医院人事代理申请书范文.docx

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医院人事代理申请书范文

医院人事代理申请书范文

人事代理申请理由怎样写

城市学院办理人事代理程序作者：

佚名审核：

{$MY_xwsh}发文单位：

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2009-3-99:

35:

52--------------------------------------------------------------------------------应届毕业生：

（基本条件：

本地生为专科及以上学历，外地生为本科、学士及以上学历）供应“毕业生就业协议书、毕业生推举表”，到人事处领取“毕业生登记表”等材料上报审批。

凭学校开出的《报到证》和《户口迁移证》办理报到和入户手续，签订《人事代理合同》。

调聘人员：

（基本条件：

本科学历、学士学位，或大专学历，中级职称以上，年龄40岁以下，在校内聘用一年以上人员。

）

第一阶段：

申请人事代理的申报材料：

1、填写《人事代理人员信息表》、《东莞理工学院城市学院人事代理申请表》（申请理由中写清晰在原单位的工作岗位与现聘用单位的工作岗位及申请缘由）；2、提交身份证、学历证书、学位证书、职称证书的原件和复印件（各三份）；3、提交学历、学位鉴定证明书原件及复印件（各三份）；4、填写一式三份的《广东省事企业单位聘（录）用工作人员审批表》（“现实表现”栏由用单位支部书记填写并签名确认。

市内调整的需填写两份《市内干部调整表》。

————申报后市人才服务中心发“干部商调函”调档。

其次阶段：

调档后的审批材料：

1、填写《引进科技干部审批表》、《调动人员状况登记表》、《来莞人员专业技术资历、职（执）业资历档案状况登记表》、《来莞人员专业技术资历、职（执）业资历档案状况登记表信息录入表》；2、供应近期《体检表》一份，项目包括常规项目、肝功能两对半及全胸透等，认可医院有市人民医院、市西医院、东华医院等；3、到原户籍所在方案生育部门猎取《拟调人员方案生育状况调查表》2份；4、将《体检表》、《拟调人员方案生育状况调查表》及《健康和计生审核表》一起给我院医疗保健服务中心和方案生育办公室审核后交回人事代理服务处；5、供应本人及随迁家属户口簿及结婚证、独生子女优待证等复印件一份；6、人事代理服务处完成《阅档状况复函》。

————批准后市人才服务中心发《干部商调函》办理相关手续。

第三阶段：

办理人事关系调动和户口迁移：

1、凭《干部商调函》、《广东省事企业单位聘（录）用工作人员审批表》、《调动人员状况登记表》、《调进外地人员专业技术资历和学位确认证明书》及身份证、户口簿原件和复印件等到市公安局办理户口《准予迁入证明》（院保卫办处帮助办理）；2、凭《干部商调函》、《准予迁入证明》到对方人事、公安等部门办理干部行政关系、工资关系及户口迁移手续。

对方开出《干部引见信》、《工资转移证》和《户口迁移证》；3、将《干部引见信》交人事代理服务处前往市人才服务中心报到，开出我市的《干部引见信》；4、持《干部引见信》和公安部门开出的《户口迁移证》在规定期限内到用人单位所属的户口管理部门办理户口迁入手续。

办理完毕后将《干部引见信》交回人事代理服务处，签订《人事代理合同书》，将人事关系和档案挂靠市人才服务中心。

人事代理申请理由怎样写

托付人事代理申请书AA：

我A，特向你中心申请人事代理（代理内容和人员另见合同），并情愿按规定缴纳人事代理费等各项费用。

特此申请。

附：

1、本单位的营业执照副本复印件一份；2、代理人员聘用合同各一份。

托付单位（盖章）法人代表（签字）年月日联系人：

联系电话：

地址：

邮政编码：

（以上请仔细填写，今后若有变更请马上通知，否则一切后果自傲）个人人事代理申请书X：

我自愿申请AAAA代理，代理时限为AAA_，并严格恪守《人事代理协议书》的全部规定，履行协议责任，担当违约惩罚。

请会泽县人才沟通中心准予申请，接纳上述申请事项为谢！

申请人（签名）：

年月日单位托付人事代理申请X：

因X依据宝政发[1998]93号文件精神，特托付中心代理X服务项目，代理期限为X。

在代理期间，本单位将严格恪守人事代理的各项规定。

申请单位（盖章）经办人（签字）年月日。

有关人事代理的书面申请该如何写具体的感谢

托付人事代理申请书

AA:

