人大劳人院考研真题.docx
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人大劳人院考研真题
2011年考研四选三
《人力资源管理部分》
一、名词解释5*2
1、战略性人力资源管理
2、行动学习
二、简答（三择二）10*2
1.、面试中常见的错误和误区
2、霍兰德职业性向的基本观点
3、收益分享计划和利润分享计划的内容
三、论述（二择一）20*1
1、职位分类法、职位分级法、要素技点法、因素比较法方法及步骤
2、职位信息收集的几种方法和要点
《劳动经济学部分》
一、简答（三选二）15*2
1、效率工资理论与结构性失业
2、人力资本理论与劳动力流动
3、工作-闲暇模型与家庭生产模型
二、论述20*1
用劳动经济学原理阐述就业、工资和收入分配的关系
《社会保障学部分》
一、简答10*3
1、社会保障的功能
2、失业保险制度与就业
3、工伤保险制度与职业伤害
二、论述（二择一）20*1
1、社会保障与收入分配的关系
2、简述我国2010年10月28日新颁布的《社会保险法》的主要内容，针对“基本养老保险基金逐步实行全国统筹。
其他社会保险基金实行省级统筹，时间、步骤，由国务院规定。
”这一条例进行分析。
《劳动关系学部分》
一、简答
1、三方协商制度的实质和内容
2、劳动关系一元论、多元论、阶级斗争论
二、论述（二择一）
1、中国集体合同制度
2、工资集体协商制度的推行对我国劳动关系的影响
2010考研四选三
劳动经济学部分
一、名词解释
失业
基尼系数
准租金
补偿性工资差别
个人偏见模型
二、简答：
劳动参与率及影响因素
人力资本理论要点
三、论述：
用劳动经济学原理分析金融危机对大学生就业影响。
社会保障部分
一、名词解释
1.劳动保险条例
2.社会福利
二、问答
1.经济发展与社会保障水平间的关系
2.医疗保险的相关主体
三、论述
在农村实行最低生活保障制度的重点和难点
劳动关系部分
一、名词解释
1.工会
2.核心劳动标准
二、简答简答：
1，劳动关系多元论的内容
2，劳动关系层级结构特点（二选一）
三、论述（二选一）
1.劳动合同法对中国劳动关系的影响。
2.劳动关系系统理论的内容和意义。
人力资源部分
一、名词解释
1.管理评价中心
2.图尺度评价法
3.因素比较尺度表法
4.甄选
5.信度与效度
二、问答
1.绩效评价常见的错误及对策
2.培训评估的四个角度
三、论述
职位薪酬体系的构建方法
人力资源管理
简答及论述考点总结
1.试论企业核心竞争力与人力资源管理（05论）
同质变体：
A.“战略—核心能力—核心人力资本”模型
B.论述基于能力的人力资源管理体系的特点（06论或P15-20）
C.论述人力资源是形成企业核心能力的重要源泉（P11-15）
2.核心能力对企业可持续发展的战略意义（笔记P5）
3.人力资源管理者或部门的角色定位（05简或P32）
4.企业各层各类人员的HRM职责分担（P34、笔记：
特别是“直线经理的HRM职责”）
5.如何提升中国本土企业的人力资源战略管理能力（结合案例）（04论）
6.知识经济对职位分析的挑战及其对策（笔记P5-7）
同类变体：
要不要抛弃职位分析？
需不需要职位说明书？
7.职位/工作分析的主要步骤（06简或文笔记PPT9）
8.职位评价的主要步骤（P83文）
9.职位评价与职位分析的关系（笔记P16）
10.职位评价技术或方法
KEY：
要素比较法/因素比较法（03论04简，笔记P20或P137，P144-145或文P88）
要素计点法（P145-146，P137定义；笔记P19；文P85-86点数法）
11.职位评价技术或方法的比较（笔记P20或P147）
12.海氏职位评价系统/指导图表-形状构成法（P89-90文）
13.知识经济对职位评价的挑战（笔记P13-15）
或“职位评价的十大焦点”、“职位评价的一系列问题”
14.绩效管理与绩效考核的差异（付P64、P63的定义）
15.绩效管理的基本流程（06简）
16.绩效考评的主要方法（P363-367、文P133-139、劳经笔记）
KEY：
图尺度评价法、关键事件法、交替排序法、配对比较法03名、强制比例法、因素考核法、行为锚定等级评定表法、不良事故考核法05名、360度考核09名
17.如何构建KPI考核指标体系（05论）
同质变体：
基于KPI（关键绩效指标法）的绩效考核体系的设计思路
思路：
彭定义P344-348，付P261-275，付P275-276表（真题KEY）
18.平衡记分卡（P340）
思路：
P340定义、付P283-284四个角度的概述、彭P10意义、付P290-291程序、付P282功能、彭P342-344问题
19.目标管理法的操作要点（04简）
