面试技巧如何知道是否被录取.docx
《面试技巧如何知道是否被录取.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《面试技巧如何知道是否被录取.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
面试技巧如何知道是否被录取
面试技巧——如何知道是否被录取
很多朋友会遇到这样一个问题，就是面试完毕之后，不知道自己是否被录取了。
你已经面试完了。
当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节，心里估摸着自己的表现如何。
但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗?
面试超过时限
如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试不会拖时间。
所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。
（但是，如果面试没有超时也不要过多揣测;我曾招过的许多人，都没有进行过长的面试。
）
面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室
同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间（包括应试者）。
从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话
向推荐人核实情况十分费时，所以如果我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。
明确决定时限
没有什么迹象100%牢靠，但是下面是一些征兆能说明面试进展顺利：
面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。
当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。
面试官询问你的时间安排
当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。
我会说：
你有没有要遵守的时间安排呢?
以及如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。
面试官在努力对你推销公司或这个职位
当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
面试官花大量时间回答你的问题
不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。
但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。
我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。
以上这些都是很重要的参考，但是不是绝对的。
面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。
当然，面试官也许对你的很感兴趣，可最终还是选择了另一位应试者。
但是当你看到类似上面的情况时，至少会知道自己还没有被淘汰。
不看简历，不看学历，不招聘，不海选，一分钱不花，谷歌就找到了它理想中的员工。
其中的秘诀就是Psytopic即将介绍的行为招聘法。
行为招聘法，也叫行为面试法，这种方法的理论假设是，一个人过去或现在的行为可以预测这个人将来的行为。
它比传统的面试方法，如结构化面试法在衡量应聘者的经验和能力方面更准确，准确率可高达80%。
试试看，您会被谷歌录取吗。
让我们先从一篇文章开始吧：
跟儿子聊天时，儿子说他的一个朋友在谷歌得到了一份工作。
说这话的时候他一脸的崇拜，我这个听的人也一脸的崇拜。
我们一致认为，如果说微软改变了我们思维的话，谷歌其实正在不知不觉中改变我们周围的世界。
所以我们两个都比较崇拜谷歌。
他的同学是这样得到谷歌工作的。
偶然有一天，他在大学校园的广告栏里看到一张小小的广告。
上面什么也没写，只写着www.然后是个很怪的数学符号。
他觉得很有意思，就把这个网址记在了脑子里。
回家上网的时候，他顺便点进去看一看。
还是没有什么内容，就是一道未解的数学题。
他觉得很有意思，决定把这道题解出来。
这题并不容易，花了他半小时。
等他解出题目以后，突然弹出了一个表格，请他填写。
谷歌的门就这样向他打开了。
听完这个故事，我心里除了崇拜还是崇拜。
想出这一招的人实在是太狡猾了!
