《岗位任职素质要求大全》.docx
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《岗位任职素质要求大全》
《岗位任职素质要求大全》
1、商场总经理岗位素质要求：
年龄、教育程度及专业资格：
28-40岁，经济、管理或相关专业大专以上学历
工作经验：
1、相关业务经验：
具有家具商场店长管理工作1年以上工作经验（助理1
年以上工作经验），有较强的经营管理能力；
2、相关管理经验。
5年以上管理工作经验。
知识及技能：
1、业务知识与技能：
熟悉家具商场经营特点和流程，了解家具市场基础知
识和市场模式的经营特点。
2、管理知识与技能：
决策能力；公关能力；分析思考能力；解决问题能力；
沟通、协调能力；解决冲突手段与措施能力；策划能力。
其他要求。
热爱商场事业，有执着的敬业的精神；具有开创精神；对事业精益求精的执着追求精神；具有管理者的个性和人格力。
2、商场总经理助理岗位素质要求：
年龄、教育程度及专业资格：
25-35岁，经济、管理或相关专业大专以上学历
工作经验：
1、相关业务经验：
具有家具商场中层管理工作2年以上工作经验，有较强
的业务或管理能力；
2、相关管理经验。
3年以上管理工作经验。
知识及技能：
1、业务知识与技能。
熟悉家具商场经营特点和流程，了解家具市场基础知识和市场模式的经营特点。
2、管理知识与技能。
懂得商场管理专业知识，有较强的沟通、协调能力；能协助总经理工作。
其他要求。
有强列的事业心和责任感；善于学习，勇于进取，敢于竞争，为人正直。
3、业务经理岗位素质要求：
年龄、教育程度及专业资格。
25-35岁，商业、物流或相关专业大专及以上文化程度。
工作经验：
1、相关管理经验：
2年以上家具商场部门管理经验；
2、相关业务经验。
2年以上商品采购经验。
知识及技能
1、丰富的商品知识。
2、与其他部门的沟通能力。
3、熟悉企业的经营状况和销售情况。
4、且有较强的讨价还价的谈判能力。
5、具有吃苦耐劳的敬业精神。
6、身体素质良好，外表精明干练。
7、良好的成本控制意识；
8、熟悉家具产品生产供应商；
9、熟练使用计算机和办公软件。
其他要求：
操守廉洁
（1）正直高尚的个人品质；
（2）良好的职业道德；
（3）不利用工作之便谋取私利，拒绝接受供应商的任何个人馈赠。
4、业务经理助理岗位素质要求：
年龄、教育程度及专业资格。
23-30岁，商业、物流或相关专业中专及以上文化程度。
工作经验：
1年以上零售业采购或销售工作经验。
知识及技能：
1、专业知识与技能
（1）对家具行业有深入的了解；
（2）对家具产品知识有深入的了解；（3）良好的成本控制意识；
（4）熟悉家具产品生产供应商；。
（5）熟练使用计算机和办公软件。
2、管理知识与技能：
1）较强的谈判能力；
2）独立分析和解决问题的能力；
3）良好的沟通、协调和人际交往能力；
4）书面与口头交流的能力；
5）敏锐的观察能力。
其他要求。
忠诚敬业，公正廉洁，积极主动。
5、营业部长岗位素质要求：
年龄、教育程度及专业资格：
23-30岁，市场营销、管理或相关专业大专及以上文化程度（或高中学历，3年以上同职工作经验）。
工作经验：
1、相关管理经验：
2年以上零售商场部门管理经验；
2、相关业务经验：
2年以上家具产品销售经验。
知识及技能：
1、专业知识与技能
（1）对家具周边市场有深入的了解；
（2）对家具产品知识有深入的了解；（3）强烈的销售意识与利润率意识；（4）较强的谈判能力；
（5）熟练使用计算机和办公软件。
2、管理知识与技能：
1）激励下属的能力；
2）良好的培训能力；
3）良好的沟通、协调和人际交往能力；
4）现场商品管理能力；
5）敏锐的观察能力。
其他要求。
