人力资源 全部直接打印.docx
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人力资源全部直接打印
2
2、20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展起来的一种预测方法是（C德尔菲法）。
a
9、按事物“两头大、中间小”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例的考核方法是（D）。
a
1、按照美国学者T.E.迪尔和A.A.肯尼迪对组织文化的分类，房地产属于哪种类型的文化（B尽力”型文化）。
b
2、把考核称为“勤务评定”的国家是（D日本）。
b
4、被广泛用于职称评定的考核方法是（B共同确定法）。
b
10、便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的考核方法是（D要素评定法）。
b
4、不属于社会福利的项目是（D养老保险）。
b
7、把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资的是（C包工工资制）。
c
7、从（C20世纪50年代）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。
c
4、从（A20世纪60年代）以后，日本模式的竞争力逐步显露出来，在钢铁、造船、汽车、家用电器、光学仪器等很多领域对美国产品形成了强大的冲击。
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4、对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜（B低）。
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2、带薪休假属于（ D福利 ）。
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10、对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是（A津贴）。
d
1、对于失业救助金没有给付期限规定的国家是（D澳大利亚、新西兰）。
d
6、当一个工人对自己是“首钢人”、“海尔人”、“二汽人”充满自豪感情时，这是采用了（B、培养认同心理）心理。
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3、房地产行业是属于（B“尽力”型）文化。
g
4、《管理人力资本》一书的作者是（A比尔）。
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1、岗位研究首先产生于（A美国）。
g
5、公务员考试的年龄限制是（C35岁）。
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7、管理人员开发的一种流行方式是（C短期学习）。
g
8、鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（D工作轮换）。
g
7、管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（D晕轮效应）。
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3、根据国家规定，国家公务员的行政纪律处分的种类有（D6）种。
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6、国家统筹模式最早产生于（B前苏联）。
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4、功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（A晋升考核的依据）。
g
4、管理咨询是属于（A“硬汉”型）文化。
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10、霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（C人际关系）的研究。
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3、经理资本主义的典型代表是指（A美国企业中经理的绝对权力和高收入）。
j
9、近年来在欧美兴起的最新培训方法是（C、跨文化管理训练）。
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3、考核中最常见的考核方式是（D上级考核）。
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1、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在收到仲裁书之日起（A15）日内，向有管辖权的人民法院上诉。
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6、劳动争议仲裁的原则不包括（C在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁）。
l
7、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（A一次裁决）即行终结的法律制度。
l
8、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（C、30）天通知。
l
10、劳动脱产培训可以看作是调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（ A 15日内不向人民法院起诉的 ），即发生法律效力。
l
14、劳动者单方解除劳动合同，必须提前（C30）天通知用人单位。
m
1、美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。
其主要原因是（B减少工人“套牢”企业的威胁）。
m
5、美国企业中的人力资源管理，对（D市场）的依赖性很强。
m
9、美国联邦政府雇员的非主管职位是用（C积点评分法）方法进行品评的。
m
1、美国于（A1887）年型的文化中，决策者承担的风险比较高依据，
n
1、内部公平主要是指（D与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当）。
q
1、企业的人力资源计划中应解决的核心问题是（C人力资源保障问题）。
q
10、企业员工培训管理的第一步是（D培训需要的确定）。
q
1、期望理论的提出者是美国的心理学家（BV.弗鲁姆）。
q
5、期望理论的基础是（A自我利益）。
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1、“人力资源”一词是由（C彼得·德鲁克）提出的。
