江苏省技师考评附件15.docx
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江苏省技师考评附件15
附件1
2018年江苏省机关事业单位
高级技师考评范围
行业
工种
服务
中式烹饪、收银审核、客房服务、餐厅服务
机电
计算机信息处理、电工、机械加工、制冷、水暖
交通
汽车调度管理、汽车修理、公路养护
水利
水文勘测
建设
园林绿化、白蚁防治
农林
农艺
海洋渔业
水产养殖
教育文化科研
图书资料管理、教学科研试验
民政
殡葬、孤残儿童护理、假肢、矫形
综合
行政事务人员
附件2
江苏省机关事业单位工勤技能岗位
技术等级考核审批表
工作单位
隶属
免
冠
照
片
姓名
性别
出生年月
参加
工作时间
年月
从事本
工种时间
年月
文化
程度
中断工龄
年限
年月至年月
身份证号码
手机号码
申报考核
工种
申报考核等级
原持证
情况
技术工种
技术等级
发证单位
证书号码
发证日期
符合放宽申报条件
工作简历
工作业绩
单位推荐意见
主管部门审批意见
市（区）工考部门意见
年月日（章）
培训考核情况
年月日（章）
行业考评委考核意见
年月日（章）
省工考部门意见
年月日（章）
发证日期
发证号码
备注
附件3
高级技师技术等级申报须知
凡机关事业单位工勤技能岗位技术工人在确定考评范围内各工种岗位上工作并符合高级技师技术等级申报条件的，须填写《江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核审批表》一式两份，并提供下列材料：
一、必备材料
（一）身份证复印件、2寸免冠照片二张。
（二）近5年年度考核材料复印件。
（三）学历证书复印件及学历认证材料。
（四）2017年或2018年继续教育证书复印件。
（五）申报高级技师考评工种的技师证书复印件（如系转岗，同时附转岗前的技师证书复印件）。
（六）专家推荐意见书，并提供专家的技术职称复印件。
（七）高级技师量化考评表（包括公示结果）。
（八）主管部门（单位）推荐情况说明（包括公示结果）。
（九）在公开发行的报刊上发表的与本工种相关论文1篇。
（十）申报汽车调度管理高级技师需所在单位开具近5年无重大交通事故证明及车队长或调度管理书面任职文件（证明）。
（十一）申报收银审核高级技师有单位财务管理工作经历的证明。
（十二）需持证上岗工种，须提供上岗证书，如：
电工上岗证等。
二、辅助材料
以下辅助证明材料需近5年发生并与本工种相关。
（一）各种表彰奖励、科研成果、专利证书。
（二）高新技术培训结业证书或证明。
（三）编写的教材讲义（需证明是本人编写）。
（四）专业技术工作业绩总结1份（主要内容是从事技术工作的经历与能力、业绩成果和技术项目完成情况，以及解决本工种关键性操作技能和生产、工作中的技术难题情况）。
（五）破格申报人员须书面提出申请，并提供由单位或有关部门出具的符合破格申报条件的相关证明材料。
注：
审批表一式二份，A4纸正反面打印；除审批表外，其余材料装订成册，并自制目录，材料袋封面格式见附件5。
复印件须由各单位负责核实原件后，审核人在复印件上注明原件已核并签名、加盖公章。
附件4
高级技师量化考评表
（单位盖章）审核人：
单位负责人：
品德评价（满分为20分；基准分为12分）
加分
加分原因简要说明
减分
减分原因简要说明
1
2
3
4
5
小计
——
——
严重违纪行为记录
品德评价总分
业绩评价（满分为20分）
年度
考核分
记分原因简要说明
荣誉
称号分
记分原因简要说明
1
2
3
4
5
小计
——
——
创新
成果分
记分原因简要说明
弄虚作假记录
1
2
3
4
小计
——
业绩评价总分
高级技师量化考评说明
高级技师综合评审以申报人员品德、能力、业绩为评审依据，具体实施方法如下：
一、品德评价
由所在单位考评，评审专家复核。
品德评价权重为20%（满分20分，基准分为12分）。
其中，工匠精神权重为10%（满分10分），包括：
信念坚定、爱岗敬业、精益求精等方面;职业操守权重为5%（满分5分）,包括：
