劳动法学习题.docx
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劳动法学习题
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.《中华人民共和国职业病防治法》生效的时间是（D）
A.2000年10月1日B.2001年5月1日
C.2001年10月1日D.2002年5月1日
2.《中华人民共和国安全生产法》颁布的时间是（C）
A.2001年6月29日B.2001年10月1日
C.2002年6月29日D.2002年10月1日
3.被认为是“工厂立法”的《学徒健康及道德法》通过的时间是（C）
A.1661年B.1702年C.1802年D.1861年
4.1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是（B）
A.《劳动法典》B.《苏联劳动法典》
C.《劳动立法纲要》D.《劳动法案》
该题在旧书上表示为劳动法典，在新书上表达为《苏俄劳动法》
5.根据我国法律规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始的时间是在劳动者年满（B）
A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁
6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（A）
A.合法行为B.合法行为与违法行为
C.合法行为和事件D.事件
7.根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（B）
A.文艺单位B.边远地区企业
C.体育单位D.特种工艺单位
8.工人李某患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知李某，提前的期限为（D）
A.3个月B.5个月C.6个月D.30日
9.某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与吴龙庆等6名工人签订的原劳动合同无法履行。
经该厂与吴龙庆等6名工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。
在此种情形下，该工厂（A）
A.有权解除劳动合同，但应提前30日通知吴龙庆等6人，并给予经济补偿
B.应与吴龙庆等协商
C.在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同
D.无权解除劳动合同
10.下列各项中属于我国全体劳动者放假的节日是（D）
A.“五·四”青年节B.“三·八”妇女节
C.“六·一”儿童节D.新年
11.根据我国《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作一定时间以上，双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，劳动者连续工作的时间为（D）
A.1年以上B.3年以上C.5年以上D.10年以上
12.用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给劳动者应得的经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的一定比例支付额外经济补偿金，具体比例是（C）
A.工资的20%B.工资的25%
C.工资的50%D.工资的100%
13.根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，每次20天，具体间隔的年限为（A）
A.4年B.3年C.2年D.1年
14.我国劳动保护的方针是（B）
A.预防第一，安全为主B.安全第一，预防为主
C.安全第一D.安全为主
15.建国以来，我国第一个正式公布实施的女职工劳动保护法规是（A）
A.《女职工劳动保护规定》B.《工厂安全卫生规程》
C.《女职工禁忌劳动范围规定》D.《中华人民共和国劳动法》
16.根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假为（C）
A.7天B.10天
C.15天D.30天
17.《高等教育自学考试暂行条例》的发布时间是（C）
A.1986年B.1987年C.1988年D.1989年
18.根据有关规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予的医疗期为（D）
A.1至12个月B.12个月
C.3至18个月D.3至24个月
19.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的有（B）
A.养老保险费B.工伤保险费
C.失业保险费D.医疗保险费
20.根据规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构设在（C）
A.企业工会B.地方工会
C.劳动行政部门D.人民法院
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中有二至四个选项是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21.以下社会关系中，属于劳动法调整对象的是（CD）
A.某作家将其书稿交出版社而形成的出版关系
B.个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同共有关系
C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D.劳动监察大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系
22.国际劳动立法的主要形式包括（BC）
A.国际劳工组织章程B.国际劳工公约
C.国际劳工建议书D.联合国有关文件
23.劳动法律关系包括以下要素（ABC）
A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容
C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实
24.未满16周岁的未成年人从事以下劳动不属于《禁止使用童工规定》中童工的范畴（ABD）
A.参加家庭劳动
B.学校组织的勤工俭学劳动
C.从事个体劳动
D.学校组织的劳动实践课程
25.下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（BCD）
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的
