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李海求职信多篇
李海求职信（多篇）
篇：
海归求职信
当初，走出国门时，踌躇满志，遥想日后回国时的意气风发。
如今，风尘仆仆回国来，却发现求职的道路并不平坦。
晨报人才周刊走近几位海归，倾听他们的求职故事。
不论成功失败，对于正在同样经历这个过程，或者将要经历这个过程的人来说，他们的经验教训都值得借鉴。
失败案例
主人公：
小美留学国家：
新西兰留学专业：
工商管理硕士
小美2年前大学毕业没多久就去了新西兰攻读工商管理硕士，如今学成归来，却为找工作犯起愁来。
“刚回国时，我给自己订了找工作的‘三不政策’：
非跨国大企业不去；年薪低于10万元不去；工作地非市区不去。
”可经过几次面试之后，她才发现海归不那么吃香了。
“前几天我收到一部门主管职位的面试通知，虽说月薪3000元低于我的心理价位，但我还是去了。
”没想到，那天一起面试的竟然还有两名海归，大家相见都有惺惺相惜的感觉。
结果却让人大跌眼镜——3名海归全部落选，一位本土本科生得到了那岗位，“因为他有多年工作经验。
”公司hr事后说道。
经过这一系列的磕磕碰碰，小美越来越发现自己手中的这张洋文凭起不了多大作用。
“当初决定留学，也只是赶潮流罢了。
那时候海外留学生在中国的行情看涨，出国热一浪高过一浪，所以也没多想就出去了。
但是这么多钱投进去，总想有个高回报吧，所以就无形中抬高了自己的目标薪酬。
其实现在想想，当初应该先工作一段时间再出去，那样选择专业时针对性会强些；或者在国外先找个专业对口的工作先适应
起来，那样有了工作经验，进外企总会有点优势吧。
”
小美心里明白，再这样下去，成本只会越来越高，而唯一的解决方法就是将期望值降低，从基础做起。
“我以前自恃过高，把职位全都定位在主管级以上，现在想想，就算我得到了那份工作，也不一定能胜任——因为没有工作经验，根本不知道如何处理企业内部事务。
”
最终，小美决定先去小企业积累点在国内企业工作的经验，然后再转战外企。
“我的优势就是外语和学历，现在先把工作经验补上。
”成功案例
主人公：
王小姐留学国家：
日本专业：
自动化控制
王小姐到日本去留学，是以上海大学与日本交换学生的身份去的。
在攻读本科的最后一年，正好学校里有这个机会，于是就到了日本继续攻读自己的老专业———自动化控制。
一年的本科课程结束后，由于考虑在日本呆的时间较少，不论在知识还是能力上都没有太大的提高，于是，王小姐选择继续攻读硕士。
在攻读硕士期间，除了勤奋努力提高自己的专业知识外，王小姐开始有意识地寻找一些工作的机会，王小姐的选择目标非常清楚，“一是与自己的专业相关，二是公司要在上海有分公司。
”这样的工作岗位可以充分发挥自己跨文化交流的优势，而且若有可能，毕业后可能被正式录用派到中国工作。
目标确定之后，王小姐通过朋友、还有网络等方式，开始时刻注意这方面的消息，功夫不负有心人，在临近硕士毕业的时候，正好有一家公司的中国事业部招人，非常幸运的是，王小姐一次应聘就成功了。
在日本，技术人员毕业后办理就业签证比较容易。
所以，毕业后王小姐在日本又工作了2年。
今年，正好公司准备在中国扩大投资，于是公司总部派她到上海工作。
王小姐每一步的成长，完全在她的计划之中。
失败案例主人公：
赵小姐留学国家：
新西兰留学专业：
人力资源管理专业
赵小姐高中毕业后就出国留学了。
现在，她回国已两三个月，但发出去的求职简历都石沉大海，一点回音都没有。
事实上，临近毕业时，赵小姐就开始着手找工作。
但因为自己身在国外，只能由父母代劳，其间获得了一些面试机会但也不能参加，一切还得等她毕业回来之后才能进行。
今年4月份，赵小姐毕业回国，但已经错过了外资企业招聘应届毕业生的阶段。
赵小姐参加了几次招聘会，招聘人员一上来就问她有没有什么人事上岗证，或工作经历，赵小姐无言以对——从国外刚刚回来，怎么可能有时间考国内的证书呢？
