深圳劳动法律师经典案例集锦.docx
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深圳劳动法律师经典案例集锦
深圳劳动法律师经典案例集锦
文章来源：
深圳方俊律师博客
一、邬某诉深圳市东方越野贸易工伤赔偿案
【案情简介】
2020年4月，邬某入职深圳市东方越野贸易。
2020年5月，邬某因日常工作受伤导致左腿骨折住院并于次月出院。
受伤后邬某无法参加工作，公司也未给邬某发放工资。
2020年7月，深圳市劳动与社会保证局认定邬某受伤属工伤。
但公司因否认、不服工伤认定而一直拒发邬某医疗期工资，导致邬某生活困难。
直至2020年9月，邬某病情仍未稳固，不符合劳动能力鉴定条件。
因生活难以坚持，邬某不得不向深圳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司支付其医疗费、护理费、住院伙食补助费、医疗期工资假设干元，一次性伤残补助金等赔偿项目待伤残鉴定后另行主张。
深圳市劳动仲裁委员会十分明白得邬某的遭遇，同意先行立案。
后经审理，裁决支持了邬某的医疗费、护理费、住院伙食补助费等要求，关于医疗期工资等项目，劳动争议仲裁委员会认为，邬某可待劳动能力鉴定委员会明确医疗终结日期后再觅法律途径解决。
【代理感言】
当事人的不幸遭遇让本律师感到肩负的责任之重。
在充分考虑到当事人的迫切需要，并认真明白得法律规定后，本律师决定向仲裁委员会先行提出部分仲裁要求。
最终，我们拿到了仲裁委员会的一纸终局裁决，以及后续赔偿项目的指导意见。
本案代理取得时期性成功。
附：
本案裁决书
二、郑某诉深圳市怀德股份合作公司等劳动争议纠纷案
【案情简介】
郑某因未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金问题与深圳市怀德股份合作公司及其下属分公司产生劳动争议，后郑某托付本律师代理本案。
本案由深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会审理并作出裁决，经济补偿金部分获得终局裁决，双倍工资差额部分获得非终局裁决。
后公司不服并就双倍工资差额部分的非终局裁决起诉至深圳市宝安区人民法院。
深圳市宝安区人民法院判决驳回了公司的诉讼要求，确认了公司应当支付双倍工资差额。
值得一提的是，在案件繁多、一样案件甚至难以在审理期限内审结的情形下，深圳市宝安区人民法院在开庭后一个星期就对本案做出判决，防止了公司借诉讼拖延时刻。
附：
本案裁决书和判决书〔部分〕
三、胡某某诉深圳市龙岗区某厂劳动争议纠纷案
【案情简介】
在劳动争议案件中，不管律师代理劳动者依旧代理用人单位，律师都应当以事实为依据，以法律为准绳，爱护当事人的合法权益，爱护法律的正确实施。
法律诉讼是极具专业性和技术性的一门学问，律师有权依靠自己的专业优势为托付人争取更有利的判决和裁决结果。
本站律师在本案中代理用人单位。
本案申诉人提出了5万多元的仲裁要求，经本站律师的有效答辩和庭审操纵，最终，劳动争议仲裁委员会驳回了申诉人的全部仲裁要求。
附：
本案裁决书〔部分〕
四、张某某诉深圳市某股份劳动争议案
【案情简介】
本案是«劳动合同法»实施后劳动者被迫辞职并获得经济补偿金的典型劳动争议案件。
本案劳动者张某托付本站律师代理劳动仲裁。
最终，劳动者未签书面合同的双倍工资差额、加班工资、经济补偿金均得到了支持，仲裁取得了中意的结果。
附：
本案裁决书〔部分〕
五、蔡某某诉深圳美瑞其公司劳动争议案
【案情简介】
在劳动争议案件中，不管律师代理劳动者依旧代理用人单位，律师都应当以事实为依据，以法律为准绳，爱护当事人的合法权益，爱护法律的正确实施。
法律诉讼是极具专业性和技术性的一门学问，律师有权依靠自己的专业优势为托付人争取更有利的判决和裁决结果。
本站律师在本案中代理用人单位应诉。
本案申诉人提出了1万多元的仲裁要求，要求金额虽不高，但起初本站律师了解到的情形对托付人十分不利。
