大学生职业生涯与发展规划模板.docx
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大学生职业生涯与发展规划模板
基本信息
姓名
王佚帆
性别
男
出生年月
（照片）
民族
汉族
籍贯
甘肃民勤
出生地
甘肃民勤
宗教信仰
无
专业
人力资源管理
培养方式
统招四年
外语语种
英语
外语水平
CET4
计算机水平
VB2
个人
履历
1994．09—2001．09民勤县泉山镇西六小学
2001．09—2004．09民勤县第三中学
2004．09—2008．09民勤县第四中学
2008．09至今西北师范大学经济管理学院
担任
职务
中学期间曾担任过班长和团支部书记
大一曾任班级生活委员和学院文艺部干事
获奖
情况
获学院“模范学生干部”奖和“实践创新”奖
所获
证书
CET4证书
联系
方式
学校通讯地址
甘肃省兰州市安宁区安宁东路967号
邮政编码
730070
家庭通讯地址
甘肃省民勤县
邮政编码
733304
移动手机
固定电话
056
QQ号
7
备注
1.客观认识自我1
个人基本情况分析1
职业兴趣──喜欢干什么1
职业能力──能够干什么1
个人特质──适合干什么1
职业价值观──最看重什么1
2.评估职业机会1
宏观分析1
行业分析1
地域分析1
学校分析1
专业分析1
职业分析1
组织分析1
人脉分析1
3.确定职业目标和行动计划1
确定职业发展方向1
确定职业发展目标1
确定职业发展路径1
确定达成职业目标和路径的行动计划1
4.落实目标，执行计划1
短期目标和计划的落实和执行1
中期目标和计划的落实和执行1
长期目标和计划的落实和执行1
人生总目标和计划的落实和执行1
5.评估调整1
职业方向评估1
职业目标评估1
职业路径评估1
实施策略评估1
其他因素评估1
结束语1
参考文献1
1.客观认识自我
（结合相关测评结果，对自己进行全方位、多角度的分析。
）
个人基本情况分析
表个人基本情况评估表
自我
分析
性格
一半明媚一半忧伤
兴趣爱好
打篮球、健身、看书写字、看电影
情绪情感状况
情绪稳定健康，对感兴趣的事情较有激情
意志力状况
意志力自认为还算比较坚定
已具备经验
销售经验和基础文秘经验
已具备能力
人力资源管理、人际沟通能力、项目策划能力
现学专业及重要课程
人力资源管理专业：
人力资源管理、组织行为学、人力资源培训与开发、领导科学、薪酬管理、劳动科学
现有外语计算机水平
英语四级、计算机VB二级
自我诊断
专业知识掌握还行，但缺乏社会实践经验
社会中的自我评估
对你
人生
发展
影响
最大
的人
称谓
姓名
单位、职业、职务
产生影响
爸爸
王明云
泉山镇西六村农民
启蒙教育、人格形成、人生道路的选择
妈妈
陈曦
泉山镇西六村农民
启蒙教育、人格形成、人生道路的选择
老师
许经
民勤县第三中学
传授知识和做人的道理
他人
对你
的看
法与
期望
父亲
希望我不断努力，考上好大学的研究生，找到好工作
母亲
希望自己的乖儿子过上好日子
亲戚
希望我能够特别有出息
朋友
希望我能找个好工作，好女朋友
老师
希望我能够更努力一些
职业兴趣──喜欢干什么
喜欢干做企业或政府人力资源管理方面的工作以及媒体娱乐方面的工作
职业能力──能够干什么
企业或政府人力资源管理方面的工作
个人特质──适合干什么
企业人力资源管理方面的工作或者自由职业者
职业价值观──最看重什么
我觉得从我自身的专业角度和人生价值观来说，我更看重企业的长远发展规划和企业的文化。
具有优秀企业文化氛围和良好的发展前景的企业是最吸引我的。
2.评估职业机会
对影响职业选择的相关外部环境进行较为系统的分析。
宏观分析
