选择题劳动关系学与答案.docx
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选择题劳动关系学与答案
绝密★考试结束前
全国2013年10月高等教育自学考试
劳动关系学试题
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．以下不属于狭义范畴的劳动关系主体的是（B）P9
A．雇员B.政府
C．雇主D.雇主协会
2．冲突的根本根源在于（C）p17
A．劳动关系的组织因素的属性所造成的冲突
B.劳动关系的产业因素的属性所造成的冲突
C．劳动关系的本质属性造成的冲突
D.劳动关系更加可变的因素的属性所造成的冲突
3．在对劳动关系的看法中，新保守派的主要研究领域是（B）p36
A．雇员的忠诚度B.劳动力市场
C．雇员的社会问题D.均衡效率与公平
4．提出在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的、普遍
适用的“最好”管理理论和方法的代表人物是（B）P73
A．弗雷德里克·泰勒B.约翰·莫尔斯和杰伊·洛西
C．哈罗德·孔茨D.埃尔顿·梅奥
5．早期工业化时代劳动关系的表现形式是（A）P64
A．雇主与资方的激烈对抗B.实行建设性干预
C．从法律上承认集体谈判制度D.劳动关系实现了制度化、法制化
6．主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的理论是（A）P91
A．新古典经济理论B.权变管理理论
C．劳动过程理论D.决策过程理论
7．按照管理理念对管理模式分类的是（D）P98
A．独裁型、宽容型、自主型B.剥削型、权威型、合作型
C．独裁型、权威型、自主型D.剥削型、宽容型、合作型
8．起源于福利资本主义与家长制管理的管理模式是（C）p103
A．独裁／剥削管理模式B.权威／宽容管理模式
C．自主／合作管理模式D.权威／合作管理模式
9．下列属于工会的民主职能的是（B）P137
A．社会工会B.工会代表雇员与雇主进行集体谈判
C．工会积极参与政治活动D.工会积极参与社会公益事业
10．我国《工会法》规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或从事工会工作，对其工资照发、待遇不受影响的时间长度是每个月不超过（B）P156
A．1天B.3天
C．7天D.15天
11．下列有权修改劳动关系各项制度的是（A）P163
A．政府B.自治组织
C．企业D.个人
12．某玩具制造企业接到某外国公司订单并要求一月后交货，于是公司要求员工每日加班4小时，一月加班不得少于100小时，否则解除劳动合同。
根据我国《劳动法》规定，该玩具制造企业的劳动者每月加班不得超过（B）P188
A．24小时B.36小时
C．48小时D.60小时
13．下列属于劳动合同中约定条款的是（B）P231-234
A．劳动合同期限B.保守商业秘密
C．工作内容D.社会保险
14．通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定，体现了集体谈判的（C）P257
A．经济功能B.政府行业管理的作用
C．决策功能D.行政管理功能
15．根据我国有关劳动立法的规定，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求在协商开始前规定时间内提供与工资集体协商有关的真实情况和资料，其规定时间限度是（B）P299
A．3日内B.5日内
C．7日内D.10日内
16．最早实行集体谈判和集体协议制度的国家是（D）P329
A．意大利B.法国
C．德国D.英国、美国
17．集体协议的订立、变更等是具有重要意义的法律行为，因此，不具书面方式的集体协议是（A）p343
A．无效的B.有效的
C．具有警戒作用D.具有证据作用
18．由于市场状况不好和企业经营不善，企业主有权决定关闭一些工厂，这种决定基于的规则是（C）P347-348
A．隐含义务规则B.权利分享规则
C．剩余权利规则D.工作权利规则
19．国际劳动组织议事规则中规定，如果会员国代表团的非政府代表只有雇主代表或只有工人代表时，该团的非政府代表（C）p385
A．没有发言权B.有表决权
C．只有发言权D.不能出席会议
20．转型时期我国劳动争议的突出特点是（B）p471
A．不具有对抗性B.集体争议的数量增多
C．利益性矛盾不突出D.发展趋势呈现缓和态势
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。
错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21．影响冲突变化的非文化因素有（BCD）P26
A．价值观和信仰B.“客观”的工作环境
C．管理政策和实践D.客观经济环境和政府政策
E．工作态度和道德观的变化
22．自由改革主义学派的最大特点是提出了“结构不公平”理论，该理论将经济部门划分为（CE）P44
A．生产部门B.流通部门
C．核心部门D.供应部门
E．周边部门
