优秀员工评选标准以及制度附送附件表.docx
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优秀员工评选标准以及制度附送附件表
优秀职工评选标准
为了提高职工的积极性、提高职工工作的效率，除了对职工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀职工，每年评选一名年度优秀职工，加强职工的积极性和竞争意识。
一、月度优秀职工评比标准：
1、当月出勤率为全勤。
〔当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。
〕
2、当月考核需到达90分以上。
〔考评明细见附表〕
3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。
4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。
5、工作区域干净整洁。
6、当月无惩办记录。
二、年度优秀职工评比标准：
1、至少两次以上月度最正确职工。
2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。
3、全年无警告以上惩办。
4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。
三、奖励标准
1、每月被评为月度优秀职工嘉奖xxx元。
2、年度优秀职工将进行实物奖励或现金奖励xxx元。
3、优秀职工名单将予以公布。
四、评选流程
月度优秀职工：
每月25号各部门所有职工投票选举，选举出票数最高的1名职工，各部门主管对这x名职工进行最终评选，并交总经理审核。
次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬。
年度优秀职工：
由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀职工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀职工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。
并于公告栏上公布。
制定:
审核:
批准:
职工考核表
：
部门：
岗位：
考评日期：
评价因素
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
优
良
中
可
差
工作
态度
A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。
B．对工作持积极态度,主动学习,能承当额外任务。
C．无任何违纪现象,并能主动要求他人遵守纪律,出勤率100%。
D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。
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工作
能力
A．正确理解工作内容，制定适当的工作方案。
B．不需要上级详细的指示和指导。
C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。
D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。
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工作
效率
A．工作速度快，不误工期。
B．工作处置得当，经常保持良好成绩。
C．工作方法合理，时间的使用十分有效。
D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。
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工作面貌
A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。
B．正确认识工作目的，采取正确地工作方式。
C．积极努力改善工作方法。
D．不打乱工作秩序，不阻碍他人工作。
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工作
成果
A．工作成果到达预期目的或方案要求。
B．工作能高质量的完成，良率非常高。
C．工作总结和汇报准确真实。
D．工作中熟练程度和技能提高较快。
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1.通过以上各项的评分，该职工的综合得分是：
__________分
2.你认为该职工应处于的等级是：
〔选择其一〕[]A[]B[]C[]D
A：
90分以上B：
80—90分C：
70—80分D：
70分以下
3.考核者意见_____________________________________________
考核者签字：
________________________年______月______日
制定:
审核:
批准:
优秀职工评选制度
第一章总那么
第一条评选目的
为了弘扬柏林整形美容的企业文化精神，提升团队的凝聚力，加强职工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象，通过实施有效的鼓励，为职工提供一种融洽和谐的气氛、一个以人为本的体制、一个自我实现的舞台，充分调协全体职工的工作积极性和主观能动情况，增强职工向上管理及自我进取意识，到达表彰先进、鼓励后进之目的，从而有效地提高职工整体素质。
通过评选这一过程，号召公司所有部门要以身边的先锋模范人物为典范，认真执行公司的各项规章制度和操作流程，以带动人体人员的综合素质及精神面貌的提升。
第二条评选原那么
“公平、公正、公开〞原那么，优秀职工是依据职工表现、工作成绩等，并“以之为楷模〞之原那么进行考核及评定。
第三条、评选工程
每季度评选优秀职工
第二章评选标准
第一条参评条件
●根本条件
参选职工必须具备以下条件，缺一不可；
1.品德端正，遵纪守法，无违规违纪现象；
2.遵守考勤纪律，请假小于等于4天；
3.工作认真负责、积极主动、热情友善、吃苦耐劳、服从整体安排、能配合同事完成各项工作任务、无较大的工作失误；#UYYle
4.爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带动作用；
5.完全胜任本职工作、能较好完成工作任务；
6.为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，为公司职工树立良好形象并起到带头作用
●优先评选条件
参选职工可具备以下条件中任意一个或多个：
1.工作积极热心，经常受到宾客表扬；
2.深受公司好评并为公司创造出较好的企业效益或社会效益的职工；
3.良好的个人形象和素养，刻苦钻研业务知识，熟练掌握本职岗位的效劳技能和效劳技巧，具有较高的业务水平，注重效劳工作质量，工作精益求精并通过创新，提高工作效率和工作质量；
4.为公司创造显著经济效益。
做出突出奉献的职工；
5.在品质、本钱控制工作中作出突出奉献。
6.发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生；
●条件说明：
1．满足根本条件的职工，由部门经理将职工半年度的绩效考核成绩，按照分数由高至低标准审核，挑选出___20%___名候选人；
2．符合根本条件，同时又符合优先评选条件中一个或多个的职工，可告知部门经理，由本人填写并提交?
“优秀职工〞候选人申请表?
，经部门经理核实后，交至行政人事部，直接进入综合评选环节。
第五条适用范围
1、本制度适用于公司所有正式职工；
2、凡经理级或以上职级的管理人员及未满试用期的职工不参选。
第三章评选程序
第一条评优时间
1.每年六月和十二月
2.六月或十二月的第一周周五前，各部门经理须详细填写?
半年度优秀职工推荐表?
