文物保护工作经验交流材料.docx
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文物保护工作经验交流材料
文物保护工作经验交流材料
篇一：
经验汇报材料
夯实基础注重规范
创新管理科学发展—城区局专卖部门上半年工作经验交流20XX年上半年，按照省、市局提出的“抓基层、
打基础、上水平”的工作要求，城区局专卖部门紧密围绕市局中心工作，积极部署专卖基础
工作年活动，现将近半年来的工作情况小结如下：
一、基层队所建设，稳扎稳打
1、完善信息，筑牢市场根基。
首先健全经营户基本信息资料，结合09年的换证工作，
对辖区内所有卷烟零售户基础信息进行了一次“拉网式”摸底调查。
通过换证，彻底消灭空
白村，摸清辖区零售户情况，进一步巩固市场管理完善经营户基础信息。
其次是建立健全违
法涉烟人员信息档案，各队、所根据掌握的实际情况，建立、健全辖区内违法涉烟人员信息
档案，包括姓名、照片、家庭住址、违法经营记录等，时刻关注违法涉烟人员的活动和专卖
市场一些新的动向，为打击违法涉烟犯罪，提供信息保障。
2、专卖网建，突出“三化”。
一是注重网建工作的痕迹化，各项工作有计划、有记录，市场检查在工作日志中反映，
市场巡查在巡查表中反映，对于市场中出现非法三烟、无证经营、价格不到位的情况如实记
载，并采取相应的工作措施。
二是突出网建工作规范化，市场检查流程、市场巡查流程、教育转化流程，网建记录规范填写，杜绝不认真和敷衍
了事填写，网建档案整齐划一，一线一档，数出一门。
三是教育转化工作人性化，针对不同
类型的个性特点，分析违法动因，找准切入点，实现一把钥匙开一把锁，灵活运用“法律宣
传、劝说疏导、指导经营、培训学习、协助转化”五种方式开展教育转化工作。
3、加强业务技能培训，提高队伍素质。
采取多种渠道加强员工业务培训，促进专卖人员统一思想、转变观念、提高素质，努力
实现队伍转型。
一是专题培训。
联合公安部门对专卖人员进行行政执法培训。
通过系统的讲授涉烟案件
的经营与侦办、案源信息收集、调查取证等方面的专业知识，进一步夯实行政执法的专业理
论知识，提高了专业技能水平。
二是以会代训。
管理所每周召开工作例会，由专管员把实际问题带到会上，互相学习交
流，既要总结成绩，发掘亮点，也要查找不足，提出改进措施。
一些管理所还采取模拟演练、
一问一答等方式，强化训练专管员对常用法律法规、真假卷烟鉴别的实际运用能力。
三是经验交流。
各队、所内部开展培训，实行“每周一题”的学习办法，以管理所为单
位，在每周例会中，拿出一定时间，研究一个问题，认准一包烟，互教互学，使专卖队伍的
整体素质不断提高。
二、三个抵制，构建卷烟零售市场诚信经营体系一是建立“三个抵制”诚信经营视觉识别系统，通过向经营户发放《致卷烟零售户的一
封信》、签订《三个抵制规范经营承诺书》、张贴心服务彩带等va标识，在外包装上，有效区
分无证户和有证户，提高烟草专卖法定经营户在消费者心目中的认知度，引导客户选择有证
户进行消费。
二是建立诚信等级管理系统，重塑客户诚信价值，以客户守法经营情况为依据，细分客
户诚信等级，建立货源分配升降档机制，按经营户诚信等级进行货源分配，同时积极向消费
者宣传，引导选择性消费诚信等级高的经营户，提高经营户盈利能力，发挥专卖的诚信管理
价值。
三是广泛开展规范经营示范线评比活动，深入推进“三个抵制”，通过制定考评标准，将
“三个抵制”纳入规范经营示范线创建活动，由评比活动领导小组，按照评分标准，严格开
展检查考核，同时定期、不定期的对规范经营示范线进行督察、检查，保持规范经营状态的
连续性，确保市场管理的质量不反弹、不降低，充分发挥使示范线在打击非法三烟、维护良
好市场秩序、为消费者提供优质服务方面的示范引导作用。
三、加强监管，提高市场掌控能力
1、专项行动，紧扣市场动态，每月确定工作重点，以专项行动为切入点，加强市场监管，
4月份，针对城区卷烟货源供应紧张，部分品牌与周边地区价格倒挂的市场情况，开展了对黄鹤楼、中华系列