本站律师经详细了解案情，找到了一个专门有利的细节，并抓出该有利细节，并经有效答辩和庭审操纵，最终，劳动争议仲裁委员会驳回了申诉人的全部仲裁要求。
附：
本案裁决书〔部分〕
六、杨某某诉深圳市某公司劳动争议纠纷案例
【案情简介】
在劳动争议案件中，不管律师代理劳动者依旧代理用人单位，律师都应当以事实为依据，以法律为准绳，爱护当事人的合法权益，爱护法律的正确实施。
法律诉讼是极具专业性和技术性的一门学问，律师有权依靠自己的专业优势为托付人争取更有利的判决和裁决结果。
本站律师在本案中代理用人单位。
本案申诉人提出了2万多元的仲裁要求，经本站律师的有效答辩和庭审操纵，最终，劳动争议仲裁委员会采纳了本站律师的大部分代理意见，裁决仅支持了1500元。
本案是一起比较成功的代理用人单位应诉的仲裁案件。
附：
本案裁决书〔部分〕
七、一起劳动争议仲裁裁决书被撤销案件
【案情简介】
在劳动争议案件中，不管律师代理劳动者依旧代理用人单位，律师都应当以事实为依据，以法律为准绳，爱护当事人的合法权益，爱护法律的正确实施。
诉讼是极具专业性和技术性的一门学问，律师有权依靠自己的专业优势为托付人争取更有利的判决和裁决结果。
本站律师在本案中代理用人单位。
本案申诉人提出了2万多元的仲裁要求，经本站律师的有效答辩和庭审操纵，最终，深圳市南山区劳动争议仲裁委员会采纳了本站律师的大部分代理意见，裁决仅支持了1500元。
后申诉人向深圳市南山区人民法院申请强制执行。
由于仲裁过程及裁决明显对用人单位不公，用人单位托付本站律师向深圳市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
深圳市中级人民法院经审理，裁定撤销深圳市南山区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决！
由于据以申请执行的法律文书被撤销，深圳市南山区人民法院裁定终结执行！
律师代理用人单位取得全面胜诉！
附：
本案裁定书〔部分〕
八、深圳〝三期〞女职工劳动维权案
【案情简介】
姜小姐于2006年入职深圳市南山区C公司，月薪三千元，姜小姐的工作地点和居住地点均在深圳市南山区。
2020年2月，28岁的姜小姐怀孕〔打算生育政策内第一胎〕，随后被公司明白。
起初，公司不情愿于姜小姐续签劳动合同，后经姜小姐据理力争，终于在2020年2月与公司成功续签劳动合同。
但情况并没有到此为止。
2020年6月，差不多怀孕4个多月的姜小姐接到公司通知：
公司安排姜小姐到宝安区光明接街道工厂上班，限姜小姐三日内到光明报到，否那么视为旷工。
姜小姐赶忙向公司提出异议：
依照公司与自己签订的劳动合同，工作地点是在南山，况且公司在光明也没有办公地点或工厂地址，公司所提到的工厂地址只是公司的供应商的工厂地址。
因此姜小姐向公司提出申请，期望留在公司南山办公地点上班。
经反复协商和争取，C公司依旧不同意，并收回了姜小姐的考勤卡，将姜小姐视为旷工，并停发工资。
无奈之下，姜小姐找到本律师，要求进行维权。
本律师在审查有关案件材料并分析案情后，认为，公司无权单方面调动姜小姐的公司岗位，因此代表姜小姐向深圳市南山区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
【处理结果】
庭审中，C公司的代理人称，公司因南山办公点被撤销，不得不安排姜小姐到光明上班，对此，本律师当庭提出以下几点意见：
1、依照姜小姐与C公司签订的劳动合同，工作地点在南山，同时并没有约定，公司能够调动姜小姐的工作地点；2、C公司要求姜小姐到光明上班，没有与姜小姐协商，并征得姜小姐同意；3、经查，C公司近期变更后的注册地址，仍旧是在南山区；4、C公司拿不出其在光明有合法办公地点的任何证据。
仲裁庭当庭确认，公司安排姜小姐到光明上班，属没有按照劳动合同的约定提供劳动条件，是违法的。
鉴于连续履行劳动合同已无可能和必要，经仲裁庭和谐，庭后姜小姐与C公司就补偿问题达成调解协议：
C公司补偿姜小姐一万余元。
一起涉及〝三期〞女职工权益的纠纷，专门快得到了平息，姜小姐的合法权益及时得到了爱护。
【律师意见】
