五篇大学生团队演讲稿优秀范文.docx
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五篇大学生团队演讲稿优秀范文
五篇大学生团队演讲稿优秀范文
有句古话说得好:
“千人同心,则得千人之力;万人异心,则无一人之用”。
如果一千个人同心同德,就可以发挥超过一千人的力量。
可是,如果一万个人离心离德,恐怕连一个人的力量也比不上了!
这,就是团队的力量;这,就是我们需要的团队精神!
。
下面给大家分享关于团队演讲稿,方便大家学习。
团队演讲稿1
尊敬的公司领导、各部门负责人、朋友们,大家好:
众所周知,1+1是等于2的。
那么,我为什么说1+1等于1呢?
因为这其中的每个1都是充满团队精神的1,如果一个集体、一个部门、一个团队,我们中的每一个分子都充满团队精神,那么,这个集体、这个部门、这个团队就一定是个和谐的团队。
小于1,有所保留;大于1就会凌驾于团队之上,所以说我们要的就是1+1等于1的团队精神。
每一个班组加起来就是一个车间,每个车间、部门加起来就是一个分公司,每一个分公司、部门加起来就是一个集团。
每个充满团队精神的1加起来,我们公司就是一柄莫邪神剑,所向无敌。
我们原料车间成立于20XX年初,于3月19日开试车,成员95%新招入厂的年轻学生,无任何工厂生产经验。
生产工艺、设备偏又是我们几个老员工也没接触的新东西,我们边学边教,把人、岗位、设备、工艺、安全等分解成简单的1,然后再一个一个加起来,直到今天我们车间形成团结、和谐充满团队精神的一个集体,互帮互助、互容互让、谦虚礼貌、人员稳定、积极向上。
团队精神,是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作,共同承担集体责任,齐心协力。
大家都知道“拔河”运动,它是一种最能体现团队精神的运动,每个人都必须付出100%的努力,心朝一处想、劲朝一处使,紧密配合、互相支撑,才能形成一股团队力量,战胜对方。
那么,怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢?
我认为要做到:
相互信任,相互包容,相互补台,相互谦让。
第一、要相互信任。
在一个团队中,不同的成员扮演着不同的角色,要让团队的力量拧成一股绳,形成合力,信任是基础。
小说《三国演义》中有一段说到刘备对赵云的信任。
说刘备在长坂坡打了败仗,正在哭泣,他的小舅子来报告说:
“反了常山赵子龙也,投曹去了!
”刘备说:
“子龙是吾故人,安肯反也?
”。
猛张飞在旁边说:
可能赵子龙贪图富贵,去投降曹操。
刘备说:
“子龙与吾相从患难之时,他心如铁石,岂以富贵能摇动乎?
”他小舅子又说:
“我亲见他引军投曹操去了。
”刘备说:
“子龙必有原因。
再说子龙反者,斩之!
”。
赵子龙在长坂坡七进七出,杀敌无数,救了刘备的儿子,让敌人闻风丧胆,让刘备转危为安。
这就是信任!
如果领导、同事之间能有这样的信任,我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。
第二、相互包容。
包容才有和谐,尊重才能包容。
相互包容,和谐共事,才能干事。
俗话说:
牙齿还有咬着舌头的时候。
在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候,这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。
特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较,以牙还牙,以眼还眼。
中国有句老话:
“天下事,何时了;有些事,不了了;一定了,不得了。
”意思是说一些鸡毛蒜皮的事,就得以“难得糊涂”为座右铭。
真计较起来既影响工作,又影响感情,没有任何价值,也是企业内部最大的“内耗”。
第三、相互补台。
团队精神演讲稿相互补台,说起来容易做起来难。
但是只要具备了团队精神又完全可以做到。
一是要树立全局观念。
在分工越来越精细的现代社会,即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情,一花独放不是春,万紫千红春满园。
每一个同志只有牢固树立全局观念,以全局利益为重,才能全身心地投入到团队中去,贡献自己的力量并汇聚他人的力量;才能在同事出现工作失误或不到位的情况下,及时堵漏,主动补台。
同事之间的关系,虽谈不到什么生死之交,但一定要做到风雨同行、同舟共济。
二是要敢于承担责任。
有的公司出现过这样的情况:
一个部门出现了问题,部门领导往往会找客观原因,或者找下属的原因,推卸责任。
但是,聪明的领导,即使在下属犯错误的时候,也会责备自己,就像“诸葛亮挥泪斩马谡后,上书自贬三级”。
