劳动法案例讲评1.ppt

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案例案例讲评讲评劳动与社会保障法劳动与社会保障法u1.1.案情：

张某系外地农民工，于案情：

张某系外地农民工，于20142014年年88月入职某餐饮公司，从事后厨工月入职某餐饮公司，从事后厨工作，双方订立了为期作，双方订立了为期33年的劳动合同，约定其月工资为年的劳动合同，约定其月工资为40004000元。

同时，双元。

同时，双方订立了一份方订立了一份社保补偿协议社保补偿协议，其中约定，因本人原因，张某不要求餐饮，其中约定，因本人原因，张某不要求餐饮公司为其缴纳社会保险费，餐饮公司将每月社保费用折现为公司为其缴纳社会保险费，餐饮公司将每月社保费用折现为500500元支付给张元支付给张某，张某自行承当放弃缴纳社会保险费的相关法律后果等。

工作至某，张某自行承当放弃缴纳社会保险费的相关法律后果等。

工作至20162016年年77月，张某以餐饮公司未依法为其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同月，张某以餐饮公司未依法为其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金及缴纳工作期间的社会保险费。

餐饮公司认为，张某并要求支付经济补偿金及缴纳工作期间的社会保险费。

餐饮公司认为，张某本人自愿放弃缴纳社会保险费，现在却反过来要单位为其缴纳社会保险，且本人自愿放弃缴纳社会保险费，现在却反过来要单位为其缴纳社会保险，且还要经济补偿金，其行为违背了诚信原则，故不同意支付经济补偿金。

因发还要经济补偿金，其行为违背了诚信原则，故不同意支付经济补偿金。

因发生争议，张某遂向某区仲裁委提出仲裁申请。

生争议，张某遂向某区仲裁委提出仲裁申请。

案例讲评u2.2.案情：

王某于案情：

王某于20142014年年66月月11日入职某物业公司，从事电工工作，双方订立日入职某物业公司，从事电工工作，双方订立了为期了为期22年的劳动合同，约定王某的月工资为年的劳动合同，约定王某的月工资为50005000元。

劳动合同到期时，元。

劳动合同到期时，王某选择不与物业公司续订劳动合同。

离职结算时，王某提出工作期间未休王某选择不与物业公司续订劳动合同。

离职结算时，王某提出工作期间未休带薪年休假，故要求支付相应的补偿。

物业公司同意向王某支付相应的补偿，带薪年休假，故要求支付相应的补偿。

物业公司同意向王某支付相应的补偿，但只同意向王某支付入职满一年后的未休年休假工资报酬。

王某则认为，其但只同意向王某支付入职满一年后的未休年休假工资报酬。

王某则认为，其入职物业公司之前，其累计工作年限已达入职物业公司之前，其累计工作年限已达1010年以上，其每年应享有年以上，其每年应享有1010天带天带薪年休假，其入职当年就应享有相应的年休假。

因双方发生争议，王某向某薪年休假，其入职当年就应享有相应的年休假。

因双方发生争议，王某向某区仲裁委提出仲裁申请，要求物业公司支付全部工作期间的未休年休假工资区仲裁委提出仲裁申请，要求物业公司支付全部工作期间的未休年休假工资报酬。

报酬。

案例讲评u3.3.案情：

周某于案情：

周某于20132013年年77月月1515日入职某网络公司，从事软件工程师工作，日入职某网络公司，从事软件工程师工作，双方订立了双方订立了33年期限的劳动合同，约定周某的月工资为年期限的劳动合同，约定周某的月工资为33万元。

此外，双方万元。

此外，双方订立了订立了保密及竞业限制协议保密及竞业限制协议。

在该协议中，双方约定，周某在工作期间。

在该协议中，双方约定，周某在工作期间及离职后，应当保守其所知悉的网络公司的商业秘密，且在离职后及离职后，应当保守其所知悉的网络公司的商业秘密，且在离职后22年内，年内，周某不得到生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人周某不得到生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或提供劳务等。

