热力有限公司公司规章管理制度汇编.docx

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xx市xx热力有限公司

规

章

制

度

汇

编

目录

第一章总经理岗位职责………………………………………………1

第二章综合管理部职责及管理制度…………………………………2

第三章财务部职责及管理制度………………………………………30

第四章经营管理部职责及管理制度…………………………………36

第五章生产技术部职责及管理制度…………………………………50

xx市xx热力有限公司

规章制度汇编（暂行）

总经理岗位职责

l.主持公司全面工作，保证生产经营目标的实现，落实集团下达的各项经济指标。

2.组织实施公司年度工作计划和财务预算报告、利润分配及使用方案。

3.组织指挥公司的安全生产、日常经营管理工作，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

4.决定组织体制和人事编制，各职能部门和下属各部门人员的任免、报酬、奖惩等。

5.根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。

6.决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分、辞退。

7.审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可性行报告。

8.负责宣传和执行党的路线、方针、政策，执行上级党组织的决议。

根据上级党组织的安排和支部的实际，做好党员学习、党员发展以及支部需要开展的各项党务活动。

9.坚持民主集中制的原则，发挥领导班子的作用，充分调动员工的积极性和创造性。

综合管理部

组织结构图及岗位

综合管理部经理

行政主管

人力资源主管

后勤管理员

司

机

厨

师

保洁员

门

卫

档案合同

管理员

综合管理部岗位职责

l.认真贯彻执行公司的各项决议，检查、督促各部门工作完成情况和目标任务的执行情况。

2.根据集团要求，制定公司年度预算计划，并负责落实。

3.认真执行人事制度，发现人才，推荐人才，做到知人善任。

4.负责公司文电往来的收发及上传下达，做好公司各类文字材料的起草工作。

5.协助分管领导负责职工的教育、培训、考核工作，按照有关劳动管理政策规定，做好人事调动、招工招聘、转正定级、工资调整、晋升、奖罚及办理退休等项工作。

6.负责做好党支部、工会的日常工作。

7.负责公司的各项保险管理，档案管理，总务管理，做好职工生活福利和劳动保护管理工作。

8.负责厂内车辆管理工作，确保行车安全。

9.负责健全完善公司各项规章制度。

10.协助分管领导做好安全保卫工作。

11.完成领导交办的其他工作任务。

综合管理部经理岗位职责

1.在总经理的领导下，主持综合部的全面工作，检查督促各部门对公司决议和总经理指示的贯彻执行情况。

2.制定办公室的工作计划、公司规章制度和工作人员的岗位职责，保证办公室职能工作的实施。

3.管理和使用公司印鉴、介绍信。

4.传送上级文件和信访函件，负责接待处理日常来电来访及重要事项。

5.组织安排公司各层会议，根据总经理的指示协调公司各部门的工作关系。

6.做好信息工作汇总，根据公司各项工作部署和需要，为领导决策提供所需的第一手材料。

7.参加公司内外工作联系，代表公司领导参加一般性社会活动。

8.负责公司办公设施、办公用品的调配。

9.完成公司领导交办的其他工作。

行政主管岗位职责

l.负责公司重大文件的起草，以及公司上呈下发的各种文件、常规性报告、通知、公告、总结、汇报、公函的起草。

2.撰写会议纪要，包括公开性会议、商务洽谈、公司各层各类会议。

3.协助综合部经理负责日常事务工作。

4.负责公司大事记、重大事项的记载。

5.负责会务通知、准备、服务工作及会务器材管理；

6.负责公司往来文件收发、信息收集以及对外公务文件的报送工作。

7.做好公司车辆日常调配工作，协助主任做好往来接待工作；

8.负责草拟行政办公物品需求计划，会同后勤部做好办公用品物资采购工作；

9.完成领导交办工作。

人力资源主管岗位职责

1.在公司总经理和综合部的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营；

2.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；

4.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；

5.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

6.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；

7.负责公司全体员工的考勤管理；

8.负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈；

9.根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；

10.负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；

11.根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；

12.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；

13.负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利；

14.完成上级临时交办的其他工作。

后勤管理员岗位职责

1.做好后勤供应和食堂的管理工作。

2.全面安排、督促做好厂区绿化、卫生、安保以及基础设施修缮工作。

3.完成公司下达的工作任务和领导交办的其他任务。

合同管理员岗位职责

1.在综合部经理领导下，负责合同管理日常工作。

2.负责工程技术资料的整理收集、归档等；

3.做好建设工程、扩容工程、设备采购、供用热等各类合同资料的收集、归档等；

4.加强合同管理业务学习、不断提高自身综合素质；

5.做好各类合同执行情况的检查、收集归档工作。

6.做好领导安排的其它工作。

门卫人员岗位职责

1.严格执行人员、车辆进出制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。

2.负责发放报纸、信件、电报及各类杂志等。

严格收发登记手续，对急件、汇款单要妥善保管，及时转送。

3.严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作，门卫与相关部门联系登记后，方可进入，私人会客办好登记手续。