等高档品牌假冒卷烟和红河、娇子等品牌的非渠道卷烟专项整治行动，5月份以打击非法收
（:
文物保护工作经验交流材料）购全包虹之彩红金龙和利用托运部、邮政快递贩销非法卷烟为重点，6月份以监控黑名单中
涉烟人员为重点，严厉打击不法烟贩。
通过开展上述行动，取得了良好的效果，有力的净化
了卷烟市场。
2、整顿无证经营，规范市场秩序无证经营是当前卷烟市场的一个顽疾，今年我局将治理无证经营作为专卖管理一个重要
创新课题，局领导对此项工作高度重视，多次与工商、公安等协作部门进行沟通，成立领导
小组，并联合下发了整治方案，采取“调研、打击、堵截、疏通”等一系列措施，确保整治
工作取得实效。
一是充分调研，首先对辖区内无证户的分布状况、从业人员、形成原因、货
源来源、销售对象、仓库地址、经营时间、是否有抗法倾向等基本情况进行充分调查，并进
行分析、研究，并建立了无证户管理档案。
二是严厉打击，加强与工商、公安部门的联系，
借助外力开展联合整治。
对典型案例，在当地媒体及时曝光，以对无证户起到震慑和教育作
用，注重复查检查，多杀几个“回马枪”，对已被取缔的无证户进行回查，以避免死灰复燃。
三是堵截源头，强化监控卷烟经营大户的力度，切断无证户的进货渠道，加强对有证户的宣
传教育，防止“以有供无”现象发生，同时注意收集线索，大力打击地下贩假、售假行为，进一
步净化卷烟市场。
四是疏通疏导，做好普法宣传工作，教育符合条件的经营户及时依法申办
许可证。
通过宣传、教育，劝退不符合办证条件的无证户，促使其从事其他行业或自行歇业。
3、牢固树立经营意识，提高打假破网能力。
城区局始终坚持把经营网络案件放在突出重要位置，不断总结探索经营案件的方法和经
验，提高打假工作水平。
一是强化责任，切实提高案件经营意识。
在案件处理过程中，城区
局“一把手”高度重视，亲自带头督战，“向我看齐”，敢于负责、敢于碰硬、敢于较真，每
位专卖员工都站在政治意识、大局意识、服务意识和效率意识的高度上，认真投入，积极参
与，形成齐抓共管的工作局面。
二是重视证据，不断拓宽案件经营思路，把调查取证工作的
预案设计当成拓宽案件经营思路、提高案件经营能力的突破口，在案件的调查取证中寻找案
件经营能力的有力支持证据。
充分利用相关证据，通过认真甄别，主动判断，挖出“案中案”，
找出“谍中谍”。
三是重心前移，积极探索提高案件经营能力，专卖管理工作始终站在市场的
前沿，认真采集、梳理、分析辖区内每个客户的经营信息，积极观察、追踪、判断辖区内每
个客户的经营动态，按照“五不放过”（不弄清涉案物品的来源、渠道、销路、辐射面和不接
受处罚）的原则，强化对案中案的研究，篇二：
文化建设工作典型经验汇报材料县级文化工作典型经验汇报材料**区地处浙东沿海,紧邻浙江宁波市区,原为**。
20XX年5月撤县设区,现区域总面积1380
平方公里,下辖20个镇乡（街道）和3个工业区。
**历史悠久,夙有“诗书之乡”、“文化之邦”
美誉,2200多年历史积淀了深厚的文化底蕴,历来人文荟萃。
唐代诗人贺知章、北宋政治家王
安石等都在**留下了历史遗迹,南宋词人吴文英,《三字经》作者王应麟,元曲圣手张可久,明
代文学家屠隆、沈明臣,台湾文献始祖沈光文、史学家万斯同、全祖望等都是**人。
在近现代,**
更是涌现出翁文灏、童第周、沙耆、沙孟海、周尧和马友友、王丹凤、俞峰、金彩风等一大
批知名科学家和艺术家。
跨入新世纪,特别是撤县设区以来,**区委、区政府按照科学发展观和构建和谐社会的要
求,及时作出了实施新**工程和共建共享小康社会的重大战略决策,倾力打造“实力**、生态
**、文化**、富裕**、平安**”,着力推进竞争力提升、新农村建设、和谐区创建三大行动纲
领实施,经济和社会各项事业实现迅猛发展。
20XX年,全区实现地区生产总值421.36亿元,完
成预算内财政收入75.5亿元,综合实力跃居全国百强县（市）第11位。
在经济社会快速进步的
同时,区委、区政府高度重视文化工作,将“文化**”建设作为推进科学发展、和谐发展的重
要内容,通过完善工作机制、保障经费投入、活跃群众活动、创新工作模式四位一体整体推进,