后来，赵小姐通过网络或亲朋好友寻找工作，但两三个月过去了，仍然没有消息。
赵小姐说：
“这样下去也不是个办法，我现在的想法是，哪怕到大的外企去实习也可以。
”当谈到今后的发展定位时，赵小姐说，其实自己也很茫然。
专家诊断海待
在用人单位的眼里，海归究竟有多大的魅力？
海归该如何避免成为海待？
如果你正欲出国留学，如何规划留学生活更加有利于日后回国发展呢？
对于这一系列的问题，记者采访了东朋（上海）科技有限公司的招聘负责人陶奕，上海国际人才交流协会分别驻德国、法国、美国硅谷联络处的三位主任以及上海公共行政与人力资源研究所汪怿。
正视用人单位的用人理念：
如今用人单位用人，不是根据你是海归或不是海归来作判断，而是从岗位的要求来选择。
任何岗位都有相应的知识能力要求，谁符合这些要求，且符合企业的用人成本，那么企业就录用谁。
所以，海归和非海归的标签是隐性的，只有能力和素质才是显性的。
调整心态降低期望值：
上海国际人才交流协会驻巴黎联络处主任蒋晓东认为，目前在求职过程中遇到较大困难的主要是那些在国外攻读本科的小海归，他们和国内的大学毕业生相比，没有什么太大的优势。
如果他们的心理价位太高，企业考虑到用人成本，反倒不倾向于用海归。
因此，他们必须调整心态，放下所谓的身价，和国内大学生站在同一条起跑线上竞争。
汪怿也认为，不要过分盯着当初的投入不放，期望在很短的时间内收回成本，与其如此，不如把在国内起步的阶段作为投资的继续。
启程时不要因出国而出国选择出国时，一定要有自己的发展目标，不要为了留学而留学。
选择管理类或文科类的专业时，一定要慎重，这些专业对人的潜力和能力要求都很高，并不是读了这些专业就能当管理者，若没有工作经验，出国留学并不能增加多少求职的砝码。
陶奕建议，
留学时，选择一些专业技术性强的专业，否则可能留学回来，只能做做翻译之类的工作。
结合市场需求选择专业上海国际人才交流协会驻德国联络处主任陆少鹏表示，专业的选择一定要符合市场的需求。
比如德国的制造业和化工业非常强，而这也正是上海今后重点发展的行业，但是很多留学生都挤着去读管理，太盲目。
留学中
建立起自己的社会网络陆少鹏认为，出国留学不要死读书，可以利用打工的机会，多和外界接触。
在海外的人脉很可能成为日后回国发展的优势所在。
结合专业打工、实习对于海归来说，在国外工作过的经历可以大大提供回国发展的竞争力。
陶奕强调，打工、实习一定要有所选择，不要只为了赚钱，否则不能为你的工作能力加分。
在实习过程中，要多学习国外企业的理念、作运方式、行为规则等，这些都是很有含金量的求职砝码。
求职时
明确自己的优势海归求职过程中不要一味地强调自己的身份，而是用素质能力说话。
上海国际人才交流协会驻美国硅谷联络处主任储海琼认为，海归最大的优势在于沟通能力。
说得一口流利的英语只是对沟通能力最浅层次的理解，更重要的是能够和老外正常交流，双方能够互相理解对方的真实想法，而不会发生误解。
这是跨文化交流的能力。
国际化的视野也是海归的一大优势。
除此以外，“洋插队”也说明了海归具有较强的自理能力和在陌生环境下适应和生存的能力。
看准企业需求“投其所篇2：
想进外企？
求职信你不该犯错!
想进外企？
求职信你不该犯错！
——海归20年还清成本话题解析
想进外企？
也许你还不知道怎样写出令人印象深刻的求职信吧！
因为涉及到信的格式、风格以及如何让雇主更多了解你的问题，求职信是最难写的。
想进入外企，一封精彩的求职信的作用是很明显的。
对想要在英国找到工作的留学生和准备回国就业的海归，必须造用好求职信这块“敲门砖”，在语言措辞、行文风格上符合国外企业的招聘偏好。
那么，为什么大多数求职者都写不出漂亮的求职信呢？
其实，写求职信有很多秘诀。
经常和我打交道的世界500强企业hr说，自己最常被问到的问题是：
“在线申请职位需要写求职信吗？
”如果你投递或上传了一份没有求职信的简历，那么你将面临简历被忽略的危险。
hr可能会认为你不靠谱，因为你：
?
