药品监督稽查工作总结可编辑版.docx

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药品监督稽查工作总结可编辑版

药品监督稽查工作总结

药品监督稽查工作总结

。

一、解放思想，切实增强加快发展的意识西部大开发的全面深入和中国入世后政策逐步与国际规则的接轨，使全国又迎来了新一轮加快发展的高潮，当前西部的各个地区、各个行业，经济与社会的各项事业都已进入了全面加快发展的关键时期，机遇和挑战并存，加快发展成为解决发展过程中矛盾和问题的根本出路。

大发展小困难，小发展大困难，不发展更困难，解放思想加快发展已成为全社会的共识，去年以来，XX县突出发展这个执政兴国的第一要务，加快发展，扩大开放，大力推进“四化”，全县经济和社会各项事业取得了突飞猛进的显著成就，经济快速发展，社会全面进步，基础建设力度加大，重点工程相继竣工，顺利完成了行政区划调整工作，确保了河东地区的平稳过渡，全县处处显现出了加快发展、日新月异的良好局面。

xx年，全县将继续解放思想，深化改革，扩大开放，推进经济和社会各业的超常规、跨越式发展。

医院也要树立全县上下一盘棋的思想，紧紧抓住全市、全县近期开展的“解放思想、创新突破、加快发展”大讨论的机会，结合医院实际，通过深入讨论，进一步统一全院职工思想，全面融入到加快自身发展和服务全县经济、社会的大发展中，切实转变观念，克服小富即安、坐等靠要和求稳怕乱的思想。

抓住机遇，大胆改革，锐意创新，保持与县域经济及其它各业的同步协调发展。

广大卫生工作者要增强热爱家乡、加快发展的责任感和紧迫感，爱岗敬业，团结拼搏，为提高医疗卫生服务质量，满足人民需求，为县域经济的加快发展发挥积极作用。

二、继续深化医院内部改革几年前，县人民医院在全县乃至全区县级医院率先推行了医院内部改革，在人事、分配、管理等方面迈出了实质性步伐，并为全县医疗卫生单位深化改革提供了样板和经验。

随着形势的不断变化和发展，已有的内部管理体制已经不能满足新形势下医院自身发展的需要，离经济环境的创新和加快发展的大形势的要求还有距离，因此，医院要克服自满情绪，认真研究发展形势，及时发现医院现行管理体制产生的各种问题和矛盾，要不断深化内部运行机制改革，进一步完善院科两级管理和目标责任制，深化内部人事和分配制度改革，全面推行以聘用制为核心的用人制度，建立重实绩、重贡献、向优秀人才和重点岗位倾斜的自主灵活的分配激励机制，切实理顺关系，落实责任，强化激励和约束机制，充分调动人的主观能动性，全面提升管理水平和工作效能，促进医院整体工作的加快发展。

三、大力实施科教和人才战略，为医院发展提供智力支持随着经济发展和人民生活水平的提高，广大群众对医疗保健质量的需求越来越高，加之，随着行业作风的逐步转变，群众对医疗服务需求关注的焦点逐渐向诊疗技术水平、服务范围、医疗安全等方面转变，科技已成为医院适应新形势、迎接新挑战的关键因素，这就要求我们必须坚定不移地实施科教战略，加大医疗新技术的引进和推广，鼓励科技人员开展新业务、多出新成果；加强重点专科的改造和提升，着力培育在本地区具有明显影响和市场竞争力的重点强势专科、重点品牌，带动和提升医院整体技术水平和医疗质量。

技术创新离不开人才。

必须坚定不移地实施人才战略，一是要坚持技术引进与人才培养有机结合，采取“走出去，请进来”的方式，加强对外合作，在进修学习、引进先进技术的同时，有重点地逐步培养一大批业务骨干和学科带头人。

二是要坚持培优、选优、用优的原则，转变观念，不拘一格，对已进修培训归来人员，只要他们学有所成，就要为他们施展才华提供空间，为优秀人才脱颖而出创造良好的工作生活环境，吸引人才，留住人才，努力建设一支高素质、业务精的实用型卫生技术队伍，增强医院发展后劲。

四、狠抓行业作风建设，切实提高卫生行业窗口服务形象前几年卫生系统开展了“行风建设年”活动，县级各医疗卫生单位在活动期间全面实施了“质量、形象、环境、价格”四大工程，积极开展了争创“百姓放心医院”、“百姓放心药房”和“规范化服务达标活动”，行业作风得到的明显好转，县医院也以过硬的服务质量赢得了社会的广泛肯定，取得了较好的成绩。

