试用期心得体会.docx
《试用期心得体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《试用期心得体会.docx（21页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
试用期心得体会
试用期心得体会
试用期心得体会1
从毕业走到实习，再进一步完成了试用期的工作。
在这段日子里，我的身上已经出现了太多的进步和改变。
从各个方面来说，我都有了不小的提升以及收获。
但在实际的工作上面，其实还是有不少需要提升的地方。
为此，我也在这次的试用期末尾好好的反省了自己，并对自己的不足做出了改进和反省。
现在，试用期已经结束了，我对这段时间的收获和学习也都给我带来了不一样的体会。
在此，我对自己这段时间的心得体会总结如下：
一、对公司的感受
刚来到__x公司，我就对这个蓬勃向上的企业感到非常的惊喜！
这儿的同事们和领导都非常的亲切，友好，不仅仅给我耐心的讲解工作中的问题，还热情的在休息的时间招呼我一起去吃午餐或是其他活动。
在这家公司当中，我并没有感受到过去那种改变新环境而出现的孤立感，反而感觉自己是被一群前辈们照顾着，而且还有不少同期的新人们一起交流。
这样的环境，让我感到安心，更为能来到这家公司而感到幸运。
为此，这也激发出了我要努力的决心！
二、工作的体会
在销售的工作中，我们要学习很多的东西。
不过公司的培训早就已经做好了准备，不仅给我们准备了详细的资料，也同时会帮助我们理解和学习工作中实际操作的技巧。
这样贴心的教学让我感到更有学习的动力。
但是，作为销售，我们的工作可不是来享受别人的照顾的。
面对不同的客户，面对购买欲望低的客户，我们都要想尽办法去推销好自己的产品，并让顾客燃起购买的欲望。
这对我这个新人来说实在是有些困难。
但是我并没有放弃，通过积极的学习和锻炼，再加上自己的不断总结，在试用期结束的时候，我也已经基本上掌握到了销售的技巧，这也是多亏了领导们的指点！
三、对试用期的感受
这段时间里，我通过工作学习了很多的东西。
试用期中，我们的工作增加是循序渐进的，让我来说，与其说是试用期，到不如说是“适应期”。
但是，我没有浪费这段时间，积极的利用好试用期的时间学会了工作的经验！
现在，我已经准备好向接下来的工作迈进了。
我相信，未来还会有很多的收获，我也会继续鼓足干劲努力的拼搏！
试用期心得体会2
我自到公司上班，已经快三个月了，这段时期在公司各同事的大力帮助与支持下，在其他人员的积极与配合下，我与大家一道，团结一心，踏实工作，较好地完成了我负责的任务。
下面我将这段时期我将自己的工作学习等情况简单地汇报给大家：
一、严于律己，严格要求，遵章守法，团结同志
自上班以来，我能严格要求自己，每天按时上下班，能正确处理家庭与公司的关系，从来不会因为私人原因耽误正常工作;同时我也能很严格地服从公司的各项规定，从不搞特殊，也绝不提不合情理的要求;对公司的人员，不管普通工人还是经理领导，我都能与他们搞好关系友好相处，不会陷入无原则的纠纷，有损团结的事不做，有损团结的话不说。
二、尽职尽责履行好自己的工作职责我在公司主要从事财务工作
1、建立健全公司财务制度。
公司成立以来，我是兼职会计，所以只负责每月的帐务处理和财务报表的报送，使得公司财务上的制度不够健全。
自到公司正式上班后，我将财务人员的工作合理划分，在公司的财务方面按规定进行了要求，特别是发票管理方面，严格要求正确填开和索取，减少不必要的麻烦。
在财务收支方面，严格执行公司的财经制度。
2、正确核算，按时结算，及时报送税务相关报表。
在日常财务工作中，我能严格按财务规定正确核算公司的经营情况，按时结算有关帐务，每月末及时将财务报表和纳税申报表报送税务机关，没有因个人原因耽误报送时间。
3、及时将财务状况汇报于公司，积极为经理当好参谋。
每个月我都将公司的财务情况给公司经理进行汇报，使经理能及时了解、掌握公司的经营状况，对经营中出现的问题我能及时提出合理化建议，发挥财务在公司经营中的作用，为建立当好参谋和助手作用。