在花花绿绿的广告栏里注意到一张不起眼的广告说明这个人对他周围世界的新鲜事物很留意。
把这个网址记在脑子里说明这个人过目不忘。
回到家上网时还记得点进去看一看说明这个人很有好奇心。
看到一道没头没脑的数学题，决定要解答说明他喜欢动脑筋。
最后把题解答出来了说明他智商也不低。
不看简历，不看学历，不招聘，不海选，一分钱不花，谷歌就找到了它理想中的员工。
这就是谷歌。
于是我分析自己有没有成为谷歌员工的可能。
第一点，我有希望。
我这个人对广告比较留意，特别是这种与众不同的东西。
第二点，我可以蒙混过关。
在我觉得很难记住，手头又不带纸笔的时候，我会把重要的东西记在手机里。
谷歌的人当然不会知道，暂且把我归入过目不忘的那类人里面。
第三点，我还能侥幸做到。
收完邮件，看完博客以后，我会顺便点进去看一眼。
第四点，我大眼瞪小眼。
估计这种题目我这样一个学文科的人连看也看不懂。
谷歌的大门就这样砰地一声把我关在外面了。
而我一无所知。
然后我下网，临睡以前告诫自己，以后看见这样的东西再不上当了。
于是，我继续是芸芸众生里的一个。
被微软，被谷歌的小东西们牵着鼻子满地走。
结论：
生活中很多和我们擦肩而过的机会注定就不属于我。
接着来看看行为招聘法的实际应用吧：
1、说话声音面试
说话声音面试就是让前来应聘的人朗读、演讲、打电话，根据他们声音的大小、谈话时有风度气质、语言运用能力等来录取。
日本电产公司总经理永守重信认为，说话声音洪亮的人、自如表达自己思想的人、充满自信心的人，一定具有较强的工作能力。
2、用餐速度面试
日本电产公司在招聘员工时，要进行用餐速度考试。
其时，考官们通知已通过面试的应试者参加下一轮考试，应试前不要吃午餐，公司将请各位吃午饭。
考试时，公司摆出了几十份从饭店特意订做的夹生米饭，饭上面是一些一看就没有食欲的菜，几位主考官自己试吃一下，最快的5分钟就吃完。
然后主考官宣布：
今天的考试是吃饭，10分钟内吃完为及格。
考试结果，有的及格，有的不及格，最快的只用了3分钟，凡及格的，公司予以录用。
永守重信认为：
吃饭快的人，说明身体健康，精力充沛，办事效率高。
3、打扫厕所面试
日本电产公司规定，新职工必须先扫一年厕所，而且打扫时不得用抹布或刷子，全部用双手。
那些不愿干或随便应付的人将淘汰。
永守重信认为：
打扫厕所可以看出一个是不是表里如一、踏踏实实的，认真打扫厕所的人，往往工作细致，注意商品的内在质量。
4、守时面试
有的用人单位特别留意应聘者参加应聘活动的守时情况。
因为在守时这一说小不说、说大不大的行为上，可以反映出一个人各方面的品质，如守时的人比较讲信用，工作有条理，能遵章守纪，对工作严肃认真，珍惜时间这一不可再生的财富，讲究工作效率等等。
而一个不守时的人，就可能是一个对什么事都不认真、马虎了事的人。
因此，守时引起用人单位的重视，就不足为奇了。
在守时面试上，外企比我国企业更加重视。
例如，你去外企参加面试时，要求9：
00开始，你绝对不能9：
05到，否则，你就失去了这次机会，即使你的其他素质再好也白搭。
5、虚设假象面试
小王高中毕业后到一家外资企业竞争职位，主持面试的是该企业的总经理克利逊先生。
走进面试室时，克利逊经理站了起来，他一脸惊喜的小王的手，向在座的其他几位老外嚷道：
先生们，我向你们介绍一下，这就是救我女儿的那个年轻人。
小王的心狂跳起来，还未容他说话，克利逊经理一把将他拉到身边的沙发上坐下，说道：
那次车祸，要不是你及时采取措施救我女儿，我女儿也许早已命归黄泉了。
小王听了莫名其妙，便老老实实地答道：
克利逊先生，我以前从未见过您，更没能救过您的女儿。
克利逊经理又一把位住小王说：
你不要不好意思嘛，我记得你脸上的这颗痣，只不过当时只顾女儿没来得及请你留下姓名和地址。
小王站起来说道：
克利逊经理，我想您肯定搞错了，我真的没有救过您的女儿。
克利逊经理突然站起来，笑着对小王说：
年轻人，我很欣赏你的诚实，我决定破例录用你!
