东财《人力资源管理X》综合作业64.docx
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东财《人力资源管理X》综合作业64
东财《人力资源管理X》综合作业
以下（）人力资源需求预测技术是定性的方法。
A:
指数平滑法
B:
德尔菲法
C:
回归模型法
D:
经济模型法
答案：
B
工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个（）。
A:
职级
B:
职等
C:
职系
D:
职类
答案：
A
劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（）。
A:
劳动合同的解除
B:
劳动合同的订立
C:
劳动合同的变更
D:
劳动合同的终止
答案：
A
由一个主持人对一个应试者的面谈是（）。
A:
构架式面谈
B:
小组式面谈
C:
压力式面谈
D:
一对一式面谈
答案：
D
根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（）的内容。
A:
招聘
B:
绩效评估
C:
工资福利
D:
安全与保障
答案：
C
将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。
这种考评方法是（）。
A:
民意测验法
B:
考试评分法
C:
两两排序法
D:
行为对照表法
答案：
D
根据“社会人”的人性假设，下面说法正确的是（）。
A:
驱使人们工作的最大动力是经济因素
B:
管理人员应该把工作重点放在如何提高员工绩效上
C:
管理人员除了要注意管理职能，还要注意人际关系等问题
D:
个人奖励比集体奖励更重要
答案：
C
劳动关系实质上是一种（）。
A:
上下级关系
B:
群体关系
C:
契约关系
D:
口头关系
答案：
C
以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。
A:
职位评判
B:
职位分析
C:
职位评价
D:
工作分析
答案：
C
目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。
这反映了（）的问题。
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