激发了全区人民建设文化强区热情,文化事业得到了长足发展,全区人民充分感受到共建共享
“文化**”带来的成果。
**区先后获得“全国万里边疆长廊建设先进地区”、全国文化先进县、
全国文物先进区、全国文化、科技、卫生“三下乡”先进集体等荣誉称号。
一、规划与落实并行,着力完善文化工作机制多年来,**区委、区政府始终将文化工作机制作为解决文化建设的全局性、根本性问题来
抓,统筹规划、完善机制、强化保障,形成以文化规划为龙头,以文化工程为载体,以考核督查
为抓手,以经费补助、表彰奖励为杠杆的文化工作机制。
一是因地制宜,科学规划。
1995年,**
区委、区政府制定了《创建文化先进县和东海明珠工程规划》,根据**区城乡一体化程度较高
的实际,确定了“九五”期间以抓重点文化工程带动区域文化整体发展的思路。
20XX年制定
的《**区文化事业“十五”规划》又提出:
今后五年,**区将大力推进以村落文化为重点,社区
文化、企业文化、校园文化全面发展的基层文化建设,把建设先进文化的要求落实到基层。
20XX
年制定了《**区文化事业发展“十一五”规划》,在文化体制改革、文化产业发展、文化事业
繁荣、文化竞争力提升、文化综合实力提高等方面作了详细规划,将建设具有独特魅力和生机
的文化大区和文化强区作为今后五年奋斗目标。
在今年召开的区第十二次党代会上,更是把文
化建设特别是农村文化建设作为区委战略行动纲领的重要内容。
文化建设目标明确、重点突
出、有的放矢,规划的持续性和阶段性实现有机结合。
二是加强领导,落实责任。
发展文化事
业,关键是要提高全社会特别是领导的文化意识,其着力点是要将文化工作纳入领导责任制。
为此,**区、镇两级分别成立了由分管区长（镇长）挂帅的“创建文化先进县和东海明珠工程领
导小组”。
20XX年,为适应文化大区建设需要,成立了以区委副书记任组长的文化建设工作领
导小组,并建立了文化工作例会和东海明珠创建工作联席会议制度。
20XX年,又成立了由区委副书记任组长、包括12个部门
负责人在内的“星光工程”创建领导小组,各镇乡（街道）和行政村（社区）也及时建立文化工作
领导班子,实现了区镇村三级全面覆盖。
同时强化考核,将文化建设纳入对区级相关部门、镇
乡（街道）年度考核的重要内容,完善领导责任制。
此外还将文化建设列入了政府实事工程,组
织人大、政协开展对文化事业的评议、视察等,强化督查力度。
三是落实政策,保障投入。
在
1996年至1998年三年间,**区委、区政府每年拨出100万元专项用于东海明珠工程建设的
奖励,现实际奖励经费已达338万元。
20XX年出台的《关于加快文化改革和发展的政策意见》
中规定:
区、镇（乡）两级政府对文化事业的投入年增幅应高于经常性财政支出的增幅,区财政
每年安排100万元精神文明建设经费用于文化事业和文明创建活动,每年安排100万元经费专
项用于精品创作,区图书馆购书经费和文物保护费分别增加到30万元和40万元,镇（乡）每年
安排人均4元以上的文化活动经费和图书购买经费等。
20XX年起每年拨出300万元经费,专
门用于对文化下乡、剧院高雅艺术演出、文化广场演出等活动的补贴。
20XX年到20XX年三
年间,区财政每年安排400万元资金,用于扶助“星光工程”创建,镇乡（街道）按照区政府补助
标准1:
1的资金进行配套补助;每年安排200万元资金,用于支持基层文化体育建设;每年安排
300万元资金,设立“区级文化体育专项资金”,真正做到了班子、规划、经费、措施四落实,
从而形成了一个良好的投入机制、激励机制和工作机制。
二、投入与管理并重,大力推进公共文化服务体系构建文化工作的着力点要放在基层,面向公众。
根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进
一步加强农村文化建设的意见》文件精神,**区以文化部提出的基本阵地、基本队伍、基本活
动内容和基本活动方式为抓手,不断加大公共文化建设力度,积极完善公共文化服务体系。
尊敬的各位领导、同事们:
大家下午好!