思路：
定义P253、内容P30劳经笔记、步骤真题或劳笔记、操作要点付P306-311
20.标杆超越法（付P317/319图，定义+简要步骤）
21.总体薪酬体系的构成与设计要点（06论）
思路：
薪酬、总薪酬的定义，构成，设计要点（“米”模型）
22.论米尔科维奇的战略薪酬模型（P382+文P56）
23.论ScottA.Snell的薪酬战略模型（05论文P49-53）
24.论能力薪酬体系建立的过程与关键环节（05论09简，P401定义+文P109-123）
思路：
定义P401、优点彭P401或文P122、缺点真题P11或彭P401、过程文P109-117
同质变体：
以任职者为基础的工资体系设计
25.论基于职位的工资体系设计（08简P385-394）
思路：
定义P385、假设前提P385、流程385-386
26.宽带薪酬/工资宽带化/宽带工资结构（09名P399-400,参考文P120-121）
27.组织激励计划及其成功关键要素（03论文P203）
KEY：
员工持股计划（ESOP）、股票分享计划（BBOP）
28.团队激励计划
KEY：
利润分享计划及其特点（02简P414）、收益分享计划（07论，背景、理念、操作要点P415）、风险收益计划文P202
29.解析素质冰山模型、素质洋葱模型、全脑模型（P205、207、210）
30.建立员工素质模型的流程（P234-238）
31.关键事件访谈法（BEI）//行为事件访谈法的操作要点与基本方法P239-244
思路：
定义P239、236，优缺点P239、240，实施步骤P240-244
名词解释：
1.核心能力定义及特征（P5-6）
2.人力资源定义及特征（05名P9-10郑绍濂+彼得·德鲁克）
3.人力资源管理（99名P11）
4.职位分析/工作分析（P106）
5.相关概念：
职责、任职资格（05名）、职位/岗位（06、08名）、职务、职级、职位簇P107
6.职务/位说明书（职位描述P123、任职资格/工作规范P128）
7.职位分析方法：
（P115-118或笔记P10-13）KEY：
访谈法、主题专家会议法、工作日志法
8.职位评价（笔记P15、P133米定义）
9.报酬要素P148
10.职业锚04名P1
11.信度与效度的定义及二者关系P284
12.面试的几种基本类型P285-286【注意招聘那章内容，校园招聘】
KEY：
结构化面试（01名）、情境面试（285）、行为面试（286）、压力面试（286）、小组面试
13.面试中的常见的错误（P287）KEY：
第一印象、刻板效应、类我效应（附晕轮效应P367）
14.管理评价中心技术（03简P289-300）
KEY：
无领导小组讨论289-290、公文筐291、角色扮演293
15.勒温的场论/B=f（p,e）P302
16.工作轮换及其局限性P305-307
17.末位淘汰311
18.竞聘上岗312-316
19.绩效管理与绩效考核定义（笔记P5、付P63/付P28、63）
20.薪酬的相关概念：
薪酬、总体/全面薪酬、基础工资、绩效工资/绩效调薪（04名）、奖金、津贴、福利、股票期权（文235）{P375、410、412、419}
21.知识工资与技能工资P402
22.销售人员薪酬的一般构成及其组合计划
构成：
基薪salary、奖金bonus、佣金commission
组合：
纯基薪计划（06名P374或文P223-225）纯佣金计划、基薪+佣金计划、混合计划或“基薪+奖金计划、基薪+奖金+佣金计划”文P225-229
23.股票期权的定义、功能、作用、特点和风险（01论文P236-237）
24.弹性福利计划//自助式福利计划（04、08名，真题或文p281、284）
25.员工福利的发展趋势及福利的战略作用
附：
素质或能力06名207、素质模型05名215、主题分析、人力资源规划09/99、人力资源外包08、潜能评价、招聘金字塔、HRD、人力资源管理规划、招聘的功能、接任人计划（08）
劳经部分重点
1.什么是派生需求及派生需求定理（02名）
2.希克斯—马歇尔派生需求定理（03名）
3.影响劳动需求的因素有哪些
4.完全竞争条件下利润最大化企业短期劳动需求原则（02简）
5.试推导完全竞争企业的劳动需求曲线和市场需求曲线（05简）
6.比较完全竞争企业和卖方垄断企业的劳动需求曲线的异同（06简）
7.劳动需求的工资弹性（00、01、04名）
8.试运用劳动需求原理分析最低工资对劳动市场的影响（04简）
9.劳动参与率（03名）
10.推导劳动—闲暇模型与家庭生产模型并指明其异同（03简）
11.向后弯曲的个人劳动供给曲线（04名）
12.简述人力资本理论的核心思想（02、04名、03简）