，并将该次优秀职工候选人其它推荐材料交人事部，由人事部作出综合评价。
第二条评选人数
1.侯选人为适用于本制度的职工总数的20%，优秀职工数目为适用于本制度的职工总数的10%
2.凡经理级或以上职级的管理人员及未满试用期的职工不可参选
3.按照公司职能部门划分为咨询部、企划运营部〔人事、财务、网络、企划〕手术室、光电中心
第三条各部门内部评选
1.职工自荐
2.本部门其他同事推荐；
4.部门主管推荐
5.凡优先参加评选的职工一律由经理或以上级别的管理人员推荐；所有人员推荐必须按规定填写?
优秀个人推荐申报表?
，并将该次优秀职工候选人的推荐材料交行政人事部。
6.候选人产生流程图
第四条．评选流程
1.首轮评选：
由各部门经理将职工半年度的绩效考核成绩，按照_________标准审核，挑选出______名候选人，申报至行政人事部；此环节共产生候选人名；
2.综合评选：
非当事职工所在部门经理组、行政人事部代表、职工代表假设干，依据行政人事部发放的?
优秀职工评选标准?
打分评选；此环节评选出候选人名进入下一环节；
3.最终评选：
总经理、行政人事部、以及其他部门主管参与公平评分，并邀请最正确职工候选人现场陈述自已的优秀事迹及缺乏之处〔穿正装、女性按岗位要求着淡妆〕，按照得分从高到低，依次中选为该该半年度的优秀职工；此环节选定优秀职工名额数为名；
4.当事职工如对申报结果有异议，可以向行政人事部提出申诉，行政人事部应派专人及时处理并给出答复；
第六条报批及存档
1、由行政人事部确认事实后报公司领导批准，经当事人及部门负责人签字确认，行政人事部安排有关人士颁奖。
2、由企划部制作证书及宣传板报，财务部安排有关奖金；
3、由行政人事部将证书复印件、资料等优秀事迹材料存入职工的个人档案内；
第四章优秀职工奖励
第一条奖金来源
1.申请职工奖励基金专项费用
2.职工绩效工资扣除费用、罚款费用
第二条奖励方法
1、获得总经理亲笔签署的证书、感谢信及元奖金
2、有特殊意义纪念奖品
3、获选的最正确职工，由企划部拍照挂于职工公布栏〔荣耀榜〕内予以表彰
第五章附那么
第一条本方法由行政人事部负责制订并解释。
第二条本方法自文件下发之日起开始实施。
第三条评选事情要按相关标准和现实事情相结合，不得降低标准进行。
第六章附件
1.优秀职工评选流程图
2.?
优优秀个人推荐申报表?
3.?
优秀职工评估表?
4.?
评选结果统计表?
柏林整形美容
2021-7-13
优秀职工评选流程图
流程
权责个人
使用表格
说明
部门经理
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优秀职工候选人申请表?
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职工绩效表?
行政人事部经理
?
优秀职工候选人申请表?
优秀职工评选小组
?
优秀职工候选人申请表?
?
优秀职工评估表?
行政人事部、财务部、总经理
?
优秀职工评估表?
?
评选结果统计表?
财务审批流程
行政人事部
以上
优秀个人推荐申报表
填表日期：
2021年月日
岗位
优秀评选事迹情况描述（具体事例和量化数据）
部门推荐意见
签字日期
其他部门
主管意见
签字日期
总经理意见
签字日期
优秀职工综合评价表
评价维度
评价因素描述
权重
评分
得分
工作精神面貌
1.积极热情
2.微笑待人，与人沟通顺畅
3.形象良好，精神状态饱满
责任心
１．尊重并维护公司的利益和形象
２．积极主动承当相应的工作任务和责任
３．乐意接纳额外的任务和必要的加班
４．保持良好的出勤记录，没有不合理缺席
工作品质
１．从大局出发，以公司利益为重
２．服从上级的工作或任务安排
３．了解并遵守规章制度和业务规程
４．工作任务或活动安排清晰有序。
在无上级监督的情况下，能稳定的开展工作
工作效率
１．准时完成工作任务
２．根据需要主动调整和加快进度
３．能在规定允许范围内改良方法以提高效率
工作能力
１．具有良好的理解能力，很好地理解工作任务需求
２．具备必要的业务知识，技能和方法，能独立完本钱岗位工作
３．具备良好的发现和解决问题的能力，以及发现问题找出问题原因，采取有效的措施解决问题
４．能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性的提出新的方法
主动与创新
１．在工作中能够不断总结、学习，主动提高自身业务水平
２．能够经常为公司和部门开展提供好的建议
３．能根据任务现状特点，灵活运用现有的方法，并开展出新的方法
团队与合作
１．愿意与他人分享工作经验或方法，促进共同成长
２．支持同事及协助部门工作，保持良好合作关系
３．参与和支持团队工作，并推进团队目标的达成
４．为后续工作或人员提供最大程度的便利
其
他
评
价
意
见
优秀职工考核评分：
Σ（权重╳评分）
评分等级说明
等级
目标达成情况
说明
优秀11-12分
115%以上
明显超出工作标准。
并能比拟好推动公司业绩。
（正常）9-10分
95%-115%
超出工作标准。
并能推动部门工作。
（尚可）7-8分
75%-95%
到达工作标准。
（需改良）5-6分
55%-75%
偶尔有小的失误，有时在时间，数量，质量上达不到工作标准。
（不良）1-4分
<55%
不能到达正常的工作标准。
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