诚实，帮助小王找到了一份理想的工作。
6、怪题面试
朱阳林原是武警洛阳支队洛宁县中队的文书，退伍回乡后得知山东淄埔市金鹏铝业有限公司招聘一名文秘职员的信息后，他报名应试，初试各列榜首。
决定命运的最后一份考卷发下来了，请你写出原单位最秘密的东西和对本公司最有价值的材料。
短短一行怪题，却将信心十足的朱阳林难出了一身冷汗。
身为退伍战士，他深知保守军事秘密的重大意义，眼看规定时间即到，朱阳林牙关一咬，在附页纸上写道：
我非常愿意为贵公司效劳，可我是一名退伍战士，保守军事秘密是我义不容辞的责任。
这份工作尽管对我非常重要，但为了国家利益，我只有交上一份白卷，请谅解。
公司总经理于海滨对着这唯一的一张白卷，露出了喜悦的笑容。
他对工作人员说：
保守军事秘密与保守商业秘密同等重要，对原单位不忠诚，也将意味着对本公司的不忠诚。
朱阳林政治素质好，忠诚又可靠，公司就要他!
上面这个故事主要是通过怪题的面试来反映应聘者的思想品德的。
怪题面试还经常用于测试应聘者的业务创造能力。
例如美国的微软公司在招聘贤才时，常常对应聘者提出一些希奇古怪的问题，诸如：
在没有天平的情况下，你如何称出一架飞机的重量?
为什么下水道井盖是圆的?
如何算出每天有多少水流过密西西比河?
考官提出这样的怪题，其实并不想得到正确的答案，而是想看看应聘者是否找到最好的解题方案，看看应聘者是否能创造性地思考问题。
如果有人回答说：
这真是一个愚蠢的问题!
并说出理由来，也是受欢迎的答案。
如果有人回答：
这样的怪题我从未思考过，一时无法解答，但我坚信，只要肯学习，肯钻研，肯向别人请教，我一定会解决好这样的难题。
这样的回答也算是比较好的。
而最糟糕的回答是：
我不知道，我也不知道如何计算。
7、笔迹面试
笔迹面试，就是看应聘人的笔迹情况，决定是否录用。
一般的企业招聘人员总是欢迎笔迹端正工整的人，而日本的一些中小企业，都喜欢聘用字迹脏乱的学生。
关西机械会社的野田社长说：
如今技术革新越来越迅速，如果考虑好了再干就晚了。
然而边想边干的人其字迹必然脏乱。
人社考试的答卷让人一点也看不懂的是不行的。
但稍微有些脏乱没有关系。
8、眼神面试
日本中小企业的一些社长在招聘员工时，善于从应聘者的眼神中看出应聘者是否具有很好的记忆力、创造力、交际能力以及胜任工作的能力。
他们认为：
眼睛平视、充满自信、闪闪发光的人，能力较强;而眼睛向下看，或者东张西望，暗淡无光的人，必然缺乏自信，能力较差。
9、扶扫把面试
香港领带大王曾宪梓在一次面试应聘员工时，有意将一把用于打扫房间的扫把斜斜地倒在办公室门口，在面试过程中，这把扫把时而被进进出出的人跨过，时而被进进出出的人扶起。
结果是那些各方面条件适合并且主动将倒在地上的扫把扶起来的人被录用了，而条件再好、却不扶扫把的人未被录用。
曾宪梓认为不扶扫把起来的人有两种情况：
一是他不灵敏，对倒在地上的扫把，自己虽然看到了，不会跌倒，但是可能会碰倒其他人，说明这个人在为自己考虑的时候并不习惯为他人着想。
二是他可能进来出去的时候都留意到了，也想到了会绊倒其他人的各种可能的后果，但他却没有去做，他不愿弯一弯腰将倒在地上的扫把扶起来，说明这个人很懒。
事情虽然小，但揭示了一个人的内心本质。
10、爬楼梯面试
一家外资企业招聘推销员时，外方代表只粗略地看了一下自荐材料，便推说电梯坏了，带着十几个应聘者从1楼走上22楼的办公室。
结果大多数人不是仍呆在一楼等电梯修好，就是走了一半又折回身去。
望着气喘吁吁坚持走上来的几位年轻人，外方代表宣布：
你们被聘用了其他人则被淘汰。
原因很简单，年纪轻轻，却连几层楼梯爬都不愿爬或是爬不上来，怎么能成为称职的推销员呢?
