十二五国家重点出版物出版项目.docx

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十二五国家重点出版物出版项目

“十二五”国家重点出版物出版项目

《就业数字图书馆》产品介绍

北京森图华睿教育科技有限公司

2013-3-1

一、北京森图华睿教育科技有限公司简介

北京森图华睿教育科技有限公司致力于为全国高校图书馆和公共图书馆提供先进、全面、系统、优质的就业知识资源产品与软件技术产品，提升读者职业认知水平和就业能力。

公司核心团队从事多年数字图书馆的产品设计、开发及市场推广工作，有着丰富的行业经验和客户基础。

经过两年的艰苦努力与探索，公司开发出了国内第一个以就业和创业知识服务为中心的《就业数字图书馆》，和《创业数字图书馆》，产品在全国部分高校图书馆和公共图书馆中得到了应用，深受用户的好评。

公司的宗旨是：

用权威的知识资源，提供优质的专业知识服务；用一流的技术与创新，推动中国就业创业的发展。

二、《就业数字图书馆》简介

《就业数字图书馆》以提升在校读者就业能力为目标，为读者提供一个从入校到就业、从知识学习到职业认知、从职业素质培训到综合能力提升的整体解决方案，为高校读者提供专业的、持续的、全面的就业知识服务。

产品与目前市场上面的就业培训类数据库不同，产品侧重于就业知识的整合与分析，为读者提供“一站式、全程化”就业指导服务，帮助读者提升就业能力水平，理性的认识职业、了解行业、熟悉企业、提高就业能力，做好未来就业的知识储备。

产品主要由8个数据库和1个个性化服务功能组成，该数据库解决了读者就业学习过程中的八个问题：

1、我的专业能从事什么职业？

我的性格事业适合什么职业？

职业发展前景如何？

2、我的就业能力如何？

3、提升资格的考试学习平台；4、我要到那个行业发展我的事业？

5、哪个城市适合我的发展？

6、如何选择我心仪的企业如何？

7、遇到就业创业方面的法律问题如何解决？

8、如何获取求职过程中的求职知识？

三、《就业数字图书馆》各数据库及应用功能介绍

1、《云职微聘》

云职微聘是学生与企业的求职招聘平台，通过三步走快速实现学生与企业的互动。

第一步：

学生通过30秒即可完成内容精炼，风格多样，个性美观的微简历注册，具有便于管理，易于传递和较强视觉冲击力等特点；第二步，系统可以根据微简历的注册信息自动在海量招聘信息数据中为学生精确定位到个人感兴趣的招聘信息，同时将为学生自动形成可实时更新的个人招聘信息订阅式推送服务；第三步，用户可以通过微简历完成与企业的快速互动，同时企业可以获得具有真实性、精确相关性的高校学生简历浏览体验。

⏹目前已存储招聘信息数据：

530万条招聘信息（经过标准化、筛选、去重）；

⏹招聘信息每日采集（增长）量：

日均增量超过1万条（筛选加工后）；

⏹数据来源：

智联招聘、前程无忧（51job）、中华英才等。

2、《职业深度解析数据库》

该库是中国第一个专业的职业研究数据库，该库以读者性格特点和所学专业为起点，有针对性地为读者推送出适合自己从事的职业，并分析职业的定义、工作内容、视频介绍、薪资水平、需求趋势和文献解读，为读者解答“我能从事什么职业、前景如何？

”等等系列问题。

该数据库内容主要量化指标如下：

⏹收集职业：

2063个职业，读者就业重点职业420个（年更新）；

⏹涵盖专业：

本科专业620个、高职专业910个；

⏹解读文献：

超过16000篇（季度更新）；

⏹职业视频：

830部职业介绍视频（年更新）；

⏹资料来源：

职业专题中的定义和工作内容参照《中国职业分类大典》编辑而成；

⏹数据分析来源：

实时监测分析我国网络招聘信息，对千万级的招聘信息进行统计分析，与国家统计局数据进行加权统计，季度发布最新数据。

3、《知之考题库》

以近4万套涵盖各类专业技能认证、职业与语言能力测试等真题与模拟题为基础试题资源，同时围绕公务员等热门考试进行专业的互动式答题设计，包括精细到知识点的用户答题分析，以及用户娱乐参与形式的考场竞技。

