人身安全管理规章制度.docx
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人身安全管理规章制度
人身安全管理规章制度
人身安全管理规章制度的相关参考范文，篇一：
人身安全管理规定****有限公司CO.,LTD.人身安全管理规定文件编号：
CL3－08-02版本号：
D编制：
审批：
日期：
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修订记录1目的：
明确员工在生产过程中的行为准则，杜......篇一：
人身安全管理规定****有限公司CO.,LTD.人身安全管理规定文件编号：
CL3－08-02版本号：
D编制：
审批：
日期：
日期：
修订记录1目的：
明确员工在生产过程中的行为准则，杜绝人身安全事故的发生，并对已出现的人身安全事故作出规定。
2范围：
适用于本公司全体员工。
3：
3.1制造部负责生产安全日常检查和对违纪人员的处理。
3.2管理部负责工伤事故的处理。
3.3各部门负责对员工的安全教育和培训，负责日常的检查督导，对违规人员作出处理。
3.4员工应自觉遵守安全，加强防范意识，杜绝事故的发生。
4工作内容：
4.1人身安全行为准则：
4.1.1进入生产区必须穿戴好劳动保护用品，严禁赤脚赤膊、穿拖鞋、穿裙子、披头发，衣着不整进入生产现场。
4.1.2在生产区应保持严肃认真的态度，严禁追逐打闹、聊天谈笑、大声喧哗。
4.1.3严禁溜岗、串岗，他人工作时，严禁在旁干扰，更不许擅自加入操作。
4.1.4当需多人同时操作一台机床或运输工具时，必须明确固定的一人负责指挥，不得多人乱指挥或擅自单独无号令行动。
4.1.5员工必须凭证上岗，严格遵守安全操作规程，未取得上岗证的员工不得单独上岗操作，所有员工在未经许可时不准擅自动用他人的机床设备。
4.1.6非电工人员未经许可不准擅自进入配电房，不准操作任何配电柜、电闸和不属于自己设备的电闸开关。
4.1.7发现电气设备有问题应立即停止使用，断开电源并通知电工修理，严禁非电工人员擅自拆卸和修理电气设备。
4.1.8严禁乱拉乱接电源，严禁使用无插头的电插板，电风扇及其他电动工具，严禁使用无罩无盖的电闸和开关。
4.1.9严禁擅自拆除设备的防护罩和安全保护装置。
4.1.10操作机床时严禁连车、踩连冲，放取工件时脚必须离开脚踏开关板，手不得伸入冲压危险区，必须使用镊子、夹子等辅助工具取放工件。
4.1.11维修设备、装模、调模、修模时必须停机并切断机床电源，安装调整完毕后应清点工具等物料，不可遗留在设备、模具内，并用手盘转一个单循环验证无问题方可试篇二：
员工人身安全管理制度员工人身安全管理制度1、遵守安全管理各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律，保障生产安全。
2、熟知本工种技术操作规程。
在操作中，坚守岗位，严禁酒后操作。
3、积极学习安全管理知识，不断提高安全意识和自我保护能力。
做到“三不伤害”，“我不伤害别人，我不伤害自己，我不能被别人伤害。
”4、进入现场必须戴好安全帽，扣好帽带。
二米以上的高处悬空作业无安全设施的要系好安全带，扣好保险钩。
5、根据工作性质和劳动条例为职工配备或发放个人防护用品。
6、做好防寒、防暑降温工作，不断改善劳动条件，为职工创造良好的工作环境。
7、对从事试验室、控制室、电气焊工、车辆驾驶等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证（执照）后，才能准其独立操作。
对特殊工种在岗人员必须进行经常性安全教育。
8、与新聘职工签订劳动，购买工伤保险等。
篇三：
员工人身安全管理办法员工人身安全管理办法（暂行）第一章总则第一条为了保障公司全体员工的人身安全，防止意外人身事故的发生，针对公司项目分散、地处偏远及集中在少数民族地区的实际，特制定本办法，第二条本办法规定了施工现场、车辆及驾驶员管理、生产培训、办公管理等环节的员工安全管理。
第三条公司全体员工必须严格遵守本办法的相关规定。
第二章日常安全管理第四条实行外出登记制度。
（一）员工出省办事、考查、学习等必须征得公司同意，并登记办事地点、往返时间，如有特殊情况不能按时返回，必须电话告知未返回的原因及返回时间。
（二）员工在上班期间若因工作需要外出办事，需征得部门领导同意，并应按时返回。
（三）员工若因私事外出，需办理请假手续，严格执行请假制度。
（四）员工去工地时，应向部门领导汇报，说明办事地点、出发时间及返回时间。
第五条员工日常安全管理
（一）员工去工地（或电站）时，所派车辆应指定带车人，带车人应了解司机的状况及情绪，督促司机出车前对车辆进行检查。
（二）带车人在路途中，应监督司机行车是否按《车辆安全管理办法》执行，若有违反，立即制止。
在行车过程中，应提醒司机中间休息，不能疲劳驾驶。
（三）员工去工程施工现场后,应严格执行“施工现场安全管理办法”,保证自身和他人的安全。
（四）员工外出时，不要让不认识的人照看行李；不要与生人接触;不要凑热闹而发生不安全现象。
（五）员工外出时不宜过多携带现金，做到重要证件及现金不离身，不与陌生人谈经济话题。
（六）员工外出时,不要给陌生人带行李,以免发生不必要的麻烦。
（七）员工外出时,晚上不宜出门,不要给陌生人开门。
严禁与陌生人赌博、酗酒及其它活动。
（八）员工上、下班时，不要与机动车抢道，应严格执行交通规定，走人行道，不闯红灯；上、下车应小心，防止被盗、被抢事件的发生。
（九）员工下班后不准参与聚众赌博、酗酒闹事，杜绝其它不正当行为的发生。
（十）员工不能与不三不四的人员接触。
不能进行任何违法、违纪及不正当交易。
第三章施工现场员工安全管理第六条施工现场夜间不允许职工外出，特殊情况需经值班领导批准，女工晚上外出时一定要有男员工陪同，不能在外时间太长，员工必须在22：
00点之前返回到规定地点。
第七条现场安全管理
（一）公司各部门（含水电站，一下略）要经常对现场人员进行安全教育，每月组织一次安全学习，要求员工熟练掌握相关安全知识。
（二）员工在工地检查工作，必须遵守工地各项安全规定。
任何人员进入施工现场，必须带安全帽。
（三）起重设备下面严禁站人，为防止起重设备吊装时误伤人员，起重设备工作时在其周围装设临时遮栏或设立告警标示。
（四）生活用电及现场施工用电电源必须有明确标示，应按要求安装漏电保护器。
不准使用明火炉具，不准私自安装电器和拉接电源线，如有特殊需要，电源故障处理时应由两人进行，严禁一人进行带电作业。
（五）在有危险的区域设警示牌，防止人身坠落事故。
（六）严禁在宿舍聚众赌博、酗酒，不得带周边闲散人员在本单位逗留。