应该说就业形式不错，不论是HR培训方面还是进入一般公司进行人力资源管理都是有一定机会，现在国内的人力资源工作正在从人事工作向人力资源工作转变，需要专业的人才。
现在很多公司已经认识到这一点了，纷纷设立人力资源部门，所以这是个朝阳职业，很有前途，但专业知识与实际操作会有一定分别。
面临的主要竞争是人力资源专业的“海龟”们。
行业分析
人力资源管理主要集中为企业人力资源管理人员和人力资源管理专业培训人员。
随着企业对人力资源的日益重视，人力资源专业人才需求日益旺盛，尤其是优秀的企业人力资源管理好人才。
地域分析
从目前我国的地域形势来看，人力资源管理人才需求较多的是东部发达城市的一些大型企业，西部由于经济水平相对落后，企业在这反面的需求也相对较好。
而我所处的西北地区在这方面的需求更少。
学校分析
由于我们西北师范大学地处中国西北部的兰州，在软件和硬件方面都不是能跟东部地区的同类学校相比的，各种资源的缺乏使我们与其他学校相比并不具有任何竞争力。
但是，在甘肃、青海和新疆地区我们的学校的毕业生还是比较受欢迎的。
专业分析
我们是师范类学校的非师范专业，这样尴尬的处境同样使学生毕业找工作时一样尴尬。
但是作为一个迅速发展的专业，我对我们的专业前景还是很有信心的。
职业分析
以往的人事管理人员慢慢淡出人们的视线，取之而来的是人力资源管理专业人才。
企业人力资源管理专业人才需求较大，优秀人力资源管理人才相对缺乏，虽然人力资源管理人员并不参与决策的制定，但是人力资源管理人员并不被其他职业的员工待见。
但是对于较好的薪酬水平和个人兴趣的满足我依然希望能够从事人力资源管理的工作。
组织分析
随着我国经济水平的发展和与世界先进管理思想的接轨，人力资源管理部在企业的作用日益凸显，该部门的工作主要有人力资源管理、人力资源培训与开发、薪酬管理、绩效考核等。
人脉分析
我来自农村，所以相对来说人脉资源相当匮乏，自己身边也没有什么人脉积累，要想通过别人的帮助而得到一份好的工作恐怕会比较难。
但是如果说真的想找人帮忙，也不是没有可以帮的人。
从我自身来讲，我还是更愿意通过自己的努力来获得一份好的工作，我觉得这才是实现自我价值的最好表现。
3.确定职业目标和行动计划
确定职业发展方向
（先使用生涯平衡单对三个可能的职业发展方向进行评价，然后再以图形或图形加文字说明的形式描绘你的职业发展方向）
表生涯平衡单
（按1-5打分，重要程度越高分值越高）
选择项目
考虑因素
权重
职业选择1：
就业
职业选择2：
读研
职业选择3：
创业
+（加权分）
-（加权分）
+（加权分）
-（加权分）
+（加权分）
-（加权分）
个人物质方面的得失
20
9
14
15
22
9
1.个人收入
４
4
1
1
4
5
1
2.对健康的影响
2
3
2
4
2
2
1
3.休闲时间
3
2
3
2
1
1
3
4.未来发展
2
3
1
4
1
5
1
5.升迁状况
1
4
1
1
3
4
2
6.社交范围
3
4
1
2
4
5
1
他人物质方面的得失
11
6
7
8
7
9
1.家庭经济
5
5
1
1
4
1
4
2.家庭地位
2
3
3
3
3
3
3
3.与家人相处的时间
1
3
2
3
1
3
2
个人精神方面的得失
16
7
14
9
16
10
1.所学应用
2
4
1
4
1
2
4
2.进修需求
3
1
2
4
1
2
2
3.改变生活方式
3
4
1
2
3
4
2
4.富挑战性
4
3
2
1
3
4
1
5.成就感
5
4
1
3
1
4
1
他人精神方面的得失
7
6
10
4
7
7
1.父母支持
4
3
3
4
2
2
3
2.师长支持
3
2
1
4
1
2
2
3.男/女朋友支持
2
2
2
2
1
3
2
合计
26
9
19
（结论）从上面的分析可以看出，本科毕业后我应该首先选择就业，其次是自己创业，再然后是考研。