但医疗活动中的大处方、滥检查、乱收费、开单提成、药品促销等损害群众利益的行为依然不同程度的存在，群众对此反映比较强烈。

这些现象虽然发生在少数人中，但严重影响了医疗单位在社会和广大人民群众中的形象。

同时也是造成病人和群众对医务人员工作的不理解、不信任、不尊重的重要原因。

医疗卫生单位要切实提高认识，找准症结，强化措施，不留情面，下大力气纠正依然存在的医疗行业不正之风。

一是要认真落实卫生部和卫生厅下发的，加大纠风力度，对医疗机构纠风工作不力、疏于管理、医务人员顶风违纪，继续收受“红包”、“药品回扣”、“开单提成”、乱收费等不正之风，造成恶劣社会影响的，要进行严肃处理，在新闻媒体公开曝光，并追究主要领导责任。

二是要强化医疗机构负责人工作责任，建立院长一手抓医院管理，一手抓医德医风的“一岗双责”制度，把加强医德医风建设，规范医疗行为作为院长的重要职责。

三是要主动接受社会监督。

敞开大门正医风，在加强内部监管的同时，主动邀请人大代表、政协委员和新闻单位加强对卫生行业的监督。

通过采取各项强有力的措施，力争把这项与人民群众利益息息相关的工作抓实、抓紧，抓好，抓出实效。

坚持以人为本，努力构建和谐医院,建立长效机制，不断取得更大成绩——XX市康复医院xx年上半年工作总结xx年上半年，在市残联的正确领导下，在市卫生局的精心指导下，我院全面贯彻“三个代表”重要思想及十六届四中全会精神，树立和落实以人为本的科学发展观，紧紧围绕年初制定的“五个不动摇”这一目标，进一步增强全院职工的率先意识、创新意识、机遇意识、质量意识，坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位，通过强化内部管理，构建长效机制，提高竞争实力，提升医院形象，团结拼搏，开拓创新，扎扎实实地地推动了我院物质文明、精神文明的协调发展。

现将工作总结如下：

"

一、医疗业务明显增加。

共完成门诊量达38万人次，住院病人数为11人，实现业务总收入60万元，较去年同期增长20％。

二、累计为患者测量血压、义务咨询达200多人次；半年免除挂号费1万九千元；向灾区捐款达1000多元。

三、医疗质量明显改善。

门诊病历、门诊处方、住院病历均趋于规范，合格率80%，比去年同期上升5%。

四、医疗服务明显提升。

导医服务、便民门诊、义诊活动、实行收费公示制等等，受到社会各界的好评。

五、医院管理进一步规范。

建立完善了、、、、、、等几项规章制度，使医院的各项工作步走上了制度化、规范化、科学化的轨道。

六、卫技人员素质明显提高。

有6名同志分别参加了自考和成人高考，20名同志参加了执业医师考试，10名同志报名参加资格考试，同时我院分别对主任、医生、护士、药房人员进行了理论知识的考核，全部获得了满意的成绩，全院卫技人员整体素质明显增强。

七、医德医风明显好转。

今年上半年，我院继续进一步行风建设，时刻贯彻以人为本的医疗服务理念，不仅让病人满意，更要让病人感动，成功地抢救了一例房颤重症患者；各科室继续对出院病人进行电话回访，建立三日内出院病人回访制度，使得病人满意度大幅度提高。

全院共收到表扬信、感谢信数十封，锦旗锦匾五面。

八、假肢矫形器部成绩喜人。

累计为肢残残疾人和老年人共提供助行轮椅5辆，拐杖8副，肢具5副；为享受公费医疗的肢残人装配假肢3人次；元月份利用春节期间向病人发放慰问信300多封；开展了检修保养假肢活动，共计60多人次；对3名特困肢残朋友装配假肢进行了优惠照顾，金额达1500元，业务总收入2万元，成绩喜人。