整个题库则依据用户的历史练习记录计算出最适合用户的题目组合，依照用户的测试结果总结出用户的知识点薄弱处，并同时对用户的成绩提升给予激励。

⏹收集考题：

4.5万套，420万道考题（季度更新）；

⏹资料来源：

国家与地方考试中心，认证式考试机构、出版集团，行业协会。

4、《就业力测评系统》

该测评系统通过对读者的系统测评，得到个性化的测评报告和简历模版；

帮助读者建立职业能力方面的自我认知，帮助用户进行职业定位。

⏹后台测试题库：

1200道题（年度更新）；

⏹理论来源：

MBTI测评、霍兰德职业倾向测评、就业力能力测评；

⏹主要功能：

就业力测试、职业倾向测试、心理类型测试、测评结果点评、指导提高能力弱项、优势能力展示建议、生成简历，帮用户生成自我评价；

⏹系统构建模型：

——8项能力：

实践执行能力、沟通交际能力、自我发展能力、团队合作能力、情绪调试能力、自主学习能力、思维能力、适应能力；

——8种性格特征：

外向、感觉、思考、判断、内向、情感、知觉、直觉；

——6类职场倾向类型：

研究型、艺术型、社会型、企业型、现实型、传统型。

5、《行业就业指导数据库》

为读者提供150个行业的知识、发展状况、前景分析和行业人才需求分析；并通过行业薪资分析、行业重点企业介绍、行业就业文献解读，帮助读者了解行业人才需求状况，有选择性地做出就业决策。

该库为连续电子出版物。

数据库主要指标：

⏹行业报告：

150部（年更新）；

⏹报告分类：

30个大行业，150个子行业；

⏹分析图表：

36000张（周更新）；

⏹解读文献：

12000篇（季度更新）；

⏹出版类型：

连续电子出版物，刊号：

ISBN978-7-900715-73-9；

⏹报告来源：

公司与各行业协会合作，收集最新行业动态信息，由专业撰稿人员与行业协会共同完成报告的编写，具有极高的就业参考价值和实用性。

该项目已申报新闻出版署“十二五”国家重点出版计划。

6、《城市求职报告数据库》

该数据库提供了150个城市的求职攻略，按照“认识城市、熟悉衣食住行、了解重点产业、就业服务向导”的步骤，让读者不出校园就能了解就业目标城市，节约了就业的时间成本和费用成本。

该库为连续电子出版物。

数据库主要指标如下：

⏹行业报告：

150部（年更新）；

⏹报告分类：

32个省份，150个就业重点城市；

⏹分析图表：

28800张（周更新）；

⏹解读文献：

12000篇（季度更新）；

⏹出版类型：

连续电子出版物，刊号：

ISBN978-7-900715-74-6。

⏹报告来源：

与各地方城市人力资源与社会保障局合作，参照地方年鉴及政府报告编辑而成，人社保局审核，共同发布报告。

该项目已申报新闻出版署“十二五”国家重点出版计划。

7、《就业政策法规数据库》

中国第一个最完整、最权威的就业创业政策法规库，该库以读者就业过程中所关心的热门问题为核心，为读者进行相关法律、政策法规的内容组织，以及案例解析。

数据库内容主要量化指标如下：

⏹法律条目：

9部法律，863条目；

⏹就业政策：

约670条；

⏹政策资讯：

约1200篇；

⏹政策解读：

约500条；

⏹案例解析文献：

约5700篇；

⏹更新时间：

实时更新；

⏹数据来源：

专业学术期刊、国家法律法规、各地方人社保厅。

8、《求职知识超市》

解决读者求职过程中面试、简历、着装、礼仪、求职陷阱、薪酬福利、网络招聘会等等内容，提供环节化的实战答疑，以场景模拟方式进行答疑解惑，提高学习效率，符合读者使用习惯。

