出应有的贡献。

4.领导的年会发言稿怎样写

友爱的员工同志们：

大家下午好！

在这辞旧迎新的日子里，我们公司又迎来了新的一年。

今日，我怀着无比兴奋和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到这里，共同组织召开XX年"感恩过去，放飞将来"主题年会。

首先感激大家在过去的一年里不离不弃，辛勤工作，为公司的进展建设所做的努力和付出。

感谢大家！

在此我盛大地给大家鞠个躬。

回

顾过去的一年，我们公司全体工作发生了巨大的转变，取得了可喜的成果，这一切成果的取得都是大家共同努力的结果，我只是起了一个组织者的作用。

一年以来，

我更多地是通过每周的全体员工大会，给大家讲一些做人做事方面的体会、阅历和心得。

期望通过这些形式统逐个下大家的思想熟悉，从而构成我们共同的价值观、

世界观，因而有利于我们上下一条心，通过大家共同努力，把我们这份神圣的事业，做稳做强。

信任在座的每一位同事都感遭到了XX年的《销售政

策》、《考核政策》、《管理制度》与历年的政策相比有了若干转变，前几个月发生的一些事情也会让在座的某些同事感到不快。

是的，似乎有变化，变化的多，变

化的快。

变化的让许多人感觉不爽。

的确改革需要转变一个人的思维惯性，需要转变多年的行为习惯。

而转变一个人的习惯的确是一个苦痛的过程，其实我本人也不

喜爱转变，所以我特别理解由于转变带来的抵触、质疑、猜想、反感，从转变到习惯究竟需要一个过程。

我今日的汇报内容分为四部分：

第一部分是艰苦奋斗，开源节流不是对历史的否定；其次部分阐述为什么要艰苦奋斗？

第三部分是如何理解艰苦奋斗，开源节流；第四部分是如何做到艰苦奋斗，开源节流。

首先，我要向大家强调的是艰苦奋斗，开源节流不是对前几年工作的否定。

在某些人的眼睛里世界上的颜色只要黑与白，某些人面对别人就某点问题的批判就想象为对本人的全盘否定，这是不懂辨证关系的，是心情化、头脑简洁化的表现。

自

董事长在XX年11月正式进入sla药业，历经XX年的时间，公司始终处在一个上升阶段，销售收入从不足**万元提高到**亿元，翻了**倍，这里面凝聚

着董事长的正确战略决策，凝聚着核心管理团队的团结与才智，凝聚着一线销售人员付出的汗水，这些都是不行抹宰的，是值得怀念的峥嵘岁月。

数

据会使我们以为十年的艰苦奋战已经成功。

不过我要说，胜利是一个厌烦的教员，它诱使聪慧人认为他们不会失败，它会掩盖一切冲突，它不是一位引导我们走向未

来的牢靠向导。

**亿元是一个非常可怕的数据，它让我们傲慢的同时也蒙蔽了sla药业在国内制药企业中的地位并没有显著提升，身边许多药企，包括中大型药

企他们近几年的也处于快速增长阶段。

总结十年的增长历程，从单纯依靠妇幼渠道利用婚检，依靠计生行政干涉强制发放sla，到组建otc队

伍、执行psa方案，商务与计生渠道拆分实行专业的人做专业的事，加大拓宽分销市场，现实上公司始终处于组织变革、营销变革之中。

"变"促进了sla药业

（前北大药业）的进展，在公司从业经受超过了五年的同事们，你们应当切身地感遭到了公司的历次变革，你们也受益于这种变革，由于变革，你们的力量才会有很

大的提高；由于变革，你们的职业生涯才会不断前行；由于变革，你们的收入才会不断添加。

5.年会上领导发言怎样写学习之后心得

通过近期的培训学习，本人切实的感觉到了本身的提高，在此感激上级支配的此次学习活动，感激每一位授课老师精彩的授课。

此次的培训学习，使本人的理论基础，道德水准，业务修养等方面有了比较明显的提高，进一步增加了学习理论的盲目性与坚决性，增加了做好新形势下本职工作的力量和信念。

参与本期培训本人次要有以下几方面体会和收获：

一、通过培训，使我进一步增加了对学习重要性和迫切性的熟悉培训是一种学习的方式，是提高业务学问的最有效手段。

21世纪是学问经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其学问更新、学问折旧日益加快。

一个国家，一个民族，一个个人，要顺应和跟上现代社会的进展，独一的方法就是与时俱进，不断学习，不断进步。

通过培训班的学习，使我进一步熟悉到了学习的重要性和迫切性。

熟悉要面对不断更新的工作要求要靠学习，要靠培训，要接受新思维、新举措。

要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。

我真正熟悉到加强培训与学习，是我们进一步提高业务学问水平的需要。

加强培训与学习，则是提高本身工作力量最直接的手段之一，也是我们提高业务水平的迫切需要。

只要通过加强学习，才能取他人之长补己之短，只要这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。