我A，特向你中心申请人事代理（代理内容和人员另见合同），并情愿按规定缴纳人事代理费等各项费用。

特此申请。

附：

1、本单位的营业执照副本复印件一份；

2、代理人员聘用合同各一份。

托付单位（盖章）

法人代表（签字）

年月日

联系人：

联系电话：

地址：

邮政编码：

（以上请仔细填写，今后若有变更请马上通知，否则一切后果自傲）

个人人事代理申请书

X:

我自愿申请AAAA代理，代理时限为AAA_，并严格恪守《人事代理协议书》的全部规定，履行协议责任，担当违约惩罚。

请会泽县人才沟通中心准予申请，接纳上述申请事项为谢！

申请人（签名）：

年月日

单位托付人事代理申请

X:

因X依据宝政发[1998]93号文件精神，特托付中心代理X服务项目，代理期限为X。

在代理期间，本单位将严格恪守人事代理的各项规定。

申请单位（盖章）

经办人（签字）年月日

学校要求进行人事代理的报告

范文：

人事代理调研报告人事代理是社会主义市场经济进展中产生的与建立新型企事业单位人事管理制度相顺应的一种新的人事管理方式，是人才工作从粗放型服务向集约型服务转变的重要标志。

实行人事代理，有利于人才的规范合理流淌和潜能开发，促使人才使用权与全部权的分别，促进人才资源进一步优化配置。

一、现状由于多种缘由，华蓥市参与人事代理的人数少，代理率低。

目前，该市除部分事业单位工作人员及少数大中专毕业生参与了人事代理外，其他大部分人员游离在外。

截止去年底，该市人才沟通开发中心保管各类流淌人员、大中专毕业生和其他人员人事档案共计2785份。

该市去年毕业报到的大中专生有271人，但无一参与人事代理；该市共有事业单位工作人员4544人，参与人事代理的仅有1500余人，不到总数的三分之一；该市企业职工8921人，无一人参与人事代理。

二、存在的次要问题及缘由

（一）人事代理率低。

按政策要求，待业的大中专毕业生、企事业单位的聘用人员及其他流淌人员都要参与人事代理，但实际参与人事代理的人数并不多，次要缘由是：

一方面，大多数大中专毕业生不注重本人的人事档案，也不晓得有人事代理这一服务，认为档案由学校寄回到人事部门就行了；另一方面，无论是企业还是企业职工个人，大多认为有没有档案无关紧要，熟悉不到人事代理的重要性和必要性，对参与人事代理没有乐观性。

（二）人事代理服务缺乏吸引力。

人事代理作为一项服务性工作，始终以来服务内容和形式较单一，多停留在人事档案的保管和查询上，未能在就业、职称评审等方面发挥乐观作用，给代理人员带来便利和实惠，因而大多数人感觉到参与人事代理的实际意义不大，而同时还要交纳肯定的代理费，这样就导致人事代理得到了吸引力。

（三）人事代理缺乏严格约束机制。

目前，除事业单位外，其他的人事代理都是一种“你情我愿”的合同式机制，没有强制约束力。

三、对策与建议人事代理作为一种敏捷的人才机制，对打破地区、部门、行业和全部制的人才界限，实现人才的合理有序流淌有着非常重要的作用。

要进一步做好人事代理工作，我们认为应做好以下几项工作：

（一）加强宣扬，引导鼓舞各类符合人事代理条件的人员参与人事代理。

可依据实际，制定人事代理宣扬方案，实行多种形式集中一段时间宣扬人事代理的目的意义、服务内容、办理程序和有关要求，尽量让各类流淌人员及企（事）业单位职工了解人事代理。