（七）公司各部门定期开展安全防火大检查、防火设施检查，确保消防设施处于完好状态。
在重大活动或节、假日期间做好防火、防盗安全工作。
（八）定期对办公、生活区进行灭虫工作，定时检查食堂卫生，防止食物中毒，保障食品安全。
（九）食堂液化气罐在使用完后，须及时关闭阀门，要经常检查通气管的完好性，液化气罐应存放于太阳不能直射到的阴凉通风处。
第四章车辆及驾驶员安全管理第八条车辆的安全管理
（一）车辆必须符合《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定才能投入使用。
（二）公司车队应建立健全机动车辆的技术检验和安全检查制度,防止交通事故的发生。
（三）公司车队应建立健全车辆的维护、保养、检修制度。
驾驶员每次出车前必须检查车辆的状况，做到无故障出车。
（四）所有机动车辆必须按规定配置消防器材及警示牌，消防器材必须随车保存完好，并按规定进行周期检验，车上不准存放易爆物品。
（五）高速公路应按车道标识的速度区间行车,最高车速不得超过规定的车速。
第九条驾驶员的安全管理
（一）驾驶员必须有通过公安机关交通管理部门考试合格,领取驾驶证,方准驾驶机动车辆,驾驶员不准驾驶与驾驶证不相符合的车辆。
（二）驾驶员必须严格遵守各种规章制度及交通法规，严禁违章驾驶。
（三）新调入公司的驾驶员,须经全面考核合格，方能调入。
（四）驾驶员在出车前必须系好安全带，副驾驶座位也需要系好安全带，做好一切安全防护措施。
（五）驾驶员在出长途期间必须每日及时向办公室汇报，办公室应做到及时了解车辆动态，以保证各种突发事件的应变处理。
（六）驾驶机动车不得有下列行为：
1、在车门、车厢没有关好时行车；2、在机动车驾驶室的前后窗范围内悬挂、放置妨碍驾驶人视线的物品；3、拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为；4、下陡坡时熄火或者空挡滑行；5、向道路上抛撒物品；6、连续驾驶机动车超过2小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟。
7、在禁止鸣喇叭的区域或者路段鸣喇叭。
第五章生产现场的安全管理第十条生产运行管理
（一）生产运行单位员工必须熟练掌握《国家电网公司电力安全工作规程》（变电站和发电厂电气部分）的有关部分及发电厂有关规程规定。
（二）作业现场的生产条件和安全设施等应符合有关标准、规范的要求，工作人员的劳动防护用品应合格、齐备。
（三）任何人发现有违反电业规程及规章制度的行为，应立即制止。
工作人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；发现直接危及人身、电网和设备安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的紧急措施后撤离作业场所，并立即。
（四）运行人员必须熟悉电气设备。
单独值班人员或运行值班负责人还应有实际工作经验。
（五）现场工作，运行人员不得单独移开或越过遮栏进行工作，若有必要移开遮栏时，应有监护人在场，并符合安规规定的安全距离。
（六）经本单位批准可以单独巡视高压设备的人员巡视高压设备时，不得进行其它工作，不得移开或越过遮栏。
（七）水电站运行部门必须严格执行“两票三制”。
工作人员工作时应有保证安全的三大措施。
（八）雷雨天气，需要巡视高压设备时，应穿绝缘靴，并不得靠近避雷器和避雷针。
（九）厂内进行操作时应严格按工作票执行，若有疑问时停止操作，等疑问解决后才能继续操作。
（十）所有电气设备标志清晰、明确，编号齐全。
（十一）在电站工作，不论停电与否均需填写工作票，不允许无票进行任何工作。
（十二）防止人身高空坠落事故。
检查水电站所有井口封盖，前池、尾水池等危险的地方应设警示牌。
（十三）在电气设备上工作必须完成以下保证安全的技术措施：
停电、验电、装设接地线、悬挂标示牌和装设遮栏。
（十四）送出线路停、送电均应按照值班调度员或线路工作许可人的指令执行。
严禁约时停、送电。
（十五）工作场所的照明应该保证足够的亮度。
在操作盘、重要表计、主要楼梯、通道、调度室、机房、控制室等地点，还应设有事故照明。
（十六）发电厂遇有电气设备着火时，应立即将有关设备的电源切篇2：
广告公司规章制度3篇篇一：
广告公司全套规章制度艺源广告有限公司规章制度目录一、试用期和正式聘用二、考勤制度三、工资制度四、福利待遇五、岗位责任制度六、工作日志制度七、呈报制度八、办公用品管理制度九、资料管理制度十、后勤管理制度十一、安全保卫制度十二、保密制度欢迎您加入艺源广告公司！
公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。
一、试用期和正式聘用雇佣条件：
公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试：
专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手续：
经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。
（报到时出示原件）人事档案：
公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。
自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。
反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。
你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。
当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。
未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。
1、公司作息时间规定8：
00―18：
30（12：
00―14：
00为用餐休息时间）2、惩罚：
（1）迟到早退一次10元（超过20小时扣半天）3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
（1）公司每周日休息，（需要留员工轮流值班）。
如工作需要，须无条件上岗，不批假。
（2）病假需经领导批准后休息。
（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。