九、工伤保险定点康复手续已理顺。

今年，我院被定为工伤保险定点单位，经过种种努力，现已理顺了各种手续，为后半年的开展打下了基础。

十、先后在在电台、电视台、报纸、网络、印发宣传材料等形式宣传医院新形象，做到报纸有文章，电视有图像，电台有声音。

对外报道15篇，印发宣传材料10000余份，制作横幅、标语6条，健康教育4块、宣传牌8块，网站点率7300人次。

十一、上半年，圆满地举办了第十五期盲人按摩培训班。

培训人员达25名。

在给他们讲授按摩基础的同时，尤其注重对他们进行思想政治教育，特别是“四自”精神的教育，使他们从心理上战胜残疾，重塑人生理想，同健全人一样实现人生价值。

十

二、基础设施建设投入明显加大。

今年上半年，我院在资金来源十分紧张的情况下，紧缩各项开支，进行医疗设备、房屋及基础设施、环境及综合服务能力建设，投资对医院环境进行了美化和亮化，整修了办公室，新建了洗衣房，康复训练室和门诊安装了空调，为病人提供舒适、美化环境，使医院整体水平有显著提高。

总结前半年工作，我们从中得到以下几方面的启示：

一、构建长效机制，促进医院可持续发展。

一是建立持久学习机制。

构建并且不断完善学习机制，用机制来保障学习型医院的创建活动在健康、可持续的轨道上发展。

每周组织一次集中学习、这两本书，并做到有记录、有心得。

执行是一个长期被忽视的主题。

有无数的人拥有卓越的智慧，但只有那些懂得如何执行的人获得成功；无数企业拥有伟大的构想，但只有那些懂得如何执行的公司获得成功。

为了进一步提高我院中层干部的管理能力，组织中层观看学习著名博士余世维讲授的录像，共6盘。

通过学习，引起很大反响，全院中层干部交流了学习后的心得体会。

并将所学到的用于工作中。

二是建立值周督查长效机制：

督查是我院医疗质量建设的内部评估机制，经过半年的实施，已成为制度化、规范化的工作。

由员工轮流任值周督查，实行主任管员工，员工管主任的互动管理机制。

值周督查每天定时或不定时的对各科室在医疗文书、医疗流程、服务流程、组织纪律、环境卫生等方面进行了现场检查，并督促其改进。

为了将值周制度落到实处，我院下发了，并明确由值周督查在进行检查时适时登记，每周五将值周总结在中层会议上进行公布，按时上交办公室以供复查、评比、备案。

共3页,当前第1页123

附送：

药品监督管理局二OO四年工作总结暨--年工作设想的报告

药品监督管理局二OO四年工作总结暨**年工作设想的报告

XX市药品监督管理局XX县分局关于二oo四年工作总结暨**年工作设想的报告市药品监督管理局：

今年以来，在市药监局正确领导XX县委、县政府大力支持下，在有关部门紧密配合下，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大、十六届

三、四中全会和各级食品药品监督管理工作会议精神，扎实推进食品药品放心工程，深入开展创建“学习型、服务型、落实型”机关活动，求真务实，团结奋进，基本完成了全年预定的各项目标任务，为确保全县群众饮食用药安全放心、促进医药事业健康发展做出了一定贡献。

一、二oo四年主要工作及成效强化综合监管职能，食品放心工程向纵深发展。

1、加强领导，运转协调的工作机制初步形成。

鉴于人事变动，县放心办及时提请县政府调整了放心工程领导小组组长，牵头制定了放心工程领导小组工作规则，建立了会议制度、督查制度、信息工作制度，规范了专项工作及群众举报程序，使放心工程各项工作趋于制度化、规范化、程序化。

截至目前，共组织召开放心工程领导小组会议6次、联络员会议3次，及时通报放心工程重大事项及进展情况。

年初至今，县放心办共收到各成员单位报送的文件、简报18件，编发12期，促进了信息沟通。

7月28日，县政府常务会议听取放心工程实施情况汇报并进行专题研究，推动了放心工程向纵深发展。

2、精心组织，食品安全专项整治工作扎实开展。

认真贯彻落实和市、县两级，开展了一系列专项整治活动。

XX县“4·18”食物中毒事件和阜阳“劣质奶粉”事件发生后，县放心办组织卫生、工商、质监等部门对全县各食品生产加工和流通企业进行了集中整治，对“黑名单”所列问题奶粉进行核查，消除了食品市场不安全隐患。

