市委组织部XX年工作总结及XX年工作计划.docx

市委组织部XX年工作总结及XX年工作计划.docx

《市委组织部XX年工作总结及XX年工作计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市委组织部XX年工作总结及XX年工作计划.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

市委组织部XX年工作总结及XX年工作计划

市委组织部XX年工作总结及XX年工作计划

　　围绕中心服务大局　　

　　为创建转型示范市提供坚强保证　　

　　中共XX市委组织部　　

　　XX年，在省委组织部的正确领导下，XX市组织系统紧紧围绕全市中心工作，服务转型发展大局，较好地完成了全年各项工作任务。

现按照《关于召开全省组织工作调研座谈会的预通知》要求，将今年以来全市组织工作情况及明年打算汇报如下：

　　一、围绕中心，突出重点，各项工作取得显著成效

　　年初以来，全市组织系统按照“一个中心、两个重点、四个突破”的工作思路，选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，推动组织工作在改革中前进，在继承中发展，各项工作都取得了新的成绩。

　　第一、突出“一个中心”。

全市组织工作围绕县乡换届这一中心任务，按照省市委统一部署，坚持统筹推进，确保平稳有序开展；坚持严格标准，确保选好代表委员；坚持深入基层，确保问题及时排查；坚持超前谋划，确保班子结构优化；坚持严肃纪律，确保换届风清气正，圆满完成县区、乡镇换届任务。

换届中，严格按照省市委规定的领导职数配备干部，每个县区班子都配备了一名35岁以下的年轻干部，每个乡镇班子都配备了一名30岁左右的年轻干部，县区政府班子成员平均年龄由换届前的岁下降到岁，乡镇政府班子成员平均年龄由换届前的43.4岁下降到38.8岁。

县区、乡镇领导班子知识结构进一步改善，县区领导班子成员中具有大学以上学历的人，占%，比上届提高了%；358名乡镇人大、政府班子成员中具有大学以上学历的196人，占54.7%，比上届提高了5.5%。

通过换届，全市县区、乡镇领导班子年龄、知识、专业结构得到进一步优化，一大批发展有思路、工作有激情、干事有成效的优秀干部脱颖而出，干部队伍活力明显增强。

这次换届，换出了干劲、换出了活力、换出了正气、换出了希望、换出了新气象，实现了好报告、好班子、好风气的目标要求。

　　第二，抓好“两个重点”。

一是重点抓好领导班子和干部队伍建设。

深入推进干部人事制度改革，加大力度，完善干部考评机制，领导班子整体功能不断优化，干部队伍活力显著增强。

领导班子思想政治建设取得新提升，建立思想政治建设“一把手”责任制，扎实开展政德教育活动，突出抓好读书学习活动、召开民主生活会、直接联系服务群众、建立政德长效机制四个重点环节，把政德教育与坚定理想信念、强化宗旨意识、推进科学发展、学习宣传典型、严肃换届纪律和建立考德机制结合起来，进一步提升各级领导干部的政德修养；干部教育培训工作开创新局面,以“市委常委领题授课”为抓手，深化“一把手”培训工程，围绕提高领导干部执政能力，组织县区、市直部门党政主要领导集中培训。

以“转型示范大讲堂”为载体，抓好分级分类培训，开设主体班次7个，专题研讨培训班15个，培训学员1866人次。

以建立多元化培训渠道为依托，创新干部教育培训方式，把重点产业园区、重大项目建设现场、龙头企业作为干部实践基地，把学员从课堂带到经济建设主战场;领导班子日常管理取得新成效，创新年度考核工作，针对县区、市直部门、市管企业和县级事业单位的不同特点，对考核内容、考核方法和总体评价进行分类设计，增强了考核的针对性；将考核对象的上级、同级、下级以及基层群众纳入考核，扩大了考核的民主性；首次进行量化评分，提升了考核的科学性。

二是重点抓好基层党组织和党员队伍建设。

以实施特色载体活动系统化党建工程为统领，推进创先争优常态化、长效化，扎实开展基层组织建设年各项活动。

实施系统化党建工作，把全市划分成100个大网格、915个小网格，将107个市直部门、139个县区直部门、65个乡镇和32个街道、619个村和185个社区全部结成帮扶对子，实施“网格化管理，组团式服务”，深入基层解决制约发展问题516个，制定发展思路800余条，投入资金1000余万元，解决实际问题3342个；深化创先争优活动，召开了全市创先争优活动评比表彰和总结交流大会，总结了全市深入开展创先争优活动好的经验做法，并按照务实管用、简便易行的原则，制定了“下基层、解民忧，落实联系群众制度”等七项长效机制，为创先争优常态化长效化提供制度保证；抓好各领域基层党组织建设，制定了进一步加强全市基层组织建设和农村、街道社区、非公企业党建工作的“1+3”文件，推进全市各领域基层党组织建设,我市后进村整顿和非公企业党建的作法得到辛部长的批示。