另外，对其他人员在销售、采购中有关不符合要求的做法，我也能及时提醒和指出。
4、认真负责，积极配合税务部门的稽查工作。
税务部门对我公司进行稽查，在这期间，我能积极配合，并加强和稽查人员的配合，发挥自己的优势，多与他们沟通，对存在的问题与他们交流，争取他们的宽容，使公司的利益得到最大保护。
三、存在的问题
围绕自身工作职责做了一定的努力，取得了一定的成效，但与公司的要求和期望相比还存在一些问题和差距，主要是：
自己来公司时间短，一些情况还不熟悉，尤其是对每个销售人员的核算，工程部分和零售部分没有明确划分清楚，给销售人员带来了麻烦，同时也给公司对每个销售人员完成任务的情况掌握不够准确。
对这些问题，我将在今后的工作中认真加以解决。
试用期心得体会3
最近很忙，6月22日发的转正消息，我昨天才看到。
本来应该很高兴的，可是不知怎么的，我高兴不起来。
4月1日入职，到现在将近3个月。
本来想好好梳理一下3个月来的经历，详细写一个实习期的报告，算是对自己工作的一个总结。
可是最近一段时间，工作安排非常紧凑，回家也都很晚，静不下心来写东西，所以只能趁着中午的时间，把自己在这段时间里通过接触公司产生的一些比较强烈的想法写下来。
在我先前的印象中，公司应该是卓越的。
让我佩服的是他的优秀而富有远见的企业文化以及完善的公司治理结构，而现实工作中，我所接触的公司相比于理想状态或者是外界传闻可能要打一个折扣，到底是85折还是75折，我的认识有限，现在不好作考量。
我想，可能各地的环境不一样，各种关系错综复杂的交织在一起，才造就现在这种环境。
这种环境是什么，一两句说不清楚，可是我想用几个字眼来表达我心中对这种环境的认识。
忙碌与加班
忙碌，在公司工作无疑是忙碌的。
忙碌也没什么不好。
一个组织的忙碌度一定程度上反映了它的活跃度。
在我看来忙碌对一个组织和一个人来说都是一件积极的事情。
然而一些时候忙碌会衍生出另外一个词,那就是加班。
对于加班，我想更应该理性的看待。
我认为一个不加班的公司不是一家好公司，像一些垄断行业和政府部门，下班到点就走人，态度傲慢，牛气哄哄，试想丧失了垄断地位心态仍然高高在上的他们会如何面对社会的选择。
所以生活中保持忙碌的我们是幸运的。
但需要指出的是：
经常加班的公司也不是一家好公司。
用加班的方式解决工作中经常遇到的问题，我觉得这种方式不可取，同时也不可持续。
管理者更应该从公司的组织架构和人员配置方面多想办法，而不是一味的鼓励大家一往无前，将加班进行到底。
在公司治理结构中始终存在着代表股东利益的公司和员工之间的博弈。
这种博弈并不是谁要把谁彻底打败，而是通过博弈寻找彼此都能接受的利益平衡点。
为了公司的正常运营和长远发展，公司为员工提供具有行业竞争力的薪资和发展空间，为了健康丰盛的人生，员工则为公司提供主要基于岗位职责范畴内的劳务。
在我看来，博弈双方要达到绝对的平衡，不可能也不现实，但至少不能偏离太远。
公司付出多而员工付出少，那么显然员工在剥削公司。
员工会越来越消极，越来越懒惰，整个组织也会丧失竞争力。
如果员工付出多而公司付出少，则公司在剥削员工。
虽然公司处于强势地位，可以通过行政命令或者其他的手段暂时调节彼此之间的矛盾，如果缓和矛盾的效果不能与员工的心理预期达成某种默契的话，时间越长，矛盾越深。
那么整个组织在以后的管理中可能会因为回避当初某些问题而带来更大的损失。
作为职业人，追求社会公平回报应该是我的正确选择。
那么什么是公平回报，如何来衡量，我想公司说了不算，员工说了也不算，应该由社会说了算。
比如一个保安员月薪1200，他说工资低了，他要1500元/月，那么我们是否能够考察一下某某地区的保安员的工资标准，公司的保安员完成的工作量和保证的工作水准在某某地区到底值多少钱？
如果就值1200，那么我告诉你：
“您在公司完成的这些工作量和保证的工作水准就值这个价，很抱歉我们不能答应您的加薪要求，如果您有更好的选择，我们很乐意为您及时办理离职手续。
同样我们也随时欢迎您回来！