同：
舒尔茨人力资本理论的主要观点是什么
13.评估人力资本投资决策的两种方法
14.教育投资的成本收益分析（00简：
简述高等教育的成本收益）
注：
教育程度不同的人的收入流分析
15.文凭的信号功能（03名或“教育信号模型”）
16.普通/一般培训与特殊培训的经济含义是什么，怎样安排它们的成本与收益（02、04简）
17.中国人力资本投资存在的问题及对策
18.从经济学的角度分析企业人力资本投资与劳动力流动的关系
19.简述劳动力市场存量—流量模型的主要内容（04简）
20.隐性就业与隐性失业（99、03名）
21.失业的主要类型及其特点和对策（00简、01、02、04名）
22.贝弗里奇曲线（05名）
23.简述工作搜寻理论的主要内容说明其对失业成因解释的含义
24.刚性工资理论
25.效率工资理论内容及其对失业成因解释的含义（00名、05简）
26.中国目前积极就业政策的基本框架和主要内容是什么
27.补偿性工资差别理论（02名）
28.个人偏见模型（04简：
评价各种歧视的异同点）
KEY：
雇主歧视、顾客歧视、雇员歧视、统计性歧视（99、03、04名）
29.非竞争性歧视模型
KEY：
拥挤效应、双重劳动力市场、买方独家垄断、串谋行为
30.你认为中国劳动力市场上是否存在歧视，若存在，提出解决方案（02论）
31.洛伦兹曲线、基尼系数（99、05名）、恩格尔系数
32.劳动力流动的成因及影响因素
33.单个劳动力个人流动的经济模型及其含义，分析非法移民流入对劳动市场的经济影响
34.如何看待劳动力流动的成本与收益
35.中国劳动力流动的现状及对策
社保重点
社保简答及论述：
1.如何理解社会保障的理论界定（P7-8）
2.如何理解社会保障目标的嬗变（P13-14）
3.为什么说社会保障具有多重功能（P15-20）
4.社会保障的基本特征（05、07、08如何理解公平性、社会化特征P20-27、商P191）
注：
（07简）社会保障通过哪些方式实现社会公平的目标
5.社会保障的原则（P27-32）
6.如何理解社会保障的积极意义（P32-34）
7.社会保障发展要受哪些因素影响（03论P42-44）
8.社会保障发展经历了哪些阶段（P41-42）
9.现代社会保障制度的发展有哪些基本规律（09论P57-60、商153-161）
10.社会保障的国际经验与教训有哪些（P60-63）
11.如何评价中国的社会保障改革（01论、03论P76-79）
同质变体：
A.谈谈你对中国社会保障未来发展的见解（P79-80）
B.试对我国社会保障与发展现状进行基本评估07论
C.分析中国社会保障制度发展的趋势
12.计划经济时代社会保障制度的基本框架与特色
同质变体：
中国现行社会保障体系框架包括哪些内容（练习KEY9）
或“简述我国社会保障制度的基本框架”（04简）
13.中国适合采取哪种模式来发展自己的社会保障事业（练习KEY12）
14.现代社会保障制度的发展（线索、基本内容、基本标志、基本特征P54-56）
15.社会保障体系的含义及目标（练习KEY9）
16.比较非正式社会保障制度与正式社会保障制度（练习KEYP10）
17.比较社会救助、社会保险与社会福利的异同（练习KEYP11）
18.笔记几种主要社会保障模式的异同（01、03简P179-182）
19.论述智利、新加坡的养老保险模式的差异（商P151-152，劳P187、188）
注：
07简如何评价智利养老金私营化改革（P84-86）
20.为什么说社会救助时最后一道防线/最基础的防线（最低保障性P263）
21.社会救助、社会保险、社会福利的特点及内容（P159-160、263-264、160-165）
注：
社会救助的概念及特征（05简260、263-264）
22.如何理解社会保障基金的性质（193-194）
23.社会保障基金的来源渠道有哪些（P195-197）
24.比较社会保险征税制与征费制（P197-198，练习KEY）
25.社会保险基金的筹集/征收方式：
征税制与征费制（04简商P339-342）
26.社会保障基金给付有几种方式（201-203）给付原则（200）
27.社会保障基金投资原则有哪些，投资运营方式有哪些（205-207）
28.为什么社会保障基金要与资本市场相结合（练习KEY21、商363-364）
29.比较养老保险的三种财务模式（305-306）
KEY：
现收现付式、完全积累式、部分积累式
30.养老保险基金的运行模式303-308
KEY：
个人账户模式、社会统筹模式、社会统筹与个人账户相结合
31.养老保险缴费与给付模式
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