同时加强与企（事）业单位及大中专同学的联系，可以向企（事）业单位寄发宣扬材料，并在毕业生报到时，向其当面宣扬人事代理的意义和作用，自动征求他们能否参与人事代理的看法。

对“档案回来人不回”的毕业生，要跟踪了解他们的去向，想方设法引导他们参与人事代理。

（二）拓宽人事代理服务内容，增加吸引力。

一是要做好大中专毕业生的就业推举工作。

广泛收集就业信息，包括企业用人信息、机关事业单位招录人员信息，准时向参与人事代理的人员反馈。

建立人事代理人员信息库，将他们的材料通过网站发送到用人单位或发布人才信息广告，努力搭建用人单位与各类毕业生供需见面的平台。

二是加强与相关企（事）业单位合作，制造条件组织参与人事代理的人员参与就业培训，参与社会实践活动，不断提高他们的就业竞争力。

三是要为实行人事代理的企业供应各项人事服务，关心其降低用人成本。

凡已实行人事代理的单位，要向其供应中、省、市人事法律、法规和政策规定询问服务；帮助其进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；关心托付单位代发人才聘请启事、组织报名、考试、考核、素养测评工作；依据单位特别需求，向省内外聘请引进人才。

四是为办理人事代理的人员实行优先服务。

对需要参与职称评定的，要乐观帮助办理评定专业技术职务资历，关心他们搞好户口迁移，出具相关证明，还可以为他们开展代缴养老保险业务。

简洁讲就是要做到“三个优先”：

优先办理有关流淌手续，优先推举就业和再就业，优先帮助办理专业技术职务评聘手续。

（三）建立人事代理约束机制，促进人事代理制度化、规范化。

一是规定人事代理的办理期限。

明确大中专毕业生，必需在派遣证规定的时间回来报到并与人才沟通中心签订人事代理合同。

二是严格执行人事代理合同。

对凡该办而未办理人事代理的人员，不予办理鉴证、转正、定级、调整档案工资、职称评审等有关手续。

三是严格执行人事代理的代理期限制。

托付单位（个人）应在每年第一季度内携带人事代理合同书和有关证件材料到人才沟通机构验证，对逾期不办或在托付代理期间违法乱纪行为者，人才沟通机构终止其托付人事代理关系。

在医院里,人事代理签协议需要留意哪些方面？

有阅历的共享一下

一、什么是人事代理制度？

人事代理，在我国是指在社会主义市场经济条件下，经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人托付，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的有关人事业务。

简洁地说，就是把"单位人"变成"社会人"，实现人事关系管理与人员使用分别，即单位管用人，而一些详细的人事管理工作，如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险等，由人才沟通中心代管。