不能完整地完成一项工作?
不能恰当地表现自己（那你又怎么能代表公司呢？
）?
不能书面描述自己
求职过程中，求职信是必须要有的。
没有求职信，你的职位申请就是不完整的。
简历不是独立的，求职信要为简历增加和延伸出更多的细节。
求职信要达到的目标有一下几点：
?
向未来老板介绍自己?
附加建议?
展现你的价值?
强调工作热情
?
说明专业背景与专业水平?
补充工作要求里的附加信息?
报告老板可能专注的点，比如年龄、经验、专业技能、健康状况和家庭环境等?
申请面试机会
要时刻记住的是，求职信有很多不同类型。
每种类型的求职信都有不同的风格、方式和信息。
那么，求职信有哪些不同类型呢？
针对招聘信息的求职信
这可能是求职信中最容易的一种。
招聘信息会给你提示：
公司需要什么类型的信息以及什么信息是重要的。
这种求职信有标准的格式和风格。
你应该考虑的是，如何将以下重点一一列出：
为什么你是这个工作的最佳人选；为什么你对这份工作充满热情；为什么你的专业知识对老板是有价值的；以及作为求职者怎样扬长避短等等。
随机型求职信
有时候，你的目标职位或所处的就业领域意味着：
你不得不写一些内容不确定的求职信来向公司介绍自己。
因为公司的招聘信息里没有太多岗位职责的描述。
如果你能写一封漂亮的商业信函，正好满足了公司的需要，那么你很有可能得到公司的积极回应。
尝试几种不同的方法，你就能找到最适合自己的。
你需要精挑细选合适的方式来开一个好头，把焦点放在公司身上，而不是你身上，说明并推销你的工作经验。
友情型求职信
友情型求职信是众多求职信中最难办的一种。
关键是确定你所倚仗的友情是否可靠，它直接决定你的求职信是否奏效。
这种的友情可以包括那些和你不是很亲密的人，甚至仅仅知道名字的人都可以，只要在求职时他可以帮上忙。
不要贸然排除任何人，因为或许他正是可以帮到你的人。
在当今时代里，你的朋友在那个行业、哪个领域并不重要，因为朋友的朋友可能恰好在你需要的位置，说不定正是你的贵人。
为确保你的人脉关系有效，可以向朋友们解释你的境况，告诉他们如何能帮助你。
多与他们沟通，向他们寻求求职的想法和建议。
有了这些朋友的帮忙，这种最难办的求职信或成为最有力的武器。
需避免的问题：
大部分求职信之所以失败是因为没有把主动权交给老板。
换句话说，求职者把重点放在了自己的需要上而不是老板的需要。
所以他们在求职信里没加任何跟申请有关的东西，这样做很可能毁掉你的简历。
之所以会这样，是因为求职信存在以下问题：
内容贫乏
一封无效的求职信只围绕简历进行陈述，而不是进一步说明自己的专业技能。
这种求职信把主动权交回了老板，老板可以对你的申请说yes或no。
很可惜，大多数求职信的失败都是这个原因。
过度夸大
过度夸大的求职信会吓走老板。
这样的求职信会说些什么呢？
一般会说，这个职位非他不可，或者大肆谈论公司的发展战略等。
尽力避免这种方式，因为这样会给老板留下不良印象。
滑稽搞笑
搞笑的求职信通常都会失败。
大多数情况下你一定会出丑。
留着你的幽默感到面试的时候用吧，这样你可以看到对方的反应并适当调整自己的方式。
奇思妙想
这类求职信在面试pr职位时有用，因为这个领域需要宣传和推广。
在这个领域，奇思妙想能够受到重视和欣赏，而不是让老板抓狂。
如果pr不是你的工作领域，而你又想展现自己的创新想法，那你可以在求职信的结尾‘yourssincerely’或‘yoursfaithfully’处做一些巧妙的处理。
比如可以为了表示由衷的感谢而加上‘withconfidence’，‘withgreatinterest’，‘yourfriend’等。
过时
过时的求职信，面试官是连看都不愿意多看一眼。
很多求职者在写求职信时突然改变了自己的个性，措辞古板陈旧，比如：