单位工作或提供劳务等。

20162016年年77月月1414日劳动合同到期后，网络公司在支日劳动合同到期后，网络公司在支付给周某终止劳动合同经济补偿金后，与其终止了劳动关系。

付给周某终止劳动合同经济补偿金后，与其终止了劳动关系。

20172017年年33月，月，周某向仲裁委提出仲裁申请，要求网络公司支付周某向仲裁委提出仲裁申请，要求网络公司支付20162016年年77月月1515日至申请当日至申请当日的竞业限制经济补偿。

日的竞业限制经济补偿。

案例讲评u4.4.案情：

刘某系某外贸公司女员工，于案情：

刘某系某外贸公司女员工，于20142014年年33月入职，双方订立了为期月入职，双方订立了为期33年的劳年的劳动合同。

动合同。

20162016年年1111月，刘某生产一子后回外地老家休产假，产假期满后因感身体月，刘某生产一子后回外地老家休产假，产假期满后因感身体不适，又向外贸公司申请休病假不适，又向外贸公司申请休病假11个月，并出具了医院的诊断证明。

病假期满后刘个月，并出具了医院的诊断证明。

病假期满后刘某仍感身体不适，再次打电话向外贸公司请事假继续在家休息调养，外贸公司同意某仍感身体不适，再次打电话向外贸公司请事假继续在家休息调养，外贸公司同意刘某休刘某休11个月的事假。

休完事假后，刘某未回公司报到，亦未继续请事假或病假，个月的事假。

休完事假后，刘某未回公司报到，亦未继续请事假或病假，外贸公司主动与刘某联系，发现刘某的手机不是关机就是无人接听。

持续近外贸公司主动与刘某联系，发现刘某的手机不是关机就是无人接听。

持续近22周后，周后，外贸公司只好向刘某在老家的住址寄送了外贸公司只好向刘某在老家的住址寄送了返岗通知书返岗通知书，要求其在收到，要求其在收到返岗通返岗通知书知书后一周内到公司报到上班。

在超过公司指定的报到时间后一周内到公司报到上班。

在超过公司指定的报到时间33天后，刘某回到了天后，刘某回到了外贸公司报到。

次日，外贸公司决定以连续旷工超过外贸公司报到。

次日，外贸公司决定以连续旷工超过33天以上、严重违反用人单位天以上、严重违反用人单位规章制度为由以刘某解除劳动合同。

刘某认为自己处于规章制度为由以刘某解除劳动合同。

刘某认为自己处于“三期三期”，应当受到特别保护，应当受到特别保护，外贸公司的解除行为违法，遂申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

外贸公司的解除行为违法，遂申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

案例讲评u5.5.案情：

杨某系某超市员工，于案情：

杨某系某超市员工，于20142014年年1212入职，双方订立了为期入职，双方订立了为期33年的劳年的劳动合同，约定杨某的岗位为服装组组长，月工资为动合同，约定杨某的岗位为服装组组长，月工资为40004000元。

超市制订的元。

超市制订的商品定期盘点损耗标准及处理办法商品定期盘点损耗标准及处理办法中规定，损耗超过标准部分达中规定，损耗超过标准部分达0.30%0.30%以上的，超市可以与杨某解除劳动合同。

以上的，超市可以与杨某解除劳动合同。

20162016年年终损耗盘点结果年年终损耗盘点结果显示，杨某负责的服装部分超标显示，杨某负责的服装部分超标38.30%38.30%，纺织部分超标，纺织部分超标3.72%3.72%，鞋帽服饰，鞋帽服饰部分超标部分超标1.26%1.26%，给超市造成的损失达，给超市造成的损失达3535万多元。

万多元。

20172017年年11月底，超市以月底，超市以杨某严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损失为由，杨某严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损失为由，与其解除了劳动合同。

杨某不服，提出了仲裁申请，要求超市支付违法解除与其解除了劳动合同。

杨某不服，提出了仲裁申请，要求超市支付违法解除劳动合同赔偿金。

劳动合同赔偿金。

案例讲评u6.6.案情：

罗某系某商业公司的员工，于案情：

罗某系某商业公司的员工，于20082008年年66月入职，双方于月入职，双方于20152015年订年订立了无固定期限劳动合同，约定罗某的岗位为立了无固定期限劳动合同，约定罗某的岗位为“管理类管理类”，并约定商业公司，并约定商业公司可根据生产经营状况、罗某的工作能力、工作表现及身体状况等对其调整工可根据生产经营状况、罗某的工作能力、工作表现及身体状况等对其调整工作岗位。