领导勇于、敢于、善于承担责任,就能及时消除因下属错误而产生的不良后果,迅速扭转工作局面。
这是一种更高层次的补台。
一个领导如果能自觉做到这些,何谈产生不了凝聚力,何谈产生不了团队精神。
第四、相互谦让。
“见困难就上,见荣誉就让”,这是我们的优良传统。
在一个团队取得成绩的时候,在荣誉降临的时候,我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神。
历史上有过深刻的教训,一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处,互相支持,但在胜利之时却闹得不可开交。
杯酒释兵权、火烧庆功楼、鸟尽弓藏等历史典故,原因就在于不能相互谦让,争功、争荣誉、争权利。
这样的历史教训我们不能忘记。
第五、谋事不谋人
首先要让专心谋事的人有干事创业的平台。
对总想着干事,想把事做成、做好的人,要为他们展示才华创造条件、提供机会。
特别是一些年轻人,要使他们在干事的过程中得到锻炼、经受考验、增长才干。
这些人埋头做事,不善声张“造势”,辛苦和业绩往往不为人知;他们清正自守,不好拉拉扯扯、吃吃喝喝,往往“人脉”不广;他们不跑不送,不找不要,不善奉迎,往往引不起别人的关注。
专注干事不会“来事”,讲原则不懂圆滑,往往还会得罪人。
对于专心谋事的人,要慧眼识金,发现他们,关心他们,宣传他们,旗帜鲜明地支持他们。
专心谋事而不分心谋人,根本在于形成科学的选人用人机制。
进一步健全考核体系和评价机制,客观公正、科学准确,注重实绩。
在群众中形成踏实干事受尊敬、受重用的正确导向。
同志们,团队精神的形成需要不断的积累、调整与修正,所有毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。
唯有我们从小事做起,从现在做起,从我做起;学习、再学习;实践、再实践,方能达到1+1等于1的理想境界!
!
我时常想一件事,当我们慢慢年龄变大;当我们因年龄问题离开工作岗位、离开这充满和谐的团队;当我们坐在摇椅上慢慢变老;我们在回忆什么?
!
是我们团队的和谐、默契、欢声笑语;还是尔虞我诈、血雨腥风。
美好的回忆,也要从现在的你我开始;团队精神,是我们未来“百年”前,坚持不懈的努力方向!
谢谢大家!
我的演讲结束。
团队演讲稿2
各位领导、同仁:
大家好!
中国有句古话,“千人同心,则得千人之力;万人异心,则无一人之用”。
意思是说,如果一千个人同心同德,就可以发挥超过一千人的力量,可是,如果一万个人离心离德,恐怕连一个人的力量也比不上了!
这,就是团队的力量!
这,就是我们需要的团队精神!
今天,随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈,企业要想在竞争中占据一席之地,靠什么?
靠企业家的个人英雄主义?
靠少数人的单打独斗?
不!
那已经是夕阳挽歌、风光不再了!
因为我们所从事的工作,是只有通过团结协作才能完成好的工作!
因为现在的市场竞争,是团队协作能力的综合竞争!
翻看当代企业的荣辱兴衰,我们不难发现:
一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由,但是一千个成功的企业,必然会有一个重要的成功因素,那就是上下同欲、精诚合作的团队精神!
海尔的张瑞敏正是运用团队力量,经过短短15年的时间,带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌,是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。
世界着名企业――美国通用公司,由一个机构重叠、亏损严重的问题企业,奇迹般地崛起并成长为世界500强企业,不仅得益于它的统军人物韦尔奇,更得益于韦尔奇麾下整个团队中每位成员的努力。
可以说,团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分!
今天,大浪淘沙中的中茂圣源,已经站在风口浪尖之上。
面对机遇和挑战,我们有理由追问,我们应该记住些什么,我们应该发扬什么?
我们不能忘记,两年前,近400名热血青年,满怀渴望和憧憬,投入市场的洪流;
我们不能忘记,在过去的900多个日日夜夜,有多少平地高楼起,有多少荒郊变城市,有多少天堑变通途,有多少高峡出平湖!
我们更不能忘记,全公司400多名员工,有多少人为了中茂圣源的改革与发展披荆斩棘、殚精竭虑,度过了一个又一个不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程,奋战在施工第一线、辗转于各地市场;又有多少个家庭天各一方、两地相思,将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼搏和奉献之中!
