保留劳动关系协议书1.docx

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保留劳动关系协议书1

篇一：

保留劳动关系协议书

保留劳动关系协议书

甲方（要求保留劳动关系的职工）：

身份证号：

乙方（用人单位名称）：

身份证号：

职工（以下简称甲方），与用人单位（以下简称乙方），就甲方自愿离开乙方工作岗位，双方仍保留劳动关系以及协议期间双方权利义务达成如下协议：

一、协议期限三年：

自年月日起至年月日止。

二、协议期间，甲、乙双方的权利与义务：

1、甲方自愿离开乙方工作岗位自谋职业，乙方不再安排甲方就业，不支付甲方工资、四种社会保险费（养老、医疗、失业、生育保险费用）有关费用，乙方为甲方保留改制时的身份臵换金（股权）。

2、乙方保留甲方的劳动关系，列入乙方在册职工，为甲方保存档案材料。

甲方不再享受乙方在职职工的各项福利待遇。

3、甲方应按时足额缴纳养老、医疗、失业、生育等保险费用等国家强制性各种社会保险费，缴费基数以全省上年度行业职工月平均工资为标准，缴费费率按国家规定执行（由乙方根据国家规定计算后告知甲方）。

甲方应至少提前一季度将所需缴纳的

各种社会保险费交到公司财务部门,乙方收到款项后为甲方代办社会保险的有关手续。

因甲方原因迟缴各种社会保险费超过一个月的，乙方停止为其代办社会保险的有关手续。

迟缴或不缴导致各种社会保险的后果由甲方负责。

遇上级对缴费基数、费率进行调整时，其社会保险缴费基数、费率应按省、市政策规定即使予以调整。

4、甲方在协议期间按规定缴纳各项社保费用后，其缴费年限累计计算，达到退休年龄时，由乙方为甲方办理退休手续。

5、协议期间甲方要求调离或解除劳动关系时，乙方予以办理有关手续。

6、协议期间因不可抗力或根据国家法律法规规定应解除（或终止）劳动合同时，本协议自行终止。

7、乙方除本协议确定的给予甲方代缴社会保险费、保存档案材料待遇外，不再向甲方承担其它义务。

8、三年协议期满后，如甲方要求回乙方上班，乙方在有岗位空缺时，应优先安排甲方上岗。

如甲方继续要求签定保留劳动关系协议，乙方应给予续签。

三、双方约定的其它事项：

市、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、本协议一式四份，甲、乙双方各持一份，进入本人档案一份，报集团公司备案一份。