11、薪资面试
陈同学经过笔试以后，顺利进入面试环节。
在泉州经济开发区一家鞋服有限公司人事部，谈到录取后的待遇问题时，该公司的人事部经理叫来一位老员工。
她已经来我们公司3年了，你告诉她工资多少?
人事部经理对那位老员工说。
九百块。
老员工淡淡地说。
听到如此低的工资待遇后，陈同学表示不能接受，头也不回就走出了公司大门。
事隔数日，一起到该公司面试同一岗位的同学告诉陈同学，她已经被录取了，工资实际上有两千多元!
‘低薪’只是为了考验大学生的工资期望值。
这家鞋服公司人事部有关人士告诉记者，现在的大学生没有任何工作经验，对工资却抱着较高期望。
这是十分不切合实际的，因此需要进行考验和筛选。
12、考卷面试
一次，某大公司招聘储备干部，华侨大学一名毕业生前往应聘。
考试时，这位赶速度的考生面对100道题目的考卷不假思索就开始做题。
可是，当他好不容易做到第98题时，整个人都蒙了只见显目的字体写道‘前面97题都不要做’。
张向前说，该公司要招聘的职位是储备干部，要求应聘者具备长远眼光和大局观念，没有通读考卷就急于求成，显然是不符合招聘单位要求的。
13、填表面试
一名大学毕业生到某银行应聘，面试者要求其填写求职表格。
该学生填完后提交，却被告之要用黑色水笔重新填写。
该学生重填后提交，又被告之所有空白处均要填无。
该生再次重填提交，面试人员又递给他空白表格一张，要求一式两份。
这样被来回折腾了三次，耐心已被消耗殆尽的该学生强忍怨气按要求完成了求职表的填写，面试人员才露出满意的笑容收下了表格。
事后这位毕业生才明白，诸如银行、餐饮等服务性较强的行业，要求从业人员具有极大的耐心和敬业精神，对待顾客不怨其烦，保持平和的心态，直至顾客满意为止。
企业在招聘时，往往根据行业特性将这些因素纳入考察范围。
典型行为面试问题：
事实上，能把行为招聘法用得像谷歌这样程度的公司不多，很多时候是条件不允许，于是实际行为往往会变成了行为描述，面试者通过刁钻的问题来判断应聘者的能力，下面是几个典型的行为面试问题：
（为什么要用英文?
ThinkAgain）
Q1.Whatareyourstrengthsandweaknesses?
Q2.Describeoneofthemostchallengingprojectsyouhaveparticipatedinthepastyears?
Q3.Tellmeaboutasituationthatirritatedyou.
Q4.Tellmeaboutsomethingyoufailedtoaccomplishinyourlastposition.
Q5.Whoisthetoughestpersonyoufounditdifficulttoworkwith?
Andhowdidyouhandlethissituation?
Q6.Whatarethemajorpersonalitydifferencesbetweenyouandyourlastboss?
对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：
面试一测外貌;二测口才。
但是，往往被拒绝的人都不知道自己为什么会失败，原因就是，在知识为上的今天，用人单位根本不会考虑用这种外在轻浮内在无实的人。
也就是说，由于你刻意卖弄自己的口才，没有管好嘴，结果在急于表现自己的同时也充分暴露了自己知识浅薄的弱点，最终还是那张嘴误了你自己。
为此，必须给那些自以为通过门才的表现力来赢得求职者成功的人泼点冷水，同时也给这些人指出如下8种求职的嘴忌。
一、不分对象地乱倒苦水
求职不是诉苦会，更不是救助会。
有些求职者在面试时没有摆正自己的位置，人家一提问，便借回答之际大倒苦水又是自己曾经历这样那样的不幸，又是难忍家庭负担之重云云，以为这样能引起主考官的同情，殊不知这样做不但得不到人家的同情，反倒让人倒起胃口!
