企业人力资源管理师基础知识1.ppt

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人力资源管理师基础知识2022/11/52022/11/511单美娥单美娥人力资源人力资源管理师管理师三级中三级中所占分值所占分值二级中二级中所占分值所占分值基础知识基础知识20分分10分分人力资源规划人力资源规划15分分15分分招聘与配置招聘与配置15分分20分分培训与开发培训与开发15分分15分分绩效管理绩效管理10分分15分分薪酬管理薪酬管理10分分20分分劳动关系管理劳动关系管理15分分15分分2022/11/52022/11/522单美娥单美娥内容框架1.1.劳动经济学劳动经济学2.2.劳动法劳动法3.3.现代企业管理现代企业管理4.4.管理心理与组织行为管理心理与组织行为5.5.人力资源开发与管理人力资源开发与管理2022/11/52022/11/533单美娥单美娥第一章第一章劳动经济学劳动经济学1.劳动经济学的研究对象与研究方法劳动经济学的研究对象与研究方法劳动经济学的研究对象与研究方法劳动经济学的研究对象与研究方法2.劳动力供给与需求劳动力供给与需求劳动力供给与需求劳动力供给与需求3.完全竞争市场下的工资水平与结构完全竞争市场下的工资水平与结构完全竞争市场下的工资水平与结构完全竞争市场下的工资水平与结构4.就业与失业就业与失业就业与失业就业与失业2022/11/52022/11/544单美娥单美娥劳动经济学的研究对象是劳动经济学的研究对象是劳动力市场现象劳动力市场现象和和劳动劳动力市场运行规律力市场运行规律。

劳动资源的劳动资源的稀缺性稀缺性包括：

包括：

相对的稀缺性、绝对的属性、消费劳动资源的支相对的稀缺性、绝对的属性、消费劳动资源的支付能力与支付手段的稀缺性付能力与支付手段的稀缺性（08年年5月月86题）题）生产力是有限的生产力是有限的是资源闲置的根本原因之一是资源闲置的根本原因之一市场运作的主体是市场运作的主体是企业和个人企业和个人，个人追求的目标，个人追求的目标是是效用最大化效用最大化，企业追求的目标是，企业追求的目标是利润最大化利润最大化，效用最大化的观点效用最大化的观点，通常作为经济分析的基本假，通常作为经济分析的基本假设。

设。

第一节第一节劳动经济学的研究对象与研究方法劳动经济学的研究对象与研究方法2022/11/52022/11/555单美娥单美娥从从生产要素投入生产要素投入的视角观察，劳动力市场供的视角观察，劳动力市场供求运动调节着求运动调节着劳动资源的配置劳动资源的配置从从收入收入的视角观察，劳动力市场的供求运动的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着决定着工资工资收入收入循环模型反映了劳动力市场的基本功能循环模型反映了劳动力市场的基本功能是是就业量与工资的决定就业量与工资的决定（09年年11月月26题）题）劳动经济学的研究方法有劳动经济学的研究方法有实证研究方法实证研究方法和和规规范研究方法范研究方法。

实证研究方法重点是研究现象本身实证研究方法重点是研究现象本身是什么是什么的的问题问题第一节第一节劳动经济学的研究对象与研究方法劳动经济学的研究对象与研究方法2022/11/52022/11/566单美娥单美娥劳动力参与率是衡量、测度劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动人口参与社会劳动程度程度的指标。

也是分析劳动力供给变动的工具。

的指标。

也是分析劳动力供给变动的工具。

劳动力供给弹性劳动力供给弹性Es是是劳动力供给量劳动力供给量变动（变动（S/S）对工资率变动对工资率变动（W/W）的反应程度的反应程度（07年年5月月26题）题）供给富有弹性表示为供给富有弹性表示为Es1劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比表示为百分比表示为Es1第二节第二节劳动力供给和需求劳动力供给和需求2022/11/52022/11/577单美娥单美娥供给缺乏弹性表示为供给缺乏弹性表示为Es1劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比表示为百分比表示为Es1劳动力供给的工资弹性劳动力供给的工资弹性Es表示为表示为（S/S）/（W/W）劳动力参与率长期变动趋势表现为劳动力参与率长期变动趋势表现为青年人口参青年人口参与率下降，女性人口参与率上升，老年人口参与率下降，女性人口参与率上升，老年人口参与率下降。