数据库主要量化指标如下：

⏹文献总量：

2000篇；

⏹企业笔试题：

约3000道（在线答题）；

⏹学习视频：

超过550课时；

⏹更新时间：

实时更新。

9、个性化就业服务--《我的职业生涯》

⏹我的就业前景：

根据学生的专业，匹配我适合的职业、我适合的行业、我适合的企业和人才供需分析；

⏹就业知识定制学习：

按照学生的专业与学校所在地，提供匹配的相关行业、职业与城市，并允许学生进行自定义选择；

⏹我的就业力积累：

以电池图的方式，清晰展示就业能力积累过程。

帮助学生从入校就开始进行知识和能力的积累，从教育经历、培训经历、实习经验、职业经历、语言能力、IT技能、获得的证书、校内职务、校内奖励、我的作品、爱好特长、职业规划等方面，并作为个人简历的内容可获得企业关注；

⏹我的视频简历制作：

提供快速指导学生进行视频简历制作与上传的教程与工具，帮助读者通过自主制作视频简历丰富个人展示，提高就业成功率。

四、《就业数字图书馆》的应用价值分析

1、就业学习与能力提升平台

《就业数字图书馆》为读者提供一个有效获取各种就业数据和就业知识的信息化手段，是真正一站式的就业知识服务平台，读者可在线进行就业相关知识的学习与研究，根据自己的兴趣爱好和目前就业市场的形势，分析评估自己的就业能力和水平，更好的帮助自己提高就业水平。

2、基于招聘大数据整合的求职应聘实用平台

在结合就业知识能力提升、就业知识学习与服务的同时，《就业数字图书馆》将国内三大门户招聘网站（智联、前程无忧、中华英才）的招聘数据进行实时的采集整合，作为学生进行求职应聘的数据资源基础，并实现求职者与企业之间快速便捷的互动，为高校学生提供了一站式、个性化、实时更新的招聘互动平台。

3、就业指导的模拟教学参考系统

国内就业指导课程的教学一直缺乏有力的教参系统作为支撑，《就业数字图书馆》能够给就业指导人员提供丰富的教学参考知识，丰富就业指导课程。

同时系统中多媒体，全方位的就业知识将极大丰富课堂教学内容。

4、就业状况决策参考系统

《就业数字图书馆》可实现以下三方面的决策支持：

●通过《就业数字图书馆》对行业、职业、城市就业数据的统计分析，掌握社会人力资源需求动向，帮助学校正确进行就业指导与服务需求调整；

●通过《就业数字图书馆》在读者人群中的应用行为分析，了解读者最关注的问题，根据需求制定教学方案；

●通过《就业数字图书馆》对读者的就业跟踪，分析各专业学生就业状况，能够为校领导提供决策参考分析数据。

5、图书馆就业知识服务保障系统

近年来，读者就业难的问题一直受到各级领导的高度关注。

就业问题直接影响到社会的稳定，也关系到各高校的办学效益和高等教育的未来发展，与社会的和谐稳定更是有不可脱离的联系。

图书馆作为信息资源的中心，可充分利用其信息优势、科技优势等为读者提供就业创业资源服务，因此，建立图书馆就业创业资源保障成为为大学生及社会读者提供就业知识服务的重要条件。

目前国内部分高校和公共图书馆专门建设了“读者就业阅览室”，通过整合就业创业方面书籍、报刊和电子资源开展就业知识专题服务，受到了读者的欢迎，“就业数字图书馆”作为国内唯一的一个专业的就业知识服务型数据库，必将成为解决读者就业的有力辅助数据库。

五、《就业数字图书馆》优势分析

1、权威的就业知识内容

数据来自于国家、地方政府的统计部门、人力资源与社会保障部门、行业协会的定期发布数据，以及专业期刊文献、重要会议数据。

2、领先稳定的管理系统

产品采取按照标准化的加工流程，从数据采集、数据加工、数据入库、数据发布、数据整理、数据分析和基于关系网络模型的加权计算技术，保障数据快速更新，系统稳定与持续。

3、友好的应用设计

产品设计符合读者使用习惯，内容符合读者实际需求，服务方便且具有可扩展性，良好的服务将为系统未来的增值服务提供基础；目前已经在全国400多家高校图书馆开通试用，效果良好。