20XX年工青妇工作总结工作范文.docx
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20XX年工青妇工作总结工作范文
20XX年工青妇工作总结
篇一：
20XX年工会工作总结
20XX年三连工会半年总结
20XX年上半年，三连工会工作在场工会的领导下和支持下，紧紧围绕党委以经济建设和社会事业全面腾飞”的中心工作，全面贯彻“三个代表”重要思想坚定不移地推进党依靠工人阶级的指导方针，理清工会工作思路，认真落实党关于工会工作的各项政策，循序渐进，不断探索新形势下工会工作的运行机制，切实加强和规范了工会组织自身建设，开创了三连工会工作的全新局面。
一、深入发动，广泛宣传，营造了工会工作的良好氛围。
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。
党领导下的工会工作，是中国特色社会主义政治文明的重要组成部分，是党的领导和人民当家作主的一个重要结合点。
20XX年三连工会在党支部精心指导下，以党的十八精神为指导，高举邓小平理论伟大旗帜，深入实践“三个代表”重要思想，树立科学发展观，认真学习贯彻党的十八界一中全会精神，紧密结合三连实际，按照年初制定的工作目标，与时俱进、开拓创新、扎实推进，工会工作取得了新的进展。
一、抓规范，加强工会组织建设
首先，注重加强基层工会组织的组建。
三连党支部非常注重加强连队工会自身建设。
一方面把工会工作纳入党建范畴。
在布置党建工作时，将工会工作与计生和妇联工作通盘加以考虑。
尤其是
把工会工作摆上发展市场经济的重要位置，做到年初有布置，年中有检查，年末有考核。
另一方面，活动经费给予保障.连队工会根据形势的需要，拿出新载体，开展好活动。
特别是每逢工会有什么活动，领导都到场进行指导，提要求，鼓干劲。
其次，注重强化工会工作机制，推进工会工作规范化、制度化。
一是组织制度。
按民主程序选配新的工会干部。
二是目标责任制度。
根据县工会的要求，场工会提出具体的工作目标、任务和要求，做到年初有计划、年终有检查总结。
三是会议制度。
每季度召开一次例会汇报工作，互通信息，相互学习。
四是培训制度。
采用各种形式，培训工会干部，提高工会干部的素质。
五是上墙制度。
工会班子概况、工会目标任务、会员权利、义务、工会四项社会职能等制度全部上墙公布，使工会工作有方向、有目标。
六是档案台帐制度。
建立了各种台帐和会员手册，使工会工作底子清、进度明，有据可查。
二、抓“维权”，发挥工会作用
维权是工会重中之重的工作。
必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，这是非常关键的。
我们始终把这种理念贯穿到工会日常工作中去。
针对维权工作中的突出问题，我们通过推行平等协商、集体合同以及职代会制度和送温暖活动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。
一是推行平等协商、集体合同制度，维护职工合法权益。
二是积极探索职工民主管理新路子，依法维护职工民主权利。
在
单位推行职工〈代表〉大会制度，有利于培养职工的参与意识和合作意识，有利于调动职工的积极性和创造性。
职工有什么建议、有什么意见，有什么困难，都可以向工会倾诉。
同时还设立了“公开栏”、“意见箱”，此举收到了很好的效果，部分员工的建议和困难得到了采纳和解决.通过召开座谈会、征求意见等形式，让领导与职工对话，使职工及时了解连队各项管理决策，使连队和职工之间的权、责、利更加明确。
三是以送温暖为载体，为困难职工办实事。
送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。
每逢节日，我们都积极筹措资金进行慰问。
20XX年我们节日共走访慰问特困职工5户，走访离退休职工7名，为他们送去了组织的温暖，体现了组织对他们的关怀。
三、抓活动载体，增强工会活力
意”，即“维护职工合法权益，职工满意；调动职工积极性，促
进企业发展，投资、经营一,是以劳动竞赛为载体，调动职工积极性。
二是开展文娱活动，丰富职工文化生活。
为加强职工的思想政治和科技文化教育，提高职工整体素质。
多年来，由场工会牵头，基层工会和广大职工积极参与，举办一系列文体活动，壮大工会的声势。
”迎春杯”文体活动，”感恩教育”活动”创业先进事迹”演讲活动通过举办职工文体活动，丰富了职工的文化生活，并发现和培养了一批文艺、体育骨干，创作了一批文艺。
回顾20XX年上半年我连队工会工作取得的成绩，主要得益于以下三方面：
（一）得益于场党委政府和上级工会的关心、支持和指导。
通过召开工会工作会议，研究、协调、解决了一些工会工作中的难点问题，如果没有场党委和上级工会的支持，我们一些涉及面广、社会性强的工作很难得到全面落实
（二）得益于连队支部工作观念改变，作风改善。
一年来，我们三连支部积极学习业务知识，适应新形势发展需要，对工会工作的认识有了进一步提高，逐步从工会工作职能转变中找到工作方向，通过学习《工会法》在工作中逐步突出了维护职能。
对上级工会布置的工作有了积极的承办态度，努力做到说干就干，干就干好。
（三）得益于严格要求和规范管理。