很荣幸与大家交流班组建设的相关经验,以下是我对搞好班组建设的几点认
识和意见,不妥之处请大家多多谅解!
（我汇报的题目是:
）转变观念端正态度全力以赴搞好班组建设一个充满生机与活力的企业，一个在市场经济下不断提高生产效能的企业，靠的是什么，
靠的就是管理。
众所周知电力企业是技术密集型企业，企业内部各专业关联性强，电力流程
环环相扣，而一线生产班组是电力企业生产中最小的职能单位，担负着电力企业生产的基本
活动过程，是企业各项工作的落脚点。
因此班组的建设管理工作关系着企业经营战略的顺利
实施，战略目标的顺利实现，在电力企业生产中起着基础性的作用，其管理水平、工作优劣
直接影响着电力企业的整体状况。
只有不断加强班组建设工作，才能建设一支思想好、作风
正、能力强、业务精、敢打硬仗、无私奉献的高素质员工队伍，从而达到安全、高效生产。
搞好班组建设我认为需要做好以下四个方面的工作。
一、加强思想教育，端正班组建设的态度。
在班组思想工作管理中，班组长要努力做到
以心换心，经常换位思考，处处为班员着想，并将集体利益至上的理念贯彻到全员当中。
要
尊重每一个班员的人格和见解，理解每一个班员的心情和存在的实际问题，努力融入到班员
的日常工作、生活中。
在班组管理中，既要做好班组成员工作期间的思想工作，又要做好工
作以外的思想工作，时刻关注每一个班员的思想动态。
一是统一思想和行为，充分认识班组建设的重要意义。
随着电力改革的不断深入，班组建设的重要性也逐渐被越来越多的人所认识和重视。
首
先，班组是企业实现自我发展壮大的有效载体。
要常常给班员灌输:
班组建设搞好了，企业的
基础才能够稳固，基础稳固了企业才能够发展，企业发展了职工的收入和“幸福指数”就会
水涨船高的思想。
要经常开导班员提高对班组建设意义的认识水平，从而自觉地投身到班组
建设中去，把企业的利益和自身的利益紧紧联系起来，要有抓好班组建设的决心和信心,不能
遇到困难就退缩（温家宝总理讲过;在困难面前信心比黄金也重要）。
全班上下要统一思想和
认识，齐心协力，积极协商和解决班组建设可能出现的新困难和新问题，为企业发展壮大献
计献策。
更重要的是要使职工树立起不等、不靠、不推、不拖的作风和主人翁思想，从一点一滴
做起，把班组建设创建活动贯穿于日常生产、工作和生活之中，使班组建设成为顺利开展安
全生产的有效保障和动力。
二是克服认识上的误区，端正班组建设的态度。
班组建设前期由于有的员工对班组建设产生认识上的误区，而表现出的种种不理解、不
积极、不支持等现象。
如：
有的职工认为班组建设工作是企业领导、管理部门或班组长的事，
与己无关或至少是关系不大，主观上只注重工作任务的完成，而忽视了制度、规范的建设管理；还有的班组对于班组建设创建工作仅限于做蜻
蜓点水式的表面文章，或三天打鱼两天晒网式的敷衍了事，缺乏深入、持久、全面的创建计
划、安排和目标，更有甚者，纯粹是为了应付检查，其后果可想而知。
因此我们很有必要从
克服种种认识上的误区和端正态度入手，积极而认真分析、思考、教育和引导职工，在提高
认识的基础上，转变班组建设的态度，变消极为积极，充分调动和发挥每个职工的积极性和
创造性。
最后，进一步提高班组成员的心理和健康问题，要让班组成员树立“谁适应了社会就不
会被社会淘汰”的理念,要经常开展思想政治工作（利用班前班后会或进行谈心活动），帮助
班员建立起良好稳定的心态，不断提高对企业改革和发展的适应能力及心理承受能力,从容接
受一些新的管理方法和理念。
如:
今年下半年我厂推行“6s”管理,起始阶段有的班员带有抵
触情绪,通过第一阶段的宣传教育和整体工作的艰难推进班员欣喜的发现：
岗位工作环境比以
前整洁了许多。
这样一来班员工作时心情舒畅了,工作热情和主动性都有明显提高，使班组管
理工作越来越得心应手。
有力的推动了班组建设的整体工作。
（此外还要积极倡导科学文明健
康的生活方式，班组在工作之余，开展一些群众性的活动，丰富职工精神文化生活，陶冶员