忠诚敬业，积极主动，公平、公正、人人平等。
6、营业部长助理岗位素质要求：
年龄、教育程度及专业资格：
20-28岁，市场营销、管理或相关专业大专及以上文化程度。
工作经验：
1、相关管理经验：
2年以上零售商场部门管理经验；
2、相关业务经验：
1年以上家具产品销售经验。
知识及技能：
1、专业知识与技能
（1）熟悉家具产品知识；
（2）热情的工作态度和良好的服务意识；（3）强烈的销售意识与利润率意识；（4）较强的谈判能力；
（5）熟练使用计算机和办公软件。
2、管理知识与技能：
1）激励下属的能力；
2）良好的培训能力；
3）良好的沟通、协调和人际交往能力；
其他要求。
忠诚敬业，积极主动，公平、公正、人人平等。
7、储运部长岗位素质要求：
年龄、教育程度及专业资格：
25-35岁，高中及高中以上文化程度。
工作经验：
2年以上家具送货安装售后服务工作经验。
知识及技能：
1、专业知识与技能
（1）熟悉家具产品知识；
（2）热情的工作态度和良好的服务意识；（3）熟练的家具产品安装技术；（4）熟练使用计算机和办公软件。
2、管理知识与技能：
1）激励下属的能力；
2）良好的培训能力；
3）良好的沟通、协调和人际交往能力；
其他要求。
忠诚敬业，积极主动，公平、公正、人人平等。
8、储运部长助理岗位素质要求：
年龄、教育程度及专业资格：
23-30岁，高中及高中以上文化程度。
工作经验：
1年以上家具送货安装售后服务工作经验。
知识及技能：
1、专业知识与技能
（1）熟悉家具产品知识；
（2）热情的工作态度和良好的服务意识；（3）熟练的家具产品安装技术；（4）熟练使用计算机和办公软件。
2、管理知识与技能：
1）激励下属的能力；
2）良好的培训能力；
3）良好的沟通、协调和人际交往能力；
其他要求。
忠诚敬业，积极主动，公平、公正、人人平等。
9、仓管员岗位素质要求：
年龄、教育程度及专业资格：
23-30岁，高中及高中以上文化程度。
工作经验：
2年以上家具送货安装售后服务工作经验。
知识及技能：
1、专业知识与技能
（1）熟悉家具产品知识；
（2）热情的工作态度和良好的服务意识；（3）熟练的家具产品安装技术；（4）熟练使用计算机和办公软件。
2、管理知识与技能：
1）熟悉家具产品生产供应商；
2）良好的成本意识；
3）良好的沟通、协调和人际交往能力；
其他要求。
懂erp，有一定的会计财务知识，责任心强，工作细致，能吃苦耐劳。
10、仓管员助理岗位素质要求：
年龄、教育程度及专业资格：
22-30岁，高中或高中以上文化程度。
工作经验：
1年以上家具送货安装售后服务工作经验。
知识及技能：
1、专业知识与技能
（1）熟悉的商品知识；
（2）热情的工作态度和良好的服务意识；（3）熟练的商品安装技术；
（4）熟练使用计算机和办公软件。
2、管理知识与技能：
1）熟悉供应商；
2）良好的成本意识；
3）良好的沟通、协调和人际交往能力；
其他要求。
责任心强，工作细致，能吃苦耐劳。
11、安装技师岗位素质要求：
年龄、教育程度及专业资格：
20-35岁，初中及初中以上文化程度。
工作经验：
1年以上家具送货安装售后服务工作经验。
知识及技能。
熟悉商品知识，熟练的安装技术，良好的服务意识，热情的工作态度，良好的沟通能力，责任心强，能吃苦耐劳。
其他要求。
男性，身高165cm以上，体重50公斤以上，身体健康。
12、导购员岗位素质要求：
年龄、教育程度及专业资格。
18-30岁，高中及高中以上文化程度，身高156cm以上，五官端正，形象好，气质佳，口齿伶俐。
知识及技能。
熟悉家具产品知识，具备强烈的销售意识，热情的工作态度，良好的服务意识和沟通协调能力。
13、会计岗位素质要求：
1）、会计、金融、财务或相关专业大专以上学历；年龄要求：
25-40岁..
