海底捞服务营销问题与对策建议海底捞问题分析与解决办法毕业论文.docx

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海底捞服务营销问题与对策建议海底捞问题分析与解决办法毕业论文

本科毕业论文（设计）

题目：

海底捞服务营销问题与对策建议

毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明

原创性声明

本人郑重承诺：

所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。

尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。

对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。

作者签名：

　　　　　日　期：

指导教师签名：

　　　　　日　　期：

使用授权说明

本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：

按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。

作者签名：

　　　　　日　期：

学位论文原创性声明

本人郑重声明：

所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。

除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。

对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。

本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。

作者签名：

日期：

年月日

学位论文版权使用授权书

本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。

本人授权　　　　大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。

涉密论文按学校规定处理。

作者签名：

日期：

年月日

导师签名：

日期：

年月日

注意事项

1.设计（论文）的内容包括：

1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作）

2）原创性声明

3）中文摘要（300字左右）、关键词

4）外文摘要、关键词

5）目次页（附件不统一编入）

6）论文主体部分：

引言（或绪论）、正文、结论

7）参考文献

8）致谢

9）附录（对论文支持必要时）

2.论文字数要求：

理工类设计（论文）正文字数不少于1万字（不包括图纸、程序清单等），文科类论文正文字数不少于万字。

3.附件包括：

任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）。

4.文字、图表要求：

1）文字通顺，语言流畅，书写字迹工整，打印字体及大小符合要求，无错别字，不准请他人代写

2）工程设计类题目的图纸，要求部分用尺规绘制，部分用计算机绘制，所有图纸应符合国家技术标准规范。

图表整洁，布局合理，文字注释必须使用工程字书写，不准用徒手画

3）毕业论文须用A4单面打印，论文50页以上的双面打印

4）图表应绘制于无格子的页面上

5）软件工程类课题应有程序清单，并提供电子文档

5.装订顺序

1）设计（论文）

2）附件：

按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）次序装订

指导教师评阅书

指导教师评价：

一、撰写（设计）过程

1、学生在论文（设计）过程中的治学态度、工作精神

□优□良□中□及格□不及格

2、学生掌握专业知识、技能的扎实程度

□优□良□中□及格□不及格

3、学生综合运用所学知识和专业技能分析和解决问题的能力

□优□良□中□及格□不及格

4、研究方法的科学性；技术线路的可行性；设计方案的合理性

□优□良□中□及格□不及格

5、完成毕业论文（设计）期间的出勤情况

□优□良□中□及格□不及格

二、论文（设计）质量

1、论文（设计）的整体结构是否符合撰写规范？

□优□良□中□及格□不及格

2、是否完成指定的论文（设计）任务（包括装订及附件）？

□优□良□中□及格□不及格

三、论文（设计）水平

1、论文（设计）的理论意义或对解决实际问题的指导意义

□优□良□中□及格□不及格

2、论文的观念是否有新意？

设计是否有创意？

□优□良□中□及格□不及格

3、论文（设计说明书）所体现的整体水平

□优□良□中□及格□不及格

建议成绩：

□优□良□中□及格□不及格

（在所选等级前的□内画“√”）

指导教师：

（签名）单位：

（盖章）

年月日

评阅教师评阅书

评阅教师评价：

一、论文（设计）质量

1、论文（设计）的整体结构是否符合撰写规范？

□优□良□中□及格□不及格

2、是否完成指定的论文（设计）任务（包括装订及附件）？

□优□良□中□及格□不及格

二、论文（设计）水平

1、论文（设计）的理论意义或对解决实际问题的指导意义

□优□良□中□及格□不及格

2、论文的观念是否有新意？

设计是否有创意？

□优□良□中□及格□不及格