但是，也存在很多不稳定因素。
确定职业发展目标
（在SWOT分析的基础上，得出本人职业发展定位及初步的职业理想描述。
）
表SWOT分析及初步职业理想描述
个
人
因
素
优势
劣势
①人力资源专业知识和技能
②年轻有活力、有创意
③勤奋、吃苦耐劳
④善于交际
①社会和工作经验不足，易犯错误
②遇到挫折易受打击
环
境
因
素
机会
威胁
①企业和社会普遍对人力资源专业人才的认可和重视
②优秀人力资源专业人才缺乏
③客观的收入水平
①有留学经历的“海龟”
②中国企业文化观念
职业发展定位：
将来到西安地区进入汽车或建筑行业从事上市企业类型组织的人力资源管理的工作
初步职业理想描述
职业类型
管理类
职业名称
人力资源管理员
具体岗位
人力资源管理部员工
职业地域
西安
工作环境
办公室
工作时间
40h∕周
工作性质
文案类
工作待遇
5000元
工作伙伴
有经验、有激情的人力资源管理人员
职业发展期望
能够很好地发展自己的才能，争取三年内做到人力资源管理部经理，6年内做到人力资源管理部总监
（结论）对于自身的条件和外部的环境，我觉得我应该比较适合中等发达城市。
再这样的城市可能会面临的压力较小，同时又对自己有更好的发展机遇，而企业也可能更愿意接收向我们这样对企业期望较低的年轻人，从而为企业的发展培养中级管理人才做出长远规划。
可能对于刚毕业走出校门的学生这样的期望有点高，但自己必须要以这样的期望不断激励自己。
确定职业发展路径
我觉得应该先走专业路径，再走管理路径会更好一些
具体路径:
人力资源部员工——人力资源部主任——人力资源部经理——人力资源部总监
（结论）我觉得在职业生涯初期应该好好发挥自己的专业特长，再工作中表现出色，从而得到领导的赏识，同时积累自己的人脉资源。
中期应该慢慢地向管理方向转变，利用自己的经验和阅历做好工作。
确定达成职业目标和路径的行动计划
把职业目标分成三个规划期，即近期、中期和远期，并对各个规划期及其要实现的目标进行分解。
采用表格和文字相结合的方式表述。
表职业生涯规划总表
步骤
目标分析
提高途径和措施
完成标准
大学
期间
自我
规划
大学总体目标
熟练掌握专业知识，建立初步的人际交往脉络
学习专业知识和参加学校活动
基本完成
第1学期
适应大学生活
边学习边玩儿
基本适应大学生活
寒假
好好过个没有假期作业的年
跟老朋友一起多聚聚
有点儿过
第2学期
学好各门课程，争取奖学金
不翘课，好好听课
没有完成
暑假
增加社会经验
打工
打了20天工，得到一定的锻炼
第3学期
学好各门课程，调高人际交往能力
好好上课，参加学院活动
还不错
寒假
增加其他方面知识
看书
看了两本书
第4学期
学好专业知识，争取奖学金
好好上课
基本完成
暑假
增加社会经验
打工
未完成
第5学期
学好专业知识，通过CET4考试
好好学习
CET4未通过
寒假
增加其他方面的知识
看书
第6学期
学好专业知识
好好学习
暑假
积累社会工作经验
找实习单位实习
第7学期
学习专业知识，积累社会工作经验，同时复习考研
找实习单位实习，看考研资料
寒假
积累社会经验
找实习单位实习
第8学期
找到满意的工作
参加招聘会、自己找单位
毕业
以后
工作
规划
毕业后第1～2年
找到满意的工作，完全适应社会
工作，与人交往
毕业后第3～5年
能够得到升迁
努力工作
毕业后第6～10年
能够进一步升迁，同时解决自己的婚姻
努力工作，谈恋爱
毕业后第11～15年
工作称心如意，家庭幸福美满
边忙工作边照顾家庭
毕业后第16～20年
考虑自己创业，家庭能够幸福美满
边忙事业边照顾家庭
毕业21年后
成功创业，家庭幸福美满
边忙事业边照顾家庭
4.落实目标，执行计划
短期目标和计划的落实和执行
（步骤：
①目标：
到某企业人力资源管理部实习；②当下差距：