B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
26.企业经济性裁员时，下列人员不得裁减（ABD）
A.患职业病或因工负伤被确认为工伤的
B.患病或负伤，在规定的医疗期内的
C.在企业连续工作满十年以上的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
27.工资支付应当符合法律规定，具体包括（ACD）
A.工资应当以法定货币代付
B.经营困难的企业可以实物或有价证券支付
C.支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单
D.工资至少每月支付一次
28.不定时工作日制度主要适用于下列人员（ABCD）
A.企业中的高级管理人员B.企业中的外勤人员
C.出租车司机D.企业推销人员
29.根据有关规定，女职工在哺乳期内所在单位不得安排其从事以下劳动（BCD）
A.从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动
B.从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C.延长工作时间
D.夜班劳动
30.我国劳动争议处理机构包括（ABC）
A.企业劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会
C.人民法院D.人民检察院
三、名词解释（本大题4小题，每小题3分，共12分）
31.平等就业在就业机会均等和录用标准相同的条件下，求职者以平等的身份相互竞争实现就业，是指劳动者享有平等的就业权利和就业机会。
即：
一是劳动者享有平等的就业权利；二是劳动者享有平等的就业机会。
32.集体协商又名为“集体谈判"。
集体协商是指劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主、雇主组织或者其代表为签订集体合同进行商谈的行为。
其特点：
①集体协商代表的身份对等；②集体协商双方代表的法律地位平等；③集体协商是公开、公平、平等的协商；④集体协商是和平协商；⑤集体协商是在法律、法规规定的范围内协商。
实行集体协商的意义：
①集体协商是维护职工合法权益不可缺少的、重要的手段；②集体协商是协调、稳定劳动关系和维护正常的生产、经营和工作秩序的重要保证；③集体协商是保障社会安定的重要方法。
集体协商与集体谈判具有不同的含义，集体协商表达的是一种服从关系，而后者则是平等关系。
而只有平等的谈判才能真正维护劳动者的权益。
[1]
33.职业技术证书 职业技能证书是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。
34.劳动安全卫生又称劳动保护或者职业安全卫生，是指劳动者在生产和工作过程中应得到的生命安全和身体健康基本保障的制度
四、简答题（本大题3小题，每小题5分，共15分）
35.《中华人民共和国劳动法》对延长工作时间有哪些主要规定?
答：
《中华人民共和国劳动法》第41、42、43、44、90条对延长工作时间作了明确规定，主要有五点：
（1）限制延长工作时间的规定（第41条）；
（2）特殊情况延长工作时间不受禁止的规定（第42条）；（3）用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间的规定（第43条）；（4）延长工作时间支付补偿待遇标准的规定（第44条）；（5）用人单位违反规定延长劳动者工作时间的法律责任（第49条）。
36.《中华人民共和国劳动法》规定的劳动合同应具备哪些条款?
答：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款：
（一）劳动合同期限。
劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。
如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。
（二）工作内容。
工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。
包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。
（三）劳动保护和劳动条件。
劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。
即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。
包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。
用人单位不仅必须为劳动者提供必需的劳动条件和劳动保护，而且必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护。
（四）劳动报酬。
劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式支付给劳动者的工资。
包括工资的数额、支付日期、支付地点等以及其他社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育等）待遇。
劳动报酬的内容和标准不得低于国家法律、行政法规的规定，也不得低于集体合同中的规定。
（五）劳动纪律。
劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则，它是劳动者的行为规范。
劳动合同的劳动纪律包括国家法律、行政法规，用人单位内部制定的厂规、厂纪、对劳动者的个人纪律要求等。
如上下班制度、工作制度、岗位纪律、奖励和惩戒的条件等。
（六）劳动合同的终止条件。
劳动合同的终止条件是指劳动关系终止的客观要求，即劳动合同终止的事实理由。
劳动合同中约定的劳动合同终止条件，一般是指劳动者和用人单位在国家法律、行政法规规定的劳动合同终止的条件以外，协商确定的劳动合同终止的条件。
特别是在签订无固定期限劳动合同时，双方应约定劳动合同终止的条件。
（七）违反劳动合同的责任。
违反劳动合同的责任是指在劳动合同履行过程中，当事人一方故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能正常履行，给对方造成经济损失时应承担的法律后果。
在劳动合同中约定违反劳动合同的责任，一般是指国家法律、行政法规对违约未作明确规定的内容，若法律、行政法规已有明确规定的，一方当事人违反劳动合同，应依照法律、行政法规的规定承担违行责任。
当事人在劳动合同中约定违反劳动合同的责任，应当符合法律、行政法规的基本精神和原则，公平合理。
37.我国处理劳动争议的原则有哪些?
