全日制劳动合同书范本.docx

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全日制劳动合同书范本

全日制劳动合同书（范本）

2、每周休一天半（周六上午例行会议）。

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

市场部销售人员由于工作性质不同，工作时间因根据根据客户、业务需要实际情况而定。

1、乙方如不遵守上述条款的约定，无故不正常出勤的，或在考勤中弄虚作假的，甲方有权按照劳动纪律与奖惩制度相关规定对乙方作出相应的处罚，直至解除劳动合同。

2、甲方确因经营需要乙方加班的，经与乙方协商后可以延长工作时间；乙方因无法在正常工作时间内完成工作需要加班的，须按照考勤与加班制度的规定，经乙方事先申请并获甲方批准后，方可进行加班。

甲方应依法向乙方提供换休或支付加班工资。

3、乙方享有国家法律规定的各种休息休假及休假待遇，具体休假时间根据实际情况决定。

五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

六、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月8日为发薪日。

（二）按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，乙方在试用期的月工资：

元；签定正式劳动合同后，乙方的月工资：

元，每月实际发放：

元，剩余部份于当年阴历年底全部一次付清。

另外甲方会根据乙方工作业绩、劳动成果、实际贡献及公司经营状况适当考虑发放年终奖金。

市场部销售人员的业务提成不包括在内。

（三）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。

乙方的工资增长办法按照内部工资正常增长办法确定。

七、社会保险和医疗保险

（一）甲方将按不低于当地最低缴费基数给乙方依法缴纳社会保险和医疗保险，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费和医疗保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费和医疗保险费缴纳情况，接受职工监督。

（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

（二）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

（三）乙方在试用期内如不符合公司要求,甲方有权解除合同。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

4、被依法追究刑事责任的。

（五）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任或工作表现不能让公司满意的，经过指导、培训，仍不能胜任工作的；

3、双方不能依据本合同第八款第一条规定就变更合同达成协议的。

（六）乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：

1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；

2、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

3、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

5、符合法律法规、规定其他情况的。

（七）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

（八）本合同期到期，劳动合同即行终止。

甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

九、双方协商一致，约定下列条款：

（一）乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，乙方应依法保守商业秘密或竞业限制的事项，按照甲方有关制度执行。

（二）由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

（三）甲乙双方需要约定的其它事项：

1、甲方制定的各项规章制度和规定办法为合同的组成部分，乙方承认并认真遵守。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、

行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

3、本合同的附件与本合同具有同等法律效力。

十、移交工作

（一）本合同解除或终止时，乙方应履行好下列移交工作：

1、完好归还其使用的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产。

2、完整移交载有甲方重要信息的任何载体。

3、结清甲、乙双方之间的债券、债务。

4、完成甲方规定的离职流转程序。

5、协助甲方相关部门办理退工手续。

6、处理其他应了而未了的事务。

（二）本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：

1、为乙方办理终止劳动关系手续。

2、依法为乙方办理社会保险等转移或者封存手续。

3、应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。

（三）乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行工作移交义务，致使甲方无法办理或延迟办理与乙方离职相关的手续的，由乙方承担相应的责任。

（四）依据法律规定、本合同约定或甲方的规章制度调整员工岗位、职级或工作地点的，乙方有义务做好移交工作。

因乙方移交工作不力，妨碍甲方正常经营活动的，属于严重违反规章制度，甲方有权单方面终止劳动合同。

十一、劳动争议处理

（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份。

（五）本合同附件包括：

法人代表或代理人签名：

乙方签名：

甲方盖章：

签章日期：

签名日期：