二、通过学习培训，使我清晰地体会到要不断加强素养、力量的培育和熬炼1是要不断强化全局意识和责任意识。

“全局意识”，是指要站在全局的立场考虑问题，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿势。

要求我们用正确的思路来思索处理当前存在的问题，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好本人担任的那一方面的工作了事，要一直保持开辟进取的锐气；要牢记“全局意识”，盲目顺应目前形势进展需要，仔细学习实践科学进展观活动，不断增加使命感和社会责任感，提高本身力量素养和调整好精神形态，为社会进展献计献策，贡献力气。

要树立群众利益第一位，局部听从全体，小局听从大局的准绳，一直保持健康向上、奋勉有为的精神形态，增加勇于攻克难关的进取意识，敢于担任，勇挑重担。

2是要加强沟通与协调，娴熟工作方法。

要学会沟通与协调，要擅长与领导、职工、相关服务单位进行沟通，要学会敬重别人，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，乐观自动地开展工作。

要常常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，准时发觉本身存在的问题。

3是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。

“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。

就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。

要多体谅他人，遇事多为别人着想，即便别人犯了错误，或冒犯了本人，也不要斤斤计较，以免因小失大，损害相互之间的感情。

要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。

吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求本人。

6.过了年又要开总结会议,怎样写发言稿

各位领导、各位同事：

大家好！

很兴奋与大家相聚在这一年一度的年终大会，我在此向大家致以最真诚的问候，祝：

大家除夕开心！

身体健康！

万事如意！

新年大发！

回顾到公司以来的日子，风风雨雨与公司经受了短短几月的路程，在这些日子里，不管老元帅还是新同事，我们共同领会了弥漫在这里的盛大喜乐，也共同披

风顶雪覆过那些隐蔽在这里的忧患，与公司共荣进展。

首先，我从这几个月对公司行政工作的细心观看，只能粗略的给大家做一次不怎样详尽的总结。

假如总结得不

好，还望大家见谅！

行政部在最近几个月结合工作实际，仔细履行工作职责，加强与其它部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作实现了规范化，为公司各项工作的开展制造了

良好的条件。

一是建立了员工人事档案、业绩考评档案、培训方案、培训流程和培训档案等，出台了《员工手册》、《新员工培训方案》、《各岗位人员职责》、

《员工花名册》、《消防平安紧急预案》等各种大小方案和制度，日常工作基天性落到实处，但在某些方面还是没能做到为领导和员工制造一个良好的工作环境。

这

几个月以来收发文件20几件，并对领导批示的公文做到准时处理，从不拖拉；准时完成各类报表及总结；办公用品领用与办公用品选购坚持精打细算的准绳，办公

用品领用从节约动身，削减公司不必要的开支；组织和帮助组织召开各种会议20多场，做到会前有预备，会中有记录，会后有总结；组织全体员工户外活动1次，

做到活动前有方案，活动后有总结。

二是健全了人事材料，各类报表及总结。

三是完善了部门组织职能，入职、请假、离职、领料等一系列工作程序以及报表等工

作。

对南北方分公司返货管理、对账也进行了规范；对返货监督实行人人监督，奖惩分明。

当然，之所以取得这些好的成果，次要得益于孙总和刘总的有力领导和大

家对我工作的支持。

在此，我以无限的真诚向大家说声：

“感谢！

”感谢大家对我工作的支持与鼓舞！

外行政工作取得肯定成果的同时，行政工作还存在着诸多问题：

一是在公司原有的企业文化中，工作开展得不是很顺畅，工作开展难度是时出不穷，甚至在某

些时候没法自动性去开展工作。

二是深层次的企业文化尚未取得显著成效。

三是各职能部门未执行到位，不能发挥各部门职能作用，导致工作起来没有层次感，没有

执行力度，没有工作效率。

工作难开展、问题难处理、工作效率难提高。

针对行政工作的种种问题，行政部门将在来年乐观、自动加强与各部门领导沟通，协调好组织工作，起到承上启下的作用，处理“三难”问题。

把行政部职能工作发挥到更大、更强！

最终祝公司在新的一年虎虎生财，万事大吉！

感谢大家！