3、论文（设计说明书）所体现的整体水平

□优□良□中□及格□不及格

建议成绩：

□优□良□中□及格□不及格

（在所选等级前的□内画“√”）

评阅教师：

（签名）单位：

（盖章）

年月日

教研室（或答辩小组）及教学系意见

教研室（或答辩小组）评价：

一、答辩过程

1、毕业论文（设计）的基本要点和见解的叙述情况

□优□良□中□及格□不及格

2、对答辩问题的反应、理解、表达情况

□优□良□中□及格□不及格

3、学生答辩过程中的精神状态

□优□良□中□及格□不及格

二、论文（设计）质量

1、论文（设计）的整体结构是否符合撰写规范？

□优□良□中□及格□不及格

2、是否完成指定的论文（设计）任务（包括装订及附件）？

□优□良□中□及格□不及格

三、论文（设计）水平

1、论文（设计）的理论意义或对解决实际问题的指导意义

□优□良□中□及格□不及格

2、论文的观念是否有新意？

设计是否有创意？

□优□良□中□及格□不及格

3、论文（设计说明书）所体现的整体水平

□优□良□中□及格□不及格

评定成绩：

□优□良□中□及格□不及格

教研室主任（或答辩小组组长）：

（签名）

年月日

教学系意见：

系主任：

（签名）

年月日

海底捞服务营销问题与对策建议

摘要

本课题研究海底捞火锅，通过对于海底捞火锅营销环境、营销策略、A级制度的梳理等，总结出海底捞特色餐饮服务营销模式，从而为中国餐饮行业提供成功经验，提升中国餐饮行业的标准和品质。

另外一方面，通过亲身力行在海底捞工作的体会以及对于内部资料的收集，分析海底捞在经营上出现的危机与问题，从而引起海底捞企业自身以及其他餐饮同行的的警醒，同时提出对策建议，希望能为海底捞以及整个餐饮行业做出一点贡献。

关键词：

海底捞；服务营销；对策建议

Haidilaohotpotpresentmarketingstrategiesandproblemanalysis

ABSTRACT

Thisresearchwasdoneinhaidilaohotpot,byhaidilaohotpotformarketingenvironment,marketingstrategy,A-levelsystemsuchascarding,summedhaidilaohotpotfeaturescateringservicesmarketingmode,soastoChina'scateringindustryprovidesuccessfulexperiences,improvethestandardandqualityofChinesefoodandbeverageindustry.Ontheotherhand,throughpersonalexperienceandexerciseintheinternaldatacollectionworkinhaidilaohotpot,analysisappearsoncrisisandissuesmanagement,whichledtoalerttheirownhaidilaohotpotandotherdiningpeersandtryingtoavoidtheefforttomakethiskindofproblem,andproposedsolutions,hopingtohaidilaohotpotandtheentirefoodindustrytomakesomecontribution.

Keywords:

haidilaohotpot;ServicesMarketing;ProblemSituation;Solution

一、海底捞火锅概况

海底捞火锅成立于1994年，第一家门店在简阳成立，是一家经营川味火锅为主，又融汇各地火锅特色于一体的直营火锅店，至目前为止，海底捞已经走过了20个年头，目前在全国三十多个省市拥有110多家门店，在新加坡、韩国、日本、美国都有了分店,预计在2015年会增开80家门店，这样的发展速度，确实让人望尘莫及。

董事长张勇，都被海底捞的员工亲切的称呼为张大哥，始终秉承“服务至上，顾客至上”的理念，着重创新理念，把创新当做前进的核心，改变传统的火锅行业单一的标准化，试行差异化、个性化的服务，从而致力于“贴心、温心、舒心、放心”的服务，从而致力于将双手改变命运的价值理念在全公司得以实现，并且创造一个公平公正的工作环境，将海底捞开向全国，开向全球。

如外界所讨论的一般，海底捞以变态的服务而出名，并不是因为口感在火锅行业中脱颖而出，个性化、变态的服务已经成为海底捞的烙印，但凡来海底捞就餐的客人，都会惊叹于海底捞员工的热情与激情，并试图挖掘其中的秘密，或者将海底捞的员工高薪聘走，有这么一句话，海底捞的员工，走到哪都很受欢迎，虽然说得太绝对，但是能证明，海底捞的普世的价值观，这份给予员工的激情，让员工自身得到了提升，同时也为社会创造了财富。

海底捞火锅自成立之日，保持以每年5到10家门店的增长速度增加，到目前为止，已经成立了4个大型的现代化物流配送中心和一个投资两千多万的生产基地，这4个大型的物流配送中心分别选址在北京、上海、西安、郑州，一直以“采购规模化、生产机械化、仓储规模化、配送现代化”为宗旨，形成了一整套现代物流配送体系，保证配送的完整以及应时性。

位于成都的占地20余亩的生产基地的产品也已经通过HACCP认证、QS认证和ISO国际管理体系认证，在当下中国餐饮行业整体卫生质量下滑的情况下，海底捞的生产基地的产品保证了菜品、调味料的质量和卫生，让消费者消费的更安心、更放心，这也是张勇张勇所主张的普世的价值观念。