甲方：

（盖章）年月日

乙方：

（盖章）年月日

篇二：

保留劳动关系协议

保留劳动关系协议书

甲方：

山东金元建设集团潍坊第一分公司

乙方：

由乙方提出书面申请书，经分公司领导办公会研究决定同意后，乙方在分公司保留劳动关系，经双

方本着自愿平等、互惠互利的原则友好协商一致，达成该协议书内容，望双方共同遵守执行。

一、停职期限：

自年月日至年月日。

二、1.保留劳动关系期间，乙方必须用现金向甲方缴纳社会保险元（其中：

养老保险元，医疗保险元，失业保险元，工伤保险元，生育保险元，

大额医疗元。

）由甲方给乙方代缴，同时乙方向甲方缴纳管理费6000元。

1----3月缴费基数按元，4------12月缴费基数按元，今后按照上级主管部门调整社会保险基数或比例，甲方按调整后的标准执行。

2.双方在签协议时，乙方先向甲方缴纳全年度的所需费用。

三、保留劳动关系期间，乙方工资。

奖金、各种津补贴、劳保福利等都停止执行。

乙方发生疾病时，按照医保有关的规定执行。

四、乙方没有甲方授权委托声明的，不得以甲方名义从事政治、经济活动，扰乱单位声誉时按照分公司内部管理制度规定执行。

五、为了联系方便，乙方要将自己的家庭住址或通讯方式及时通知甲方。

六、乙方要求续签保留劳动关系协议或回单位上班时，必须在协议期满一个月前向甲方提出书面申请。

七、乙方出现下列情况之一，甲方可以不在通知乙方的情况下，按旷工有关规定处理。

1.乙方不及时向甲方缴纳协议中规定的费用超过15天以上。

2.因乙方未能及时缴纳所需社会保险及其管理费用，每逾期拖延一天将承担违约金200元。

3.协议期满不办理续签保留劳动关系协议，又不回单位上班，超过15天以上。

八、乙方既不办理停薪留职也不缴纳所有社会保险费用的分公司将追究其一切法律责任。

本协议书一式叁份，甲方贰份，乙方壹份。

并附乙方身份证复印件。

单位（盖章）：

山东金元建设集团潍坊第一分公司乙方（签字、手印）：

电话：

年月日

篇三：

员工协议保留劳动关系（停薪留职）合同书

员工协议保留劳动关系合同书

本人自愿申请协议保留劳动关系，与**达成如下协议：

1、协议保留劳动关系期限为年，自年月日至年月日。

协议保留劳动关系期间计算工龄。

2、协议保留劳动关系人员在协议保留劳动关系期间仍属**员工，保留与**之间的劳动关系；

3、员工与**一经签订协议保留劳动关系协议，协议保留劳动关系期间不得再行恢复工作。

4、协议保留劳动关系期间，**停发其岗位工资、绩效奖励和各项津（补）贴及其他一切福利待遇，如遇**工资调整，按有关调资文件执行；

5、协议保留劳动关系期间，养老、医疗、失业三种保险的个人缴纳和**缴纳部分均由本人承担；

6、协议保留劳动关系人员在协议保留劳动关系期间停止住房公积金存储，个人与**均不缴费，个人公积金帐户封存，不再增长。

7、协议保留劳动关系人员协议期满必须按时回**报到上班，否则视为自动离职解除劳动合同。

8、协议保留劳动关系人员协议期满仍需续签《协议保留劳动关系协议》的，需提前一个月与**协商，按当时国家和上级文件要求是否可以继续办理。

9、员工协议保留劳动关系期间如《协议保留劳动关系》与国家或上级出台的政策相违背时，按国家或上级政策执行，《协议保留劳动关系》同时终止。

10、协议保留劳动关系人员在协议保留劳动关系期间，必须自觉遵守国家法律、法规及相关道德规范，如违反国家法律、法规、**规章制度、《劳动合同法》、《协议保留劳动协议书》等规定，按有关法律及相关规定执行并予以解除劳动合同。

11、协议保留劳动关系期间，职工造成意外事故责任的，一切

后果由本人承担，**一概不负责任，协议保留劳动关系人员因从事其它职业造成伤亡事故的其发生的医疗费等均自理，由此造成伤残而影响**安排其工作的，按**内部下岗（待岗）职工对待。