23．管理时代劳动关系的特点是（ABC）P67-68
A．集体谈判制度建立B.雇主改进管理
C．工人形成了工会组织D.三方原则等制度的建立
E．政府出台立法
24．拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在（AB）P124
A．雇员参与程度不同B.奖金计发办法不同
C．雇员是否提供合理化建议D.雇员是否共同分享财务收益
E．是否节约生产成本来提高生产率
25．按工作时间法规定，除标准工作日外，还包括以下哪些工作日的规定ABCDP185-187
A．缩短工作日B.不定时工作日
C．综合计算工作日D.弹性工作时间
E．延长工作时间
全国2012年10月高等教育自学考试
劳动关系学试题
课程代码：
03325
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是（A）P39
A．美国B．加拿大
C．爱尔兰D．英国
2．在西方近现代社会中，被称为“工业心理学之父”的学者是（C）P69
A．约翰·莫尔斯B．弗雷德里·泰勒
C．雨果·芒斯特博格D．埃尔顿·梅奥
3．世界上第一部工会法产生于（B）P67
A．法国B．英国
C．美国D．瑞士
4．雇主协会的主要工作是（A）P89
A．与工会协商劳资关系B．负责劳工政策
C．参与劳动立法D．参与行政管理与仲裁
5．主要关注管理过程的技术方面，为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持的雇主角色理论是（D）P93
A．新古典经济理论B．劳动过程理论
C．决策过程理论D．权变管理理论
6．斯坎隆计划支持者认为该计划最突出的特征是（C）P123
A．组织目标化B．员工目标化
C．有效的员工参与D．有效的组织参与
7．由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织是（B）P129
A．监事会B．工会
C．职工代表大会D．董事会
8．按2001年修订后的《工会法》的要求，企业每年应拨付给工会的会费金额是（D）P157
A．企业销售总额的2%B．企业总利润的2%
C．高管人员工资总额的2%D．职工工资总额的2%
9．劳动法规定，劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作称为（A）P188
A．加班B．超负荷工作
C．加点D．弹性工作
10．某私营企业，有100名员工，平均日工资为40元／人，在劳动节期间要求员工加班，而且按每天工资的100%支付工资报酬，员工们不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉。
本案中，按照《劳动法》的规定，私营业主应向员工支付劳动节期间加班的工资报酬至少为（D）P189
A．9600元B．19200元
C．24000元D．36000元
11．在市场经济条件下，确认和形成劳动关系的基本制度是（B）P207
A．劳动立法B．劳动合同制度
C．集体协商谈判D．集体协议制度
12．以下不能即行终止劳动合同的是（D）P242
A．劳动合同期限届满B．用人单位依法破产
C．劳动者达到法定退休条件D．劳动者因病部分丧失劳动能力
13．“野猫罢工”又称（C）P301
A．工会罢工B．示威罢工
C．非工会罢工D．巡回罢工
14．某食品厂以企业利润减少为由，拒绝与工会进行“集体协商”，该厂这一做法违背的法律条款出自（A）P290
A．《工会法》B．《劳动法》
C．《合同法》D．《集体合同法》
15．雇主优先雇佣工会会员，若无工会会员则可招用非工会会员，但要求他们必须在规定时间里成为工会会员，实施这种工会保障制度的企业是（B）P363
A．封闭式企业B．工会制企业
C．代理制企业D．开放式企业
16．某私营企业没有工会组织，在签订集体合同时，厂方应该（A）P339
A．与职工民主推举的代表签订B．与高层管理干部签订
C．与技术骨干签订D．与监事会签订
17．三方协商机制的具体形式是（C）P376
A．各种类型的谈判、协商或研讨
B．各种类型的谈判、调解或信息交流
C．各种类型的谈判、协商或信息交流
D．各种类型的研讨、协商或信息交流
18．在劳动争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互递信息，传达意思，促成和解的方法是（B）P416
A．协商B．斡旋
C．仲裁D．审判
19．按照《劳动法》的规定，我国的劳动争议仲裁时效是（D）P427
A．30天B．40天
C．50天D．60天
20.20世纪90年代以来，在欧洲被称为“社会合作伙伴”的是（D）P460
A．政府与劳动者B．政府与工会
C．工会与劳动者D．工会与资方
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。
错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21．下列实施“协约自治模式”的代表性国家有（ABD）P57
A．德国B．意大利