任何一个单位和集体，没有规矩和纪律，没有制度和要求，是很难生存和发展的。
工会工作虽然不是全连的主线工作，与经济工作结合的地方少，但却是人们生活和社会发展不可缺少的一部分。
一年来，我们在维权、工会活动、会费收缴和使用、帮扶工作等业务方面及学习、参加会议等工作制度方面进行了严格要求和规范管理，取得了较好的效果。
肯定成绩的同时，我们也认识到自身工作存在的一些不足：
一是工会相关档案资料尚不齐全规范；二是工会活动内容还很单一，要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究；三是围绕全连多元增收经济建设这个中心开展工作和活动，力度还不够，需要我们进一步加强。
篇二：
20XX年工会工作总结
篇一：
20XX年工会工作总结
xxx分公司20XX年工会工作总结
20XX年，xxx分公司工会紧紧围绕公司经营发展目标，认真履行工会职能，以切实维护员工的合法权益，改善员工的生活条件，提升员工的综合素质为重点，充分发挥了企业联系广大员工的桥梁和纽带作用，有力地促进了企业的稳定和发展。
一、健全组织机构，完善各项制度
4月份，在公司党支部的指导下，根据20XX年公司工会成员的变动情况，进行了工会委员的改选。
新的工会组织成立后，积极组织工会委员制定和实施工作计划，完成了工会会员的登记上报工作。
公司工会坚持用科学的制度来规范和调节各种关系，努力为员工搭建共谋企业发展的平台，使创建劳动关系和谐企业的活动处处落到实处。
严格按照《劳动法》及国家相关的法律法规等用工制度的规定和员工签订劳动合同，规范了劳动关系和工作行为，按规定缴纳职工社会养老保险、失业保险和医疗保险，保障了职工合法权益，为维护稳定和谐的企业奠定了基础。
二、强化了培训力度，提升了员工素质，转变了工作态度和思想观念
分公司的培训工作在工会组织的配合下采取了集中培训和岗前培训相结合的形式，4月6日—4月12日开展了为期7天的员工集中培训。
分别学习了《公司管理制度》、《现代礼仪》、《设备故障的分析判断及处置》、《关键部位检查维修分解要领》、质量体系和haccp体系知识的培训，观看了《中华传统文化教育》片等。
培训结束后，对全体员工进行了考试。
通过培训使员工的学习意识、自律意识、服从意识得到了加强，从而规范了员工行为，提升了员工的思想境界，树立了新的理念，改变了员工工作态度，员工的精神面貌有了明显的改观。
在检修期对新老员工进行了岗前培训和现场培训，通过员工之间的交流和学习，使员工的实际操作能力有了明显提高。
公司加强了对季节工上岗前的技能操作和安全教育培训工作。
分公司把季节工的培训教育工作当做一件重要事情来抓，精心安排培训内容，特别对工厂的管理制度、岗位操作技能和安全知识进行了全面的教育和培训，并尽一切可能改善季节工的吃、住、饮水等基本生活条件，切实解决工作和生活中存在的问题，使季节工都能够愉快的投入到生产中，生产期间未发生一起安全事故，做到了安全到厂、平安回家。
三、开展劳动竞赛、关心员工生活
在检修期和生产期，共产党员们开展“创先争优”活动，在各自的工作岗位上发挥着突出的作用。
“命名一个岗，树起一面旗，表彰一个岗，带动一大片”。
在生产期公司上下出现了班组与班组之间，员工与员工之间比产量、比质量、比安全、比干劲的“四比”竞赛活动，切实为广大员工解决实际困难，从而弘扬了企业的昂扬正气。
注重关怀，实施暖人心工程。
今年公司组织全体会员进行了健康体检。
工会在体检结果及时通报员工的基础上，对有发病隐患的员工，及时嘱其复检或休养。
为所有在册员工投工伤保险，按岗位不同及时下发各类劳保用品。
对因公受伤员工及生育女员工，及时与社保进行联系，主动进行保险理赔和报销，尽可能地方便员工。
本着“领导的问题员工解决、员工的问题领导解决”的原则，xxx分公司从关心员工做起，解决与员工日常生活相关的事，满足工厂员工的基本生活需求，修复了员工宿舍供暖设备、饮用水管路、浴室设施；改善食堂设备，增加饭菜花样，降低食堂饭菜价格，让员工吃得实惠。
通过解决员工工作生活中的实际问题，让员工亲身感觉到组织的温暖和关怀；通过广泛开展丰富多样的文体活动，极大的丰富了员工的业余文化生活，体现了公司的人性化管理，使员工感到了集体的温暖，充分调动了员工的工作积极性。
四、丰富员工文化生活，创造和谐的人文环境
为了丰富员工文化生活，五一节期间分公司工会以不同形式开展各类活动，如篮球、拔河、
齐心协力跑、象棋、跳棋、跳绳、乒乓球比赛等活动。
生产期前组织员工旅游，丰富了员工的业余文化生活，激发了员工的工作热情，增强了聚集力和向心力。
在厂区种花、种草、种树，开展绿化、美化环境活动，为员工创造和谐优美的工作生活环境。
展望20XX年我们还有很多工作需要改进和完善，如：
1、工会组织应探讨如何更好的参与民主管理工作；2、定期召开职工代表大会，充分发扬民主等等。
20XX年，xxx分公司工会组织的各项工作在上级工会和党委的正确领导下，取得了一定的成绩，我们将不断总结工作中的得与失，充分发挥好桥梁和纽带作用，切实维护好员工的合法权益，为公司的经济发展、社会稳定，做出更大的贡献。
xxx分公司工会
20XX年10月26日篇二：
20XX年工会工作总结
