第14章劳动法律制度.ppt

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第第一一节节劳劳动动合合同同一、劳动合同的概念和主体一、劳动合同的概念和主体劳动合同，是指劳动者和用人单位之间劳动合同，是指劳动者和用人单位之间为确立劳动关系，明确双方的权利与义务关为确立劳动关系，明确双方的权利与义务关系，依法经过协商而达成的书面协议。

系，依法经过协商而达成的书面协议。

主体：

主体：

劳动者和用人单位劳动者和用人单位在我国，劳动者应是在我国，劳动者应是年满年满16周岁周岁，具有劳，具有劳动权利能力和行为能力的公民。

某些特殊行业，动权利能力和行为能力的公民。

某些特殊行业，如如文艺、体育和特种工艺单位文艺、体育和特种工艺单位，可以招收未满，可以招收未满16周岁的人员，但须经劳动人事部门审批。

周岁的人员，但须经劳动人事部门审批。

二、劳动合同的主要内容二、劳动合同的主要内容

（一）必备条款

（一）必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人要负责人2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码有效证件号码3、劳动合同的期限、劳动合同的期限详细详细劳动合同分为有劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

一定工作任务为期限的劳动合同。

有固定期限的劳动合同有固定期限的劳动合同，又称定期劳动合同。

是，又称定期劳动合同。

是劳动合同双方当事人明确约定合同有效的劳动合同双方当事人明确约定合同有效的起始日期起始日期和和终止日期终止日期的劳动合同。

期限届满，合同即告终止。

劳的劳动合同。

期限届满，合同即告终止。

劳动合同的期限一般为动合同的期限一般为11年、年、33年、年、55年、年、88年不等。

年不等。

无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同，又称不定期劳动合同。

是劳动，又称不定期劳动合同。

是劳动合同双方当事人只约定合同的合同双方当事人只约定合同的起始日期起始日期，不约定其终止日期，不约定其终止日期的劳动合同。

的劳动合同。

以完成一定工作为期限的劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同。

是指劳动合同双方。

是指劳动合同双方当事人将完成某项工作或工程作为合同有效期限的劳动合同。

当事人将完成某项工作或工程作为合同有效期限的劳动合同。

合同中不明确约定合同的起止日期，合同中不明确约定合同的起止日期，以某项工作或工程完工以某项工作或工程完工之日之日为合同终止之时。

它一般适用于建筑业、临时性、季节为合同终止之时。

它一般适用于建筑业、临时性、季节性的工作或由于其工作性质可以采取此种合同期限的工作岗性的工作或由于其工作性质可以采取此种合同期限的工作岗位。

位。

4、工作内容和工作地点、工作内容和工作地点5、工作时间和休息休假、工作时间和休息休假6、劳动报酬、劳动报酬数据数据7、社会保险、社会保险8、劳动保护、劳动条件和职业危害保护、劳动保护、劳动条件和职业危害保护9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项他事项我省最低工资标准的提高，参考了我省就业者及其赡养我省最低工资标准的提高，参考了我省就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资以及我省的经纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资以及我省的经济发展水平、就业状况、失业率等因素，计算出月最低工资济发展水平、就业状况、失业率等因素，计算出月最低工资标准，然后充分考虑以上因素，进行必要修正后得出的。

标准，然后充分考虑以上因素，进行必要修正后得出的。

根据我省各市经济发展的实际情况，此次全省最低工资根据我省各市经济发展的实际情况，此次全省最低工资标准分为标准分为三个档次三个档次，12401240元、元、11001100元、元、950950元元,小时最低工资小时最低工资标准分别为标准分别为1313元、元、1111元、元、1010元。

元。

其中执行其中执行12401240元标准元标准的地区包括：

济南市的历下区、市的地区包括：

济南市的历下区、市中区、槐荫区、天桥区和历城区；青岛市的市南区、市北区、中区、槐荫区、天桥区和历城区；青岛市的市南区、市北区、四方区、黄岛区、崂山区、李沧区和城阳区；淄博市的张店四方区、黄岛区、崂山区、李沧区和城阳区；淄博市的张店区、临淄区和淄川区；东营市所辖县区、临淄区和淄川区；东营市所辖县（区区）；烟台市的芝罘区、；烟台市的芝罘区、福山区、牟平区、莱山区、龙口市、莱州市、蓬莱市和招远福山区、牟平区、莱山区、龙口市、莱州市、蓬莱市和招远市；潍坊市的潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市和市；潍坊市的潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市和寿光市；威海市所辖市寿光市；威海市所辖市（区区）。

执行执行11001100元标准元标准的地区包括：

济南市的长清区、章丘市、的地区包括：

济南市的长清区、章丘市、平阴县、济阳县和商河县；青岛市的胶州市、即墨市、平度市、平阴县、济阳县和商河县；青岛市的胶州市、即墨市、平度市、胶南市和莱西市；淄博市的博山区、周村区和桓台县；枣庄市胶南市和莱西市；淄博市的博山区、周村区和桓台县；枣庄市的市中区和滕州市；烟台市的莱阳市、栖霞市、海阳市和长岛的市中区和滕州市；烟台市的莱阳市、栖霞市、海阳市和长岛县；潍坊市的青州市、安丘市、高密市、昌邑市、临朐县和昌县；潍坊市的青州市、安丘市、高密市、昌邑市、临朐县和昌乐县；济宁市的市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市和乐县；济宁市的市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市和微山县；泰安市的泰山区、新泰市和肥城市；日照市所辖县微山县；泰安市的泰山区、新泰市和肥城市；日照市所辖县（区区）；莱芜市所辖区；临沂市的兰山区、罗庄区和河东区；滨州市；莱芜市所辖区；临沂市的兰山区、罗庄区和河东区；滨州市的滨城区、博兴县和邹平县。