”如果他们的付出已经超出了社会平均标准对保安员的要求，那么他们提出加薪的要求也应该是合理的，可以接受的.。
如果你不接受，那么他会选择为其他公司提供服务。
这不是你愿不愿的事情，而是你遵循市场价值规则的必然选择。
尊重与面子
尊重是一种品德，是一种文化，也是一种竞争力。
“尊重的可能20__”我想这个标题能够很好的解释尊重对于公司的重要程度。
一个相互尊重，和谐的环境有利于发挥组织成员的积极性和创造性。
很庆幸我们现在已经拥有了一个相互尊重，彼此包容的工作环境。
但是谁能回答，我们尊重的是什么吗：
是公司的企业文化，制度，做人的原则，还是权威，人情，面子？
为什么总经理出面，部门领导出面，问题能够快速及时的解决，而员工遇到问题寻求其他部门的配合时却要推一下，拖一下，联系一下，协调一下。
可能我把问题看得严重了些，可是这些问题或多或少的存在，有时也确实影响到我们的工作效率，员工彼此之间，各部门之间过分的沟通也增大了公司人力资源的内耗。
正常的公司治理我想应该是：
领导考虑公司层面的事情，各部门之间的协调与员工基于工作职责范畴内的沟通应该是每一位职员日常工作的一部分，为其他部门提供帮助和解答咨询也应该是每位员工应尽的义务。
如何提高组织的运作效率需要我们不断的反思和探索，我相信公司有这样的能力和环境去做一些更好的尝试。
专业与职业
最近北区车库每天都有保安员在做队列训练，听着他们喊号子和踏步子的声音，我感觉很舒服，有时甚至享受他们训练时的快乐。
因为他们的这些行动正是构筑公司物业专业化体系的一部分。
我始终坚信：
在任何一个行业中，学习力就代表着竞争力。
不断的学习，不断的训练，是我们走向专业化的必由之路。
物业作为服务行业的一种，有着劳动密集性的特点，企业中，人是一切问题的根源，也是组织运作的出发点和归宿点。
像某某这样的员工，并没有很高的文化，也没有非常聪明的头脑，但是他却能得到很多业主的认同。
他究竟是一个传奇还是可以进行工业化复制？
结合物业服务的特点，我想某某的专业能力通过公司良好的培训和监督考核是可以实现复制的，但是他的敬业精神却很难实现转移，因为人的思维定式很难改变。
可是我们又非常想获得像某某这样的优秀员工，怎么办？
透过某某，我看到了两个字：
简单。
不复杂，不权谋，不畏惧，让我想起了一个电视剧人物：
阿甘。
把一件简单的事情千百遍的做对就是不简单。
我认为重复这种简单就是职业化，重复这种简单的员工就是职业化的员工。
说了这么多公司的事情，剩下的还是说说自己吧。
进公司的时候，领导说：
“我并不确定能在这家公司待多久！
”当时很惊讶，对这句话也不理解.现在我对这句话有了一点新的认识。
应聘的时候自己是冲着公司来的，很简单，脑子里只有“____”两个字，可是自己的追求难到就是____吗？
3个月过去了，我想不是，我选择____，其实选的是追求卓越的职业化精神，选的是健康丰盛的生活态度，选的是简单而包容的人际关系，这些才是自己真正的选择。
明白这一点，我觉得与自己而言是一个很大的收获！
试用期心得体会4
做幼师并不麻烦，不需要向其他的老师那样整天忙着教学、忙着备课，审批作业。
我们最多的时候就是陪着孩子们玩耍。
小孩子需要的是一个快乐的童年，而不在小的时候就被各种补习所压迫，我不知道我所教授的这些孩子里有多少要在课余去上各种小提琴班或是钢琴班，但是至少在我所教授的幼儿园里，我希望他们每个人都能够开开心心的玩乐，有一个快乐的童年。
和他们玩老鹰抓小鸡的时候，我总是会成为那只“老母鸡”，张开双臂，抵挡着“老鹰”一次次的攻击。
小朋友们嬉嬉闹闹的，好不开心！
我感觉自己也回到了小时候，和他们一样，是在这座幼儿园里上学的孩子。
我从来不把自己当做老师，而是和他们友好相处，把自己当做和他们一样的同龄人。
孩子们对我也从来没有像别的老师一样毕恭毕敬，我不喜欢那样，我知道他们也不喜欢那样。
对于小孩子，我从来都不会过多的去约束，即便是在课堂上。
有的幼教老师会让他们端端正正的坐在座位上，不要动，也不要讲话，活像个木偶人。
可在我的课堂上，那就像是在“群魔乱舞”一般，热热闹闹的像个菜市场，我觉得这样的气氛有趣极了。