20XX年三连工会半年总结
20XX年上半年，三连工会工作在场工会的领导下和支持下，紧紧围绕党委以经济建设和社会事业全面腾飞”的中心工作，全面贯彻“三个代表”重要思想坚定不移地推进党依靠工人阶级的指导方针，理清工会工作思路，认真落实党关于工会工作的各项政策，循序渐进，不断探索新形势下工会工作的运行机制，切实加强和规范了工会组织自身建设，开创了三连工会工作的全新局面。
一、深入发动，广泛宣传，营造了工会工作的良好氛围。
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。
党领导下的工会工作，是中国特色社会主义政治文明的重要组成部分，是党的领导和人民当家作主的一个重要结合点。
20XX年三连工会在党支部精心指导下，以党的十八精神为指导，高举邓小平理论伟大旗帜，深入实践“三个代表”重要思想，树立科学发展观，认真学习贯彻党的十八界一中全会精神，紧密结合三连实际，按照年初制定的工作目标，与时俱进、开拓创新、扎实推进，工会工作取得了新的进展。
一、抓规范，加强工会组织建设
首先，注重加强基层工会组织的组建。
三连党支部非常注重加强连队工会自身建设。
一方面把工会工作纳入党建范畴。
在布置党建工作时，将工会工作与计生和妇联工作通盘加以考虑。
尤其是把工会工作摆上发展市场经济的重要位置，做到年初有布置，年中有检查，年末有考核。
另一方面，活动经费给予保障.连队工会根据形势的需要，拿出新载体，开展好活动。
特别是每逢工会有什么活动，领导都到场进行指导，提要求，鼓干劲。
其次，注重强化工会工作机制，推进工会工作规范化、制度化。
一是组织制度。
按民主程序选配新的工会干部。
二是目标责任制度。
根据县工会的要求，场工会提出具体的工作目标、任务和要求，做到年初有计划、年终有检查总结。
三是会议制度。
每季度召开一次例会汇报工作，互通信息，相互学习。
四是培训制度。
采用各种形式，培训工会干部，提高工会干部的素质。
五是上墙制度。
工会班子概况、工会目标任务、会员权利、义务、工会四项社会职能等制度全部上墙公布，使工会工作有方向、有目标。
六是档案台帐制度。
建立了各种台帐和会员手册，使工会工作底子清、进度明，有据可查。
二、抓“维权”，发挥工会作用
维权是工会重中之重的工作。
必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，这是非常关键的。
我们始终把这种理念贯穿到工会日常工作中去。
针对维权工作中的突出问题，我们通过推行平等协商、集体合同以及职代会制度和送温暖活动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。
一是推行平等协商、集体合同制度，维护职工合法权益。
二是积极探索职工民主管理新路子，依法维护职工民主权利。
在单位推行职工〈代表〉大会制度，有利于培养职工的参与意识和合作意识，有利于调动职工的积极性和创造性。
职工有什么建议、有什么意见，有什么困难，都可以向工会倾诉。
同时还设立了“公开栏”、“意见箱”，此举收到了很好的效果，部分员工
的建议和困难得到了采纳和解决.通过召开座谈会、征求意见等形式，让领导与职工对话，使职工及时了解连队各项管理决策，使连队和职工之间的权、责、利更加明确。
三是以送温暖为载体，为困难职工办实事。
送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。
每逢节日，我们都积极筹措资金进行慰问。
20XX年我们节日共走访慰问特困职工5户，走访离退休职工7名，为他们送去了组织的温暖，体现了组织对他们的关怀。
三、抓活动载体，增强工会活力
意”，即“维护职工合法权益，职工满意；调动职工积极性，促
进企业发展，投资、经营一,是以劳动竞赛为载体，调动职工积极性。
二是开展文娱活动，丰富职工文化生活。
为加强职工的思想政治和科技文化教育，提高职工整体素质。
多年来，由场工会牵头，基层工会和广大职工积极参与，举办一系列文体活动，壮大工会的声势。
”迎春杯”文体活动，”感恩教育”活动”创业先进事迹”演讲活动通过举办职工文体活动，丰富了职工的文化生活，并发现和培养了一批文艺、体育骨干，创作了一批文艺。
回顾20XX年上半年我连队工会工作取得的成绩，主要得益于以下三方面：
（一）得益于场党委政府和上级工会的关心、支持和指导。
通过召开工会工作会议，研究、协调、解决了一些工会工作中的难点问题，如果没有场党委和上级工会的支持，我们一些涉及面广、社会性强的工作很难得到全面落实
（二）得益于连队支部工作观念改变，作风改善。
一年来，我们三连支部积极学习业务知识，适应新形势发展需要，对工会工作的认识有了进一步提高，逐步从工会工作职能转变中找到工作方向，通过学习《工会法》在工作中逐步突出了维护职能。
对上级工会布置的工作有了积极的承办态度，努力做到说干就干，干就干好。
（三）得益于严格要求和规范管理。
任何一个单位和集体，没有规矩和纪律，没有制度和要求，是很难生存和发展的。
工会工作虽然不是全连的主线工作，与经济工作结合的地方少，但却是人们生活和社会发展不可缺少的一部分。