C．英国D．法国
E．美国
22．在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系形成的合同化表现为（AD）P83
A．用人单位与劳动者劳动关系的建立以劳动合同的方式来实现
B．政府与劳动者签订集体合同
C．政府与用人单位以合同方式规范利益
D．由工会代表职工与用人单位就劳动关系的一些标准或其他事项签订集体合同
E．国家与用人单位签订的集体合同
23．关于决策过程理论，以下说法正确的有（ABC）P95
A．假定管理方是理性人
B．认为管理决策在很大程度上反映了管理人员争权夺势的博弈过程
C．认为管理方的理性行为具有很大局限性
D．关注企业生产投入的成本
E．强调组织内部的职权结构
24．工会的社会民主职能主要体现在（ABC）P139
A．社会工会
B．工会积极参与政治活动
C．工会积极参与社会公益事业
D．工会积极参与宏观经济调控
E．工会积极参与市场监管活动
25．确定最低工资应考虑的因素有（ABCDE）P183
A．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B．社会平均工资水平
C．劳动生产率
D．就业状况
E．地区之间经济发展水平的差异
全国2011年1月高等教育自学考试
劳动关系学试题
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）p4
A.美国B.日本
C.英国D.德国
2.某合资企业为了促进企业的顺利发展，经常对工人进行免费培训学习，重视企业的组织建设，关心员工的思想道德素质的提高，使员工对企业高度认同，有归属感，并形成了一种积极向上、团结合作的氛围，使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。
从冲突与合作原理来看，影响这一现象发生的主要因素是（）p25
A.管理政策及实践B.宏观经济环境
C.文化因素D.“客观”工作环境
3.在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（）p49
A.一元论的观点B.激进学派的观点
C.多元论的观点D.管理主义学派的观点
4.早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（）p63510
A.稳定的劳动关系B.政府干预劳动关系
C.国家支持建立工会D.雇主对工人的残酷剥削
5.管理时代的劳动关系的背景是（）p65511
A.产业革命B.手工业革命
C.第一次技术革命D.第二次技术革命
6.下列说法错误的是（）p97
A.管理模式是雇员的行动指南
B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则
C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则
D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则
7.解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（）p97
A.权变管理理论B.战略选择理论
C.决策过程理论D.利益相关者理论
8.最先提出“员工持股计划”的是（）p110
A.艾伦·拉克B.爱德华兹·戴明
C.约瑟夫·N·斯坎隆D.路易斯·凯尔索
9.法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为（）p186
A.缩短工作日B.不定时工作日
C.弹性工作日D.综合计算工作日
10.红光汽修厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间6小时，导致劳资双方发生争议。
依据《劳动法》的规定，因特殊原因，企业在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过（）p188
A.1小时B.2小时
C.3小时D.4小时
11.签订劳动合同的程序一般为（）p220
A.提议-承诺-签约B.承诺-协商-签约
C.提议-协商-签约D.要约-协商-签约
12.某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。
双方代表按照《集体合同规定》经过协商，首席代表归纳意见，最后达成一致。
根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，审议通过该草案的是（）p280
A.工会B.法院
C.政府机构D.职工大会
13.依罢工的目的不同，可分为（）p301
A.协约罢工、同情罢工和示威罢工B.攻击性罢工和防御性罢工
C.总罢工、全面罢工和部分罢工D.工会罢工和非工会罢工
14.作为订约双方当事人签订集体协议内容中的权利和义务主要表现为维持（）p341
A.双方利益的义务B.和谐与敦促义务
C.劳动力市场平衡D.违约赔偿的义务
