薪酬管理体系试题.docx

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薪酬管理体系试题

薪酬管理（试题）

第一套

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.内在报酬通常基于【      】

A.工作的环境、条件B.工作对组织的作用和贡献

C.工作参与过程D.工作中的上下级关系

2.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。

”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。

【      】

A.绩效报酬B.职位价值

C.要素价值D.内在报酬

3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。

【      】

A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术

C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术

4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是【      】

A.薪酬决策的集中度比较高B.薪酬管理上比较注意分权

C.基本薪酬和福利的成分比较大D.长期中等薪酬水平不会有太大增长

5.职能型薪酬体系被认为是一种以______为基础的薪酬体系。

【      】

A.业绩B.基本生活需求

C.职位D.任职者

6.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是【      】

A.排序法B.分类法

C.要素计点法D.要素比较法

7.在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。

【      】

A.必然B.绝不

C.并不必然D.在员工提薪时必然

8.在能力薪酬体系的操作中，______即对每项能力进行分级，并对该项能力及其各个等级进行明确的界定，形成针对各职位族和各等级的能力资格标准。

【      】

A.能力界定B.能力定义

C.能力定价D.员工能力评价

9.薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的【      】

A.薪酬水平B.薪酬水平差异

C.薪酬总额D.薪酬总额差异

10.在薪酬区间中值确定的情况下，______的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。

【      】

A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率D.薪酬区间中值级差

11.利润分享计划是指根据对某种______的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

【      】

A.个人业绩指标B.个人绩效评价等级

C.组织绩效指标D.部门绩效指标

12.以下股票所有权计划中，重在激励而缺乏约束作用的是【      】

A.现股B.期股

C.期权D.员工持股

13.在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是【      】

A.基本薪酬B.奖金

C.保险D.福利

14.在______模式下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。

【      】

A.高差异B.高弹性

C.高稳定D.折中

15.当______，企业可降低销售人员薪酬中的固定部分，提高浮动部分，以鼓励销售人员更为积极地去扩大市场份额。

【      】

A.产品刚上市B.销售处于快速增长期

C.产品达到成熟期D.产品滞销

16.一般说来，短期奖金适用于各个管理层级，而长期奖励更多的是针对______管理者的一种奖励。

【      】

A.低层B.中层

C.高层D.各个

17.确定合理的薪酬费用，应对______、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。

【      】

A.企业的生产成本B.企业的支付能力

C.企业的产品价格D.国家的宏观调控政策

18.薪酬费用比率和劳动分配率若高于一般水平，意味着相对于______而言，薪酬费用水平过高。

【      】

A.劳动生产率B.利润率

C.附加价值率D.销售费用率

19.当产销量处于______时，销售额不仅能弥补成本和确保股息分配，还能为企业应付未来可能发生的风险或危机积存一定的盈余。

【      】

A.盈亏平衡点B.勉强盈利点

C.安全盈利点D.薪酬警戒点

20.可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化【      】

A.余地就越大B.余地就越小

C.速度就越快D.速度就越慢

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

1.企业在做出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些种选择？

【          】

A.内部差异政策B.薪酬领袖政策

C.市场追随政策D.拖后政策

E.混合政策

2.薪酬调查数据的统计分析方法一般包括以下哪几种？

【          】

A.频度分析B.趋中趋势分析

C.离散分析D.相关分析

E.回归分析

3.以下表述中关于薪酬比较比率的涵义有【          】

A.员工实际获得的基本薪酬与市场平均薪酬水平之间的比较关系

B.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系

C.薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系

D.薪酬区间中值与员工实际获得的基本薪酬之间的比较关系

E.市场平均薪酬水平与薪酬区间中值之间的比较关系

4.从企业方面看，员工福利存在的原因在于【          】

A.税收优惠的考虑B.管理的需要

C.支付方式的需要D.劳动成本的压力

E.环境的压力

5.以下项目中属于员工福利的是【          】

A.法定社会保险B.企业补充保险计划

C.带薪节日与假期D.各种补贴或补助

E.各种优惠服务

三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.外在报酬

2.津贴

3.薪酬体系

4.利润分享计划

5.股票所有权计划

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

1.试述职位薪酬体系的实施条件。

2.试述职位评价的分类法及其操作步骤。

3.试述员工薪酬的影响因素。

4.试述计时工资制的优点和局限性。

五、论述题（本大题10分）

试述绩效奖励计划的优缺点。

六、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

1.从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图。

该等级的甲工人实际薪酬为7200元。

试计算：

（1）以最低值为基础的薪酬变动比率；

（2）甲工人的薪酬比较比率；（3）甲工人的薪酬区间渗透度。

低值                      中值                      最高值

←―――――――――――――――――――――――――→

5200元/月                6500元/元                  7800元/元

2.某厂对一线操作人员实行计件工资制。

加工A类产品的甲等级工人日标准工资为90元。

经测定，该等级工人正常工作一工日，对这种产品进行合格加工的合理产量是30件。

甲等级操作工王某当月共加工A类产品900件，经检验，其中合格品为780件，料废品90件，工废品为30件，工废品赔偿金额为6元/件。

试根据以上条件计算王某当月的计件工资。

3.某公司上年度附加价值为10500万元，薪酬费用为3800万元。

本年度确定目标附加价值为11350万元，目标劳动分配率同上年。

由本年度薪酬费用可支付多少万元？

本年相对上年的薪酬费用增长率为多少?