r
3、人力资源管理模式理论是由（B雷蒙德·迈勒斯）提出的。
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5、认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（A德斯勒）。
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6、人事管理理论把组织的员工作为一个（A经济人）来看待。
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5、人力资源预测可分为（A2）种。
r
3、若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情况时，应采取的对策是（B新设一个岗位来分担岗位的工作）。
r
1、如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。
那么，最好的招聘来源是（ A 职业学校）。
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2、人员流动中的惩罚性措施是（A辞退）
r
5、日本松下电器公司下属的各个企业，都有被称为“出气室”的精神健康室，这是采用了（E化解挫折心理）心理。
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4、适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（A经验分析法）。
s
5、受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（B根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现）。
s
3、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（C激励性原则）。
s
8、适用于地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位的工资制是（B专业技术职务岗位工资制）。
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3、世界上大多数国家所采用的养老保险模式是（A投保资助模式）。
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8、社会保险体系中最重要的险种是（A养老保险）。
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10、失业保险待遇的领取期限根据本人失业前在企业连续工作时间确定：
连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（B12）个月。
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5、世界各国解决劳动争议采取的普遍方式是（A劳动争议仲裁委员会）。
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8、泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（D差异计件率系统）。
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1、脱产培训可以看作是（B.有偿假期）。
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2、通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训需要的方法是（B工作分析）。
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8、通过消除个人目标与组织目标之间的偏差来论述人员流动必要性的是（D中松一郎）。
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7、T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为（C4）种类型。
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4、我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的（C权利与义务一致性）。
w
6、勒温场论中的“场”指的是（C所处环境）。
w
11、我国劳动立法规定集体合同的期限为（B1～3）年。
x
2、详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（D怀特·巴克）。
x
9、现代意义上的人事管理是随着（D工业革命）的产生而发展起来的。
x
9、小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（C6个月）。
y
8、一些工作性质相同，而责任、轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列是（D职系）。
y
10、以下调查方法中应用最广泛的方法是（C填表法）。
y
4、一种能够迅速地从候选人那里获得关于他们可证实信息的良好手段的是（A利用工作申请表）
y
3、以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（A技能培训）。
y
5、以工作的实际需要为出发点，围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（A岗位职务培训）。
y
8、一般用于选拔业务干部的考核方法是（C立体考核法）。
y
6、以下属于个人福利的是（A住房津贴）。
y
10、以下属于组织文化中制度层范畴的是（D特殊典礼、仪式、风俗）。
z
2、在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（A美国和日本）。
z
3、找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（B马尔可夫分析）。
z
2、职位横向分类的依据是（A职位的工作性质）。
z
4、职位设置的基本原则是（A因事设岗）。
z
5、职位品评中最简单易行的方法是（C分类法）。
z
6、战略决策、非程序化决策和风险决策一般是由（D决策层）作出的。
z
7、职位分类横向划分的依据是（A工作性质）。
z
2、最古老、最基本的人员甄选方法是（B、笔试）。
z
3、主管招募的顾问公司的俗称是（A猎头公司）。
z
4、在职培训和非在职培训的划分标准是（D培训与工作的关系）。
z
6、在评价培训计划时使用的最佳方法是（B控制实验法）。
z