　　第三、实现“三个突破”。

一是竞争性选拔干部工作实现突破性进展。

按照深化干部人事制度改革的总体要求，结合XX实际，针对不同类型和不同层级的领导岗位，积极探索全程差额、竞职演讲、常委实名票决等新方式，通过公开选拔、公推比选、竞争上岗，面向全省全市公开选拔了27名县科级领导干部，在教育系统公推比选4名副县级领导干部，中层干部竞争上岗和轮岗交流工作在全市全面铺开，充分体现民主、公开、竞争、择优原则，激发了干部队伍活力。

二是干部监督工作取得突破性成绩。

围绕提高组织工作满意度和选人用人公信度，认真执行《干部任用条例》和干部选拔任用四项监督制度，严格执行干部公示制度、个人有关事项报告制度和经济责任审计制度，加强对各级党委执行干部选拔任用工作法规情况的监督检查。

开展“组织工作宣传月”活动，加大对组织工作的宣传力度，营造良好氛围，在八月末开展的XX年度选人用人公信度和组织工作满意度民意调查中，取得了全省双第一的好成绩。

三是人才工作开创突破性局面。

充分发挥牵头抓总作用，形成了党委统一领导，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的工作格局。

会同市统计局对全市各类人才的数量、结构和分布等基本情况进行普查，形成了《XX市人才发展报告》，对XX市人才现状进行全面分析，并就存在问题提出相应对策。

统筹抓好各类人才队伍建设，举办首届“百名XX学子家乡行”和市级优秀专家“五个一”等活动，为XX“十大产业”发展提供人才智力支持。

创办《XX人才工作通讯》，加大人才工作宣传力度，营造全社会尊重知识、尊重人才的良好氛围。

　　二、全市组织工作面临的新形势新任务及存在的主要问题　　

　　党的十八大作出全面提高党的建设科学化水平战略部署，对组织工作提出了一系列新使命、新要求、新任务，面对这些新使命、新要求、新任务，XX的组织工作还存在一些问题，需要我们在今后的工作中努力改正。

　　第一，组织工作面临的新形势新任务。

一是组织工作服务发展的任务越来越重，要求我们以改革创新精神推动整体工作。

组织路线历来是为政治路线服务的，实现创建转型示范市的宏伟目标，要求全市组织系统必须扎实做好各项工作，提供坚强组织保证。

组织部门必须围绕这个大局、找准定位、突出重点、狠抓落实，切实增强服务大局的自觉性、坚定性和实效性。

二是组织工作公开民主的要求越来越强，要求我们积极构建民主开放的工作机制。

当前，人民群众政治参与的积极性不断提高，党员干部的民主权利意识日益增强，我们要自觉顺应这一发展趋势，以开阔的视野追踪变化，以开放的胸襟求实创新，积极构建决策科学民主、工作公开透明、评价多维开放的组织工作新机制。

三是组织工作体制机制的规范越来越严，要求我们切实提高各项工作质量。

近年来，中组部和省委组织部出台了一系列中长期规划和制度文件，涉及组织工作的各个方面，我们要在贯彻落实这些制度规定的基础上，结合实际制定操作规范，真正用制度管人管事管权，不断推动组织工作的规范化、制度化、科学化。

四是组织工作创先争优的标准越来越高，要求我们在破解重点难点问题上实现新突破。

各地组织工作改革方兴未艾，思路举措创新层出不穷，促使我们必须深入解放思想，不断研究新情况、探索新路径、解决新问题，努力打造一批有价值、有影响的组织工作品牌。

五是社会各界对组织工作的关注越来越多，要求我们必须不断加强自身建设。

广大干部群众对组织工作的关注和期望，对组织部门、组工干部提出了新的更高要求，我们必须带头创先争优，积极培育公道正派、奋发进取的先进组工文化，同时积极回应媒体和社会关注，努力建好“党员之家、干部之家、人才之家”，不断提高组织工作满意度。

　　第二，存在的主要问题。

一是领导班子的思想政治建设还需要进一步加强。

个别领导班子和领导干部的观念、能力和作风，与十八大精神和创建转型示范市发展要求还有一定的差距。

二是年轻干部培养选拔力度需要进一步加大。

年轻干部总量少，队伍的梯次结构还不够合理。

三是干部交流力度还应进一步加大。

少数干部工作经历单一，在同一岗位工作时间较长，干部队伍活力不足。

四是人才发展的体制机制还需进一步完善。

作为经济欠发达地区，人才工作还存在引进难、留住难现象。

五是基层党建工作仍存在薄弱环节。

一些社区街道、农村、非公企业、社会组织党组织和党员的作用不能有效发挥作用。

这些问题我们要高度重视，并切实加以解决。

　　三、改革创新，锐意进取，推动各项工作再上新台阶　　

　　XX年，全市组织工作将按照这次会议精神和全省组织工作会议要求，以学习贯彻党的十八大精神为主线，继续改革创新，狠抓工作落实，着力提高全市组织工作科学化水平，为创建转型示范市提供坚强的组织保证和人才支持。