2）、受过管理学、经济学、企业运营流程的培训以及税务知识专业知识方面的培训；
3）、三年以上财务管理工作经验，有会计资格证；
4）、熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理；
5）、了解行业、企业的运行、财务系统，具有一定的资本运营能力；
6）、熟悉操作财务软件和办公软件、熟练运作erp软件；7）、良好的职业道德与操守，无不良记录；8）、有公司股东、管理高层担保优先，本地户口优先。
14、出纳员岗位素质要求：
1）、中专及以上学历，财务会计专业，年龄要求：
20-35岁；
2）、工作经验要求。
一年以上出纳或2年以上收银工作经验；3）、了解国家会计、税务法规，熟悉银行结算业务；4）、善于处理流程性事务，良好的学习能力和财务分析能力；5）、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神；6）、良好的职业道德与操守，无不良记录；7）、熟练掌握计算机知识和财务管理软件，会erp操作。
8）、有公司股东、管理高层担保优先，本地户口优先。
15、收银员岗位素质要求：
1、财务专业中专毕业，具有会计证或电算化证件。
2、年龄要求：
20-30岁；
3、熟悉家具产品价格，并能按照收款工作程序顺利完成工作；
4、具有较强的责任心，善于接待不同类型的客户；
5、忠诚敬业，无不良习惯与记录。
6、熟练掌握计算机知识和财务管理软件，会erp操作。
7、有公司股东、管理高层担保优先，本地户口优先。
人力资源部制定xx-6-21
第二篇：
岗位任职要求岗位任职要求
aj/wg6.1-1
一、为确定与质量管理体系有关的岗位能力准则、确保从事影响产品质量工作的人员的能力满足岗位的需求，特制定本要求。
管理部应以此作为员工任职准则，每年对全体员工进行能力考评，考评不合格者应予以培训或换岗，考评记录填写在“人员能力评价表”中。
二、岗位任职要求
2.1管理者代表
a）掌握有关质量管理的国际、国家标准，特别iso9001：
xx6标准；
b）中专以上文化程度，年龄在50岁以下或从事质量管理工作xx年以上，并接受过有关质量环境管理方面的知识培训。
2.2生产部主管
a）熟练掌握纺织产品的国家标准，以及相关的国家法律法规，具有较强的组织沟通能力和专业技术水平；
b）与生产有关专业的大专以上文化程度，年龄在50岁以下，从事行业技术工作xx年以上，并接受过有关专业知识的培训；
c）熟悉床上小件用品生产工艺、生产流程；
d）熟悉机械设备的管理工作。
2.3营销部主管
a）熟悉有关原料的国家标准及技术指标，了解市场行情；
b）大专以上文化程度，年龄在40岁以下，接受过有关质量管理、营销及相关专业知识的培训。
c）熟悉本公司产品的特点，具有较强的沟通能力及销售能力；
2.4管理部主管
a）掌握有关质量管理的国际、国家标准，特别iso9001：
xx标准；b）具有一定的文字处理能力和较强的沟通能力，从事管理工作5年以上。
2.5储运部主管
a）熟悉仓储管理程序，具有一定管理能力；
b）熟练掌握有关产品的国家标准，以及相关的国家法律法规，具有较强的组织沟通能力和专业技术水平。
c）对运输过程熟悉，具有调度车辆的能力。
2.6内审员
a）掌握相关质量管理标准，特别是iso9001：
xx标准，参加过内审员培训班，并
获得“内审员证书”；
b）高中以上文化程度，年龄在45岁以下，身体健康，从事质量管理工作2年以上。
2.7质检员
a）了解纺织产品的国家标准，掌握其相关的检验标准及检验规范，并能熟练使用检
验设备；
b）初中以上文化程度，年龄在40岁以下，从事检验工作2年以上，接受过有关质
量环境及相关专业知识的培训。
2.8管理人员
a）了解企业相关的产品标准、管理标准，熟悉本职工作；
b）初中以上文化程度，年龄在40岁以下，身体健康，从事管理工作2年以上，接
受过有关质量管理及相关专业知识的培训。
2.9保管员
了解物资的性能及防护特点，有较强的责任心，初中以上文化程度，从事保管工作2年以上，年龄在40岁以下，接受过相关知识的培训。
2.10维修工
初中以上文化程度，年龄在40岁以下，接受过相关知识的培训熟悉公司设备的工作原理，能看懂相关的原理图，从事维修工作2年以上。
2.11生产人员
初中以上文化程度，年龄在45岁以下，接受过相关知识的培训，服从领导，身体健康，从事本岗位工作2年以上。
编制：
审批：
日期：
第三篇：
煤矿岗位任职要求山西柳林金家庄煤业有限公司
版本：
b/0《岗位任职要求》
jjzq/e01-xx
岗位任职要求
1目的
确定从事影响我矿安全生产要求符合性的各岗位任职人员应具备的任职资格与任职能力要求，为制订员工培训计划和实施培训以及合理配置人力资源提供依据。
2适用范围
适用于从事影响安全质量要求符合性工作的公司管理层、执行层、项目管理层任职能力的考核及培训计划的制订和实施。
3职责
3.1培训中心为本办法归口管理部门，负责岗位任职能力要求的编制、修订，并组织相关科室对岗位任职人员进行能力考核。
4公司岗位分类4.1矿级管理岗位：
总经理、副总经理、总工程师、副总工程师、贺东区区长4.2中层管理岗位
各部门科长、副科长、主任、副主任、队长、副队长、项目经理等4.3一般管理岗位
科室人员（职能科室科员、行政科室干事）生产辅助队组带班长、技术员、材料员、档案管理人员、会计、保管等4.4特殊工种
采掘机司机、井下电气工、安全检查工、瓦斯检查工、安全监测监控工、爆破工、抽放工、探水工、主提升司机4.5特有工种
各队组除特殊工种之外的技术工人，包括（采煤工、支护工、液压支架工、输送机操作工、液压泵工、矿山排水工、矿山火药库工、钢缆皮带操作工、矿井轨道工、煤矿搬运工、把钩工、矿井防尘工）等。
5各岗位任职要求：
5.1总经理：
大专以上学历，xx年以上工作经历，从事中层以上领导工作8年以上且业绩突出，采矿工程及企业管理业务精通，有很强管理、沟通、协调和处理重大事件的决策能力，
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版本：
b/0《岗位任职要求》