一年来，我们在维权、工会活动、会费收缴和使用、帮扶工作等业务方面及学习、参加会议等工作制度方面进行了严格要求和规范管理，取得了较好的效果。
肯定成绩的同时，我们也认识到自身工作存在的一些不足：
一是工会相关档案资料尚不齐全规范；二是工会活动内容还很单一，要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究；三是围绕全连多元增收经济建设这个中心开展工作和活动，力度还不够，需要我们进一步加强。
篇三：
20XX年公司工会工作总结和20XX年工作计划120XX年公司工会工作总结和20XX年工作计划
20XX年以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与积极配合下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初制定的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进了企业民主管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展情况汇报如下：
一、加强政治理论学习，提高工会干部素质
为提高员工的整体素质，培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关怀下，工会与行政、党办密切配合，积极开展技术业务培训、党的群众路线教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。
针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新知识、新政策，并通过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的知识填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。
二、参与公司经济建设，发挥桥梁纽带作用
积极参与公司各项生产工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白公
司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策，为公司领导决策提供依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;积极参与公司合理化建议活动，公司职工的合理化建议数达到92条，有效提案85条，参与人数共计81人，为公司发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。
三、积极开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业。
工会积极参加民航工会开展的新《劳动合同法》知识竞赛，同时围绕着公司劳动竞赛活动的目标要求，积极做好员工想教育工作，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。
围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过双例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展情况，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。
部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。
通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。
四、落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。
工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。
今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农民工人104次，慰问金万元，慰问实物折合人民币
万元，通过“夏送清凉冬送温暖”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的温暖、领导的关怀送到了职工的心坎。
同时，工会积极组织各项文体活动，丰富员工业余生活。
今年6月工会组织12名公司员工参加了投资公司举办的“2103年东方航食青年篮球比赛”，并取得比赛的第三名“季军”，为公司争取了荣誉，领导到一线员工都积极参与活动，充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌。
五、工作的不足之处
在肯定成绩的同时，我们必须清醒认识到，面对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有很多不适应和不到位的地方。