15.某电器企业管理方在金融危机时，做出了裁员决定，此前没有征求和取得工会的同意，这一做法违背了（）p348
A.剩余权利的规则B.隐含义务的规则
C.公平管理的规则D.权利分享的规则
16.某企业投资方与该企业职工代表就工资、工时、休息休假等内容进行谈判并签订的条款称为（）p366
A.法定条款B.约定条款
C.协商条款D.谈判条款
17.将三方协商确立成为一种制度并加以提倡的组织是（）p384
A.国际贸易组织B.国际卫生组织
C.国际劳工组织D.国际环保组织
18.劳动争议诉讼除遵循司法审判中的一般诉讼原则外，还要遵循的原则是（）p432
A.回避B.着重调解
C.独立行使审判权D.密切与有关单位配合
19.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。
职工不服，推举2名职工代表和150名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
该争议的性质是（）p409
A.劳动合同争议B.集体劳动争议
C.个体劳动争议D.公共劳动争议
20.“黄狗协议”签订的目的在于（）p459
A.维护社会伙伴关系B.促进劳动关系国际化
C.禁止、限制工会D.确认工会的法律地位
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21.在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（）p7
A.罢工B.旷工
C.怠工D.惩罚
E.辞职
22.社会统合模式的特征有（）p55
A.劳资双方的关系以整个社会为背景
B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层
C.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业
D.劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层
E.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量
23.我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化主要表现为（）p81
A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
C.劳动关系争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多
D.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
E.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动关系仍然并存
24.自主／合作管理模式的主要特征包括（）p104
A.职位阶梯B.雇员参与计划
C.有限的忠诚度D.自主型组织设计
E.人事与就业政策
25.政府在劳动关系中的角色主要有（）p165
A.保护者B.规划者
C.促进者D.雇用者
E.调停者
四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
29．雇员参与管理的主要形式有哪些？
P110--116
①员工持股计划②质量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事会⑥建议方案⑦职工代表大会制度
30．简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能。
P174
A.保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护。
B.解决纠纷。
C.确定基本劳动标准。
31．我国关于集体协议的含义及集体协议的意义？
P326-327
集体协议是个人劳动合同的对称，是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的，有关劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。
集体协议的意义
（1）集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件
（2）集体协议制度建立了平等协商谈判机制
（3）集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标
（4）集体协议制度是协调劳动关系的手段
（5）集体协议制度是法律、法规的重要补充
32．三方协商机制具有“权利平等”的特点，这里的“权利平等”的含义是什么？
P378
权利平等是三方平等协商的基础和条件，也是三方机制的重要特征。
在涉及劳动关系重大问题的协商过程中，由于各方代表的利益主体不同，各方的要求和目的会有很大的差距。
缩短这种差距，达到各方都能接受的方案，必须充分行使各方的权利，而且这种权利必须是平等的，任何一方都不能凌驾于他方之上，无权单独发号施令，指使、命令另一方。