（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
（5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。
（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
（7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。
（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。
4、离职：
辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。
5、自动离职：
无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、6、解雇：
聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。
计算方式为：
日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）7、开除：
违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。
员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。
（1）、在试用期内，不符合录用条件。
（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）
（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。
（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。
（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。
（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。
（6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。
（7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。
（8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。
（9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。
造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。
（10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。
（11）、偷取公司及同事财物。
（12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。
以公司名义承揽私活，牟取私利。
（13）、隐瞒传染病或其他病症不报。
三、工资制度公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。
工资结构：
基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。
工资发放：
当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。
员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。
为便于管理，公司采用半月压薪制度（基本工资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。
1、离职时，未提前一个月提出。
2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。
3、严重违反劳动纪律，被开除。
或有不法行为者，追究法律责任。
四、岗位责任制度1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。
2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。
3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。
4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。
工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。
5、及时汇报工作进程及客户业务。
6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。
接单人签字，另一名设计复核。
7、私人电话应简短。
禁止用公司电话聊与工作无关的事。
8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。
六、工作日志制度要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。
多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。
七、呈报制度1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。
2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。
3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。
4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。
办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。
八、办公用品管理制度1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。
2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。
九、资料管理制度1、设计作品确认后，随时归类收存。
需刻盘的，标注清楚。