inthefurtheranceof，foryourperusal和priortomigratingmycareer，这些词都是50年前的修辞。
记住，书写求职信时选那些平时和老板谈话时的用语。
漂亮的求职信可以增加求职成功的机会。
因此花时间研究如何正确书写求职信是很必要的。
著名的外企求职辅导专家carrie李群分析认为，大部分外企求职者之所以面试失败，多半是因为没有掌握必要的求职技巧，比如求职信、简历、面试礼仪等。
即使是海归，也无法全部了解外企文化和外企的招聘偏好。
因此，希望求职者能够多关注求职技巧，将会大大提高求职成功率。
（文章分享自梦达琳mandarinconsulting）篇3：
留英海归：
海外实习经历助我回国顺风顺水
留英海归：
海外实习经历助我回国顺风顺水（作者在留影期间的留影）几天前在单位食堂，一个陌生女孩拍了拍我：
“听说您是英国卡迪夫大学毕业的？
我是您的学妹，刚入职。
”
哦，又是一年毕业季尘嚣落定。
包括我这位学妹在内的许多海归过关斩将，成为国内职场新鲜人中的一员。
个中艰辛，滋味万千。
我供职的单位是一家在业界素有口碑的中央媒体，每年应聘者不计其数，且多是“名校精英”，单凭海归的帽子就想突出重围，实无可能。
我问学妹：
“你以前在英国工作过吗？
”
“嗯，我在英国媒体实习过。
”
果不其然。
我不禁想起6年前，自己从卡迪夫大学硕士毕业前后经历的“求职故事”。
在英国找工作，几乎被拒信淹没
“我们很遗憾地通知您，您没能通过我们的筛选„„”
“虽然您很优秀，但由于竞争激烈，我们只能放弃您„„”
有段时间，我的邮箱里堆满了来自英国各传媒机构的拒信。
那是2021年春，随着毕业的日子一天天逼近，大多数英国学生在海投简历，奔走在各个招聘会上。
想在英国积累一些工作经验再回国的我也成了其中一员。
我把简历润色了无数遍，在网上给各类媒体发送自荐信，还咬咬牙花上百英镑去商场置办了一身正装，“时刻准备着”。
和英国本土的学生争夺“媒体人”的岗位，我几乎没有竞争力，可谓“屡败屡战”，点开邮箱看完一封拒信，再字斟句酌地发出一封求职信。
就在我快要绝望的时候，英国广播公司（bbc）全球服务电台的视频定制商c-cubedmedia给我发来了面试回复。
该公司要向bbc英伦网等华文媒体平台供应视频产品，需要招募“能摄像、采访、剪辑”的新闻人，而且要求能在中文和英语之间流利切换。
听起来，这是一个我奋力往上跳跳就有可能摘到的苹果！
机不可失，我很快踏上了去伦敦的火车。
几经辗转，我来到伦敦东区一栋普通的办公楼，深吸一口气，敲门。
迎接我的面试官，是全球服务台的一位资深女主播。
“你会用视频剪辑软件吗？
”她问。
我暗忖：
“虽然会用，但不熟练„„”一抬眼，撞上面试官质疑探询的目光，赶忙压住慌张，连说了几个“yes”。
“你看过我们的哪些节目？
”“你之前有哪些作品？
”“如果我让你就猪流感做一个专题报道，你要从哪些角度入手？
”„„连珠炮般的问题，让原本自认为英语流利的我变得结巴起来。
某种程度上，英国的面试与国内并无不同——面试官提出各种精心设计甚至脑洞大开的问题，考察应聘者的反应能力和专业水平。
我的回答虽然磕磕绊绊，但好在最后都能自圆其说。
看到对方眼里闪过一丝笑意，我心想：
这次有戏！
果然，两周后我接到录用通知，开始了在伦敦的媒体生涯。
大喊一声，采到伦敦市长
我的任务，是为bbc英伦网（原名bbc中文网）制作视频节目，从选题策划、采访拍摄，到后期制作、翻译中文字幕，都要全程参与。
我采访过活跃在伦敦西区的资深戏剧导演，采访过首次为伦敦时装周走秀、做着“超模梦”的普通女孩，采访过伦敦收入偏低却乐观热情的少数族裔，也采访过伦敦市长鲍里斯·约翰逊。
你问我怎么连市长都能采访到？
哈，其实很简单。
