员工福利的发展.ppt

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第三章第三章员工福利的发展员工福利的发展o第一节员工福利的历史沿革o一、员工福利初建阶段o1.员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始o2.企业年金问世，员工福利增添重要内容o3.社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任o二、员工福利快速发展阶段o1.二战后员工福利的全面发展美、日、中员工福利计划比较美、日、中员工福利计划比较国家国家员工福利工福利计划划法定福利法定福利补充福利充福利美国美国老人、老人、遗属、属、伤残和健康保残和健康保险，失，失业保保险，工，工伤保保险，州疾病福利保，州疾病福利保险在在职团体保体保险（主要是医（主要是医疗保保险、人寿保、人寿保险及意外及意外伤害保害保险）、私人退休）、私人退休计划、工作划、工作时间内的内的额外外报酬、酬、带薪薪休假、休假、节假日假日带薪、薪、带薪的病假事假、薪的病假事假、执行陪行陪审义务的的补贴、子女入托、子女入托费、教育津、教育津贴、搬家、搬家费、圣、圣诞节红包、建包、建议奖励和其他鼓励、利励和其他鼓励、利润分享、分享、员工生活服工生活服务、员工援助工援助计划划日本日本健康保健康保险，厚生年金保，厚生年金保险，雇佣（失雇佣（失业）保）保险，工，工伤保保险团体保体保险、住宅、住宅补贴、医、医疗保健保健补贴、工、工伤事故保事故保险附加附加费、住院、施行手、住院、施行手术、定期看病、定期看病补贴、膳食、膳食费、文体、文体娱乐费、红白喜事白喜事补贴、和文化体育、和文化体育娱乐、资金金贷款、款、财产形成等福利形成等福利中国中国基本养老保基本养老保险、基本医、基本医疗保保险、失、失业保保险、工、工伤保保险、女、女职工生育保工生育保险、住房公住房公积金、金、带薪法定薪法定假日、假日、带薪年假、法定薪年假、法定特特别休假（婚休假（婚丧、探、探亲假）、冬季取暖假）、冬季取暖补贴企企业补充养老保充养老保险、企、企业补充医充医疗保保险、法定休假以外的、法定休假以外的有薪假期、外勤人有薪假期、外勤人员人身意外保人身意外保险、定期体、定期体检、各种、各种培培训、住房、住房补贴、生日津、生日津贴、结婚慰婚慰问金、住院慰金、住院慰问金、金、丧事慰事慰问金、免金、免费工作餐、上下班工作餐、上下班车、员工宿舍、工宿舍、饭堂、医堂、医务室、浴室、托幼园所、以及各种文化生活室、浴室、托幼园所、以及各种文化生活设施施美国工人小时劳动报酬成本美国工人小时劳动报酬成本（19932003）年份区间每工作小时劳动报酬成本总计（美元）工资及薪水（美元）工资及薪水比重（%）全部福利（美元）全部福利所占比重（%）1993全年17.8812.6870.95.2029.11994全年18.3012.9570.85.3529.21995全年18.2112.9871.25.2428.81996全年18.6813.3671.55.3228.51997全年19.2213.8572.05.3728.01998全年19.7614.3072.45.4727.71999全年20.2914.7272.55.5827.52000全年21.1615.3672.65.8027.42001全年22.1516.0772.66.0827.42002一季度23.1516.7672.46.3927.62002二季度23.2016.7872.36.4127.62002三季度23.4416.9372.26.5127.82002四季度23.6617.0672.16.6027.92003一季度23.9317.1771.86.7628.22003二季度24.1917.3571.76.8428.3我国我国2002年全国人工成本情况年全国人工成本情况人均人工成本（元/人）人均工资总额人均社会保险人均福利费用人均教育经费人均劳动保护费用人均住房费用人均其它费用10169.22814.01873.2158.0260.8488.51427.359.33%16.42%10.93%0.92%1.52%2.85%8.33%o2.企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利o3.住房补贴成为员工福利的重要项目o4.利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划占有一席之地o5.员工福利快速发展的动因第二节第二节国外员工福利改革和发展趋势国外员工福利改革和发展趋势o一、员工福利计划匹配以人为本的管理理念o二、体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理o三、员工福利注重沟通，体现个性化特征o四、社会化趋势o五、抵御意外风险的员工福利计划倍受关注第三节第三节中国职工（员工）福利发展历程中国职工（员工）福利发展历程o一、计划经济体制下的职工福利制度o1.建立社会保险制度o2.兴建集体福利设施o3.建立职工福利补贴制度o4.职工福利事业资金来源o

（1）国家给各单位提供的非生产性建设投资。

o

（2）企业福利基金，国家机关、事业单位福利费。

o（3）机关的行政经费、企业的管理费和事业单位的事业费中，可以开支福利费用。

o（4）工会经费。

o（5）福利设施的收入。

二、计划经济向市场经济过渡期的职工福二、计划经济向市场经济过渡期的职工福利变革利变革o1.社会保险制度改革o2.建立企业年金制度和企业补充医疗保险制度o3.住房公积金制度和住房补贴o4.企业自主举办的补充职工福利得到发展三、中国职工福利体系的特点及发展现状三、中国职工福利体系的特点及发展现状o中西方员工福利体系背后的逻辑存在很大的差异：

对于中国的企业来讲，基本上是从保障劳动者权益的角度，以法规和制度为主要依据，去设计自己的福利体系，主要的也就是四险一金，或者五险一金，而且很多情况之下把福利作为一种成本来看待，因此成本控制是员工福利体系建立和发展时必须考虑的重要问题。

o目前中国人力资源市场正发生着巨大的变化，人才开始在本土企业和外资企业之间进行流动。

o福利管理对专业化要求越来越高，福利管理成本呈上升趋势。

o尽管很多企业的职工福利管理还不到位，还在摸索中，但有些企业已经在职工福利计划方面取得了进步。

o案例一：

oGoogle慷慨的员工福利计划o案例二：

o礼来公司铁打的福利体系复习讨论题复习讨论题o1、最初的员工福利有那些形式？

o2、员工福利快速全面发展的动因主要有那些？

o3、目前发达国家企业的员工福利主要有那些形式？

o4、近年来员工福利计划正在发生那些变化？

o5、中国职工福利的主要内容有那些，改革开放以前和以来，职工福利的内容发生了那些主要变化？

o6、谈谈对中国职工福利发展趋势的看法。