打造优秀的企业文化，更加全心全意的为顾客负责，将是海底捞永不放弃的追求。

二、海底捞服务营销环境分析

1、宏观环境分析

①行业的生存和发展离不开好的平稳的宏观环境的支撑，外部经济环境的稳定、国民经济水平增长，将为火锅行业的快速发展提供有利的外部经济宏观环境，随着时代的发展，现代竞争的焦点已经发生了转移，世界的重心已经从重工业和制造业转移向了服务业，从商品制造转移到了服务，那么以服务至上为理念的起家的海底捞顺势而起，抓住了有利的环境。

②2010年5月起实施的《餐饮服务许可管理办法》规定，申请从事餐饮服务的单位和个人，应当依法取得《餐饮服务许可证》，并且依照法律法规、食品安全标准及有关要求，从事餐饮服务活动，要求对社会和公众负责，保证食品安全，接受社会的监督，承担社会的责任。

此规定提高的进入餐饮行业的门槛，不仅有利于整个餐饮行业的良性循环，而且很大程度上减少了像海底捞这种规范性的企业的发展阻力，对海底捞提供了一个更加规范的竞争环境。

③2010年6月海底捞大学成立，以培训员工业务，传承企业文化，推动公司变革为己任，目前隶属于人力资源部，服务于公司的人才培养，双手改变命运，智慧成就梦想是海底捞大学的校训，海大的成立，有利于提高员工的文化层次，从而提升整体的服务素质，海底捞在门店配置了各种现代化设备，保证了工作操作性专业且简单。

2、微观环境

①公司经过20年的发展，通过激励机制、完善社会保障福利培养了一批能吃苦耐劳同时忠诚度高的管理团队，这些管理团队全部从服务员做起，了解最底层的员工的思想动态，懂得员工疾苦，因此这样的管理层是高效率、执行力高的团队，对海底捞的发展提供了坚实的管理经验。

②海底捞人坚实的秉持“服务至上、顾客至上”的理念，完全替客人着想的切实的做法，在消费者人群中种下深深地印象，从而在消费者人群中口口相传，这样增加了海底捞在消费人群中的知名度和信赖度，是海底捞无形的宝贵的资产。

③海底捞自身注重品牌形象建设，门店运用统一的装修风格，餐具运用统一的标示，重视5S工作，将所有的设备标准化，标签化，责任化。

运用创新理念，重视菜品、锅底的开发，都对于海底捞的可持续发展提供了重要的保障。

三、海底捞营销策略分析

1、造海底捞人

按照张勇张勇的说法，我只是给下面的兄弟姐妹们创造了改变命运的机会，并且与顾客面对面接触最近的就是我们的服务人员，我们门店的员工，所以这些人就是我的财富，就是海底捞最大的财富，服务员的形象决定了海底捞的形象。

那么对于员工的管理就会显得至关重要。

张勇的员工思路是这样的，如果想要让员工像自己一样用心，就要像对待家人一样对待员工，只有让员工觉得海底捞是自己的家，员工才能真正对海底捞好。

所以就出现了这样的场面，从新员工进入海底捞门店的第一天，就会有店经理迎接，帮新员工拎包，还会积极的帮新员工安排宿舍，进入宿舍以后，宿舍阿姨已经安排好了床铺，换上了全新的床上三件套，还有免费的洗衣粉，免费的纸巾、电视房、洗衣房、专门负责打扫宿舍卫生的保洁阿姨，如此热情以及周到的接待，怕是其他餐饮企业没有的。

当然在进入门店之后有15天的观察期，还会给新员工安排师傅，由师傅替代了一种家人的角色，如果期间病了，师傅会带领去医院，会积极主动的帮新员工带饭，就是这种氛围，从一开始就让海底捞的员工将自己定位了海底捞人的角色，因为只有表现的更优秀才能对得起这么多人的关心。

从新员工成长为优秀员工的时间大概为3个月的时间，那么海底捞还有一整套的升职管理体系，海底捞门店都会储备一套后备管理领班，通过对于日常工作的表现，来定位人选，从而能够强化服务至上的理念。

海底捞火锅公司经过20年的发展，通过激励机制、完善社会保障福利培养了一批能吃苦耐劳同时忠诚度高的管理团队，这些管理团队全部从服务员做起，了解最底层的员工的思想动态，懂得员工疾苦，因此这样的管理层是高效率、执行力高的团队，对海底捞的发展提供了坚实的管理经验。

2、服务至上的理念

海底捞人坚实的秉持“服务至上、顾客至上”的理念，完全替客人着想的切实的做法，在消费者人群中种下深深地印象，从而在消费者人群中口口相传，这样增加了海底捞在消费人群中的知名度和信赖度，是海底捞无形的宝贵的资产。