一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的情况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了大量的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。
二是按照工会维权观的要求，维权体系建设，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。
三是面对企业发展的新要求和职工群众的新期待，工会的工作方式、，特别是一些传统的活动形式必须创新。
四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改进。
只有认清工作主要矛盾，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。
回首过去，展望未来，20XX年我们计划将继续针对“合理化建议工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作，从根本上为公司及员工解决实际问题。
继续深入开展贯彻落实科学发展观活动，进一步加大公司效能建设力度，推进各项工作的全面开展。
继续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。
继续接受和依靠党的领导，在行政的支持下，深入员工之中体谅员工困难，关心员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为公司发展做出贡献。
新的一年有新的起点，我公司工会继续尽职尽责，努力地完成各级领导给予的任务，争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。
上海东航美心食品有限公司
二0一三年十一月
篇三：
20XX年工会工作总结
20XX年工会工作总结
一、20XX年工会工作成绩
（一）抓思想引领，保队伍稳定呈现新局面
20XX年至20XX年，是我们计量组人员、机构调整最频繁，业务范围变化最大，面对工作压力最强的两年。
在企业发展变革的大环境下，我们圆满完成了两网人员和业务的融合过渡，按照三集五大体系建设要求完成了组织构架和人员结构的重大调整。
两年来，我们的人员从两网合并前的38个人，递增到了84个人，从原来的3个班组增加到了7个班组，业务范围从高压的新装运维，扩增到城区低压居民客户的新装运维，工作职责由单纯的计量装置安装维护，扩展到整个怀化公司的计量专业化监督管理。
从人员到机构到业务范围，都在做加法，而员工思想的复杂程度和工作的艰难程度，更是以乘法递增。
这时候，如何发挥好党支部的稳定疏导作用和引领带动作用，就显得尤为重要。
为了不让企业改革影响到员工情绪和组部正常工作，组党支部从并人并岗开始就把做好员工情绪梳理、保持员工队伍稳定作为当前和今后一个时期支部工作的重中之中，开展多种形式的思想引导工作。
坚持班子的月度工作例会，在班子成员间充分沟通交流达成思想统一、步调一致的基础上，定期研究员工队伍思想状况，采取“一周一分析”、“一月一调研”、“一季一总结”等活动方式，拓宽思想信息渠道，研
究员工思想状况，制定疏导防范措施，提升党支部工作的针对性和指导性。
坚持班子与班子间、班子与员工间谈话制度，做到思想情绪变化必谈、工作失职失误必谈、受到批评处分必谈、岗位职责变化必谈、个人利益调整必谈、违章违纪必谈等“六必谈”，帮助各级各类人员疏导思想情绪，化解思想矛盾。
坚持防范于未然的思想引导教育模式，定期召开班组长以上人员的工作协调会议，交流组部班子的决策，传达上级重要精神，沟通班组员工思想，做到上级政策传达透彻，组部精神灌输透彻，员工思想了解透彻，发现问题解决透彻，保证各项重要决策和部署，在班组长层面得到理解和贯彻，发挥了支部思想工作的前瞻性。
此外，党支部采取调查问卷、动员会、座谈会、专题讨论会、准军事化列队等途径方式，解疑释惑，因势利导，理顺情绪。
两年来，计量组党支部将关口前移、重心下移，开展各类会议、座谈、讨论上百余次，找员工谈心五十余人次，平稳渡过了两网合并、三集五大改革后人员思想磨合最为艰难的两年，较好地处理了“两个办法”推行、能级评定等涉及员工重大利益问题，把全员的思想统一到了实现三集五大建设的目标任务上来，逐步形成了班子团结、队伍和谐的良好工作局面。
（一）抓学习教育，塑优良作风展现新形象
20XX年是怀化公司的“作风建设年”。
我们以此为契机，围绕20XX年，是我们计量组人员、机构调整最频繁，业务
范围变化最大，面对工作压力最强的两年。
在企业发展变革的大环境下，我们圆满完成了两网人员和业务的融合过渡，按照三集五大体系建设要求完成了组织构架和人员结构的重大调整。
两年来，我们的人员从两网合并前的38个人，递增到了84个人，从原来的3个班组增加到了7个班组，业务范围从高压的新装运维，扩增到城区低压居民客户的新装运维，工作职责由单纯的计量装置安装维护，扩展到整个怀化公司的计量专业化监督管理。
从人员到机构到业务范围，都在做加法，而员工思想的复杂程度和工作的艰难程度，更是以乘法递
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