这些孩子还小啊，小孩子最不喜欢约束了，一直要求坐好，即便是我们大人也会觉得很累，更何况是这些最活泼的年纪的孩子，只要他们不下座位，不在教室里乱跑，就这么简单的要求。
所以孩子们也非常喜欢我的课。
在我上课以来的这段时间里，没有一位孩子缺勤。
每天都是精神抖擞的来上学，然后恋恋不舍的离去。
我觉得能成为一名幼教是我的幸运，能遇到这样一群活泼可爱的孩子们，也是我的幸运。
他们每一个人都像是宝藏一般，都是我最珍贵、最珍视的宝物。
试用期心得体会5
一、端正态度，踏踏实实做事
销售时一条不是很平坦的道路，作为销售的其中一份子，应当具备良好的处理态度的方式，也应当有着越挫越勇的精神。
因为在我们的日常工作中，会有许多人对我们进行言语攻击，而我们却要将他们的这些不好的思想转换成前进的动力。
对于一些不好的事情我们要学会选择性的屏蔽，以免扰乱自己的心智。
二、认真学习、汲取经验成长
每一个公司或者是企业都会大量的吸收好的人才来为公司带来可观的效益，那么作为一名试用期员工只有快速的掌握工作内容以及技巧，处理好同事之间的人际关系，收获也将随之而来。
对于前辈们的教导要用心学习，因为在职场上没有谁一定要教我们只是以及能力。
全靠自身的能力以及后期的努力才能成就一个人的未来。
作为一名试用期员工在这三个月中我跟随主管下市场了解到了一些记从未接触过的东西。
以前以为自己从来不会去和想菜市场，屠宰场的人打交道，不会为了卖出去一个产品就要对看不起我的人一笑而过有或者是强烈的不服输在推着自己一定要把这笔单成功成交；更不会想到自己的潜力能这么快就被激发出来。
很幸运自己能成为公司的一名正式员工，在试用期的这段时间里非常感谢领导同事们带给我我的帮助以及支持，我相信在接下来的工作中我将继续迎刃而上，为公司带来更高的效益。
试用期心得体会6
不知不觉在财务部已经度过了__个多月，在这段实习的生涯中，累过、忙过，甚至被领导训过。
但对我而言，每一次经历都是一次成长，每一次改变都是一次突破。
当初的我，对会计知识只能算是略懂皮毛，也许用“门外汉”来形容反而显得更为恰当。
而如今，我已可以独自、娴熟地处理招待费、差旅费等日常报销业务。
在此，深深地感谢给予我鼓舞与指点，伴我成长的各位同事们。
8月1日，人力资源部正式安排新员工到各自部门去实习，我也第一次走进了财务部，领导与同事们友好的态度给我留下了深刻的印象。
在这里，我即将开始自己工作的生涯，开始扬起奋斗的风帆。
初到财务部，由于对财务业务不熟悉，领导于是安排我先看会计凭证，从凭证中积累经验、发现不足。
凭证是会计工作成果的直接表现，凝聚着会计工作人员的智慧与汗水，能够熟练的知悉掌握凭证所蕴含的内容，也算是为以后的工作打好了扎实的基础。
在财务部实习的几个月里，感受颇深，同时也让我掌握许多会计工作的理论知识。
第一、会计工作是一项枯燥的工作，要耐得住寂寞。
因为作为一名会计基本上每天都要坐在电脑前做凭证、审核金额，为大家报销费用。
第二、要认真仔细，容不得一丝粗心大意。
会计工作涉及很多金额和会计科目，稍一粗心，就可能把其中的一点写错，这看似小小的失误也许会酿成天大的后果。
第三、不断思考和学习。
一方面，要从自己的工作中，总结教训、积累经验，创造属于自己的方法，只有适合自己的方法，才能更好的提高工作效率。
另一方面，要不断地从书本中汲取营养，丰富自己的知识，不断给自己充电。
__厂作为一家军工性质的企业，从成立之初就对保密有着极高的要求，毕竟保密工作的好与坏，直接影响着国防事业的安危，保守国家秘密是每个员工义不容辞的责任。
其次，质量是企业的灵魂，是企业的生命，不重视质量的企业，其产品就得不到市场的认可，最终也将湮没在历史的长河中。
再次，安全是企业发展的前提，事关职工的生命和国家财产的安全，因此全体员工都要认真学习安全文化，提高安全意识。
保密、质量、安全，是压在我们头上的“三座大山”，这三根弦时刻要绷紧着。
我相信：
只要全体员工共同努力，心往一处想，劲往一处使，勇于奉献，万峰厂的明天一定会更加辉煌美好!