海底捞提供多样化的服务，用来留住消费者。

张勇曾说过，在央视做广告几秒钟的时间就要花费几十万，这可以为顾客买多少西瓜和饮料、换来多少顾客的赞叹和回头率,这之间创造的价值，远远不是几秒钟的广告所能创造的。

这时候我们来讨论一下服务营销的含义，服务营销是指依靠服务质量来获得顾客的良好评价，以口碑的方式吸引、维护和增进与顾客的关系，从而达到营销的目的，具体到服务营销的实施而言，因为服务的本身的特性，服务营销的职能比之于传统营销的职能要宽泛的多，服务营销要围绕树立关系营销的理念、顾客满意理念、超值服务理念而努力。

那么我们就从海底捞的细节案例中来分析服务营销理念是如何被执行。

①海底捞中国办最新实施政策：

如果顾客已经厌倦了等座期间的美甲、擦皮鞋、打印照片、水果饮料等等，那么为了留住顾客，就要为顾客提供最实际的，就是赠送菜品，如果顾客在等座期间在网上预订菜品，那么等座小票会自动生成一个验证码，在上桌就餐时，服务员在点餐IPAD输入验证码，后厨上菜房直接上菜，并且客人还可以享受免费赠送的30元以内的菜品一份。

不得不承认，海底捞在抓住顾客这一方面一直在做出努力，将顾客的时间成本控制在可操控范围之内，等座可以送菜，何乐而不为，况且还可以拥有免费美甲的服务。

②海底捞拥有一整套全方位的服务制度体系，员工要按照制度标准来服务顾客，比如眼镜布、橡皮筋、手机套、围裙、毛巾等属于常规服务，必须能保证有需要的顾客都要提供，客人点的菜品需要有特色调料，孕妇要有防辐射围裙、老人要有老花镜，以上内容在海底捞服务制度里面都是明文规定。

那么海底捞鼓励员工进行特色服务，如果自身案例通过店经理或者小区经理通过，则有0-500元的现金奖励。

比如如果客人在就餐时衣服不慎落在门店，海底捞的服务人员会亲自把衣服洗好，然后叠整齐，想办法找到客人的家庭住址，亲自把顾客遗失的衣物送上门。

如果来就餐的顾客人群中有老人和小朋友，就可以赠送老人健康锤、小朋友有玩具可以赠送。

还有一个案例，一次服务员通过微信朋友圈知晓客人在一个小区附近长时间打不着出租车，又特别着急，这时候服务员自己出钱，打车找到客人，将客人送到目的地，当时客人就热泪盈眶，被海底捞员工打动，感动不已，自此海底捞又多了一位忠诚的顾客，这样的案例在海底捞数不胜数，正是因为有了这么多的感动案例，这么多的超值服务，才赢得了海底捞在消费者之间的口碑，海底捞的品牌才得以口口相传，在消费者心中牢固的竖立起来。

在海底捞流传着这么一句话，只有真正把消费者当做自己的兄弟姐妹朋友，我们才可以真正把服务做好，真正享受到服务的快乐，服务的真谛。

四、现存营销问题分析

1、缺乏的增值服务

海底捞自成立以来就被贴上了变态服务的标签，以前的海底捞客人有一点点的需求，员工都会尽力去满足，不敢丝毫怠慢，有了这种真诚相待，客人少有滋事生非。

看现在的客人，一旦遇到质量事故，轻者轻，重者则免单。

而在这之前，我们有很多以服务取胜的案例，出现再严重的质量事故，通过我们员工的优质、真诚的服务，我们都能感动客人，不让公司损失利益、保证客人满意的情况下轻松解决。

而现在回头看来，我们的门店装修豪华了，员工统一着装、统一培训，这些无可厚非，我们是有远见的企业，我们是高一层次的消费定位，但是我们专注的是什么？

我们不应该只专注于服务，还应该专注于口感与品质，口感与品质是可以再摸索中前进，但是服务不能一成不变，这就是强调的增值服务，也就是海底捞门店现在强调的特色服务，但是很多门店或者服务员产生工作疲倦，认为只做好常规服务，便可以抓住顾客，抓住顾客的心，当然在海底捞成立之初，一个手机袋，一个发带，一个宝宝椅，还是能满足顾客好奇心理，但是伴随着这部分新顾客发展成为老顾客之后的过程中，会逐渐的认为，所有的这些常规服务都是正常，都是海底捞应该做的，便不再对这部分顾客产生吸引力，从而有可能在任何时候丧失这部分顾客。