这就是我们的团队精神,是中茂圣源人团结协作的战斗力,是中茂圣源人上下同欲的凝聚力!
小溪只能泛起破碎的浪花,百川纳海才能激发惊涛骇浪!
从年产值几百万到近几千万,从偏安一隅到遍地开花,从名不见经传到名扬四海,中茂圣源的每一个进步,都凝结着全体员工的智慧和汗水!
中茂圣源的每一次成功,都显示了中茂圣源人团队精神的力量!
这届班子整体功能发挥好,团结协作强,风气正,工作有深度、有力度、见成效。
这是一支敢啃硬骨头的团队!
团队精神兴伟业!
团队演讲稿3
团结协作,共同发展是团队取得成功的要点。
首先看狼捕猎时的场景:
狼群在围猎时,有严格的战术和作战纪律。
每头狼都有自己的任务,任何狼都不能擅离职守。
有些狼要做先锋,去骚扰猎物;跑得快的狼去围追或者到前面堵截;强壮的狼去猎杀强壮的猎物;弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物。
其次,我们看足球的团队纪律,因为足球队的状况和企业团队的状况很相似。
在足球场上,每个人都有自己的位置,都有自己明确的任务,或进攻或防守。
后卫不能随便挤占前锋的位置,后腰尽量不要跑到边锋的活动区域,尤其是守门员更是不能擅离职守。
每个位置的队员都要严格遵守主教练的战术安排,协同作战,互相配合,并给予同伴充分的信任。
当球被攻到本方禁区时,将球踢到远离自己球门的位置是守门员和后卫的职责,而其他的队员也有义务去帮助后卫和守门员将球踢出危险地带。
将球踢到对方的门里就是前锋和其他进攻队员的职责,而后卫们也可以适当插上进攻,但前提是不能让对方的前锋趁这个机会偷袭得手。
根据上述的两个例子我们感悟到:
在一个团队中,所有的活动都要围绕一个共同的目标展开。
但团队的各个部分甚至每一个人都是相对独立的,它们都有自己的目标和任务,都要独当一面。
我们团队中的每一个员工都不能以自己为中心,千万不要自以为是,因为个人好比大海里面的一滴水一样,离开大海很快就会干涸消失了。
团队为员工提供了施展自己才华的机会和舞台,提供了实现理想的机会。
但作为团队的一员,员工一定要时刻铭记自己的职责和使命。
员工只是团队的一员,即使再受重视,再有才华,也不能以自我为中心。
团队的性质决定了每个员工只是团队的一部分,而不是整体。
员工的所有工作都应该是以实现团队的目标为中心的。
狼的团队中相当注重和谐。
我们在打造成功的团队中,意识到个人有优点也有缺点,所以尊重人和人之间的差异是和谐的体现。
要知道最优秀的团队,并不是最优秀的员工组成的、而是由各个成员团结协作,扬长避短来组建的。
譬如在西游记这个团队中,如果猪八戒和沙憎俩个跟孙悟空一模一样的优秀,那么在三打白骨精后这个团队就该解散了,西天取经只有失败的结局。
每个人都有自己的优点和缺点,世界上根本不存在完美的人,但是我们能够充分了解自己的优点和缺点,并能够发挥自己的优点,改善自己的缺点,就应该说已经接近完美了。
在任何环境之下,优点和缺点都会对人产生一定的影响,并且决定了别人对自己的态度,阻碍或者帮助实现目标,完成工作。
一个优秀的员工,要根据不同的环境和不同的情况,灵活面对自身的优缺点,也就是说:
尽量用优点来面对环境,当工作环境需要你面对自己的缺点时,也不要逃避。
需要改正缺点时,要毫不犹豫地去改正。
虽然这些做起来很难,但优秀的员工一定会去做,即使结果是失败,也能够在这个过程中受到教益。
培养密切的团队成员关系。
成功的团队彼此融洽交流,而且知道发生冲突和矛盾时该如何处理,工作中能互相支援,并且能够互相鼓励,以最佳状态奉献全队。
把自己内心的想法告诉大家,是我们团队沟通的基本的一条。
我们明白,诚恳的批评有助于个人和全队技能的提高。
我们大家对于团队中出现的问题,要善于“吾日三省吾身”,我们要从“知过则改”升华到“闻过则喜”。