工情操，增强员工体魄，促进员工身心健康。
）
二、完善制度体系，提高班组建设的规范水平。
俗话说，没有规矩，不成方圆，制度的建全在班组建设中具有举足轻重的作用。
建立健
全各项规章制度只是第一步,做到“有法必依”“一视同仁”，“坚决公正”才是关键。
在执
行管理制度的同时要努力克服“人治”的随意性，专制性、人情关和治标不治本的现象。
一是不断健全和完善班组建设各项机制。
班组只有不断地修订、补充和完善各种班组建设考评标准、工作条例，以制度来约束、
规范、细化、量化班组工作，才能使班组建设工作做到有章可依，有据可查，以制度、规范
来保障和促进班组建设工作健康、持续发展，使班组建设迈上新台阶。
班组还要建立起人人
参与的考评机制，这样班组建设工作可分解、落实到班组的每个成员身上，即可实行责任考
核制，使班组建设事事有人管、人人有事做，能有效调动职工参与的积极性，提高班组建设
的整体水平。
此外，在班组内部建立起激励、竞争的机制后,要积极开展各种自查与互查活动，相互监
督,寻找差距，发现问题，弥补不足，杜绝以点代面和各种搞形式，搞突击的弄虚作假行为，
真正使班组建设深入每个员工的心里，并使人人都成为身体力行的标兵。
二是考核奖励要到位。
制度有了,还要看执行的如何。
在执行制度上班长应“以身作则”，
在制度面前人人平等。
破坏制度的不管是谁，视情节给予不同的处罚，使班组管理步入正常
化的轨道。
考核奖罚举措是激励和约束班员的有效机制，能有效调动每一个班员的积极性和主动性。
要下大力气搞好搞活班组的绩效奖金分配，充分体现多劳多得，奖勤罚懒的分配原则，利用
最合理的分配去最大限度的调动职工的工作积极性。
要增强班组绩效奖金分配的透明度。
实
行公开发放，符合班组职工的意愿。
让绩效工资表，考勤表，班组费用明细表张榜公布，让
班员互相监督，寻找差距，使分配更具有民主性，公正性，赢得职工的信任，提高班组的向
心力和凝聚力。
在奖罚制度上努力做到扣罚不手软，奖励不封顶，让被罚的职工感到震动，
让被奖的职工感到舒心满意。
三、提升综合素质，增强班组建设的发展活力。
加强班组建设管理，是提高企业整体素质的有效途径。
企业中任何先进技术和设备必须
通过班组操作来发挥作用，只有班员素质不断提高，才能促使企业技术进步、不断发展，整
个企业的素质才能跟上社会前进的步伐。
一是要重视班员素质教育。
班员的素质好坏决定班组有没有活力和竞争力。
可见班员的素质是一个班组完成各项指
标的关键。
要经常鼓励和引导班员学习先进的科学文化知识，提高自己的文化修养。
要引导
班员努力适应知识经济和科学发展的要求，增强科技创新和市场竞争的意识，要有活到老，
学到老的传统理念，养成勤于学习和思考的习惯，进一步更新观念，丰富知识，提高能力。
要鼓励班员岗位成才,牢固确立张喜武董事长提出的“技术工人也是人才”的观念。
下大力气
搞好学习型班组建设工作,努力提高班员的技能水平和理论知识。
积极帮助班员规划并建立个
人学习“愿景”,个人学习“愿景”明确了,班员学习主动性就增强了,职业素养自然就提高
篇二：
提高旅游效益经验交流材料
一、抓品牌，优化产业布局。
一是立足产业分布现状，构建“一带一核五区”的旅游空间布局，突出“文化之旅、漂流之乡、红色之游”的旅游主题，以名人、名碑、名塔、名村四张名片为抓手，完善包装四条精品旅游线路。
二是紧紧结合当前正在开展的创国卫、创绿化模范县工作，做好浯溪、龙山、望浯三大主题公园的建设；实施浯溪公园扩园、旅游风情小镇、浯溪水利风景区开发、长隆水上乐园等项目建设，打造“一江两湖”特色景区。
二、抓项目，推进开发力度。
通过加大旅游招商引资力度，引进大企业，促上大项目，以大项目带动旅游产业大发展。