由于国家对〝三期〞女职工实行专门爱护，企业因此付出的成本也比较大。
因此，许多企业对〝三期〞女职工的合法权益进行回避、漠视、甚至算计和侵害，侵害〝三期〞女职工利益的手段花样百出，经常见诸报端〔如怀孕女主管被〝安排〞仓库门口办公等〕。
本案调解补偿数额为一万余元，不是专门高，要紧受到了深圳中院2020年最新的指导意见的阻碍〔扫瞄全文〕。
假如是前几年，那么此类案例劳动者的〝三期〞工资缺失都能够得到支持。
因此，深圳中院的指导意见怎么说是否合法，本文暂不作评论。
深圳方俊律师
2020年8月22日
九、高某某与深圳市某运算机系统劳动纠纷改判案
【案情简介】
高某某是深圳市某运算机系统的职员，2020年2月与公司发生争吵后离开公司。
后双方就工资、离职赔偿、财务归还等问题发生争议。
协商未果后高某某向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，仲裁要求高达十七万余元，高某某举出的部分证据对公司不利。
公司负责人联系到本站方俊律师，并托付本站律师应诉。
同意托付后，本站律师代表公司提出反诉。
经审理，福田区劳动争议仲裁委员会只支持了高某某五万元，并支持了公司的部分反诉要求。
认真研究仲裁裁决后，本站律师认为本案仍有几处细节能够争取，因此建议托付人深圳市某运算机系统起诉。
公司起诉后，高某某见公司起诉，也向福田法院起诉。
福田区法院经审理，相比仲裁裁决，又支持了公司的部分诉讼要求，没有支持高某某的诉讼要求，最终法院判决公司应当支付给高某某的金额为三元余元，比仲裁少了五分之一有余！
需要专门指出的是：
诉讼是极具专业性和技术性的一门学问，律师有权依靠自己的专业优势为托付人争取更有利的判决和裁决结果，不管是代理原告依旧被告。
本案中，本站律师在本案中代理用人单位，并在一审中为托付人挽回了一万余元的缺失，托付人公司表示中意。
经与原告沟通，原告亦表示同意，双方最终握手言和。
附：
〔本案部分判决书〕
附：
原劳动仲裁裁决书
十、刘某某诉深圳市某科技进展公司劳动争议案
【案情简介】
刘某某系深圳市某科技进展公司职员，在职期间公司未与其签订书面劳动合同。
2020年8月，刘某某因故离职，随后因补偿问题与公司产生争议。
刘某某从网络上查阅到本站方俊的文章，看到本站方俊律师代理的某案件与自己的案情相似，因此刘某某联系到本站方俊律师并托付本站方俊律师代理该案。
经仲裁审理，仲裁委员会支持了刘某某的仲裁要求达4万余元，刘某某对裁决结果表示中意。
附：
本案裁决书
十一、潘某某诉深圳市某高科技劳动争议案
【案情简介】
潘某某系深圳市某高科技职员，2020年2月，潘某某因与公司领导发生矛盾后离职，并到劳动仲裁申请劳动仲裁，仲裁要求高达10万余元。
深圳市某高科技接到应诉通知后，托付本站方俊律师代理本案。
本站方俊律师同意托付后，经深入了解和分析案情，收集相关证据后代理该公司出庭应诉答辩。
后经仲裁委员会审理，裁决仅仅支持被申请人深圳市某高科技支付申请人潘某某合计5000余元。
相比潘某某的仲裁要求而言，获得支持的比例约为5%。
【代理感言】
在劳动争议案件中，不管律师代理劳动者依旧代理用人单位，律师都应当以事实为依据，以法律为准绳，爱护当事人的合法权益，爱护法律的正确实施。
诉讼是极具专业性和技术性的一门学问，律师有权依靠自己的专业优势为托付人争取更有利的判决和裁决结果，不管律师是代表劳动者依旧用人单位。
附：
本案部分裁决书〔由于本案潘某某不服裁决提出起诉，具体细节不便公布，故隐去〕
十二、玄某诉深圳市某劳动争议案
【案情简介】
玄某系深圳市某总经理，2020年12月，玄某因与公司发生矛盾后离职，并到罗湖区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁要求高达50万余元。
深圳市某接到应诉通知后，托付本站方俊律师代理本案。
本站方俊律师同意托付后，经深入了解和分析案情，收集相关证据后代理该公司出庭应诉答辩。
后经仲裁委员会审理，裁决仅仅支持被申请人深圳市某支付申请人玄某合计1万5千余元。