4.上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室当作娱乐场所。

5.详细登记出入车辆、人员情况，如有异常情况立即汇报相关领导。

6.夜间必须加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施。

7.熟悉公司治安环境情况，熟练掌握使用治安、消防报警电话和消防设备。

8.忠于职守，语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。

9.搞好区域内环境卫生。

保洁员岗位职责

1.认真遵守劳动纪律，严格执行岗位制度。

熟悉本岗位的工作任务与要求，明确服务宗旨，端正劳动态度，讲究工作效率。

2.严格按照规定程序工作：

清扫楼层面每日一次，擦拭楼梯扶手每日一次,清扫公司大院每日一次，拖擦楼层每日一次,擦洗门窗及楼道附属物每周至少一次,清扫墙壁每月至少一次，全日保洁。

3.及时清洁会议室地面和桌、椅；窗帘每季度清洗一次。

4.无瓜果皮壳、纸屑、烟头等杂物，无积水、污迹，外部垃圾及时处理，内部如有堵塞及时反映、疏通，外表无污迹，无粘附物。

5.卫生间随时清扫做到地面清洁，卫生器具无异味。

6.听取对保洁管理工作的反映与需求，发现问题及时解决，不能解决的及时向后勤管理员汇报。

7.爱护公物，正确使用并妥善保管清洁用具，最大限度节约资源。

8.关注自身和他人安全，严格按照工作程序与标准进行工作。

9.不断学习环卫知识，提高服务水平，增强整体素质，积极努力地树立和维护公司的信誉和形象。

厨师岗位职责

一、在行政主管安排下，负责对各种饭菜的加工制作，保证食品质量。

二、严格遵守作息时间，按时开餐，不得擅离职守。

三、服从分配，按质、按量、按时烹制饭菜，做到饭菜可口，保热保鲜。

四、负责控制好菜的份量，缺菜时及时补菜。

五、负责控制成本，节约燃料、节约食品物料。

六、负责每天搞好各区域清洁工作。

七、负责每天对原物料进行接收、贮存、保鲜。

八、服务周到，礼貌待人，做到领导与职工一样，生人与熟人一样，自己与大家一样。

九、遵守安全操作规范，合理使用操作工具及电器，节约水、电、煤气。

十、严格遵守《食品卫生法》及各项制度，搞好厨房、餐厅卫生，保证不让职工吃有异味食品，防止食物中毒等食品安全事故。

十一、进入厨房将工作服穿戴整齐，厨房内不准吸烟，不准另搞标准开小灶。

十二、完成上级交给的其它任务。

司机工作职责

1.司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。

同时遵守本公司其他相关的规章制度。

2.司机必须保持自己所开车辆清洁（包括车内、车外和引擎的清洁），以备随时用车。

3.出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。

出车回来，要检查存油量，随时保持一半以上油量，不得出车时才临时去加油。

4.司机发现所驾车辆有故障时要立即报告综合部经理，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）。

未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。

5.出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。

司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。

不准私自用车。

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6.司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。

7.晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。

8.司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。

9.司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括高速、追尾、争道、赛车等）。

行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。

如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。

10、司机因违章或证件不全被罚款的，自行解决，公司不予报销。

违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。

11.司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。

车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。

在驾驶中，禁止有接打电话等妨碍正常驾驶的操作。

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12.公司用车时，要准时出车，不得误点。

出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认。

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13.上班时间内司机未被派出车的，应随时在综合管理部或值班室等候出车。

不准随便乱窜其他办公室。

有要事确需离开时，要告知综合部经理去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到综合部经理处报到。

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14.司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知综合部经理，并说明原因。

15.任何时候，司机必须随身携带手机。

对公司领导或管理人员的呼叫，应立即应答。

16.司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车。

17.费用报销：

司机所有因公费用（停车费