职工福利与薪酬.ppt

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第十章职工福利与薪第十章职工福利与薪酬酬第一节第一节职工薪酬概念职工薪酬概念思考：

1、什么叫工资？

2、工资=收入？

3、什么是奖金？

津贴？

第一节第一节职工薪酬概念职工薪酬概念nn一、工资的基本概念一、工资的基本概念1、工资工资：

工资劳动者的全额工资是指其每月：

工资劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资得工资2、工资包括：

、工资包括：

计时工资、计件工资、奖金、计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资津贴和补贴、加班加点工资和其他工资。

3、工资的种类、工资的种类计时工资计时工资计时工资计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给是指按计时工资标准和工作时间支付给是指按计时工资标准和工作时间支付给是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。

个人的劳动报酬。

个人的劳动报酬。

个人的劳动报酬。

计件工资计件工资计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动是指对已做工作按计件单价支付的劳动是指对已做工作按计件单价支付的劳动是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

报酬。

报酬。

报酬。

奖金奖金奖金奖金是指支付给在岗职工的超额劳动报酬和增收是指支付给在岗职工的超额劳动报酬和增收是指支付给在岗职工的超额劳动报酬和增收是指支付给在岗职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

节支的劳动报酬。

节支的劳动报酬。

节支的劳动报酬。

津贴和补贴津贴和补贴津贴和补贴津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动是指为了补偿职工特殊或额外的劳动是指为了补偿职工特殊或额外的劳动是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

的物价补贴。

的物价补贴。

的物价补贴。

津贴和补贴nn中、夜班的职工津贴标准分别为：

中、夜班的职工津贴标准分别为：

nn11、中班工作到、中班工作到2222点以后下班的职工、津贴标准为点以后下班的职工、津贴标准为2.202.20元；元；nn22、夜班工作到、夜班工作到2424点以后下班的职工、津贴标准为点以后下班的职工、津贴标准为3.403.40元；元；nn33、夜班连续工作、夜班连续工作1212小时的，津贴标准为小时的，津贴标准为4.404.40元，元，55点前上班的早班职工的早餐补助费为点前上班的早班职工的早餐补助费为0.800.80元；元；nn44、常日班职工在夜间值班的夜餐费，值班到、常日班职工在夜间值班的夜餐费，值班到2222点点以后的，可发给以后的，可发给2.202.20元；通宵值班不睡觉的，可发元；通宵值班不睡觉的，可发给给3.403.40元元二、工资总额的概念二、工资总额的概念nn1、工资总额工资总额：

是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬和生活费。

nn2、工资总额的计算原则：

工资总额以劳动报酬为根据；工资总额以在岗职工范围为前提；工资总额不考虑经费来源和支付形式；工资总额应按报告期实发数统计。

三、企业工资总额申报的重要性三、企业工资总额申报的重要性nn目前，我国社会保险缴费规定：

企业按员工全月工资性收入来确定社保缴费基数。

工资性收入是指按统计部门规定能列入工资总额的职工工资、奖金、津贴、补贴等收入。

但不少企业出于自身经济利益考虑，故意少报、漏报职工收入，企图少缴社保。

这样的行为，不仅危害社保基金的足额缴纳，也侵害了劳动者个人的合法权益。

四、企业工资基本管理nn1、工资确定：

用人单位与职工代表可以依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项通过工资集体协商确定职工工资水平。

同时，综合考虑经济增长、居民消费价格指数、劳动就业、人工成本及从业人员工资水平等情况。

四、企业工资基本管理nn2、赔偿规定：

劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准3、用人单位可以代扣下列职工工资：

、用人单位可以代扣下列职工工资：

代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

五、最低工资nn1、最低工资：

最低工资：

是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。

nn最低工资适用于本市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工及其他劳动者。

最低工资应当以货币形式按时支付。

上海上海nn2011年上海市职工月最低工资水平是1280元。

从2012年4月1日起，最低工资标准调整为1450元。

小时最低工资标准调整为11元/小时。

五、最低工资nn2、种类：

最低工资分为月最低工资月最低工资和小时小时最低工资最低工资。

nn全日制劳动合同关系适用于月最低工资；非全日制劳动合同关系适用于小时最低工资。

3、下列项目不作为最低工资的组成、下列项目不作为最低工资的组成部分，企业应另行支付：

部分，企业应另行支付：

1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

2、延长法定工作时间的工资。

3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

4、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。

法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇、不得列入最低工资六、工时管理及加班工资nn

（一）工时管理基本计算规则

（一）工时管理基本计算规则

（一）工时管理基本计算规则

（一）工时管理基本计算规则nn年工作日：

年工作日：

365365天天104104天（休息日）天（休息日）1111天（法天（法定节假日）定节假日）250250天天nn季工作日：

季工作日：

250250天天44季季62.562.5天天/季季nn月工作日：

月工作日：

250250天天1212月月20.8320.83天天/月月nn工作小时数的计算：

以月、季、年的工作日工作小时数的计算：

以月、季、年的工作日每日每日的的88小时小时nn日工资：

月工资收入日工资：

月工资收入月计薪天数月计薪天数nn小时工资：

月工资收入小时工资：

月工资收入（月计薪天数（月计薪天数88小时）小时）nn月计薪天数（月计薪天数（365365天天104104天）天）1212月月21.7521.75天天

（二）加班nn加班加点工资是指对法定节假日和休息日工作的职工，以及在标准工作时间以外延长工作时间的职工按规定支付的加班加点工资。

nn加班加点工资基数加班加点工资基数=假期工资计算基数假期工资计算基数/月计薪天数月计薪天数21.75天天/8小时小时nn病假、事假日工资基数病假、事假日工资基数=假期工资计算基假期工资计算基数数/月计薪天数月计薪天数21.75天天1、假期工资计算基数可按以下原则、假期工资计算基数可按以下原则确定：

确定：

nn1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

2、假期工资计算基数可按以下原则、假期工资计算基数可按以下原则确定：

确定：

nn22）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

应签订工资集体协议。

nn33）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的常出勤的月工资的70%70%确定确定nn休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于本人工资标准不能补休时，则应支付不低于本人工资标准200%200%的报酬，补休时间应等同于加班时间。

的报酬，补休时间应等同于加班时间。

22、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

nn1）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

nn2）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的200%支付工资。

nn3）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资。

具体内容包括具体内容包括nn经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的的150%150%支付工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工支付工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%300%支付支付工资。

工资。

nn经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的人或小时工资标准的300%300%支付工资。

支付工资。

nn用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据标准工时制计算加班工资的作时间以外工作的，应当根据标准工时制计算加班工资的原则相应调整计件单价。

原则相应调整计件单价。

七、医疗期及疾病休假工资nn

（一）医疗期

（一）医疗期

（一）医疗期

（一）医疗期nn医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。

医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限期限。

医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。

劳动者在本单位工作第设置。

劳动者在本单位工作第11年，医疗期为年，医疗期为33个个月；以后工作每满月；以后工作每满11年，医疗期增加年，医疗期增加11个月，但不个月，但不超过超过2424个月。

职工疾病或非因工负伤休假日数应个月。

职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

医疗期最长不超过节假日的应予剔除。

医疗期最长不超过2424个月。

个月。

（一）医疗期nn劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，但不符合退休、退职条件的，应当延长动能力，但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。

延长的医疗期由用人单位与劳动者具体医疗期。

延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于合计不得低于2424个月。

个月。

nn下列情形中关于医疗期的约定长于规定期限的，下列情形中