肉品市场监管成效初显。

取缔私屠滥宰点14个，查获病害肉、注水肉、劣质肉150余公斤。

切实加强黄花菜生产、流通监管，防止了有毒有害黄花菜对群众的危害。

另外，在春节、“五·一”、国庆等重大节假日期间，县放心办均组织开展食品市场专项集中整治，确保节日期间食品质量安全，市场秩序稳定。

据不完全统计，截至目前，在食品安全专项整治中，各有关部门共出动执法车辆500余辆、执法人员3000余人，检查食品生产、经营单位700余家，查处违法行为110余起，捣毁制假窝点15个，查处假劣食品3200余公斤，货值13万余元，净化了食品市场。

3、广泛宣传，各项基础工作快速跟进。

在日常宣传的基础上，5月22日—26日与全国同步开展了食品安全宣传周活动。

县级四大家领导、有关部门及食品生产、经营企业代表共240余人参加了宣传周启动仪式。

据不完全统计，宣传周活动期间，各单位共悬挂横幅12条，设立宣传咨询台16个，散发食品科普知识和法律法规宣传资料2万余份，解答群众提问1600余人，展出版面28块。

县教育、卫生两部门联合对3所学校5000余名中小学生举行了食品安全知识讲座。

宣传周活动通过县电视台、电台、政府网站报道后，形成人人关注食品安全、人人重视食品安全的社会氛围。

在强化宣传的同时，县放心办还组织各有关部门开展了食品安全状况调研。

紧紧抓住被列为全市食品放心工程综合评价试点县的契机，着手组织各部门开展综合评价，为下一步采取更有力措施加强食品放心工程工作奠定了依据。

大力整顿和规范药械市场秩序，群众用药用械安全得到有效保障。

1、下茬立势，药品市场整治力度加大。

今年以来，在巩固去年药械打假专项行动成果的基础上，我们进一步加强了与公安等部门联合打假的长效工作机制，不断加大打假治劣力度，先后开展了中药材市场、医疗机构非法制剂、制售假劣藏药、中成药非法添加化学药品、疫苗流通使用秩序、非法采供血和单采血浆、特殊药品购销、邮售假劣药品、打击制售假劣药械违法犯罪活动保护知识产权专项行动等专项整治工作，查处了新民镇中心卫生院门诊部非法配制制剂案、新堡子乡段某无证经营药品案等典型案件。

截至11月20日，我局共出动行政执法人员450余人次，调查案件线索110余起，查处药品违法案件105起，其中立案处理24起，查结24起，打击游医药贩14人次，取缔无证经营4家，查获假劣药品70余种，标值xx余元，确保了群众用药安全。