与率下降。

第二节第二节劳动力供给和需求劳动力供给和需求2022/11/52022/11/588单美娥单美娥劳动力需求的自身工资弹性劳动力需求的自身工资弹性劳动力需求的自身工资弹性劳动力需求的自身工资弹性EEdd表示为表示为表示为表示为（D/DD/D）/（W/W）W/W）劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对工劳动力需求量变动对工劳动力需求量变动对工劳动力需求量变动对工资率变动资率变动资率变动资率变动的反应程度的反应程度的反应程度的反应程度需求缺乏弹性表示为需求缺乏弹性表示为需求缺乏弹性表示为需求缺乏弹性表示为EEdd11劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比表示为表示为表示为表示为EEdd11需求富有弹性表示为需求富有弹性表示为需求富有弹性表示为需求富有弹性表示为EEdd11劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比表示为表示为表示为表示为EEdd11第二节第二节劳动力供给和需求劳动力供给和需求2022/11/52022/11/599单美娥单美娥第二节第二节劳动力供给和需求劳动力供给和需求平均产量的公式平均产量的公式平均产量的公式平均产量的公式AP=Q/LAP=Q/L（QQ是总产量，是总产量，是总产量，是总产量，LL是可变的是可变的是可变的是可变的劳动要素投入）劳动要素投入）劳动要素投入）劳动要素投入）平均产量是平均每单位劳动投入所生产的产量平均产量是平均每单位劳动投入所生产的产量平均产量是平均每单位劳动投入所生产的产量平均产量是平均每单位劳动投入所生产的产量边际产量的公式边际产量的公式边际产量的公式边际产量的公式MP=MP=Q/Q/LL边际产量是增加一个单位的劳动要素投入而增加的边际产量是增加一个单位的劳动要素投入而增加的边际产量是增加一个单位的劳动要素投入而增加的边际产量是增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量产量产量产量当生产要素不变的时候，由劳动投入的增加所引起当生产要素不变的时候，由劳动投入的增加所引起当生产要素不变的时候，由劳动投入的增加所引起当生产要素不变的时候，由劳动投入的增加所引起的产量变动分三个阶段，的产量变动分三个阶段，的产量变动分三个阶段，的产量变动分三个阶段，第一阶段第一阶段第一阶段第一阶段MPMP和和和和APAP递增，递增，递增，递增，第二阶段第二阶段第二阶段第二阶段MPMP和和和和APAP递减，递减，递减，递减，MPMP和和和和APAP交点交点交点交点APAP最大，最大，最大，最大，MP=0MP=0时，总产量最大。