6、在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（ C 该员工的直接主管 ）作为信息的主要来源。
z
2、Z理论的提出者是（A威廉·大内）。
z
5、最可靠和最经济的报酬调查渠道是（C企业之间的相互调查）。
z
9、主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（B技术等级工资制）。
z
2、在我国，对于失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（A12个月）。
z
5、在社会保障体系中，社会保险实施的对象是（C劳动者）。
z
7、在多层次的养老保险体系中，其核心是（B基本养老保险）。
z
9、只要参加工会，就自动参加失业保险的国家是（D瑞典）。
z
1、组织寿命学说的提出者是（B卡兹）。
z
3、组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（C资遣）。
z
5、在年度考核中，连续（A2）年被确定为不称职的可以辞退。
z
7、资谴是（C组织根据自己的经营需要，主动与员工解除劳动契约）。
z
2、在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判（D新西兰）。
z
3、在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会应当在收到申请书的（B、7）日起作出受理或不受理的决定。
z
4、在集体谈判的三种基本模式中，由产业中观层次劳资双方谈判决定的是（A德国）。
z
12、在集体合同签订后的（A、7）日内呈报县级以上的政府劳动行政部门审查。
z
13、政府劳动行政部门收到集体合同后的（B15）日内将审核意见书送达。
z
15、在同一单位工作满（B10）年，双方同意续延劳动合同的，用人单位可以根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同。
z
2、组织文化的核心和主体是（B）。
z
8、在（B“硬汉”型文化和“赌注”型文化）类型的文化中，决策者承担的风险比较高。
z
9、组织文化的精神层中，最核心的是（C企业精神）。
2
5、21世纪全球企业人力资源的管理战略是（ABCDE）。
a
4、按考核的目的划分，绩效考核可以分为（ABCDE）。
a
1、按照Z理论，管理的主要内容是（ACD）。
a
4、按照马斯洛的需要层次理论，低级需要包括（AC）。
a
5、按照双因素理论，以下属于激励因素的是（ABDE）。
b
9、编写人力资源计划的典型步骤是（ABCDE）。
b
7、不得解除劳动合同的条件是（ABCDE）。
c
4、常见的对基层主管人员进行开发的方式有（ABC）。
c
5、常用的岗位评估方法有（ABCDE）。
d
1、德鲁克指出当时人事管理中的几个基本错误概念是（ABDE）。
d
1、当招聘需求为负值时，可以采用（ABCD）。
d
9、对知识分子和管理干部以下哪种激励方式是适合的？
（BC）
d
2、对劳动者不得解除劳动合同的条件是（ABCDE）。
d
8、订立集体合同应遵守的原则（ABCDE）。
g
10、国家公务员的考试录用应遵循的程序是（ABCDE）。
g
5、管理人员应具备的素质和能力包括（ACDE）。
g
7、根据国家规定，国家公务员的奖励分为（ABCDE）。
g
9、岗位工资将（CDE）密切结合起来。
g
10、公务员的工资由（BCDE）部分构成。
g
8、工伤保险待遇一般包括（ABCDE）。
g
3、公下属于人力资源资源供给预测的方法有（BCDE）。
g
1、根据我国劳动法，劳动争议仲裁应遵循的三个基本原则是（ABC）。
g
3、根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备（CDE）。
h
5、回避原则主要是指（ABCE）。
j
6、决策训练方法在训练中让管理人员正确地掌握决策步骤，包括（ABCDE）。
j
1、绩效考核的最终目的是（AB）。
j
2、绩效考核按其主体分，其形式有（ABCD）。
j
6、绩效考核的横向程序的主要环节有（ABCDE）。
j
7、绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（BCDE）。
j
8、绩效考核中的勤是勤奋敬业的精神。
主要指（ABCDE）。
j
9、绩效考核中的能指人的能力素质，包括（ABCDE）。
j
10、绩效考核的作用具体表现在（ABCDE）。
j
6、基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（ABCDE）。
j
2、结构工资由（ABCD）部分组成。
k
5、考核者的失误包括（BCDE）。
l
4、劳动争议调解委员会是由（ABD）组成的。
l
6、劳动仲裁委员会由（CDE）组成。
l
9、劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤是（ABCDE）。
m
5、美国企业人力资源管理的特点是（ACE）。
m
6、面试的种类有（ABCDE）。
p
3、培训目标主要分为（ACD）。
p
8、培训计划中最重要的因素是（AB）。
q
1、企业进行培训机构选择决策的资源依据是（ABC）。
q
2、企业培训需求分析包括（ACE）。
q
1、企业确定薪酬管理的基本原则是（ABCE）。
q
5、强制储蓄模式的代表国家有（CD）。
q
4、强化员工认同组织价值观和组织文化模式的方式有（CDE）。
r
3、人力资源管理的主要特点是（ABCDE）。
r
4、人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（BCDE）。
r
1、日本企业人事制度的三大支柱是（ACD）。
r
4、日本模式的基本特点（ABDE）。
r
2、人力资源计划的发展方向是（ABCD）。
r
3、人力资源需求预测的方法是（CDE）。
r
6、人力资源预测可分为（AB）。
r
8、人员激励的方式有（ABCDE）。
r
2、人员流动的基本原则是（ABCD）。
r
1、人力资源管理面临的社会经济变化有（ABCD）。
r
2、人力资源管理面临的企业管理变化有（ABCDE）。
r
4、人力资源管理活动的外包趋势对组织来说有许多益处，主要有（ABCE）。
s
7、使用德尔菲法时应遵循的原则有（ABCDE）。
s
1、实施职位分类的基本程序和步骤是（ACDE）。
s
3、斯金纳提出的行为改造策略有（ABCDE）。
s
3、社会保险的项目主要有（ABCDE）。
s
4、社会保险的特征（ABCDE）。
s
6、失业保险金的待遇有（ABCDE）。
s
7、丧失领取失业保险金的权利的条件是（ABCDE）。
w
3、外部招聘具有的优点是（AB）。
w
1、我国养老保险基金管理实行的原则是（ACD）。
w
2、我国失业保险待遇的享受条件是（ABCE）。
w
10、我国医疗保险制度改革的目标是逐步形成包括（ABCD）等多层次的医疗保障体系。
w
4、我国公职人员辞职的具体条件为（ABCD）。
w
