政府机关安全保密协议.docx

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政府机关安全保密协议

篇一：

政府信息安全保密协议书

XX县政府信息安全保密协议书

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》等相关法律法规规定、甲方各项规章制度的规定，乙方向甲方郑重承诺：

一、不制作、复制、发布、转摘、传播含有下列内容的信息：

1.反对宪法基本原则的；

2.危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一的；

3.损害国家荣誉和利益的；

4.煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；

5.破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信活动的；

6.散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；

7.散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的;

8.侮辱或者诽谤他人，侵害他人权益的；

9.含有法律法规禁止的其他内容的；

二、 不使用非涉密计算机处理和存储涉密信息。

三、 不利用办公计算机制作、复制、查阅、传播和存储国家法律法规和有关规定所禁止的信息内容，以及从事与日常办公和业务工作无关的事项。

四、 不将涉密计算机联入非涉密网络。

五、 不在涉密计算机上联接和使用非涉密移动存储设

备；不在非涉密计算机上联接和使用涉密移动存储设备。

六、 不将涉密计算机和涉密移动存储设备带到与工作无关的场所。

确需携带外出的，须经本单位主管领导批准。

七、 不外传甲方业务的各项数据。

八、 不外传甲方员工资料。

九、 不外传其他甲方的营运管理信息（包括计算机、网络相关信息）。

十、确需外传的，提交甲方审批。

因违反以上协议,

给甲方造成经济损失的，乙方赔偿相应的损失。

本协议自签订之日起生效。

本协议一式两份，由甲方和乙方各保管一份。

甲方（盖章）:

乙方（签字）:

年月曰

篇二：

安全保密协议（在岗人员）

附件1、安全保密责任书（在岗人员）

附件］

安全保密责任书

（在岗人员）

为做好本单位的保密工作，确保单位敏感信息和国家秘密的安全，特制定本保密责任书。

一、 个人信息提供

本人保证，涉密资格审查时提供的所有个人信息都是真实的，没有任何虚假、伪造或隐瞒。

二、 岗位职责

（一）积极参加保密教育和培训，完成规定的学时要求（每年累计不得少于16小时），认真学习、掌握并严格执行保密法律、法规、规章和本单位、本部门的保密规定；

（-）依法确定、使用和管理单位敏感信息、国家秘密及其载体，确保单位敏感信息和国家秘密的绝对安全；

（三） 负责所在涉密场所保密安全防范措施的执行并确保落实；

（四） 严格护照保密工作部门有关手机使用保密管理规定的要求使用和管理手机。

三、行为规范

本人保证，不得做出下列行为：

（一）以任何方式非法向知悉范围以外的人员泄露单位敏感信息和国家秘密；

（二） 违规记录、存储、复制、携带单位敏感信息或国家秘密，违规持有单位敏感信息或国家秘密载体；

（三） 未经单位审查批准，擅自发表涉及未公开工作内容文章、著述；

（四） 擅自移交信息系统敏感资料、或透露信息系统相关敏感信息。

（五） 在本单位以外的其他单位兼职，擅自向境外驻华机构、企业等提供信息咨询服务；

（六） 发生泄密后隐瞒事实或不及时报告；

（七） 参加社会非法组织或活动；

（八） 其他违反保密规定的行为。

四、报告事项

遇有下列情形之一的，本人保证主动、及时向本单位保密工作部门或部门责任人报告：

（-）发生或发现泄密；

（-）有涉外婚恋行为；

（三） 拟因私出国（境）或到境外定居；

（四） 有直系亲属在国（境）外学习、工作和定居；

（五） 与国（境）外人员非公务交往情况；

（六）拟辞职脱离本岗位；

（七）其他可能影响履行保密职责的重大事项。

五、 出境审批

依照保密规定，本人因私出境须按程序由本单位批准同意。

否则，不得擅自出境。

六、 保密监督

自觉接受保密监督、检查、管理和考核，配合做好相关工作，履行岗位保密职责。

七、 离岗要求

本人离岗脱密期确定为。

如离岗应签署《保密承诺书》,并保证严格执行脱密期规定及限制。

八、 法律责任

如果本人未能履行保密义务和职责，违反保密规定，致使本岗位存在重大泄密隐患或发生泄密，本人将按照有关规定将承担相应的党纪、政纪责任；情节严重的，承担相应的刑事责任。