受理群众举报10起并逐一调查核实。

抽取药品12批次送检，质量全部合格。

药品广告监管力度进一步加大。

全年接待药品广告13件，备案1件。

对非法药品广告及时移送县工商部门依法查处，避免了虚假广告对消费者的误导。

2、稳扎稳打，日常监督管理持之以恒。

市场监督有条不紊。

药品零售企业年检及换证工作全面完成。

根据市局统一部署，通过资料审查和现场检查相结合的方式，完成了全县49家企业年检和54家企业换证工作。

管理进一步加强。

经严格初审并报市局批准，为5家企业变更了许可事项，为6家企业申办了。

农村用药监督检查不断深入。

在日常监管中，以乡镇以下农村为重点区域，采用巡回检查的方式，对涉药单位药品采购渠道和药品质量进行了“拉网式”检查，净化了农村药品市场。

抗菌药物监管得到加强。

开展了加强抗菌药物监管促进合理用药宣传活动，加强“限售令”执行情况监督检查，促进了合理用药。

认真贯彻，联合县计生、卫生两部门加强了对零售药店和医疗机构终止妊娠药品监督检查，保障了妇女用药安全。

共4页,当前第1页1234器械监管得到加强。

全面完成了9户医疗器械兼营企业年检工作。

经严格初审，为7户企业申办了。

对医疗机构一次性无菌医疗器械用后毁形情况进行了检查，督促落实器械使用管理制度，确保群众用械安全。

对全县20家计生站药具进行专项检查，加强了计生用品监管。

对4家隐形眼镜验配企业进行了调查摸底，并逐步将其纳入监管范畴。

安全监管不断深化。

开展了特殊药品执法检查，对2家麻醉药品专用卡核发医疗机构的麻醉药品进行了“五专检查”，责令医疗机构按照sfda要求切实加强了氯胺酮管理。

对12家二类精神药品零售企业落实有关管理制度的情况进行了检查，对XX美辰药业有限公司报废的安定、巴比妥等精神药品原料药监督销毁，加强了药品安全监管。

药品不良反应监测管理工作步入正轨。

颁布施行后，我局对涉药单位30名adr监测员进行了业务培训，明确了药品不良反应报告工作程序和时限，并逐步将药品不良反应报告和监测纳入各涉药单位日常工作。

不断完善“两网”建设，农村用药监管进一步加强。

1、以提高监管效率为核心，完善农村药品监管网络建设。

在去年基础上，完善、细化了药品协管员聘任、教育培训、考核、奖励制度和机制。

利用乡镇政府召开村干部会议的契机，对各行政村293名药品协管员进行了培训。

通过考核，将原来的293名协管员精简到116名，相邻较小的若干个行政村由1名协管员负责监管。

通过人员调整，真正把那些热心群众工作、积极肯干、有一定政策理论水平的人充实到协管员队伍，提高了整体素质和监管效率。

2、以方便农民购药为目的，完善农村药品供应网络建设。

在完善供药网络建设上，我们巩固了一乡一店、一村一点的供应模式。

我局与县卫生局联合制定了，从人员资质、设施设备、药品采购、药品管理、药品养护和销售等五个方面分为30个小项对便民药房改造工作进行了全面、细致的安排部署。

现已建成规范化便民药房110余家，从终端保障了广大农民用药安全。

在药品供需双方健全完善了药品购销协议、购销记录、购销票据。

目前，90%的行政村实现药品配送进村，初步形成了以市场为导向，以县药材公司批发中心和彬州医药连锁总店为枢纽，以配送和连锁经营为主渠道，以基层药店和医疗机构为基础，集购、销、配、批、连、零等于一体的多样性、多元化的药品供应体系。

XX县药材公司今年以来将药品利润下调了8个百分点，让利72万元，真正使群众受惠。

在“两网”建设中全面实行微机管理，每月底对各涉药单位药品购销情况更新一次，及时掌握全县药品流通使用情况，为监督检查提供了有效参考，降低了监管成本，提高了监管效率。

加快监督实施gsp工作步伐，县以上药品经营企业认证工作全面完成。

今年以来，在继续宣传国家关于gsp认证政策的基础上，我们加大了对未认证企业的帮扶力度。

与企业负责人签订了gsp认证工作责任书，明确了企业与药监部门在gsp认证中的责、权、利，将认证工作提上重要议事日程。

继续实行领导包片、干部包店责任制，对企业在认证改造中存在的困难和问题认真摸排，并制定相应对策，加快了认证步伐。

对药品经营企业98名质量负责人、质量管理人员进行了培训，完成了5名从业药师报考人员、6名职称考试人员资格审查、上报工作，组织从药人员进行了健康体检，为企业进行gsp改造奠定了人才保障。

今年共有13家企业分两批接受了gsp认证检查，并一次性通过认证。

截至目前，全县共有47家药品经营企业通过了gsp认证，占全县经营企业总数的87%，县城药品经营企业100%通过认证。

其中4家位于乡镇的企业率先完成认证。

值得一提的是，有一家村级便民药店亦通过了gsp认证，这将对明年的认识工作起到巨大的促进作用。

为了督促已通过认证的企业严格遵守gsp各项规定，分局对已通过认证的47家企业，逐一跟踪检查，防止认证后由于放松管理出现“回潮”现象，巩固了gsp认证成果。

深入开展创建“三型”机关活动，队伍素质和行政效能不断提高。

1、着眼于提高岗位工作能力，创建学习型机关。

加强了学习培训。

坚持每周一集体学习制度，全面提高干部职工政治理论素质和业务水平。

我局4名干部参加了市局举办的行政执法培训班，并取得了行政执法证，壮大了执法力量。

全体干部参加了市局或县政府举行的培训班，其中3名领导参加了市、县两级培训，依法行政意识和能力明显增强。

2、着眼于改进机关作风，创建服务型机关。

一是大力开展向“药监卫士”高志全同志学习活动，树立忠于职守、秉公执法、爱岗敬业、服务群众的责任意识。

交流任职的两名局领导能够认真贯彻执行市局党组精神，严守干部交流纪律规定，积极抓好分管工作。

二是不断强化服务意识。

坚持以人为本，在工作中大力推行热心接待群众、细心听取反映、耐心答疑解惑、诚心提供帮助、真心解决问题的“五心工作法”，营造了良好的机关形象。

在全面施行后，认真清理许可事项，保留4项受市局委托具有初审权的行政许可事项。

三是大力推行文明办公。

实行审批事项法律依据公开、办事程序公开、完成时限公开、办事结果公开，接受社会各界监督。

全体干部职工实行挂牌上岗，推行服务承诺制，取信于民。

及时准确向市局报送政务信息。

截至目前，已向市局和市放心办报送及共22期，其中5期被转载。

对去年制订的24项工作制度和办事程序逐一修订完善，初步建立了行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。