的滨城区、博兴县和邹平县。

执行执行950950元标准元标准的地区包括：

淄博市的沂源县和高青县；枣的地区包括：

淄博市的沂源县和高青县；枣庄市的峄城区、薛城区、台儿庄区和山亭区；济宁市的鱼台县、庄市的峄城区、薛城区、台儿庄区和山亭区；济宁市的鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、泗水县和梁山县；泰安市的岱岳区、金乡县、嘉祥县、汶上县、泗水县和梁山县；泰安市的岱岳区、宁阳县和东平县；临沂市的沂南县、郯城县、沂水县、苍山县、宁阳县和东平县；临沂市的沂南县、郯城县、沂水县、苍山县、费县、平邑县、莒南县、蒙阴县和临沭县；滨州市的沾化县、费县、平邑县、莒南县、蒙阴县和临沭县；滨州市的沾化县、无棣县、阳信县和惠民县；德州市所辖县无棣县、阳信县和惠民县；德州市所辖县（市、区市、区）；聊城市所；聊城市所辖县辖县（市、区市、区）；菏泽市所辖县；菏泽市所辖县（区区）。

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（二）协商约定条款

（二）协商约定条款1.1.试用期试用期规定规定2.2.服务期服务期详细详细3.3.保守商业秘密和竞业限制保守商业秘密和竞业限制详细详细4.4.补充保险补充保险5.5.福利待遇福利待遇劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%80%，并不得，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

低于用人单位所在地的最低工资标准。

合同期限合同期限试用期试用期33个月以上不满一年个月以上不满一年不超过不超过11个月个月11年以上（含）不满年以上（含）不满33年年不超过不超过22个月个月33年以上（含）固定期和无固定期限年以上（含）固定期和无固定期限不超过不超过66个月个月20082008年，甲与某公司签订了年，甲与某公司签订了11年期劳动合同，年期劳动合同，规定试用期规定试用期33个月，试用期工资个月，试用期工资18001800，期满，期满20002000。

该试用期约定是否有效？

该试用期约定是否有效？

11年期合同试用期不超过年期合同试用期不超过22个月，如果履行了个月，如果履行了33个个月试用期，则该公司应以月试用期，则该公司应以20002000元的工资标准，对超过元的工资标准，对超过22个月法定试用期的第个月法定试用期的第33个月予以赔偿，即赔偿差额个月予以赔偿，即赔偿差额2000-1800=2002000-1800=200元。

元。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

定服务期。

劳动者违反服务期约定提前终止劳动合同的，应劳动者违反服务期约定提前终止劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

得超过用人单位提供的培训费用。

对已经履行部分服对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

某公司为公司员工张某支付培训费某公司为公司员工张某支付培训费11万元，万元，约定服务期为约定服务期为55年，年，33年后，张某以劳动合同期年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，公司要求支付违约满为由，不肯再续签合同，公司要求支付违约金。

问：

张某是否该支付违约金金。

问：

张某是否该支付违约金?

数额是多少数额是多少？

违反服务期约定，应支付违约金。

违约金数额为违反服务期约定，应支付违约金。

违约金数额为11万万/5/5年年22年年=4000=4000元元。

小陈在某企业工作期间，考上了某大学研究生，与单位签小陈在某企业工作期间，考上了某大学研究生，与单位签订培训合同一份，约定由单位负担小陈上研究生期间的所有学订培训合同一份，约定由单位负担小陈上研究生期间的所有学习、食宿、交通费用，并按月发放工资，小陈则须在取得文凭习、食宿、交通费用，并按月发放工资，小陈则须在取得文凭后为单位服务后为单位服务88年，否则承担每年年，否则承担每年33万元的违约金。

小陈在取得万元的违约金。

小陈在取得硕士学位后，在该企业报支了各项费用硕士学位后，在该企业报支了各项费用44万元，并在工作两年万元，并在工作两年后离开了该企业到南方某企业工作。

该企业以小陈违反服务期后离开了该企业到南方某企业工作。

该企业以小陈违反服务期约定为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求小陈负担违约定为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求小陈负担违约金约金1818万元。

万元。

问：

培训合同规定的违约金是否符合法律规定？

问：

培训合同规定的违约金是否符合法律规定？

劳动争议仲裁委员会是否会支持某企业的仲裁申请？

劳动争议仲裁委员会是否会支持某企业的仲裁申请？

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者因违培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者因违反服务期约定而向用人单位支付的违约金标准为：

反服务期约定而向用人单位支付的违约金标准为：

不得超过用不得超过用人单位提供的培训费用，而且不得超过服务期尚未履行部分所人单位提供的培训费用，而且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

应分摊的培训费用。

本案中，不管小陈与用人单位约定多高的违约金，因为小本案中，不管小陈与用人单位约定多高的违约金，因为小陈向用人单位报支的费用是陈向用人单位报支的费用是4万元，且取得学位后又工作了万元，且取得学位后又工作了2年，年，违约金为：

违约金为：

44万万/8/8年年66年年=3=3万元万元用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动对负