相比玄某的仲裁要求而言，获得支持的比例约为3%。
【代理感言】
在劳动争议案件中，不管律师代理劳动者依旧代理用人单位，律师都应当以事实为依据，以法律为准绳，爱护当事人的合法权益，爱护法律的正确实施。
诉讼是极具专业性和技术性的一门学问，律师有权依靠自己的专业优势为托付人争取更有利的判决和裁决结果，不管律师是代表劳动者依旧用人单位。
附：
本案部分裁决书〔由于本案可能涉及后续诉讼，具体信息不便公布，故隐去〕
十三、何某、庄某诉深圳市某文化公司双倍工资赔偿案
【案情简介】
何某、庄某原为深圳市某文化公司职员，2020年12月31日劳动合同到期后，何某、庄某因故不情愿与深圳市某文化公司续签书面劳动合同。
但因工作岗位专门，何某、庄某连续工作到2020年6月才离职。
离职后，何某、庄某向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资。
深圳市福田区劳动争议仲裁委员会裁决深圳市某文化公司分别支付何某、庄某未签订书面劳动合同的双倍工资1万余元。
仲裁败诉后，深圳市某文化公司托付本站方俊律师代理该公司向深圳市福田区人民法院起诉。
本站方俊律师同意托付后，经深入了解和分析案情，并详细了解仲裁过程，在收集相关证据后代理该公司出庭应诉答辩。
后经福田法院审理，支持了本站方俊律师的答辩意见，并判决深圳市某文化公司无需支付何某、庄某双倍工资假设干元！
【代理感言】
在劳动争议案件中，不管律师代理劳动者依旧代理用人单位，律师都应当以事实为依据，以法律为准绳，爱护当事人的合法权益，爱护法律的正确实施。
双倍工资问题一向是用人单位的硬伤，即使责任不在用人单位，用人单位一样也专门难举证。
起初，尽管事实上没有签订书面劳动合同的责任不在深圳市某文化公司一方，但本案深圳市某文化公司的形势开始专门不利，只是诉讼中，本站方俊律师找出了对方的一个致命失误和漏洞，并有效操纵了庭审，最终赢得了法院的采纳，取得了胜诉。
【律师建议】
本站方俊律师再次提醒宽敞用人单位，一定要注意与职员书面劳动合同，因为新劳动合同法关于用人单位不签订书面劳动合同的法律责任是专门重的。
假如职员不情愿签订书面劳动合同，也要及时采取措施，必要时及时咨询专业律师。
附：
本案部分判决书〔由于本案涉及后续诉讼，具体信息不便公布，故隐去〕
十四、【深圳劳动仲裁案例】张某诉深圳某科技劳动仲裁案
【案情简介】
张某于2005年入职深圳某科技，担任行政经理一职。
2020年，因公司内部矛盾，深圳某科技一纸通知解除了张某的劳动合同，并以辞退合法为由拒绝予以赔偿。
张某因此联系到本站方俊律师，并托付本站方俊律师代理案件维权并向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。
经详细分析整理和选择证据材料、预备仲裁方案，并经仲裁庭审，深圳某科技最终同意按照劳动合同法规定的双倍赔偿金予以赔偿，合计支付张某人民币9.6万元。
双方因此在仲裁委员会的支持下签署了仲裁调解书，张某的合法权益得到了及时和有效的爱护。
附：
本案仲裁调解书〔个人信息不便公布，故隐去〕
十五、【深圳劳动纠纷案例】王某诉深圳某技术服务劳动仲裁案
【深圳劳动纠纷案例】王某诉深圳某技术服务劳动仲裁案
【案情简介】
王某于2003年入职深圳某技术服务，担任营运经理一职。
2020年10月20日，公司以王某所在的部门解散为由，解除了张某的劳动合同。
王某与公司就解除劳动合同的补偿问题无法达成一致，因此联系到本站方俊律师，并托付本站方俊律师代理深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁维权案件。
经详细分析整理和选择证据材料、预备仲裁方案，并经仲裁庭审，仲裁委员会支持了王某要求双倍赔偿金的仲裁要求，裁决公司在已支付15万余元的基础上，再支付8万余元。
王某的合法权益得到了及时和有效的爱护。
附：
本案仲裁裁决书〔个人信息不便公布，故隐去〕
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