在英国一段时间就能体会到，英国人非常讲究“预约”。
生活中看病、买车票，工作中谈事、采访，都需要预约；你约得越早，越容易达成目标。
于是，我会同时准备多个选题，第一时间开始预约。
同时，英国也是循规蹈矩的国家。
只要预约及时，并简明清晰地阐述自己的采访方向，一般都能顺利展开采访。
当然，有时还要配合一点机智和运气。
比如采访伦敦市长鲍里斯·约翰逊。
2021年伦敦时装周举办前，得知他要来助阵，我和同事提前几周向时装周组委会递交了采访申请。
不出意料，我们很快拿到了采访通行证。
伦敦时装周开幕当天，约翰逊一出现，就被一大堆预约了群访的媒体记者团团围住，身材瘦小的我瞬间被人高马大的英国同行挤在了外面。
情急之中我只好大喊：
“我的节目全世界华人都能看到、能看懂！
”
约翰逊听见了，甩了甩他那标志性的金色乱发，笑嘻嘻地指着我说：
“你先来采访吧，让中国朋友多了解了解英国的时尚产业。
”我和约翰逊聊了半天，他可以说是有问必答。
采访的结尾，市长先生一脸狡黠地表示：
“说了这么多，我相信中国消费者会爱上英国时尚设计的。
”
类似的故事还有不少。
每次欣赏刚刚完工的节目，我都忍不住乐起来。
当然，这背后的辛苦一言难尽。
和同事一起扛着摄像器材，我几乎走遍了伦敦的大街小巷，经常顾不得吃饭和休息。
印象最深的一次，我制作完片子从办公室出来已是凌晨3点。
我搭一位华人同事的车回家，她的车上循环播放着一首歌——《乌兰巴托的爸爸》，讲述女儿对在异国工作的爸爸的思念。
说不清为什么，我和同事都默默流泪了。
在异国他乡，我们只能把思念埋在心里，用工作成绩回报家人的牵挂。
现在回想起来，这份工作给予我的锻炼，绝不亚于，甚至大于研究生一年积累的课堂知识。
我不再是畏手畏脚、怯于交流的留学生，而是敢和英国各阶层、各种身份背景的人展开对话的记者。
我的英语能力也突飞猛进。
更重要的是，这份工作大大增强了我的自信，也使我在回国后，比多数缺乏工作经验的海归，多了一分底气和竞争力。
海归求职，没经验就没优势2021年底，由于家人的一再催促，我辞去了bbc的工作，回国发展。
我幸运地获得了在一家中央媒体——也就是我现在的工作单位——实习的机会。
实习之初，我就听闻这家媒体“极其难进”，最好早作打算，别在一棵树上吊死。
我暗想，不管多么难，拼尽全力试试再说。
篇4：
八成海归月薪万元以下海外留学性价比堪忧？
八成海归月薪万元以下海外留学性价比堪忧？
近两年，“海归潮”规模越来越大。
教育部12月初发布的《中国留学（课程）回国就业蓝皮书》（2014）显示，2021年我国海归达35.35万人，占当年出国留学人数的85.41%。
其中，八成海归月薪低于1万元。
在这种情况下，人们不禁要给留学的“性价比”打上问号。
究竟是海归们脱离了国内的“基本国情”，还是用人单位缺少伯乐的慧眼？
海归：
想找工作不容易
毕业回国近1年了，26岁的海归吴女士一直为求职而奔忙着。
当年，在北京飞往英国的航班上，刚刚本科毕业的吴女士曾经憧憬着，学成毕业后，在国外找份工作，或者回国在知名外企当白领。
然而，并不轻松的留学生涯结束后，吴女士发现，毕业后想在国外找工作，根本不是以前想象的那么容易，自己心里的白领梦似乎有些难以企及。
2021年回国后，吴女士一直在天津、北京两地找工作。
几个月里，城市重建专业毕业的她，连续参加了十几场笔试和面试。
可能因为有海归头衔，她总能顺利闯进面试，但往往还没和面试官谈几句就被淘汰，理由五花八门——“在国外自由惯了不好管理”、“没工作经验”等不一而足。
当初留学是为了增加就业筹码，但如今的现实并不乐观，原本对求职信心满满的她，正慢慢陷入高不成低不就的尴尬境地。
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