教师聘任建议方案重庆大学人事处.docx
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教师聘任建议方案重庆大学人事处
重庆大学
预聘制教师（百人计划）岗位申请表
姓名：
应聘二级单位：
重庆大学“百人计划”借鉴海外高校tenure-track聘用模式和国际评价水准，从国内外引进40岁以下、有海外研修经历和博士后经历，已在相关学术领域崭露头角，具有学术发展潜力和学术领军人物潜质的青年优秀人才。
重庆大学人事处制表
表一：
个人及家庭基本信息（应聘人填写）
姓名
性别
民族
照片
国籍/地区（港澳台）
出生年月
出生地
婚姻状况
E-mail
联系电话
联系地址
主要学历（从大学填起，包括国外学历）
起止年月学校专业学位
博士论文题目和方向
导师
博士后研究方向
导师
主要经历（包括国外经历）
起止年月单位职务工作内容
现有职称评聘单位获得时间
是否已购买社保购买依托单位已购社保项目
主要兼职（重要学术团体或学术刊物的兼职）
起止年月兼职单位名称兼职职务
家庭主要成员情况
关系
姓名
年龄
政治面貌
学习或工作单位
国籍或户籍所在地
表二：
学术成就及工作设想（应聘者填写）
一、主要研究方向及学术成就简介（限1000字以内）：
二、工作计划（限1000字以内）：
注：
本人提交申请书的同时附3位专家推荐信及专家简介
（其中1封为本人的博士生导师）
表三：
学术成果及奖励（应聘者填写）
（备注：
若申请人同时为第一作者和通讯作者，请按照通讯作者计算）
三、代表性论文和著作目录（限10篇）
序号
请列出所有作者（通讯作者用*标注，本人姓名下面划横线）、论文题目、刊物名称、出版日期、卷号、页号
作者排名
（一作/通讯作者/其他作者排名）
期刊检索类型（SCI期刊注明中科院分区）
文章见刊当年影响因子
论文他引数
收录
检索号
领域内高水平国际会议代表作（限5篇）
序号
请列出所有作者（通讯作者用*标注，本人姓名下面划横线）、论文题目、会议名称和界别、出版日期、卷号、页号
作者排名
（一作/通讯作者/其他作者排名）
会议在领域内的重要性
论文他引数
收录
检索号
召开地点
专著代表作（限3篇）
序号
专著名称
作者排名
（一作/通讯作者/其他作者排名）
出版社
出版日期
本人
承担部分
本人
承担字数
近5年发表论著情况：
论文总量篇，期刊论文篇，会议论文篇（其中EI检索会议论文篇）。
专著部。
以第一作者或通讯作者发表论文的检索情况：
SCI/SCIE（其中1区篇，2区篇，3区篇），SSCI篇，EI核心期刊篇，A&HCI篇，CSCD核心篇，CSSCI核心（其中重大权威期刊篇，重大重要期刊篇），CSSCI扩展篇。
以其他作者排名发表论文的检索情况：
SCI/SCIE（其中1区篇，2区篇，3区篇），SSCI篇，EI核心期刊篇，A&HCI篇，CSCD核心篇，CSSCI核心（其中重大权威期刊篇，重大重要期刊篇），CSSCI扩展篇。
表三：
学术成果及奖励（应聘者填写）（续）
四、主持的科研项目
序号
项目名称及编号
项目来源
起止时间
经费
本人排名及任务
参研的科研项目（限5项）
序号
项目名称及编号
项目来源
起止时间
经费
本人排名及任务
五、获得的发明专利（限本人排名前三名）
序号
项目名称
发明专利国别
专利号
本人
排名
获批时间
专利转让信息：
六、获得的科研成果奖励（限省部级以上）
序号
项目名称
奖励名称
奖励等级
颁奖单位
本人
排名
获奖时间
表四：
学术报告及课程试讲（单位填写）
学术报告
题目
主要内容
及评价
考核组长：
年月日
课程试讲
名称
主要内容
及评价
考核组长：
年月日
表五：
学院学术评议及推荐意见（单位填写）
学术
评价
意见
参会人员
列席人员
投票结果：
应到人，实到人
同意票，反对票，弃权票
（根据应聘者提交的书面材料、面试情况，以及外评专家意见，对其学术背景、研究方向、学术水平以及合作精神等方面进行综合评价：
（1）学术背景和经历是否与学院对于该学科的要求相符合？
（2）学术水平达到了什么层次？
从哪些具体的证据上体现了这个层次？
（3）学术潜力如何？
（4）学院对于引进该申请人的给予哪些配套条件措施？
（5）学术委员会投票详细信息采集及最终的结论。
主任签字：
年月日
学院
推荐
意见
（须包括：
根据百人所在学科特点、所申请职位和本人职业发展目标，1、制定较为详细的职业发展规划、归属的学科方向，2、拟聘职位的详细工作任务，如教学、科研和公共服务安排，3、聘用方式，4、建议科研启动经费额度，薪酬和安家费按照学校相关标准执行，5、统筹安排办公室、实验室等工作条件）
院长或书记签字：
（单位公章）
年月日
表六：
学部意见（单位填写）
学术评价意见
（对拟聘人选做出详细综合评价，审定学院提交的工作任务、年薪及研究支持条件等）
学部主任：
（单位公章）
年月日
注：
最终上报材料须附3位外评专家意见。
附表：
外评专家评定意见表
ExternalExpertEvaluationForm
外评专家姓名（Name）____________________
