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就业指导-网课答案
1.单选题下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的
是？
（）
表示尊重，有针对性的回答面试问题。
2.单选题网上求职的注意事项是（）。
以上都是
3.单选题就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：
（）。
CRM
4.单选题下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是?
（）
赞同。
自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。
5.单选题学者马丁•罗特认为：
当一个国家适龄青年某年进入高校
的毛入学率在（）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。
15%
6.单选题在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。
正对门口的位置
7.单选题“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁
的名言？
（）
斯大林
8.单选题参加大型招聘会的技巧是（）。
观、听、问、递、记
9.单选题下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？
（）
社会属性不一样
10.单选题下列关于“如何上大学”叙述正确的是？
（）
找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
11.单选题简历中应放在显著位置的要素是（）。
个人信息
12.单选题企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？
（）
3、9、10月份
13.单选题下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）＜
语速一定要快
14.单选题小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。
重点明确，记录清晰
15.单选题STAR”法则中的T”指的是（）。
目标任务
16.单选题以下不能体现英语水平的等级考试是（）。
CPA考试
17.单选题STAR原则”里面的’A”代表（）。
行动
18.单选题（）对于我们的职业规划有决定性作用。
价值观
19.单选题下面属于了解就业信息的途径的是（）。
以上都是
20.单选题个人信息里面，电话的编辑形式建议是（）这种格式
***********
标准化;
知、
情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。
就近性原则
以上都是
以上都应避免
以上都包括
28.单选题
以上均是
关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是？
（）写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性
29.单选题以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（）。
以上均是
30.单选题关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？
（）
较高的社会地位
31.单选题能力的分类可以分为（）。
以上均是
32.单选题在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（）
应用心理学
33.单选题湖北省境内有多少所高校？
（）
122
34.单选题大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。
网络招聘
35.单选题下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？
（）
不敢尝试
36.单选题以下不属于简历的构成要素的是（）。
期待薪酬
37.单选题下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？
（）
从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功
38.单选题简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（）。
以上都是
39.多选题办公室五大礼仪包括哪些？
（）
电话&迎送&名片&介绍&握手
40.多选题按面试的结构分，面试可以分为（）。
非结构化面试&结构化面试&半结构化面试
41.多选题用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？
会提问哪方面的问题？
（）
你为什么申请这个职位？
&你了解这份工作的职责吗？
哪一方面最吸引
你？
&你为什么想加入本公司工作？
42.多选题下列哪些属于办公室的忌讳？
（）
偷听&把办公室当家&过分打扮&烟酒不离口&大声打电话
43.多选题一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？
（）
封面&求职信&简历&附件
44.多选题问候的方式包括（）。
招呼式&寒暄式&致意式
45.多选题面试中最可能问的问题有哪些？
（）
你是谁？
&你为什么来？
&你能为我们干什么？
&我们为什么要选择
你（你的优势是什么）？
&你有什么问题要问我们吗？
46.多选题礼仪礼节的作用至少有哪几个？
（）
表示友好&表达尊重&表现修养
47.多选题就业信息的管理作用是（）。
科学管理求职过程&掌握求职进展&及时跟进和准备下一个求职流程
48.多选题关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。
不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误
49.多选题观念与信念的关系是什么？
（）
信念比观念程度深&有某观念未必有该信念&信念衍生观念&观念信
念都影响行为
50.多选题求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以
凸显出个人能力？
（）
数字描述&动词幵头&体现关键词&三三法则
51.多选题关于简历的篇幅下面述说正确的是（）。
一页为佳&如果两页第二页要超过23
52.多选题网络就业信息的特点是（）。
信息量大&种类齐全&网申的必要通道
53.多选题下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？
（）
求职者的组织行为、洞察力&求职者的倾听、说服力&求职者的感染力、团队意识&求职者的成熟度
54.判断题求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。
（）
true
55.判断题雷五明教授的工作可以概括为“一个中心，两个基本点”，
其中，他的中心工作就是教学科研。
（）
true
56.判断题在简历中，自己所获得的奖项写得越多越好。
（）
false
true
58.判断题
true
59.判断题
对性。
（）
true
60.判断题
关的兴趣。
（）
true
61.判断题
列传第五》。
（）
true
62.判断题
true
63.判断题
true
64.判断题
校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。
（）
定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针
在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有
田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起
在面试中，手机应当保持静音。
（）
西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。
（）
特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者
工作人物有关的能力。
（）
true
65.判断题礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。
（）
true
66.判断题简历的个人信息中，照片是必须要有的要素。
（）
false
67.判断题对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。
（）
false
68.判断题爱好不一定就等同于你的职业选择。
（）
true
69.判断题学历等于职业能力。
（）
false
70.判断题大型招聘会一般是综合招聘会，几乎没有行业招聘会。
（）
false
71.判断题狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信
息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。
（）
true
72.判断题毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，
做到有的放矢。
（）
true
73.判断题面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点
应尽量与应聘的职位相联系。
（）
true
74.判断题外出参观时，乘车应当让领导、女士和长者优先上车。
（）
true
75.判断题面试中不宜低头，应平视面试官。
（）
true
76.判断题首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的
认知上的偏误。
（）
false
77.判断题当对方是女士时，应当主动与之握手。
（）
false
78.判断题填写实践经历时，一切要以事实为依据。
（）
true
79.判断题面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆
（）
false
80.判断题简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距
留白。
（）
true
81.判断题没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。
（）
true
82.判断题在面试时，应尽量记住招聘者的姓名和职务。
（）
true
83.判断题用数字和结果来对实习经历进行描述是非常有效的方
式。
（）
true
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