答：
根据我国现行立法的规定，劳动争议处理机构处理劳动争议案件应当遵循的原则主要有
（一）着重调解，及时处理。
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第27、28条规定，仲裁委员会处理劳动争议，应当先行调解，促使当事人达成和解协议。
仲裁庭应根据协议内容制作调解书。
调解不成的，仲裁庭应及时裁决，不应久拖不决。
（二）在查清事实的基础上，依法处理仲裁委员会应注重调查研究，在事实清楚，证据充分的基础上，依照国家有关规定公正处理。
（三）当事人适用法律一律平等作为劳动争议当事人的企业和职工是地位平等的主体，对双方适用法律、法规一律平等。
《劳动法》77条、78条规定的注重调解、合法、公正、及时处理的原则，与上述《条例》规定的原则是一致的。
五、论述题（本大题满分共15分）
38.试述我国社会保险的概念和作用。
答：
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
作用：
第一，社会保险能发挥社会稳定器的作用。
社会成员的老、弱、病、残、孕以及丧失劳动能力，在任何时代和任何社会制度下都无法避免的客观现象。
社会保险就是当社会成员遇到这种情况时给予适当的补偿以保障其基本生活水平，从而防止不安定因素的出现。
第二，社会保险有利于保证社会劳动力再生产顺利进行。
劳动者在劳动过程中必然会遇到各种意外事件，造成劳动力再生产过程的停顿。
而社会保险就是劳动者在遇到上述风险事故时给予必要的经济补偿和生活保障，使劳动力得以恢复。
第三，社会保险有利于实现社会公平。
由于人们在文化水平、劳动能力等方面的差异，就会造成收入上的差距。
社会保险可以通过强制征收保险费，聚集成保险基金，对收入较低或失去收入来源的劳动者给予补助，提高其生活水平，在一定程度上实现社会的公平分配。
第四，社会保险有利于推动社会进步。
保险具有互助性的特点，社会保险更能体现出互助合作、同舟共济的精神。
由于劳动者个体之间的收入差别较大，而社会保障则需要顾及众多群体的实际承受能力，不可能拉大其间的差距，在一部分收入水平相对较高的人群里，在拥有了社会保障的前提下，可以根据自己的经济能力，选择适度的商业保险来补充自己的保障，使自己的健康、养老、意外保障更加充分。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39.1995年2月，刘某经某宾馆考核，招收为服务员，在该宾馆餐厅工作，并与宾馆签了为期五年的劳动合同。
该合同约定：
“鉴于宾馆服务行业的特殊要求，凡在本宾馆工作的女性服务员合同期内不得怀孕。
否则，宾馆有权解除劳动合同。
”当时，刘某对这一条款没太注意，就在合同上签了字。
1997年8月，因刘某男友工作单位正在筹建家属楼。
为了能分得住房，刘某与男友结了婚，不久怀了孕。
该宾馆得知后，以刘某违反劳动合同为由，于1998年12月15日作出了解除与刘某所订劳动合同的决定，并没收了刘某签订劳动合同时缴纳的抵押金人民币2，000元。
刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试分析：
该宾馆的做法，有哪些违反了我国《劳动法》的规定?
本案应如何处理?
答：
合同约定：
“鉴于宾馆服务行业的特殊要求，凡在本宾馆工作的女性服务员合同期内不得怀孕。
否则，宾馆有权解除劳动合同。
”该条款限制了劳动者应有的人身基本权利，本身就无效，无论签订的时候是否看到该条款都是无效的。
第二，职工无约定和法定情形用人方不能任意解除合同，以上面的条款解除合同当然无效。
另，妇女在妊娠期更不能解除合同。
第三，宾馆收取抵押金的行为本身就于法不合，更谈不上没收行为合法。
应无条件全额返还。
40.胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。
其中约定：
劳动过程中出现伤残，责任自负。
1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52，760.80元。
出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。
为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。
试分析：
1.本案该如何依法处理?
法律根据是什么?