特别要学会宽容,遇到摩擦,多从自身找找原因,即使真是对方的过错,也要学会换位思考,体现出容人的雅量。
陆地上最广阔的是海洋,比海洋还广阔的是天空,比天空更广阔的是人的胸怀。
金无足赤,人无完人,贵在严于律己,宽以待人。
这样搞好了团队的协作工作,我们就能以快乐的工作态度来迎接新的挑战,和企业一道共同发展。
从而达到生活和工作双赢的好局面,这同时也是我们人生价值的体现,也是我们团队精神的体现。
狼的团结协作,共同发展的团队精神是很值得我们借鉴的,我们团队不可能一下就能达到狼团队成功的境界,但是,我们善于学习。
在这里引用张建国在建设团队中的一句话,那就是:
“你现在如果不是狼,最起码你要成为一个‘披着狼皮的羊’,然后是‘披着羊皮的狼’。
最后成为“披着狼皮的狼”。
不管如何,狼的特质一定要体现出来。
”
团队演讲稿4
敬爱的老师,亲爱的同学们:
大家好。
今天我演讲的主题是团队精神。
所谓团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。
团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。
核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。
挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。
团队精神是组织文化的一部分。
团队精神,我认为,首先一个团队必须有一个核心:
一个人或是一种精神。
这个核心必须得到团队内全体成员的高度认可,拥有足够的号召力,一呼百应。
蚂蚁驻地遭到了蟒蛇的攻击。
蚁王在卫士的保护下来到宫殿外,只见一条巨蟒盘在峭壁上,正用尾巴用力地拍打峭壁上的蚂蚁,躲闪不及的蚂蚁无一例外丢掉了性命。
正当蚁王无计可施时,军师把在外劳作的数亿只蚂蚁召集起来,指挥蚂蚁爬上周围的大树让成团成团的蚂蚁从树上倾泻下来,砸在巨蟒身上,转眼之间,巨蟒已经被蚂蚁裹住,变成了一条“黑蟒”。
它不停地摆动身子,试图逃跑,但很快,动作就缓慢下来了,因为数亿只蚂蚁在撕咬它,使它浑身鲜血淋漓,最终因失血过多而死亡。
一条巨蟒,足够全国蚂蚁一年的口粮了,这次战争虽然牺牲了两三千只蚂蚁,但收获也不小。
蚁王命令把巨蟒扛回宫殿,在军师的指挥下,近亿只蚂蚁一齐来扛巨蟒。
他们并不费力地把巨蟒扛起来了。
然而,扛是扛起来了,并且每一只蚂蚁都很卖力,巨蟒却没有前移,因为虽然有近亿只蚂蚁在用力,但这近亿只蚂蚁的行动不协调,他们并没有站在一条直线上,有的蚂蚁向左走,有的向右走,有的向前走,有的则向后走,结果,表面上看到巨蟒的身体在挪动,实际上却只是原地“摆动”。
于是军师爬上大树,告诉扛巨蟒的蚂蚁:
“大家记住,你们的目标是一致的,那就是把巨蟒扛回家。
”统一了大家的目标。
军师又找来全国嗓门最高的一百只蚂蚁,让他们站成一排,整齐地挥动小旗,统一指挥前进的方向。
这一招立即见效,蚂蚁们很快将巨蟒拖成一条直线,蚂蚁们也站在一条直线上。
然后,指挥者们让最前面的蚂蚁起步,后面的依次跟上,蚂蚁们迈着整齐的步伐前进,很快将巨蟒抬回了家。
为什么一个团队需要一个核心呢?
这要从为什么要形成一个团队说起。
之所以形成一个团队,必然有着某种目的:
达到某个目标,完成某项任务或长期存在形成一定的竞争力。
为了达到这样一种目的,团队就必须形成统一。
核心就应运而生。
它不仅起凝聚团队的作用,更重要的是一种向导作用,指引团队向更优更好的方向前进、发展。
图书出版界的这样一位奇人,夏乾良。
毕业于复旦大学法学系。
说是这样说,用他自己的话就是:
我甚至连课本都没有完整的看完。
但是,他的团队创造了一个神话:
6名在校大学生用压岁钱注册了一个公司,仅仅一年时间,盈利500万!