办事公道、热情服务、无私奉献等方面;诚实守信权重为5%（满分5分）,包括：
求真务实、遵规守纪、言行一致等方面。
品德评价基准分为：
12分。
评价参考：
（一）符合以下条件者，可获加分。
一是，在政治品德、社会公德、敬业奉献方面表现突出，被新闻媒体报道。
每项可加1分，最高可加3分。
二是，弘扬工匠精神，无私奉献，形成积极社会影响，收到服务对象或相关单位表扬信、锦旗等。
每项可加1分，最高可加2分。
三是，在品德研究方面有成果并在报刊公开发表的。
每项可加1分，最高可加2分。
（二）有以下情况者，予以减分。
因涉个人品德方面问题，曾受到通报批评的，每项（次）减1分；曾受到处分的，每项（次）减3分。
因工作不负责，造成较大失误、影响单位声誉、或带来经济损失的，每项（次）减1－3分。
品德评价为满分者，评价无效。
品德评价中如有弄虚作假，则品德评价记为0分。
如在单位或在参加培训考核期间严重违纪，则品德评价不合格，评审时一票否决。
二、能力评价
能力评价是指培训结束后的考核成绩，由省人社厅组织。
分为理论考试、操作技能考核、调研报告和述课。
理论考试权重为25%（满分25分），操作技能考核权重为25%（满分25分），调研报告和述课权重为10%（满分10分）。
三、业绩评价
由所在单位考评，评审专家复核。
业绩评价权重为20%（满分20分）。
其中，年度考核情况和其他奖励权重为10%（满分10分），荣誉称号权重为5%（满分5分），创新成果权重为5%（满分5分）。
年度考核情况，是指年度考核获一次优秀，记2分；年度考核获一次通报表扬，记1分。
与本职工作相关的其他各类奖项，本单位奖励记0.5分，上一级单位奖励记1分，以此类推。
以上各项，总分不超过10分。
荣誉称号，是指获劳模、五一劳动奖章、技术能手等荣誉，国家级荣誉记5分，省部级记4分，市厅级记3分。
其他荣誉称号，视情记分，一般不超过2分。
以上各项，总分不超过5分。
创新成果，指由组织认定的，在本职工作中的技术革新、发明创造、绝技绝活等。
按照社会效益、经济效益或社会影响力进行评价，在全国有影响的重大创新记5分，有全省有影响的全面创新记4分，在当地有影响的较大技术改进记3分，简单技术改进且有成效的记1分。
如无创新成果，则不记分。
以上各项，总分不超过5分。
业绩评价中如有弄虚作假，则业绩评价记为0分，同时品德评价视为不合格。
申报人员所在单位评价的品德评价和业绩评价两项，记录时间为取得技师资格以来。
其中，因同一事件，涉多处加分（记分）的，以最高分记入，不重复加分（记分）。
这两项评价中涉及加分、减分或记分项，要提供相关证明材料，审核责任人和单位主要负责人均需签名，《高级技师量化考评表》公示5个工作日后，加盖单位公章报送。
附件5
申报高级技师材料封面
工作单位（公章）申报工种
姓名
单位
隶属
通讯地址
邮编
电话
序号
材料名称
份数
备注
1
江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核审批表
2
身份证（复印件）、2寸免冠照片二张
3
近5年年度考核合格及以上等次复印件
4
学历证书复印件及学历认证
5
2017年或2018年继续教育证书复印件
6
技师证书复印件（转岗需原技师证书复印件）
7
专家推荐材料并提供专家的技术职称复印件
8
高级技师量化考评表（包括公示结果）
9
单位推荐情况说明（包括公示结果）
10
报刊上发表的与所从事工作相关的专业论文（封面页、目录页、发表论文复印件）
11A
申报汽车调度管理需所在单位开具近5年无重大交通事故证明及车队长或调度管理书面任职文件
11B
申报收银审核须有单位财务管理工作经历的证明
11c
其他需持证上岗工种，须提供上岗证书，如：
电工上岗证等。
12
各种表彰奖励
13
科研成果、专利证书、高新技术培训结业证书或证明
14
编写的教材讲义
15
专业技术工作业绩总结
16
破格申报需书面申请及相关证明材料
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