jjzq/e01-xx
有较强的事业心、进取心。
5.2副总经理、贺东区区长：
大专以上学历，xx年以上工作经历，从事中层以上领导工作6年以上且业绩突出，安全技术业务精通，有较强管理和组织能力，有较强的责任心、进取心。
5.3总工程师、副总工程师
大专以上学历，xx年以上相应专业工作经验，具有国家认可的相应技术职称，业务精通，具有处理较大技术和安全问题的能力，责任心强，工作细致，敬业，诚实守信。
5.4正、副科队长，正、副主任
职能部门的正、副科队长（主任）从事本行业工作在五年以上，具有相应的工作经验可破格聘用必须具备中专或相当于中专以上学历，有与其所任职务专业对口的初、中级技术职称及从事相应业务五年以上的工作经历，具有处理本职责范围内业务技术及安全问题的能力，能保守企业的机密，维护企业的利益。
对学历无特别要求的行政、后勤科长（主任），应具有相应三年以上的工作经验，良好的协调和沟通能力和公关能力。
能上下沟通，与群众及同事和睦相处。
5.5项目经理
必须具备采矿工程系列初级以上技术职称。
具有国家认可的资格证书。
具有五年以上矿建安全管理经验，具备担任专业施工管理的能力。
5.6一般管理人员
职能科室工作人员必须具备涉煤中专以上学历，或三年以上的本职工作经历，行政科室人员必须具备大专以上学历。
生产辅助队组带班长必须具备涉煤中专以上学历，或五年以上相关工作经历，技术员必须具备煤炭相关专业大专以上学历。
会计、保管必须具备与其工作岗位对口的资质证书，有从事本职工作三年以上的工作经历，且具有相应的工作能力。
材料员、档案管理人员必须参加工作三年以上工作经历，能胜任相应工作。
5.7特殊工种工人
必须具备与其工作岗位对口的特种作业人上岗证，有从事本职能工作两年以上的工作经历，具有担任本职能工作的技能。
5.8特有工种工人
具有劳动技能和工作经验，吃苦耐劳爱岗敬业，工作认真、细心，服从分配。
身体
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版本：
b/0《岗位任职要求》
jjzq/e01-xx
健康，并在公司花名册注册，由公司劳动资料科归档保存。
凡工作岗位具有重要环境影响和重大职业健康安全风险的人员应具有环境和职业健康安全管理和处理事件的能力。
第四篇：
各岗位任职要求主办会计任职要求
一、岗位职责
1、协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划；
2、核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案；
3、登记保管各种明细账、总分类账；
4、定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜；
5、设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表；
6、具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目；
7、完成财务经理交办的其他工作。
二、任职资格
1、会计、财务、审计或相关专科以上学历；
2、受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训；
3、3年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称；
4、精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务；
5、熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；
6、熟练应用财务软件和办公软件；1
出纳员任职要求
一、岗位职责
1、负责现金支票的收入保管、签发支付工作；
2、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证；
3、及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证；
4、及时与银行定期对账；
5、根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；
6、配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；
7、管理银行账户、转账支票与发票；
8、完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。
二、任职资格
1、会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历；
2、受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训；
3、2年以上企业出纳工作经验；
4、熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；
5、熟悉银行结算业务和报税流程；
职责熟练使用财务软件和办公软件。
销售部经理任职要求
一、岗位
1、根据全国区域市场发展和公司的战略规划，协助销售副总经理制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标；
2、制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务；
3、制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标；
4、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法；
5、制定、调整销售运营政策；
6、组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题；
7、汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划；