2、定时删除电脑中的垃圾文件。
3、定时查看公司电子邮件并及时处理。
十、后勤管理制度1、钥匙管理公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。
2、门、窗、水、电、气管理
（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。
（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。
3、卫生管理
（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。
（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。
（3）定期为花浇水，为鱼换水。
十一、安全保卫制度1、员工应有安全防范意识。
上班期间锁好公司大门。
2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。
3、图库、图书推销时间不宜太长。
十二、保密制度1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。
2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。
合同、报价、提案不得泄露或传播。
3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。
为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。
是您作为企业员工要遵守的最基本的规范篇二：
广告公司规章制度篇一：
广告公司规章制度范本xxxx广告设计有限公司规章制度2014年9月17日颁布xxxx广告设计有限公司健全组织与管理，制定此规章制度。
行为规范遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实待公司来访人员；领用人签名：
规章制度第一章总则本公司为建立制度、第二章员工日常第一条员工必须第二条员工必须第三条员工对内第八条员工对职第九条部门经理第十二条热情接第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为员工在职务上，应注意下列事情：
1本身职务与工作内容范围；2负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3应主动报告经理或交办部门知晓；4规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；1策及经营方针以及自己的职责和任务；2应合情合理，酌量酌时；3止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；制度部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一第十八条员工上第二十一条公司．确实掌握及了解．处理事物应明确、．交办事情完成后，．服从组织体制及．深切了解公司决．交办部署事项，．对于部署言行举第三章聘任管理第一条本公司各第二条新进人员第三条部门经理1、身份证影本（需缴验正本）；2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保第六条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。
考察期间或试用期间经考核：
2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解第七条试用人员的考核依据：
1．工作能力与表现――对工作熟练、谨慎及胜任度；2．对公司的自信力――是否有认同公司的经营理念与策略；3．敬业精神――对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4．出勤记录――有无迟到、早退、旷职等记录；5．荣誉感――是否具有团对精神及意识；第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：
1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后第四章作息与考勤制度第一条作息时间：
1、正常上班时间：
周一至周六夏季：
上午8：
00―12：
00下午14：
30―18：
30冬季：
上午8：
00―12：
00下午14：
00―18：
00退）：
4以上者，以旷工半天计；5以上者，以旷职1天计；7者，以旷工半天计；8以上者，以旷职1天计；9到及早退记录者不予发放全勤奖金；者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司1过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；2过二十天，每次不得超过连续五天；3天（含）者，须办理停薪留职手续；第四条迟到（早．上班迟到1小时．无故迟到1小时．提前下班1小时．提前下班1小时．于一个月内有迟第六条外出洽公方可免除上、下班第五章请假制度第二条事假：
．每月请假不得超．全年请假不得超．一次请假超过十第三条病假：
1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条产假：
1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；2流产者，给假十天；3者，以病假处理；1考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；1而受伤或致病者，须申请工伤假；2（含）的内者，基本工资照发；下列规定呈报核准：
先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，篇二：
广告公司常用规章制度标准的广告公司规章制度．妊娩三个月以上．未满三个月流产第五条婚假：
第六条公假：
．公司派遣学习、第七条工伤假：
．员工因执行职务．工伤假在一年第八条请假时依第九条凡请事假第十二条员工请第十三条员工有一套目录篇三：
广告公司规章制度（共6篇）篇一：
广告公司常用规章制度一套标准的广告公司规章制度目录一、试用期和正式聘用二、考
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