以创建知名文化旅游目的地为契机，大力推进重点旅游项目建设，持续做好陶铸故里湘江综合旅游开发项目的宣传推介工作，包装好浯溪碑林、龙溪李家大院、石洞源红色旅游区、祁山风景区、挂榜山中国小鲵栖息地、竹山乡村旅游、八庙温泉等景区景点，千方百计引进境内外投资者采取购买、租赁、联营、股份合作等多种形式投资开发旅游项目，兴办旅游企业，引导和支持有实力的民营企业投资旅游业，加强银企合作，争取信贷支持，形成投资主体多元化、融资渠道多样化的投入机制。
三、提品质，丰富文化内涵。
一是进一步加强政府对旅游公共设施建设的投入力度，加大旅游产业引导资金对重点旅游景区的提质开发力度，加大软硬件综合设施建设，创造良好的旅游公共设施和优良的旅游环境。
二是加强文艺创作，发展文化产业。
加强文物古迹保护和利用，做好祁剧、xxxx小调、xxxx石砚等文化遗产挖掘整理和保护传承工作，发掘整合特色文化资源，促进与科技、旅游、金融的融合，提升创意设计能力，提升文化产业竞争力，把xxxx建设成文明开放、文化繁荣、文脉彰显的文化名城。
三是重点以浯溪碑林风景名胜区为核心，大力实施浯溪公园扩园工程。
四、抓宣传，拓展旅游市场。
一是加大宣传力度，以构建“百里湘江、山水画廊、和美xxxx”的城市旅游品牌为形象，不断创新旅游宣传促销手段，走出去、请进来，全方位、立体式地促销推介xxxx旅游文化产品。
二是品牌活动提升知名度，通过做好“xxxx十大美景”评选活动，充分展示xxxx宜居、宜业、宜游的良好形象；通过举办旅游节庆活动，通过“中国旅游日”，精心构建“欢乐xxxx汇”品牌节庆活动。
篇三：
学习文史工作经验交流材料（报省政协）
学习、文史工作经验交流材料
盐城市政协学习文史委员会
近年来，我市政协文史工作在六届政协常委会和主席会议的领导下，在省政协学习委和文史委的指导下，通过组织开展主题学习、积极征编史料，组织地域历史文化研究，举办各项文艺文化交流活动，积极服务于地方文化建设，取得了一定的成绩。
一、抓好学习培训，发挥专委职能作用
按照省政协学习委进一步深化政协学习工作的认识和要求，在近年我市政协学习专题和内容的选择上，紧扣当前经济社会发展形势，力求选准选好学习专题。
1、举办全市政协系统科级干部培训班。
在深入开展学习实践科学发展观活动中，为进一步提高全市政协干部的素质能力，按照主席会议部署，我委于20XX年8月中旬牵头组织举办了全市政协系统科级干部培训班，共80多名同志参训。
培训班重点讲授新时期人民政协工作基本理论和江苏沿海开发战略思路，以及政协机关基础工作，并组织7名学员交流发言。
培训班时间虽然只有2天，但收效明显。
省政协学习委给予充分肯定。
2、举办低碳经济知识讲座。
围绕转变经济发展方式和经济结构转型升级，去年3月，邀请南京大学国际资源
与环境系黄贤金教授来盐举办了《低碳经济发展：
国际背景与江苏取向》的专题讲座。
市政协常委、各民主党派负责人、各县（市、区）政协负责人共120人听取报告。
讲座之后，我市政协六届十次常委会专门就低碳经济在盐城的发展做了调研报告和专题论证，将低碳经济的发展与盐城的实际发展结合起来，为党委、政府的决策提供了一批有价值的建议。
3、邀请全国政协卞晋平主任来盐讲课。
去年5月，邀请全国政协文史委副主任卞晋平来盐培训讲课。
他结合学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝人民政协成立60周年大会上的重要讲话，就委员的权利和义务及政协经常性工作进行了深入讲解。
全市450余名政协委员参加学习，接受了一次高层次的关于人民政协理论知识的专题培训。
4、组织举办文史工作现场交流活动。
建湖县政协率先在全市建立了文史网站。
为推广他们的经验，推进文史工作，去年8月份，全市政协文史工作现场交流活动在建湖县举行，市、县（市、区）政协文史委负责同志参加交流。
活动期间，大家听取了建湖县政协文史工作情况汇报，点击浏览了“建湖文史网”，并听取了网站建设与
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