5、我国的劳动法规定劳动者在劳动关系中的各项权利有（ABCDE）。
x
2、新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：
BCDE
x
7、行为模仿通常用于培训（BCD）。
x
9、现代公共部门人力资源培训的基本特征是（ABCDE）。
x
9、下述情况之一产生的伤害视为工伤的是（CE）。
y
2、以下属于怀特·巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（ABCDE）。
y
1、以下属于人员供给计划的是（BCD）。
y
4、以下属于人力资源资源供给预测的方法有（ABE）。
y
10、以下属于人力资源管理政策调整计划的是（ABCDE）。
y
7、一般而言，任何系统都具有以下特征（BCDE）。
y
7、以下关于猎头公司的描述正确的是（ABCD）。
y
9、以下哪些条件是公务员考试中所必须具备的（ABDE）。
y
2、有关双因素理论的正确观点有（ABCD）。
y
10、以下合适的奖励技巧有（ABCE）。
y
3、以下属于综合奖的有（ABC）。
y
4、以下属于公共福利的是（ABCD）。
y
6、员工福利的管理涉及到以下几个方面（ABCDE）。
y
7、以下对于奖金的描述正确的是（BCD）。
y
8、以下对于津贴的描述正确的是（AE）。
y
1、以下属于组织内的流动的是（ABCD）。
y
10、以下（DE）国家的工资标准是由企业微观层次劳资双方谈判决定。
y
3、以下关于“赌注”型文化的描述正确的是（CE）。
z
5、在今天和未来的组织中，人力资源管理将具有的作用有（BCD）。
z
3、在美国企业中形成刚性工资的原因是（ABC）。
z
5、在制定人力资源计划时，要注意的原则是（ABC）。
z
8、组织外部人力资源供给的来源主要包括（ABCD）。
z
2、职位设置的原则是（ABCD）。
z
3、职位的特点是（ACDE）。
z
4、职位分类从横向上看可以分为（AB）。
z
5、职级说明书一般包括下述内容（ABCDE）。
z
6、职位分类从纵向上看可以分为（CD）。
z
8、职位具有的要素是（ABC）。
z
9、职位分类纵向划分的依据是（BCDE）。
z
10、职位分类的作用表现在（ABCDE）。
z
2、招聘需求产生的方式包括（ABCE）。
z
4、招聘的评价指标一般应包括（ABCDE）。
z
8、在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问题是（ABCDE）。
z
10、在衡量培训结果中，以下培训成果或效益可以衡量的是（ABCD）。
z
3、在下列对关键事件法的描述中，正确的有（ABC）。
z
5、资遣的原因主要有（BCDE）。
z
1、组织文化具有三个层次，它们分别是（ADE）。
z
2、组织文化的基本特征是（ABCD）。
z
5、在组织文化的建设中，巩固落实至少需要有（ABC）方面的保障。
z
3、在新经济时代里，人力资源管理的发展呈现的特点是（ABCDE）。
2
3、20世纪70年代中后期到80年代早期，人力资源管理理论主要集中在讨论如何实施有效的人力资源管理活动。
（√）
a
1、按时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将提高他们生产的数量或质量。
（×）
a
6、按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。
（×）
a
9、澳大利亚、卢森堡等国的负伤津贴没有期限，一直领到痊愈为止。
×）
b
7、笔试试卷内容覆盖面比较小，对基本知识、技能和能力的测试信度和效度较小。
（×）
b
1、本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。
（√）
b
3、被辞退的国家公职人员，不准重新录用到国家公共部门。
（×）
c
4、从组织的角度来看，人事管理是管理人的活动，是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动。
（×）
c
9、从20世纪末开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。
（×）
c
9、长期计划适合于大型企业，中期计划适合于大型、中型企业，年度计划适合于小企业（×）
c
1、参加社会保险的劳动者个人享受保护的权利，根据他个人交纳保险费的记录而得到保证，无须对他的经济状况进行调查。
（√）
c
4、辞退与开除都是公共部门主动解除与公职人员的工作关系，两者在性质上相同。
（×）
c
7、厂容厂貌、产品样式和包装、设备特色、建筑风格并不是组织文化。
（×）
d
5、德斯勒等人认为，人力资源管理是采用一系列管理活动来保证对人力资源进行有效的管理，其目的是为了实现个人、社会、和企业的利益。
（×）
d
3、德尔菲法的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展。
（√）
d
5、档案资料分析是预测管理人员内部供给的最简单的方法。
（×）
d
6、德尔菲法与一般会议法是一样的，都是面对面。
（×）
d
1、对于热门、尖端的人才应该通过招聘会的形式招聘。
（×）
d
8、对于大多数组织来说，工作申请表格是挑选过程的最后一步。
（×）
d
7、单纯的定量考核也同单纯的定性考核一样，具有片面性。
（√）
d
3、低级需要和高级需要都是从内部使人得到满足。
（×）
d
6、大多数国家被辞退的公职人员没有要求赔偿损失的权利。
×）
d
6、打破已有的传统心理定势，建立新的心理定势。
这是一个十分艰巨的事情，将会遇到文化惰性的顽强抵抗。
（√）
d
1、对知识分子的开发与管理和传统的人力资源管理开发是一样的。
（×）
d
8、道德问题并不会影响人力资源管理中的问题的解决。
（×）
f
8、福利的管理并不是一项专业化要求很高的管理工作，因为对员工的激励作用有限（×）
g
2、根据企业经营情况发放的红利在日本企业中占着很大的比重，使日本企业的劳动力成本具有很大的弹性。
（√）
g
6、给员工（无论个人还是团队）授权并不需要进行大量的培训。
（×）
g
8、管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩效。
（×）
g
8、公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作努力所得到的绝对报酬，并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。
（×）
g
2、《工资集体协商试行办法》表明工资决定机制由国家决定转为市场决定，决定的方式是老板说了算。
（×）
h
2、怀特·巴克说：
“传统的人事管理正在成为过去，一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来。
”（×）
j
10、决策竞赛可以归结为对发生的各种事件进行决策的模拟设计。
（
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