12、协议保留关系期间，本人不得到与**相关的单位工作，也不得从事与金融业务有关的工作，否则由此引起的给**带来的一切损失由本人负责。

13、本合同书一式二份，双方各执一份。

协议保留劳动关系员工：

人力资源部总经理：

（签字）（公章）

年月日年月日

篇四：

关于开始协议离岗保留劳动关系申报的通知

关于申报协议离岗保留劳动关系的通知

部所属各单位：

根据龙煤七发[2015]58号文件的要求，现对我单位需要协议离岗保留劳动关系（以下简称协保）的人员进行统计和审核，望各部所属各单位及科室认真做好统计和申报工作。

具体要求如下：

一、进行全员通知，不遗漏任何人；

二、熟知七发[2015]58号文件（办公室已经发在网上）的内容，同时做好解释工作；

三、严格把关，不符合规定的一律不许申报；

四、申报程序：

1、各单位进行人员统计，统计项目包括：

申报人姓名、性别、身份证号、所属单位、工种、是否在岗、不在岗原因；

2、本人自愿写出申请；

3、将上述两项上报劳资科审查；

4、审查合格后，按规定签订协保协议；

5、等待通知后离岗。

四、申报截止时间为2015年4月30日

五、有不明之处及时与劳资科联系。

运输部

2015年3月26日

龙煤七发[2015]58号

龙煤七台河公司地面富余人员

协议离岗保留劳动关系实施办法

根据龙煤集团改革改制、分流安置富余人员的指导意见，结合七

台河矿业公司实际情况，研究制定本办法。

一、协议离岗保留劳动关系政策。

1.协议离岗保留劳动关系（以下简称协保）期限从协议签订之日

起至退休之日，期间职工自愿离开工作岗位，不得再要求企业安排工作。

2.协保人员社会保险需缴纳养老保险和医疗保险，个人缴费部分

和企业匹配部分全部由个人缴纳，缴费工资标准为企业职工最低缴费工资标准，具体见《离岗保留劳动关系协议书》

3.协保人员住房公积金账户封存。

4.协保人员不享受在岗职工工资和其他福利待遇。

5.协保人员要求调出企业的，企业为其办理调转手续，协议自行

终止。

6．协保人员达到法定退休条件时，用工单位负责申报办理退休。

7.协保人员保留离岗时职级，档案封存，退休时按离岗时职级享

受先关待遇。

二、协保必备条件。

办理协保必须同时具备以下三个条件：

1.截止2015年3月末，地面岗位在岗开资的富余人员（包括地面

工人、各级管理人员和开病假工资人员，部包括连续旷职15天人员）；

2.本人自愿办理，并于2015年5月末提出书面申请；

3.用工单位审核批准后方可执行。

三、协保办理程序。

1.本人提出书面申请，用工单位结合本单位人力资源状况决定是

否签订保留劳动关系协议。

公司管理的中级管理人员需经公司审批同意后签订协保协议。

协保协议一式三份，本人一份，用工单位人力资源部门保留一份，装入本人档案一份。

2.各单位要建立协保人员名册，上报公司人力资源部、社保局、

房地产处备案。

3.协保人员有接尘史的，由用工单位联系医疗中心职业病防治院

做职业病检查。

4.用工单位根据协保协议和社保部门要求，负责通知协保人员及

时缴纳社会保险;

5.用工单位负责到公司房产处办理协保人员住房公积金封存。

6.协保人员档案由各单位单独管理，协保人数在劳动工资统计报

表“其它人员”项下统计；达到退休条件，由用工单位负责申报办理退休手续和住房公积金返还。

四、附则

1.办理协议离岗保留劳动关系截止时间为2015年5月末。

2.上级单位、部门及公司今后出台相关政策，协保人员享有与在

岗职工同等的选择权利。

3.本意见的修改解释权归龙煤七台河公司。

离岗保留劳动关系协议书

甲方：

（用工单位）

乙方：

（协保职工）身份证号码：

根据《龙煤七台河公司地面富余人员协议离岗保留劳动关系的实施办法》，经乙方自愿提出书面申请书，甲方同意，双方就乙方自愿协商保留劳动关系至退休的有关事项达成如下协议：

一、保留劳动关系期限：

自年月日至年月日。

（提前或延迟退休的按批准退休时间为协议终止时间）

二、乙方按企业最低缴费工资标准（上年度全省平均工资的60%）缴纳养老保险和养老保险。

其中，养老保险缴费额按最低缴费工资标准的28%缴纳，医疗保险缴费额按最低缴费工资标准的8%缴纳，缴费工资标准和比例随国家政策同步调整。

三、乙方必须每年3月末前将本年的社会保险费全额一次性交给甲方，由甲方代缴，乙方未按时足额缴纳社会保险费，视为乙方提出解除劳动关系，甲方为乙方办理解除劳动关系手续。

四、协议期间，乙方住房公积金封存，甲、乙双均不再缴纳住房公积金。

五、协议期间乙方离开工作岗位，不得再要求甲方安排工作，不享受在岗职工的工资和其他福利待遇。

六、乙方因病或非因工负伤，按照医疗保险有关政策规定执行，期间可以申请参加省病退劳鉴。

七、乙方签约期间正常死亡的，丧葬费、遗属生活费等按甲方在

岗职工政策规定执行。

八、乙方未经甲方授权委托，不得以甲方名义从事政治、经济活

动，出现一切后果均由乙方负责。

九、乙方变更住址或通讯方式要通知甲方，甲方因乙方住址和通

讯方式变更而无法联系乙方，而出现任何问题由乙方承担全部责任。

十、因乙方原因造成协议无法履行的，甲方可以终止保留劳动关

系协议，并依法解除乙方劳动关系。

十一、乙方与其他企业签订劳动合同，应及时办理劳动关系和社会保险关系转移，同时办理解除劳动合同和终止保留劳动关系协议手续。

十二、该协议为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，

属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议的内容为准，望双方共同遵守执行。

十三、协议如有未尽事宜，应由双方根据有关政策规定进行协商，

作出补充规定。

补充规定与本协议具有同等效力。

本协议书一式叁份，甲方贰份，乙方壹份。

甲方（公章）：

甲方代理人：

（签字）乙方（签字、手印）：

年月日

篇五：

保留劳动关系协议书

保留劳动关系协议书

甲方：

乙方：

根据公司有关规定，甲方同意乙方保留劳动关系，经双方协商，就相关事宜订立本协议：

1、缴纳社会保险至55周岁（集体部分由公司承担，个人部分由本人承担）；

2、发放生活费

连续工作9至13年按500元/月发放至退休，14至18年按600元/月发放至退休，19年以上（含19年）按700元/月发放至退休；

3、保留劳动关系期间，乙方不享受工资、效益薪酬等其他劳保福利待遇；

4、保留劳动关系期间，如乙方因病残死亡，甲方将终止与乙方保留劳动关系；

5、为了联系方便，乙方需将自己的家庭住址和通讯方式及时通知甲方；

6、本协议在履行期间，如遇企业重组、改制等因素，协议提前终止；

7、本协议一式二份，甲乙双方各执一份；

8、本协议自签订之日起生效。

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