那么这时候就要求海底捞保持危机感，消除工作疲惫，时时刻刻将注意力与心放在顾客身上，像海底捞创业之初一样，虽然没有资金，没有人脉，但是完全依靠对于顾客的真诚，抓住了一桌又一桌的顾客，现在真诚有了，就要做到特色服务，做一些顾客之前没有碰到过的服务，让顾客保持新鲜感，让顾客保证对海底捞的猎奇心理，通过对于顾客很小很小的需求，将其放大化，回归到之前海底捞成立之初，客人衣服弄脏之后，请求拿去干洗；客人在家想吃水果，就打包一个大西瓜给客人；客人孩子放学没人接，我们去接；客人生病了，我们去看望他们；客人来门店了，根据实际需求，做出不一样的特色服务。

2、海底捞服务营销方式转变过急

海底捞十多年来一直坚持不做商业推广，诸多商业上的合作也以“海底捞从不做商业活动”而推辞。

2013年11月，公司83家门店推行“刷光大信用卡满200减50”的活动，这一消息刚一发布不久，就引来一片惊叹声，有人喜于海底捞不再闭门造车，终于迈出了这一步，也有人感到不解，之前商场的活动宣传单一般不会出现海底捞的名字，地方传统的“火锅节”也不会有海底捞的名字，可是怎么突然又与光大银行举办这样的一个活动呢？

与此同时，还有一些与第三方一起合作的活动也在门店展开，难道海底捞不再坚守“口口相传”的营销之道了？

光大信用卡活动一直坚持到2014年1月底。

除了光大银行信用卡活动的易拉宝，在一些门店的等座区还可以看到华为的手机以及易拉宝，甚至还有顾客问门迎：

“你们在卖华为手机么？

”同时也有顾客不解：

你们不是说不做宣传的么，门店的客户经理也不知道怎么回答。

其实对于职能部门的很多员工来讲，这些活动都来的非常突然，当顾客问起来的时候，他们也不知道怎么解答。

“第一次”“后期活动推广”“吸引更多顾客消费”“征得营销成本”，从这些关键字中我们可以看得出来光大银行信用卡的活动只是一个开始，难道公司的营销方式要变？

这一点为什么在近期的公司大会上没有提及。

在某次经营发布大会上，张大哥问大家顾客首先想到的是海底捞的服务还是口味，并且指出要将口味也做到行业第一，这是信心也是归本。

首先，宣传未到位，11月18日在总部接受培训的员工负责将培训的内容培训到位，其中明确指出此次活动的时间时候是周一到周五，可是实际上，在活动开始的第一周就出现了问题，目前很多分店在周六周天也在做这个活动。

其次，推广太急于求成，近期信息部推出的微信支付、财付通支付等，各方面的准备工作都还没有做好就全面推广了，财付通使用说是对分店培训了，但是真正用的时候还是有很多分店不知道，而且上线工作太急，一系列的活动都遇到了问题，这些活动要在门店推广，可是很多门店的培训却没有跟上。

再次，门店与职能部门的配合不默契。

门店推广的活动离不开配合，门店与职能部门的配合，职能部门与职能部门的配合，可是通过这些活动我们发现，门店与智能部门的配合是有问题的，职能部门与职能部门的配合是脱节的，不做商业宣传是公司战略行为，与第三方合作推广也是公司战略行为，既然是以战略就应该有统筹，那么谁来统筹？

目前来看，目前的统筹只是主管部门在做事，通知门店按要求做事而已。

既然是第一次，而且是十几年的突变，员工是不是应该知道为什么，顾客也应该知道为什么，职能部门同事不知情，他们如何应对来自四面八方的合作意向？

继续以海底捞不做商业推广为推辞已经不可能了，如何统一口径？

都没有人来出来解释。

“好火锅自己会说话”。

没有广告，没有加盟。

海底捞一样靠口碑逐步赢得各地顾客的心。

口口相传的传播速度比不了近期推广的营销方式，但口口相传能带来忠臣的顾客，为做百年老店提供保障，多样的营销方式如果要做，怎样推广、如何统筹等，都需要我们好好思考，而不仅仅是几张海报、几封命令式的邮件。

在与时俱进的探索之路上，我们尝到了甜头，收到了赞誉，但是我们不能沉浸在糖衣炮弹之中难以自拔，有些东西还需要从长计议。

3、外部营销关系竞争压力增加

海底捞因为服务发展迅猛，但同时因为服务具有无形性以及不可分离性，导致服务本身缺乏专利保护，并且极易被外界所模仿，所以压榨了海底捞的发展空间。

一家河南许昌起家的连锁企业——胖东来，虽然至今没有走出河南，但是仍被时常拿