入职后，罗某先后在百货主管、百货经理、杂货经理、资深经理等作岗位。

入职后，罗某先后在百货主管、百货经理、杂货经理、资深经理等岗位工作。

岗位工作。

20132013年年99月，罗某担任总务部部长。

月，罗某担任总务部部长。

20162016年年99月，因生产经营月，因生产经营需要，商业公司将设施部与总务部合并为总务设施部，并将罗某的岗位调整需要，商业公司将设施部与总务部合并为总务设施部，并将罗某的岗位调整为服装部部长，调整前后的岗位级别、薪资待遇、工作地点等均未发生变化。

为服装部部长，调整前后的岗位级别、薪资待遇、工作地点等均未发生变化。

罗某以调整前后的岗位分属后勤类及运营类为由拒绝到岗。

一周后，罗某以罗某以调整前后的岗位分属后勤类及运营类为由拒绝到岗。

一周后，罗某以商业公司未提供劳动条件为由提出解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同商业公司未提供劳动条件为由提出解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同的经济补偿。

的经济补偿。

案例讲评u7.7.案情：

王某于案情：

王某于20162016年年22月应聘某互联网公司，在个人简历学历一栏中，月应聘某互联网公司，在个人简历学历一栏中，他自报某名牌大学全日制计算机管理专业本科毕业。

因为某互联网公司要求他自报某名牌大学全日制计算机管理专业本科毕业。

因为某互联网公司要求应聘者必须是全日制本科毕业以上学历，而且王某也符合条件，于是王某被应聘者必须是全日制本科毕业以上学历，而且王某也符合条件，于是王某被顺利录用并订立了为期顺利录用并订立了为期33年的劳动合同。

在该劳动合同中，双方约定王某的年的劳动合同。

在该劳动合同中，双方约定王某的岗位为计算机工程师，试用期为岗位为计算机工程师，试用期为33个月。

入职后个月。

入职后11个月内，互联网公司发现个月内，互联网公司发现王某在很多较为简单的工作任务中常常出现一些低级差错，于是对王某学历王某在很多较为简单的工作任务中常常出现一些低级差错，于是对王某学历的真实性产生了怀疑。

后互联网公司向某名牌大学进行调查核实，发现该大的真实性产生了怀疑。

后互联网公司向某名牌大学进行调查核实，发现该大学并未向王某颁发过全日制计算机管理专业本科文凭。

互联网公司遂以王某学并未向王某颁发过全日制计算机管理专业本科文凭。

互联网公司遂以王某提供虚假学历、不符合试用期录用条件为由将王某辞退。

王某向仲裁委提出提供虚假学历、不符合试用期录用条件为由将王某辞退。

王某向仲裁委提出仲裁申请要求互联网公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁申请要求互联网公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

案例讲评u8.8.案情：

钟某于案情：

钟某于20142014年年33月入职某中介服务公司，双方订立了为期月入职某中介服务公司，双方订立了为期33年的劳年的劳动合同，约定钟某从事咨询师工作。

入职后，中介服务公司对钟某进行了为动合同，约定钟某从事咨询师工作。

入职后，中介服务公司对钟某进行了为期一周的岗前培训，双方签署了一份期一周的岗前培训，双方签署了一份服务期协议服务期协议，其中注明中介服务公，其中注明中介服务公司对钟某进行了专业培训，花费培训费司对钟某进行了专业培训，花费培训费22万元，钟某须为公司服务满万元，钟某须为公司服务满55年后年后方可离职。

工作满方可离职。

工作满22年后，钟某以个人原因辞职，中介服务公司以钟某未满年后，钟某以个人原因辞职，中介服务公司以钟某未满服务期为由要求钟某支付违约金，并从其最后服务期为由要求钟某支付违约金，并从其最后22个月工资中扣除了违约金个月工资中扣除了违约金1200012000元。

钟某不服，遂向仲裁委申请仲裁，要求中介服务公司予以返还。

元。

钟某不服，遂向仲裁委申请仲裁，要求中介服务公司予以返还。

案例讲评u9.9.案情：

范某于案情：

范某于20062006年年66月月2323日入职某汽配公司，任公司保洁职务，双方日入职