8、协调销售关系；
三、任职资格
1、市场营销专业或相关专业本科以上学历；
2、受过市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、管理技能开发等方面的培训；
3、5年以上企业销售管理工作经验；
4、对市场营销工作有较深刻认知；
5、有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力；3
业务员任职要求
一、岗位职责
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处；
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、为所辖区域内销售市场提供专业性支持工作；
4、在本辖区内建立分销网及扩大公司产品覆盖率；
5、按照企业计划和程序开展产品推广活动，介绍产品并提供相应资料；
6、进行产品宣传、公关促销等工作；
7、建立客户资料卡及客户档案，完成相关销售报表；
8、参加公司召开的销售会议或组织的培训；
9、与客户建立良好关系，以维护企业形象。
二、任职资格
1、市场营销或相关专业大专以上学历；
2、受过市场营销、产品知识等方面的培训；
3、1年以上销售经验；
4、熟悉市场营销工作；
4产品经理任职要求
一、岗位职责
1、监督车间的工作质量、工作进度；
2、规划分配工作，执行工作规程规章；
3、协调车间各项工作进度，按生产进度安排车间流水线工作进度；
4、解决工人操作过程中的问题；
5、提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的建议；
6、完成上级分配的其他任务。
二、任职资格
1、理工类或相关专业大专以上学历；
2、5年以上生产管理经验。
5
技术员任职要求
一、岗位职责
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处；
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、根据公司整体质量状况组织质量控制方案，监控产品全程质量（索赔、归还、监控等）
4、定期评估解决的工艺或控制方案；
5、制定产品质量检验标准、产品信息反馈、统计流程；
6、处理客户反馈，依据反馈改善质量控制；
7、总结产品质量问题并推动相关部门及时解决；
8、主持来料检验及出货评审工作；
9、协助跟踪产品的使用情况并提供改善意见；
10、完成上级委派的其他任务。
二、任职资格
1、理工科专业本科以上学历。
培训经历。
2、3年以上的质量管理工作经验。
6
质检员任职要求
一、岗位职责
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处；
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作；
4、根据质量主管的检验计划完成当日工作任务；
5、按作业指导书及相应流程对待检备件进行检验、清理，检验前以及检验过程中认真核对物料编码、名称，填写检验记录，并提交质量主管；
6、汇总、存档各项质检记录及相关资料；
7、监控项目现场质检工作的具体实施情况，包括人员组织、技术实施、质量、进度、安全、成品保护等；
8、及时上报产品质量问题；
9、协助质量主管完成其他质量管理体系方面的工作。
二、任职资格
1、受过生产管理、品质管理、产品知识等方面的培训。
2、初中以上学历。
7
采购部经理任职要求
一、岗位职责
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处；
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、调查、分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机；
4、拟订和执行采购战略；
5、根据产品的价格、促销、产品分类和质量，有效地管理特定货品的计划和分配；
6、管理采购助理（若有）和其他相关员工以确定采购的产品符合客户的需要；
7、发展、选择和处理当地供应商关系，如价格谈判、采购环境、产品质量、供应链、数据库等；
8、改进采购的工作流程和标准，通过尽可能少的流通环节，减少库存的单位保存时间和额外收入的发生，以达到存货周转的目标；
9、发展和维护总部及区域采购部、销售部和市场部、物流以及其他组织的相关职能部门的内部沟通渠道；
10、向管理层提供采购报告。
二、任职资格
1、经济、管理或相关专业本科以上学历。
2、受过物流管理、生产管理、谈判、管理技能开发等方面的培训。
编制单项采购活动的分析总结报告；
货运主管任职要求
一、岗位职责
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处；
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、组织、指导有关定单货物送达活动；
4、评价及选择最佳送货路线及方式；
5、检查丢失及损坏情况，并进行问题处理；
6、评价、送货人工作质量、及时性和费用情况；
7、提出运输工具及方法的建议；
8、作为组织代表就有关事宜与政府部门进行沟通控制送货和仓储成本以符合公司目标；
9、管理物流供应商以使货物送达目标客户手中，并不断提升客户的服务水平；
10、提供实时管理和作业报告，保持计算机系统和手工操作系统数据精确。
二、任职资格
1、受过项目管理、生产作业管理等方面的培训。
9
2、熟练使用计算机及办公软件；
仓库主管任职要求
一、岗位职责
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、及时与生产部和市场部沟通，保证生产用原材料的库存供给和市场部发送产品所需的库存供给；根据公司的生产销售能力，确定原材料及产
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