第三阶段总产量绝对减少，时，总产量最大。

第三阶段总产量绝对减少，时，总产量最大。

第三阶段总产量绝对减少，时，总产量最大。

第三阶段总产量绝对减少，MPMP为负值。

为负值。

为负值。

为负值。

2022/11/52022/11/51010单美娥单美娥第二节第二节劳动力供给和需求劳动力供给和需求在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是则是则是则是MRP=VMP=MP*P=MC=WMRP=VMP=MP*P=MC=W劳动力市场的客体是劳动力市场的客体是劳动力市场的客体是劳动力市场的客体是劳动者的劳动力劳动者的劳动力劳动者的劳动力劳动者的劳动力（0909年年年年55月月月月2626题）题）题）题）均衡分析分为均衡分析分为均衡分析分为均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析局部均衡分析和一般均衡分析局部均衡分析和一般均衡分析局部均衡分析和一般均衡分析均衡价格论和局部均衡分析的代表人物是均衡价格论和局部均衡分析的代表人物是均衡价格论和局部均衡分析的代表人物是均衡价格论和局部均衡分析的代表人物是AA马歇尔马歇尔马歇尔马歇尔一般均衡分析的代表人物是一般均衡分析的代表人物是一般均衡分析的代表人物是一般均衡分析的代表人物是LL瓦尔拉瓦尔拉瓦尔拉瓦尔拉劳动力市场均衡的意义有劳动力市场均衡的意义有劳动力市场均衡的意义有劳动力市场均衡的意义有劳动力资源的最优分配，劳动力资源的最优分配，劳动力资源的最优分配，劳动力资源的最优分配，同质劳动力获得同样的工资，充分就业。

同质劳动力获得同样的工资，充分就业。

同质劳动力获得同样的工资，充分就业。

同质劳动力获得同样的工资，充分就业。

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在劳动劳动劳动劳动年龄组人口占人口总比重，劳动年龄组内部年龄构年龄组人口占人口总比重，劳动年龄组内部年龄构年龄组人口占人口总比重，劳动年龄组内部年龄构年龄组人口占人口总比重，劳动年龄组内部年龄构成成成成2022/11/52022/11/51111单美娥单美娥第三节第三节完全竞争市场下的工资水平与结构完全竞争市场下的工资水平与结构均衡价格论由均衡价格论由均衡价格论由均衡价格论由马歇尔在马歇尔在马歇尔在马歇尔在经济学原理经济学原理经济学原理经济学原理中提出中提出中提出中提出供求价格的决定是供求价格的决定是供求价格的决定是供求价格的决定是需求规律和供给规律需求规律和供给规律需求规律和供给规律需求规律和供给规律共同作用的共同作用的共同作用的共同作用的结果。

结果。

结果。

结果。

实际工资实际工资实际工资实际工资=货币工资货币工资货币工资货币工资/价格指数价格指数价格指数价格指数实际工资受两个因素影响实际工资受两个因素影响实际工资受两个因素影响实际工资受两个因素影响:

货币工资和价格指数货币工资和价格指数货币工资和价格指数货币工资和价格指数货币工资的影响因素有货币工资的影响因素有货币工资的影响因素有货币工资的影响因素有货币工资率，工作时间长度货币工资率，工作时间长度货币工资率，工作时间长度货币工资率，工作时间长度和相关的工资制度安排。

和相关的工资制度安排。

和相关的工资制度安排。

和相关的工资制度安排。

货币工资货币工资货币工资货币工资=工资标准工资标准工资标准工资标准*实际工作时间实际工作时间实际工作时间实际工作时间货币工资货币工资货币工资货币工资=小时工资率小时工资率小时工资率小时工资率*实际工作时间实际工作时间实际工作时间实际工作时间货币工资货币工资货币工资货币工资=计件工资率（计件单价）计件工资率（计件单价）计件工资率（计件单价）计件工资率（计件单价）*合格产品数量合格产品数量合格产品数量合格产品数量2022/11/52022/11/51212单美娥单美娥第三节第三节完全竞争市场下的工资水平与结构完全竞争市场下的工资水平与结构福利的特征：

福利的特征：

福利的特征：

福利的特征：

福利支付以劳动为基础，法定性，企福利支付以劳动为基础，法定性，企福利支付以劳动为基础，法定性，企福利支付以劳动为基础，法定性，企业自定性和灵活性业自定性和灵活性业自定性和灵活性业自定性和灵活性福利的支付方式有：

福利的支付方式有：

福利的支付方式有：

福利的支付方式有：

实物支付，延期支付实物支付，延期支付实物支付，延期支付实物支付，延期支付2022/11/52022/11/51313单美娥单美娥第四节第四节就业与失业就业与失业就业的三个条件