共4页,当前第2页1234

3、大兴求真务实之风，创建落实型机关。

3月23日，我局领导班子配齐后，即深入涉药单位调查研究，了解情况，掌握现状，为企业指明了发展方向。

根据市局调研工作安排，分局完成了7篇调研报告或论文，其中有2篇分别获得一等奖和三等奖。

在去年的基础上，进一步完善了领导干部抓落实工作责任制，并健全抓落实的任务分解、定期汇报、督促检查、公开通报和评议奖惩等五项制度，确保全面完成市局下达的目标任务。

将全年目标任务分解到各股室，分局局长与各股室股长签订了年度目标任务书，明确了责任，压实了担子。

建立了重要文件和领导批示督办单，共督办各类事项58件，促进了重要工作落实。

4、健全机制，行政执法工作不断规范。

一是建立了行政执法工作定期研究制度，总结经验，吸取教训，寻求规律，解决问题。

二是严格依法行政。

根据，坚持公开、公平、公正执法，积极推行案件主办人员负责制、集体合议审核制、相关人员回避制、重大案件复核制，做到执法权限法定法、内容标准化、程序合法化、制度规范化。

截至目前，无行政复议、行政诉讼案件及错案发生。

三是实行行政执法责任制、过错责任追究制，公开监督举报电话，畅通监督渠道，建立了权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的执法体制。

四是以“三查七对”的方式对今年以来的行政处罚案件进行认真自查。

“三查”即查是否瞒案不报、压案不办、拖案不结。

“七对”主要是从违法事实、案件证据、处罚程序、法律依据、条款运用、处罚幅度、文书规范等七个方面进行对照审核，综合分析所有案件是否能够达到事实清楚、证据确凿、定性准确、用法适当、程序合法、结案及时、卷宗完整、文书规范。

对于不完整的案件立即补正。

因为自查工作扎实细致，我局在市局组织开展的全系统行政处罚案卷展评中获得了86分的好成绩。

在执法监督自查的同时，主动接受上级和有关部门检查。

6月21日—22日，县人大组织卫生、工商、物价等部门对我局建局以来贯彻实施及的情况进行了执法检查，对我局工作给予肯定。

通过自查和接受检查，查摆分析和总结执法中存在的问题，完善执法监督工作制度，行政执法水平不断提高。

5、深化党风廉政建设，做好反对和防止腐败各项工作。

认真学习贯彻中纪委三次全会和国务院廉政工作会议精神，落实了党风廉政建设责任制。

对3名领导干部建立了，每半年将个人“一岗双责”落实情况及廉洁自律情况向县纪委报告一次，接受监督检查。

开展纪律作风教育和“两个条例”知识测试活动，并严格执行“四大纪律八项要求”，促进了干部廉洁自律。

严格执行会计集中核算制度，坚持“收支两条线”规定，加强行政事业性收费和罚没收入管理，每半年向全体干部职工报告一次财务收支情况，做到公开透明。

严格执行中纪委关于禁赌的规定和省局“六不准”规定及市局“六条行业禁令”，狠刹不正之风。

强化对重要岗位权力制约，标本兼治，综合治理，初步建立了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。

截至目前，无干部违规规纪案件举报。

6、切实加强党建和精神文明建设，增强机关凝聚力。

全体干部认真学习贯彻党的十六大、十六届

三、四中全会精神和修订后的，不断推进党的建设新的伟大工程。

7月1日，局党支部召开全体党员会议，纪念建党83周年。

坚持“三会一课”制度，不断提高党员干部素质。

深入开展“公民道德实践年”活动，大力弘扬20字基本道德规范。

积极开展扶贫帮困捐助月活动，并为创建省级卫生县城筹资5000元。

继续深化“三优一满意”活动、“创佳选优评差”活动，并开展了创建市级文明单位标兵活动，机关文明创建水平和凝聚力、战斗力不断提高。

二、目前面临的主要问题今年以来，尽管我们认真贯彻上级指示精神，大胆实践，积极探索，做了大量工作，取得了一定成效