九、 享有权利

（-）拒绝执行违反保密规定的指示、指令和要求；

（-）制止违反保密规定的行为；

（三） 举报、控告泄密行为；

（四） 向保密工作部门如实反映本单位保密工作情况；

（五） 对本岗位的保密工作提出建议；

（六）享受相应的岗位津贴和政治待遇；

（七）参加保密业务培训和保密组织活动；

（八）保密法律、法规、规章规定的其他权利。

（十）其他

本保密责任书自双方签字之日起生效，至离岗之日止。

本保密责任书一式三份，单位保密工作机构（组织）、人事部门和责任人各留存一份。

上述所有条款本人巳仔细阅读，明白无误，无任何异议。

单位代表（签章）:

年月日

保密责任人（签名）:

身份证号码：

年月日

篇三：

县政府信息安全保密协议书

XX县政府信息安全保密协议书

甲方：

XX县人民政府办公室

乙方：

XXX

根据《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》等相关法律法规规定、甲方各项规章制度的规定，乙方向甲方郑重承诺：

一、不制作、复制、发布、转摘、传播含有下列内容的

信息：

1.反对宪法基本原则的；

2.危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一的；

3.损害国家荣誉和利益的；

4.煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；

5.破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信活动的；

6.散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；

7.散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的；

8.侮辱或者诽谤他人，侵害他人权益的

.9

9.含有法律法规禁止的其他内容的；

二、 不使用非涉密计算机处理和存储涉密信息。

三、 不利用办公计算机制作、复制、查阅、传播和存储国家法律法规和有关规定所禁止的信息内容，以及从事与日常办公和业务工作无关的事项。

四、 不将涉密计算机联入非涉密网络。

五、 不在涉密计算机上联接和使用非涉密移动存储设

备；不在非涉密计算机上联接和使用涉密移动存储设备。

六、 不将涉密计算机和涉密移动存储设备带到与工作无关的场所。

确需携带外出的，须经本单位主管领导批准。

七、 不外传甲方业务的各项数据。

八、 不外传甲方员工资料。

九、 不外传其他甲方的营运管理信息（包括计算机、网络相关信息）。

十、确需外传的，提交甲方审批。

因违反以上协议,给甲方造成经济损失的，乙方赔偿相应的损失。

本协议自签订之日起生效。

本协议一式两份，由甲方和乙方各保管一份。

甲方（盖章）:

乙方（签字）:

2010年3月15日

篇二：

部门及员工绩效考评制度

部门及员工绩效考评管理制度

为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。

1.目的

通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。

2.适用范围

适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。

3.职责和权限

3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。

3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权o

3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。

3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。

3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。

4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则

4.1绩效考评、考核管理程序

4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。

4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》（员工，见附录1）,打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。

4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据O

4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW•G0802-04

现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》（部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3）,打分并作出评估,由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。

4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。

4.1.6负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。

4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。

4.2考评、考核管理办法

4.2.1考评、考核的组织：

考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。

422考评、考核的原则：

重点考核原则一一以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原贝U—门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响；目标考核和专项考核相结合的原则：

对各部门负责人的质量、安全、成本等专项工作，设置相应的权重，与考核期内的目标任务完成情况一并纳入考核体系。

4.2.3考评、考核的方式：

考核以月度为单位进行考核,考评以季度为单位进行考评，年终进行一次总考评。

4.2.3.1采用通用评价和岗位职能职责评价法对员工进行考核，并结合目标管理法对部门进行考核。

4.23.2部门考核以部门月度业务计划和部门职能职责执行结果为主要考核、考评依据，按考评、考核实施细则和考评、考核程序进行。

4.233员工考核以岗位职能职责和工作任务执行结果为主要考核、考评依据，按考评、考核实施细则和考评、考核程序进行。

4.2.4考评、考核结果的处理

4.2.4.1按月度考核结果确定绩效系数：

部门绩效系数和员工个人绩效系数

为考核结果分值的百分数，部门负责人个人绩效系数为工作目标考核结果与

Q/BW•G0802-04

各类专项考核结果分值的百分数的连乘积。

4.2.4.1按绩效系数与工资挂钩计算发放薪酬：

部门员工工资总额=基本工资总额+年功工资总额+全勤奖总额

+（岗位技能工资总额+绩效工资总额）X部门绩效系数=£部门员工工资

部门负责人工资=基本工资+年功工资+全勤奖

+（岗位技能工资+绩效工资）X负责人个人绩效系数员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+

£部门（岗位技能工资+绩效工资）x部门绩效系数XI（个人岗、效工资和X个人绩效系数）部门（个人岗、效工资和X个人绩效系数）

（“个人岗、效工资和”=岗位技能工资+绩效工资）4.2.4.3按考核、考评分值调整薪级。

4.2.4.3.1连续三个月考核低于65分的的员工或部门