工作单位（Organization）_______________________________________________
职称/所获称号（Position/Title）______________________________________________
研究方向（ResearchInterest）____________________________________________
联系电话（Telephone/Mobile）___________________________________________
电子邮箱（Email）_____________________________________________________
申请人姓名（Name）_______________出生年月（DateofBirth）___________
应聘职位（PostAppliedfor）______________________________________________
应聘二级单位（College）_________________________________________________
专业或研究方向（ResearchInterest）_______________________________________
重庆大学“百人计划”借鉴海外高校tenure-track聘用模式和国际评价水准，从国内外引进40岁以下、有海外研修经历或博士后经历，已在相关学术领域崭露头角，具有学术发展潜力和学术领军人物潜质的青年优秀人才。
Drawingonthesuccessfulrecruitmentexperiencesandinternationalevaluationstandardsofoverseasinstitutesanduniversities,theUniversityofChongqingadopts“OneHundredTalentsProgram”,aimingtorecruityoungtalentsundertheyearof40,withinternationalresearchorpost-doctoralexperiences,whohavealreadyshownupprominentlyintherelatedacademicfieldandhavethepotentialtobetheacademicleadingpersons.
请选择您的评定依据（二选一），并为申请人的相关情况打分
（Pleaseratetheapplicantononeofthequalitieslistedbelowincomparisonto）
□根据您所熟悉的他人申请学术职位的情况进行评定
（Othersapplyingtoacademicpositionwhomyouhaveknown）
□根据您所在工作单位中申请者所表现出的学术素质进行评定
（Othersinyourorganizationwhohaveexhibitedacademicpromise）
Top5%
Top10%
TopThird
MiddleThird
BottomThird
UnabletoRate
整体学术水平
OverallAcademicLevel
研究创新能力
ResearchCreativity
研究前沿性
ResearchFrontier
研究潜力
ResearchPotential
建议对申请人考察的重点（Themainpointsuggestedtoevaluatetheapplicant）
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外评专家综合意见（Generalopinion）：
请结合申请人的学术经历、学术水平和学术潜力进行评价（combingwithcandidate’sacademicexperience,academiclevelandresearchpotential）
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申请人的主要优点和主要不足（Theapplicant’sprimarystrengthsandweaknesses）
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推荐意见（FinalRecommendation）
□强烈推荐（Highlyrecommended）
□推荐（Recommended）
□推荐，但有保留意见（Recommended,butwithreservation）
□不推荐（Notrecommended）
签名（Signature）___________________日期（Date）___________________
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