试用期心得体会7
刚进入公司时，我还没有完全适应这个环境，甚至上个厕所我都在想是不是要报告一声。
当时有同事在笑我，你以为是在学校呢。
我当时也是十分羞愧，这种小问题自己都不清楚，更不要说怎么把工作做好了。
我们既然到了社会中来，到了公司，我们就是一个独立的个体，我们有自己的任务，有自己的领导。
不再像学校一样，自己出了问题，有老师给你处理。
在公司，个人就是一个独立的个体，一切的错误都只能自己承担，领导和同事只能给你一些额外的帮助。
因此，我感到了非常大的压力和责任。
我也在工作中提高了精神注意力，全部投入到工作中去，争取不犯错。
这段试用期让我从开始的无知变得慢慢的娴熟，虽然工作每天都是一样的，但是在长期的相处下来，我发现自己能够独立的完成整个工作，甚至在工作中加入自己的想法和思考。
这是对我个人能力提升莫大的帮助。
想要做好一件事哪有那么简单，所有成功的人，哪一个不是在前期做了努力的铺垫，我们所看到了别人的光鲜表面，却没有看到别人在黑夜里前行的痛楚。
所以，有一份决心很重要，能够反省总结自己也很重要，这都是工作的必备品，只有有了这些，我才能在将来的工作中把工作做得更好，更完美。
我感悟到的另一个点就是在工作中需要耐心和执着，“热爱”这个词在工作中也是十分的重要，当我们有了一份热爱的工作，那么我们就会执着和追求。
从而让我的工作变得更好，让公司也发展的更好。
因此，能够对一份工作充满热爱和执着是这份工作高度的一个评判。
而作为一名普通的员工，也要对自己的工作有一定的渴望和想象，这样，你的工作才会越做越好，越来越棒。
试用期即将过去，我这几个月经历了很多，我相信自己的内心已经足够强大，当我转正之后，我会更加努力地工作，将自己热情奉献于我的青春里，让我的青春在未来的时光里继续发光发亮！
试用期心得体会8
试用期心得体会9
尊贵的公司领导；同事：
各位好，我是弘信电子制造中心生产四部杨世友，在此首先祝大家身体健康，家庭幸福，公司业绩蒸蒸日上！
时光飞逝，转眼间试用期已近尾声。
此时此刻，贵公司及同事给了我足够的宽容、支持、理解和帮助，使我充分感受到弘信电子人的胸怀，也体会到弘信电子“云创业”的艰巨任务。
让我感到十分惊讶的是，我竟然有机会成为弘信电子的一员，并被你们所敬重！
就本人的工作经验做以下总结！
弘信初印象。
我想起了20__年12月19日的面试，我走进了弘信电子门，首先看到的是豪华气派的大厅，大厅两旁的花木让我有种惬意的感觉，让我坐上12小时的火车，心情倍增；我还被送到了三楼综合发展部，接待我的是我们漂亮的艳姐，她是尹经理，我和陈总的交谈让我觉得弘信是多么的平易近人！
使我感到弘信电子是一家以人为本的企业！
曾经的犹豫几乎让我失去了一份不错的工作！
光阴似箭，来到厦门已经有好几个月了，想起当初一个人从遥远的广东来到厦门，当时的感觉是：
一个人走出团队，加入另一个陌生的团队，我能适应吗？
这里面是不是有自已的学习阶段呢？
我从一个刚进入公司，甚至还会迷路的人，在邱老师的帮助下，很快地融入了团队，适应了在“厦”的生活。
曾有一次因为个人原因想离开公司，当我提出要离开的时候，我们学校的校长陈经理.尹经理.以及我们尊敬的“陈总”大家对我的挽留，对我的不舍，我真的觉得很温暖，很幸福，在我心里的深处一直流淌着感动的眼泪，几个晚上的徘徊，想起尹经理对我说的话，“一个男人不能因为一点点小问题就退缩，不能一直依靠别人我们才会成长，要学会独立”的确是，“没有人陪你走过一生，所以你要适应孤独，没有人能帮你一辈子，所以你要奋斗一辈子！
最终我决定留下来，结果证明我的选择是正确的，这里没有新老员工之分，在公司能感觉到一种和谐的工作气氛，每个人都按部就班地完成自己的工作，这里没有上下级的划分，闲暇的时候公司老总可以和员工打成一片，记得（让销售走向卓越的秘决）的培训，中间有一个评分环节，分数最低的做100个俯卧撑，结果最后一队输了，当然100个俯卧撑是要做的，100个俯卧撑对一个人来说是很难的，当主持人说其他队友可以分担做的时候，我没想到，我们的王总第一个上台，然后一个人10个人20个最后竟然全部做完，当时我真的很激动，看到这一幕我才知道！