在如何经营中,许多决策,夏乾良起到了至关重要的作用。
甚至有时当他做出一个决定时,其它所有人都反对,但当事实证明该决策的正确性时,所有人都被夏的智慧与胆识折服。
这就是核心的力量,巨大的力量。
可见一个核心在团队中的作用是多么的巨大,因此,建立团队的首要任务必先建立一个强有力的核心,它是力量的源泉。
其次,全体成员必须齐心协力,令行禁止。
一个真正的团队不会受到来自内部的束缚,其它时间完全由自己安排。
但是,一旦有任何需要团队共同完成的事情,所有人将义不容辞,义无反顾地投入到组织当中来,形成高度一致的整体。
团队建设是一个非常重要的课题。
一个团队是由一个个不同的个体组成,个体之间必然存在差异。
而一个良好的团队中必然是求同存异。
每个个体有鲜明的个性,却又能很好的融入整个团队中。
那么如何做好这方面建设呢?
1、核心的建设方式。
在一次训练活动中,有位主管分享他们公司如何处理团队冲突的故事。
他说:
“以往在我们主管会中,最常听到的话是互相批评、互相攻击,场面热闹。
‘像因为生产部未按时交货,所以业绩没有完成’,‘因质量设计不良,产生顾客抱怨与退货’,‘因业务下单交期太短,中间插单、改单?
造成生产不顺’,很多的‘因为你的?
不对,所以造成我的?
不能做事’,或者是‘都是因为你没有配合,我的?
所以无法完成’;每次会议都为相互间没有配合好的事,与这段期间的缺失、问题争辩不休。
”“经过几次的会议,有一天,刚回国接任的总经理终于忍不住了,在会议上当场用力拍桌子,“啪”,把正在争辩中的主管们吓了一大跳。
总经理说:
“从现在开始大家改变报告内容,不用再报告别人有甚么错误或缺失而责备别人,在会议中只能报告两个内容:
1.在本周内哪些部门、哪些人对你有什么贡献。
2.检查你自己还有哪些未做好或不足之处,接下来你要如何改进””。
这位主管欣喜的说下去:
“之后的第一次会议,大家都很不习惯,以往只注意别人有什么缺点不能与我配合,不曾注意别人对我会有什么贡献。
而总经理要求在会议上要报告别人对我有哪些贡献,在全场一振鸦雀无声之后,好不容易有人才挤出来说,“谢谢你陈经理,那一天在会议室,你为我倒茶!
”总经理也接受。
”几次以后,会议的气氛转变了,公司内在的气氛也奇怪的随之改变了。
每位主管在会议中报告,注意到别人对他的帮助愈来愈多,表示感谢之外也对自己不足做检讨,带来了感谢感恩的气氛,也带动了自我检讨、负责的工作态度,团队合作凝聚也增强了。
这位主管得意的说:
“这是因为在会议上,对别人表示感谢是肯定别人对我实质的帮助,对自己的检讨是对自己不足的策励。
但是过了两个月又有进一步的发展,在会议中大家突然发现:
如果只有你感谢别人,而没有别人感谢你,那代表甚么意思?
因此,促动了每个人在注意别人对我有什么贡献之余,也主动去找机会协助别人,找为别人服务贡献的机会,团队凝聚就在这个过程中形成了。
”团队精神演讲稿在这故事中,只是一个报告方式的转变,却带来整个团队效能与团队气氛的巨大转变。
可见,来自于对别人欣赏肯定与感谢的力量那么的巨大。
2、个体的自我纠正。
吃蛤蛎。
个体的自我纠正与反省在团队的建设中有着极其重要的作用。
最后,团队必须有统一的价值观。
强调革新、开拓精神、梦想。
倡导尊重人性、尊重个性。
团队价值观系指团队共通的价值基准与行为规范,对外则为团队文化形象的表征。
价值观为团队之特色,可影响整个团队的行为,为团队精神的最高指导原则;它是一种激励的力量;可视为一种团队精神与革新,全面质量管理与持续质量改进。
团队精神的构建需要全体成员共同努力。
积沙成塔,集腋成裘,只有全体成员同心同德,我们的团队才能经受住狂风暴雨的蹂躏,才能步入无可比拟高度。
团队演讲稿5
国庆中秋节长假已缓缓落下帷幕。
我公司员工在迎峰渡运保畅的攻坚战中,所迸发出的“特别能吃苦,特别能忍耐,特别能战斗,特别能奉献”的舟渡精神,已经深深融入员工之心,内化为企业之魂,外化为员工之行。
实践证明,舟渡精神所凝聚的是敢打敢拚的团队力量,铸就的是企业明天的辉煌。