　　第一、围绕学习贯彻十八大精神，加强领导班子思想政治建设。

要把加强换届后领导班子思想政治建设作为一项重要任务，按照省市委的要求部署，切实抓紧抓好。

一是加强理论武装。

针对换届后的新班子、新队伍、新人员的实际情况，用十八大的最新理论成果武装领导干部头脑，引导党员干部深刻领会十八大报告提出的新要求、新任务、新目标，增强做好本职工作的责任感和使命感。

二是加强民主集中制建设。

“党内民主是党的生命。

”要强化领导干部特别是换届后新进班子成员的民主集中制建设，完善市委讨论决定重大问题和任用重要干部票决制。

扩大党内基层民主，试行乡镇党代会年会制，深化党代会常任制和党代表任期制工作，推进全市党代表工作室建设。

三是加强作风建设。

研究制定加强全市领导干部作风建设的具体办法，对改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报等作出具体要求。

继续开展“下基层、稳增长”活动，把加强领导班子思想政治建设落实到服务发展、服务群众的行动中。

　　第二、围绕服务转型振兴，全面建设高素质执政骨干队伍。

继续深化干部人事制度改革，加大年轻干部培养选拔和干部教育培训力度，努力打造服务XX跨越发展的高素质干部队伍。

一是树立正确用人导向。

加大从基层和项目建设一线培养选拔干部力度，大力提拔使用在推动转型发展中有激情、有思路、有办法、有成绩，在具体工作中敢抓敢管、敢于负责的干部。

二是开展大规模干部培训。

研究制定《XX—XX年全市干部教育培训规划》。

围绕学习贯彻十八大精神，开展各层级各类别干部培训工作，坚持“一把手”领题授课制度，建立完善多元化的培训基地。

三是深化干部人事制度改革。

完善公开选拔、竞争上岗、公推比选等竞争性选拔干部方式，健全干部差额提名、差额考察、实名票决选拔任用干部的科学机制。

完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系和实施办法。

四是加大年轻干部选拔力度。

按照省委“十百千”工程要求，结合我市实际，调整充实后备干部队伍，进一步加大年轻干部的选配力度，大力从基层和项目建设一线培养选拔年轻干部。

五是加强领导干部日常监督。

加强领导干部经济责任审计、警示教育、个人有关事项报告等工作，制定加强对市直部门干部选拔任用工作监督的具体办法，用制度规范干部行为。

进一步加大对违规违纪用人问题的查处力度。

　　第三、围绕“十大产业”发展，集聚各方面优秀人才。

人才工作要围绕贯彻《XX-2020年XX市人才发展规划》，统筹推进以高层次创新创业人才为重点的各类人才队伍建设，开创人才工作新局面。

一是做好宣传服务工作。

加大人才工作宣传力度，总结宣传有突出贡献的优秀人才典型，加强专家服务工作，继续推进市级优秀专家“五个一”活动。

二是大力引进高层次人才智力。

围绕“十大产业”发展引进各类高层次急需人才。

继续开展“XX人才家乡行”活动和“XX学子家乡行”活动，搭建域外XX籍人才回报家乡的平台。

三是积极培养用好人才。

开展优秀人才服务基层活动，选派20名高层次人才到县区、乡镇挂职服务，开展“百名教授进企业、百名企业家进校园”活动，为各县区和重点骨干企业提供坚强的人才保证和智力支持。

　　第四、围绕创新基层党建，夯实党执政的组织基础。

要进一步加大改革创新力度，落实好创先争优活动形成的长效机制，推动全市基层组织建设再上新台阶。

一是推进创先争优常态化长效化。

巩固创先争优成果，落实好我市创先争优活动形成的七项长效机制，围绕保持党的先进性和纯洁性，为全党即将开展的以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动做好思想准备。

二是全面推进各领域基层党建工作。

落实“1+3”文件精神，扎实推进农村、社区、非公有制经济组织和社区组织的党组织建设工作，把基层党组织建设成为推动发展的战斗堡垒。

三是全面加强党员队伍建设。

发挥市、县、乡镇街道三级党员服务中心和村、社区党员服务站作用，帮助解决党员遇到的实际困难。

建立健全城乡一体党员动态管理和老党员、困难党员关怀帮扶机制。

　　总之，我们将以这次务虚会精神为指导，按照会议要求，坚持改革创新，锐意进取，狠抓工作落实，全面提高组织工作科学化水平，以优异成绩向党的十八大献礼。