这种权利对等性对于在劳动关系中总是处于劣势和弱者地位的劳动者来说，是一种保障。
如果权力不对等，劳动者听命于企业，企业遵从于政府，协商谈判也不能正常进行。
33．简述劳动争议的特征。
P411-412
劳动争议的特征劳动争议具有以下特征：
（1）劳动争议的当事人是特定的
（2）劳动争议的范围是限定的
我国劳动争议的范围限定在法律规定的范围之内。
（3）劳动争议内容和形式的特定性
（4）不同的劳动争议适用不同程序处理
一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
34．根据我国相关法律规定，试述在我国集体谈判进程中需要做好哪些方面的工作？
p278-281
我国集体谈判的进程根据我国相关法律的规定以及集体协商的实际情况，应做好以下工作。
（一）协商准备协商代表在协商前应做好充分准备，尤其是职工和工会一方的协商代表应当做到：
（1）熟悉法律、法规、规章和制度。
（2）掌握参与集体协商所必需的信息和资料。
（二）确定协商代表企业与职工双方要按照一定程序确定本方的集体协商代表，并各自确定一名首席代表。
双方代表人数应当相等。
关于集体协商的提出，任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
（三）协商程序市场经济国家在谈判举行阶段，可能出现几种情形：
一是双方互相妥协，顺利达成协议；二是双方互相讨价还价，谈判陷入僵局，后经协商或调解达成协议；三是谈判陷人僵局且调解失败，导致谈判破裂甚至罢工或闭厂，后又在政府干预下继续谈判，最终达成协议。
（四）策略主要包括：
进攻策略、退却策略和迂回策略等。
（五）技巧具体可通过下列原则得以体现：
1．双赢原则2．4P原则Hp政策（po1icy）、预测（predict）、准备（preparation）、陈述（preparation）3．2C原则即控制（control）、协调（coordination）。
能够有效协调内部成员之间的分工以及形成默契配合
35．试述政府在三方协商中的作用有哪些？
p393-396
政府的作用主要体现为：
1.维护国家利益
2.组织作用
3.平衡协商作用
4.监督作用
5.服务作用。
六、案例分析题（本大题8分）
36．阅读下面的材料，并回答问题。
张某原在一家国有公司工作并与公司签订了为期四年的劳动合同。
在合同期内，张某觉得收入不高，于是口头提出解除合同，公司领导没有同意。
一周之后，张某就被一家私营企业A招用，又与A订立了劳动合同。
由于张某是公司的骨干技术人员，张某走后，原公司生产受到影响。
于是公司领导与张某现在所在的A企业联系，希望让张某回公司工作，但A企业以已签订劳动合同为由，坚决不放张某。
于是，原公司向仲裁委员会提起申诉，要求张某和A企业承担违约赔偿责任。
根据上述材料，回答以下问题并说明理由：
（1）张某可否提前通知解除劳动合同？
本案中张某的提前通知解除劳动合同是否合法？
（3分）p239-240
（2）本案中张某与A企业签订的劳动合同有无效力？
为什么？
（3分）P225-226
（3）根据《劳动法》规定，劳动者除提前通知解除劳动合同外，在哪些情况下还可以随
时解除劳动合同？
（2分）P239-240
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）
35．阅读下列案例材料，然后回答问题。
2005年，职工叶某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期3年的劳动合同。
2006年的一天，叶某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。
过了
10天，叶某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。
叶某走后，原企业
生产受到影响，要求叶某回厂上班。
同时，与叶某所在的合资企业联系，希望让叶某回
厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
（1）叶某与原企业的劳动合同是否已经解除？
说明理由。
（5分）
（2）合资企业在本案中是否应承担责任？
（3分）
36．阅读下列案例材料，然后回答问题。
刘某系某市汽运公司司机。
自1994年8月起，经常以请病假为由不上班，在社会
上开出租车。
1995年2月12日，公司要求刘某提供医院开具的病假证明，刘某交不出
来，且又无故旷工26天。
1995年3月15日公司以刘某无正当理由经常旷工已超过15
天为由将其除名，除名通知书于3月17日正式送达刘某。
刘某接到除名通知书后，向
公司领导提出自己能够出具证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名
决定，但同时又不按时上班。
后遭公司拒绝后，刘某又多次找上级有关部门和他人从中
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