第二套

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.下列哪项报酬属于内在报酬？

（      ）

A.利润分享B.私人秘书

C.感兴趣的工作或任务D.非工作时间的付酬

2．______是薪酬管理必须把握的最基本的原则。

（      ）

A.公平原则B.按劳分配原则

C.经济有效原则D.合法合规原则

3．薪酬系统的设计和实施必须从三个层面进行：

从______来思考薪酬分配与战略目标的内在关系；从______来考虑各项分配制度的独特作用和相互关系；从______来有效设计各项分配制度，使制度能有效运用。

（      ）

A.整体薪酬分配框架结构  公司战略层面  技术层面

B.公司战略层面  技术层面  整体薪酬分配框架结构

C.公司战略层面  整体薪酬分配框架结构  技术层面

D.整体薪酬分配框架结构  技术层面  公司战略层面

4．______是收集调查数据最常用的方法。

（      ）

A．调查问卷法B.电话访谈

C.实地访谈D.网络调查

5．收益分享计划发展第二阶段具代表性人物是（      ）

A．米歇尔.费恩B.斯坎伦

C.拉克D.甘特

6．常用的职位评价方法中，______是最为常用的定量评价方法。

（      ）

A.要素比较法B.分类法

C.排序法式D.要素计点法

7．______适用于岗位划分较粗、同时岗位内部技术有些差别的工种。

（      ）

A.一岗一薪制B.岗位等级工资制

C.技术等级工资制D.能力薪酬体系

8．目前，我国计时工资制一般是以______为基准。

（      ）

A．小时工资制B.日工资制

C.月工资制D.年薪制

9．就企业整体而言，绩效加薪的幅度主要取决于（      ）

A加薪幅度B.企业薪酬水平与市场薪酬水平的对比关系

C.企业的支付能力D.企业的制度

10．法定社会保险中，______是我国目前覆盖面最宽、社会化程度最高的社会保险形式。

（      ）

A.养老保险B.失业保险

C.工伤保险D.医疗保险

11．薪酬模块中具有高差异性和高刚性的是______。

（      ）

A.奖金B.福利

C.保险D.基本薪酬

12．在______下，薪酬主要根据员工近期的绩效决定。

（      ）

A.折中模式B.低弹性模式

C.高稳定模式D.高弹性模式

13．若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪酬______目标薪酬水平。

（      ）

A.低于B.超过

C.持平于D.不确定

14．______是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。

（      ）

A．自下而上法B.自上而下法

C.薪酬构成预算D.薪酬水平预算

15．采取______的企业往往强调风险承担和新产品的不断推出，并把缩短产品由设计到投放市场的时间看成是自身的一个重要目标。

（      ）

A．成长战略B.创新战略

C.成本领袖战略D.客户中心战略

16.______是劳动力使用和消耗的过程，它可以用劳动时间来计量。

（      ）

A.潜在形态的劳动B.凝结形态的劳动

C.流动形态的劳动D.实现形态的劳动

17.经济生活中最早出现的薪酬体系是（      ）

A.生活型薪酬体系B.职位型薪酬体系

C.职能型薪酬体系D.综合型薪酬体系

18．岗位工资制操作时，______是岗位研究的核心内容。

（      ）

A．岗位工作分析B.岗位评价

C.确定工资标准D.岗位工资测算

19．不同类型股权计划的权利义务不同，______有股票表决权。

（      ）

A．期股B.现股

C.期权D.基金

20．正确计时工资的重要前提是（      ）

A．建立严格的技术、业务考核制度和晋升制度

B.制定合理化技术、业务标准和相应的工资标准

C.建立健全考勤制度

D.实行有定额任务的计时工资制

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

21.薪酬体现在企业方面的功能有（        ）

A.资本增值功能B.人员配置功能

C.心理激励功能D.强化企业文化、支持企业变革的功能

E.改善绩效功能

22．影响员工薪酬的因素有（        ）

A.工作年限B.岗位特征

C.技术和训练水平D.工作绩效

E.特定人力资本的稀缺程度

23．基本薪酬的计量形式有（        ）

A．计时工资制B.计件工资制

C.绩效奖励D.津贴

E．福利

24．生产（工作）奖的具体形式包括（        ）

A．超产奖B.时效奖

C.质量奖D.特殊项目奖

E.节约奖

25．通过薪酬水平和薪酬构成进行薪酬控制的方法主要有（        ）

A．薪酬冻结B.控制工作时数

C.控制间接薪酬支出D.调整薪酬构成

E．延缓提薪

三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

26.报酬

27．工作分析

28．经营者年薪制

29．宽带型薪酬结构

30．职能型薪酬体系

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

31．简述企业薪酬水平的影响因素。

32．简述职位薪酬体系的优缺点。

33．简述要素比较法的优缺点。

34．简述个人绩效奖励的适用条件。

五、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35．已知某公司月基本薪酬最低值1400，最高值2600，计算以中值为基础的薪酬变动比率。

36．长城公司员工李某月标准工资为1255.2元，2004年10月请事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日一天，其病假期间工资按其月标准工资的70%支付，计算李某的计时工资。

（当月应工作天数为20.92天）。

37.某公司年福利开支总额为90万元，员工总人数为100人，计算每个员工每小时福利成本。

六、论述题（本大题10分）

38．论述收益分享计划与利润分享计划的异同。