答：
1995年受的伤，要看胡某所在地是哪里。
工伤保险暂行条例于1996年1月1日实施，在以前受的工伤，其认定、赔偿的相关规定是由各省级劳动保障行政部门自行制定实施的。
2.劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?
答：
是无效的
3.劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决?
答：
、看胡某的申诉期，如果申诉时间距受伤时间没超过一年，仲裁是不会受理的，而是要求其先申报工伤认定、鉴定；如超过一年，则受理，但依然会进行委托鉴定。
练习题（六）
第一部分选择题
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1.下列权利主体适用于《劳动法》的有（C）
A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员
C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆
2.特殊就业群体人员不包括（C）
A.妇女B.残疾人
C.未成年人D.少数民族人员
3.国际劳工组织正式宣告成立于（D）
A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年
4.我国《劳动法》发生效力的时间是（A）
A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日
5.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（C）
A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时
6.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（C）
A.外勤人员B.出租车司机
C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工
7.《全国年节及纪念日放假办法》修订于（D）
A.1994年B.1995年C.1998年D.1999年
8.离休干部所发工资是原工资的（B）
A.120%B.100%C.95%D.90%
9.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为（C）
A.10%B.20%C.25%D.50%
10.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（C）
A.150%B.200%C.300%D.100%
11.因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为（D）
A.4级B.5级C.8级D.10级
12.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组（C）
A.轻伤B.重伤C.死亡D.重大伤亡
13.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（C）
A.75天B.90天C.105天D.120天
14.技工学校的培养目标是（B）
A.初级技术工人B.中等技术工人
C.高级技术工人D.工程技术人员
15.离休待遇是对参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇，最晚可享受该待遇的时间是（C）
A.1938年9月1日前参加工作的B.1945年8月14日前参加工作的
C.1949年9月30日前参加工作的D.1949年10月1日前参加工作的
16.《企业职工奖惩条例》（1982年4月12日）的发布机关是（C）
A.全国人大B.全国人大常委务员会
C.国务院D.国家经贸委
17.下列情形中属于行政处分的是（D）
A.罚款B.停发工资C.刑事制裁D.开除
18.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（C）
A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行
19.地方总工会是（C）
A.无独立法人资格B.具有企业法人资格
C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导
20.根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（C）
A.劳动检查机构B.劳动督查机构
C.劳动监察机构D.劳动检察机构
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个选项中有二至四个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
多选、少选、错选均无分。
21.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（ABCD）
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率
D.地区之间经济发展水平的差异
22.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（ABC）
A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂
23.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ABD）
A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同
C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同
24.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ABCD）
A.被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
25.根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（BCD）
A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意
B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的
C.交通运输发生故障，必须及时抢修的
D.发生地震，需紧急救援的
26.1956年我国制定的劳动保护法三大规程为（ABC）
A.《工厂安全卫生规程》B.《建筑安装工程安全技术规程》
C.《工人职员伤亡事故报告规程》D.《锅炉压力容器事故报告规程》
27.对妇女生理机能变化过程中的保护包括（ABCD）
A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护
28.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（ABC）
A.检查费B.接生费C.手术费D.就医路费
29.社会保险与商业人身保险的区别有（ABCD）
A.被保险对象范围不同B.性质不同
C.保险基金的构成和征集方式不同D.保险关系的当事人不同
30.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（ABCD）
A.着重调解，及时处理原则B.依法处理原则
C.公正处理原理D.三方原则
第二部分非选择题
三、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31.劳动法律关系主体是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人。
劳动法律关系的内容：
是劳动法律关系的核心和实质，即劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。
劳动法律关系的客体：
是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。
32.标准工作日标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。
目前我国实行的标准工作日是每日8小时，每周工作四十小时小时。
标准工作日是我国工时制度立法的基础。
33.无效劳动合同无效劳动合同，是指劳动合同虽经过当事人双方同意订立，但因劳动合同条款违反法律、行政法规的要求，因而不具有法律效力。
34.社会保险社会保险或社会保障，指社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：
失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本的生存资源如：
教育、医疗等。
现代社会保险由奥托·冯·俾斯麦于19世纪在德国创立。
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些？
答：
一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。
即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、
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