1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之规范化、法制化。

预示着人事代理将促进人才产业化，最终使人事管理变成一种公众服务。

二、人事代理的内容有那些？

目前，全国各地人事代理进展快速，代理内容不断丰富，代理形式趋于多样化，概括起来次要包括四个方面：

1、围绕人事档案管理进行的低层次的人事代理，包括存放或转递人事关系、调整档案工资、评定专业技术职称、办理因私因公出国政审、出具各种人事证明等。

2、围绕社会保障进行的新形式的人事代理。

包括：

失业保险、养老保险、医疗保险等。

3、围绕人力资源开发进行的深层次代理。

包括：

人才聘请、人才测评；人事诊断、人才考核和人才进展规划。

4、围绕信息询问进行的服务性代理。

如发布人才供求信息、代发聘请广告和公司抽象设计、工薪制度询问、就业指点、职业询问等。

人事代理的对象、规模也不断扩大。

人事代理最后服务对象大都是三资企业、民办科技企业、乡镇企业和非国有单位，现已进展到代理一部分国有企事业单位。

在最近召开的全国部分大中城市人才中心主任会上，人事部副部长步正发在谈到人事代理，讲了三个方向：

（1）自动开辟，变坐等上门为自动上门，变我要代理什么就代理什么为用户需要代理什么就代理什么，变仅靠本身力气代理为借助专家、科研单位、高等院校等社会各类力气代理。

（2）查找好拓展代理的主渠道，要从实际动身，从代理的质量和效果动身。

实力强的代理机构要面对各类企业、跨国公司、大型企业、事业单位，也可从新增人员的代理做起，逐渐扩大人事代理的影响和示范效应。

全部人事代理机构都要面对多种全部制经济，面对流淌人员，面对社会各界，扩大代理范围，丰富代理内容，增加代理功能。

（3）依靠提高专业化、法制化水平和服务质量，推动人事代理。

要仔细学习和把握适合我国国情的人才测评、人才设计等现代人才技术，不断改进和完善人事代理运作方式，满腔热忱为用户服务，同时严格根据国家法规办事，维护资产全部者在用人方面的权利和企业用人自主权。

三、人事代理的特点？

人事代理制度首先是个制度，它的特点是法制化、系统化、社会化和专业化。

法制化-就是人事代理单位和托付单位要有严格的合同约束，有明确的权利、责任、义务保证；开展人事代理业务要以人事法规政策为依据，符合人事管理的每个环节。

系统化-就是人事代理业务扩展到人事管理的每个环节，从宏观的人事规划到详细的人事管理业务。

社会化-就是人事代理的范围和服务领域具有广泛性和市场化的特点，国有企事业单位可以托付，其它多种经济成分的用人单位也可以托付，单位可以托付，个人也可以托付；既可以全权托付，也可以单项托付。

专业化-就是人事代理机构应当具有较强的人事代理业务力量和相关专业技术设备、技术手段、供应具有较高专业水准的服务。

四、人事代理的意义？

1、是对人才社会化观念的再熟悉，促进了人才使用权与全部权的分别。

马克思主义的人才观是人具有社会性，是全社会的财宝，为国家和人民所用。

而传统的人事管理是人才单位全部，致使人才对单位产生依附关系，普遍对下岗、失业有恐惊感，而真正能干的人又不放不用。

人事代理是对人才的社会化管理，把人才的全部权与使用权区分开来，使各类人才割断了以人事档案为核心的对单位的依附关系，保证人才有充分择业的自在，又添加了他们工作的危机感和责任感，促使他们刻苦学习、努力工作、提高素养。

2、顺应了企事业单位人事制度改革的需要，是深化人事制度改革的切入口。

"小而全"、"大而全"、低水平反复建设形成资源铺张和效益、效率低下的问题不只在经济领域存在，在人事管理上依旧存在。

我国单位众多，管理体制错综简单，每个单位都设有人事机构，都在进行着同一方式的人事管理，形成资源铺张。

而改革开放后消失了大批新型企业，原先的人事管理对这些单位管不了、管不好。

而人事代理正是为了克服这些弊端，把社会大生产和专业化协作准绳运用于人事管理。

另外随着国家各项改革的深化，国有企业开头转换机制，每年将有300万职工下岗，国家机关改革和人员分流也要在三年内完成，处理再就业问题已成为经济进展和改革的关键。

而现有企事业普遍存在的"人才流失"与"富有人员流不动"，"该走的走不了、该进的进不来"，已障碍了企事业的进展。

而实行人事代理制正是发挥市场对人力资源配置的基础作用的重要内容。

3、人事代理制是面对21世纪，顺应学问经济对人事管理高水平要求的重要内容。

世纪之交的世界经济进展日益注重科学技术，"学问经济。