时间不是太允许；③具体任务：
熟练掌握专业知识；④行动策略：
多跟别人打听和交流；⑤实施计划：
找熟悉的人问是否有公司愿意接受我去实习。
）
中期目标和计划的落实和执行
（步骤：
①目标：
成为某企业实习员工；②当下差距：
尚未毕业；③具体任务：
熟练掌握专业知识，认真做好实习工作；④行动策略：
联系想去实习的企业；⑤实施计划：
首先联系实习企业成为其实习员工，其次做好实习期的工作。
）
长期目标和计划的落实和执行
（步骤：
①奋斗目标：
成为某企业人力资源部主管；②当下差距：
未毕业，社会工作经验不足，能力有限；③具体任务：
先成为该企业人力资源部员工，再通过自己的努力步步升迁；④行动策略：
认真地做好每一项工作，搞好人际关系；⑤实施计划：
一步一步努力。
）
人生总目标和计划的落实和执行
（步骤：
①奋斗目标：
创立自己的公司；②当下差距：
社会经验不足，没有创业资金；③具体任务：
通过工作积累经验和资金；④行动策略：
在工作的过程中处处留心好的创业想法和机会；⑤实施计划：
在达到一定的经验积累和资金积累时果断创业。
）
5.评估调整
职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及变化情况进行及时的评估与修正。
在一般情况下，我定期（半年或一年）评估规划；当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。
职业方向评估
如果不能从事人力资源管理方面的工作我将考虑其他适合的工作，比如政府部门公务员。
职业目标评估
如果一直找不到合适的人力资源管理方面的工作，我会选择其他的职业。
职业路径评估
如果可以提前创业，我会选择辞职然后自己创业。
实施策略评估
如果在一家企业得不到升迁机会，我会选择跳槽去另外一家企业。
其他因素评估
如果身体或家庭出现意外需要我放弃自己的职业理想，我会郑重考虑，重新对自己的职业生涯做出一个规划。
表职业生涯评估与反馈
自我
评估
自我
规划
落实
状况
第一学期
第二学期
第三学期
第四学期
学习成绩
78
76
73
78
排名
33
34
36
16
第五学期
第六学期
第七学期
第八学期
学习成绩
排名
获奖
模范学生干部
实践创新奖
经验
与
教训
脚踏实地，踏踏实实走好自己的每一步。
人生的路没有你重来的机会。
父母
评价
与
建议
一直以来都让他们骄傲，可是自从上了大学这种感觉就不怎么明显了，希望我在以后的人生道路上能够创造更多的骄傲。
同学
朋友
评价
与
建议
踏实，比较稳重，但是有时候太过于执着了
教师
评价
与
建议
工作认真踏实，但需要进一步加强专业知识的学习
成才
外因
评估
社会对于人才的需求以及现实社会的刺激
职业
目标
修正
当出现一些不可抗因素需要修正时再做出考虑
规划
步骤
途径
及
完成
标准
修正
当出现一些不可抗因素需要修正时再做出考虑
结束语
计划固然好，但最重要的在于付出实施并取得成效。
时时刻刻都不能忘记，任何目标，只说不做到头来只是一场空。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
不经历风雨怎能见彩虹。
我们要时刻保持一颗清醒的头脑。
其实，每个人心中都有一座山，雕刻着理想、信念、追求、报负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。
一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗、成功。
机遇不相信眼泪，不相信颓废，不相信幻影，只相信爱打拼的人！
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