这里是我们的团队，一个有凝聚力的团队，一个有战斗力的团队，在这一课的学习过程中，我学到了老帅没有教过的知识，看到了我从没有见过的一幕，如果说，胜利不属于这样的团队，他还会属于谁？
通过后备干部的学习和日常工作的积累，使我对FPC（软板）的概念和操作方法有了更深的了解。
回忆储备干部开课的第一堂课，尹经理先讲了工作教育责任的重要性，但对这些教育责任的理解也只停留在字面上，尽管在其他公司里对工作教育责任的操作有一些了解，但这里的一切对我来说，既新鲜，又充满挑战。
对此，我深知FPC生产工艺的重要性，在此，我向大家学习了有关FPC生产工艺的知识，了解了FPC生产工艺的基本知识，了解了FPC生产工艺的基本原理，了解了FPC作为公司的一员，认真细致地工作，不断提高自己，解决实际问题和突发问题的能力，在工作过程中，慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地对待每一件工作！
让知识来敲门吧！
我一直认为SMT是一项很简单的贴片工作，记得第一次应聘时，我对FPC的了解只限于文字，SMT贴片也只限于硬板，除此之外，什么都不知道。
因此，如何在试用期间尽快去认识、了解和熟悉自己的工作，便成为了我的首要任务。
通过这四个部门的工作，我认识到了尧性电路板，不同的生产工艺，对以前从事硬板贴片的我来说，无疑是一个新的挑战，就像尹经理说的“让知识来敲门”，如何快速学习新产品的生产工艺便成为我的第一步，在邱小华老师的帮助下，我很快就掌握了FPC生产的要领，检验标准，整个FPC生产过程，公司制度，岗位职责，自觉按制度操作！
有一次看了“创业之云”，让我心旷神怡，有一种积极豁达的心态，一种良好的习惯，一份计划并按时完成，这很重要，最终决定一个人的成败。
本书使我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将在以后的工作和生活中时时提醒自己，使自己更加清楚地知道我近期要继续努力的方向，让自己在弘信电子的道路上越走越精彩。
试用期心得体会10
怀着激动与自豪的心情，我很荣幸地成为咸丰县人民医院队伍中的一员。
怀着对社会的好奇心，对工作的热情，开始了自己人生的新征程。
现将试用期期间的工作总结如下：
首先，通过这段时间的学习，我对医院的办院宗旨、行为规范、服务理念都有了一个深入的了解。
同时我还认真学习了医务人员的职业道德，职业礼仪运用，医患沟通技巧，消毒隔离与职业防护，护理核心制度及护理程序等相关知识，了解在以后工作中会遇到的常见问题及解决办法。
其次，也使我的执业素质有了提高，为能够快速成长为一名有修养，有素质，有能力，有水平的护士奠定了良好的基础，也帮助我在平凡的工作中发现专业的价值和自身的价值。
常言道：
三分治疗，七分护理。
特别是在心内科，许多患者都病情危重，又大多是些老年人，所以基础护理较多，病情变化较快。
一切的病情都有待于护士在工作的过程中要勤于、善于观察，才能及时地掌握患者的病情变化，作出准确判断，并及时向医生汇报，使患者能转危为安，从而有利于护理。
而要做到善于观察，就要求护士必须有扎实的医学基本知识和技能，根据患者的疾病有的放矢地进行观察，减少不必要的疏忽。
因此护士在工作的同时必须不断认真学习和总结经验，才能更好地工作，更好地为患者服务。
最后，通过护士长对护理的核心制度、护理程序的讲解，我了解了工作中各项工作的操作程序。
护士工作职责为我们明确了工作内容和责任，有利于提高责任心，做好本职工作。
作为护士一定要脑勤、眼勤、口勤、手勤，要细心，有爱心、耐心、责任心，这样才能提高自己的专业技术水平，更好地服务于患者。
我还认识到建立良好的工作与人际关系对我个人专业素质的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。
医护人员与患者及家属关系融
升级会员 