人都有倒霉的时候。
有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏嘘感叹，成天嚷着世道不公，并摆出一副苦大仇深的样子。
这样做或许能换取别人的同情心，但把这一手法一厢情愿地运用到求职面试上，那一定会惨败。
当然，主考官也有同情心，但称职的主考官绝不滥用这种同情心。
逢得面试时大倒苦水者，主考官一般都会一言不发地点点头，看上去好像很耐心地听你倾诉，待你把苦诉完了，主考官充其量会一脸热情地告诉你：
请您回去等通知吧。
这一等，不定是何年哪月呢?
二、迫不及待地抢话或争辩
有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的攻势来征服对方。
这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开阵势，卖弄口才。
抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往非常讨厌这种不管嘴现象。
因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对主考官最起码的尊重。
即使主考官的话偏差太大，说明主考官对你已经持有成见，在这个时候，无论你再插话、抢话也已经于事无补，只能会增加人家对你的反感。
赢得一场争辩而失去一份好的工作，可谓是因小大大。
面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。
如果你在谈话中过于和主考官较真儿，使得主考官对你很伤脑筋，认为你根本不是来找工作的，而是故意来找碴儿的，可想而知，事情的结果将会是多么的糟糕!
三、关键时刻反应木讷
沉默是金?
对不起，在求职面试场合，你可别被这种矫枉过正的说教给误导了。
主考官提出一些很关键的问题时，如果你也惜言如金，那你还面什么试呢?
主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。
如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。
面试对话不仅要用头脑，还得用心灵。
当你两脚往主考官面前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。
越是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。
这都是反应迟钝的表现。
反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。
人一旦既自卑又迟钝，就会不敢正眼看主考官，以至消极、冷漠、烦闷，而这些足以摧毁主考官对你的热忱和信心。
四、恬不知耻的好为人师
求职就是求职，求职和在职可不一样。
在职者要有主人翁的态度一点儿也不假，但求职时，你的地位还不是主人翁，即使你感觉自己装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动主考官。
新点子并不是人人都有，有好想法、新点子的人却不可处处好为人师，尤其是不能对陌生者施以指点。
所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。
在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把双刃剑，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成好为人师好耍嘴皮子的家伙。
所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。
不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。
五、提低级问题
求职面试不是入学面试。
主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。
但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。
比如像单位里是否24小时供热水?
办公室内是否有卫生间?
单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。
六、目中无人
这是平常爱自高自大、口中无人的人最容易犯的毛病。
不得不承认，这种人可能有些比他人高出一筹的资本，但这种资本很可能因为你的狂傲而显得举重若轻。
古人说厚积薄发深藏不露，这才叫能力资本的真正积淀。
纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。
在主考官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。
目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲，一心想压着别人，以显示自己的优势。
殊不知带着这种心态去面试，主考官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听你指点江山，他心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起?
你惹了主考官，你还面试干什么呀!
七、滥用时尚语
年轻人追求时尚并不是件坏事，但时尚从某种角度上反映了一个人对现实的反叛心理。
有些年轻人知识能力比较一般，但对时尚却很着迷，平常说话也总喜欢使用时尚用语，结果到求职面试时也像上网吹泡泡一样无所顾忌，动辄用很时髦的网络时尚用语和主考官兜话题，以为这样做既能弥补自己知识能力上的不足，又能让主考官认为自己很前卫，很可人，因此而被录用。
殊不知敢当主考官的人大多数都不是省油的灯。
你的轻浮语言又怎能挡得住他那锐利的洞察眼力呢?
另外，有些人学外语学了半桶水，在面试时便喜欢时不时地夹杂一两个英语单词，以显摆自己的英语能力，但这样卖弄是很危险的：
若是碰到主考官随即用英语和你接碴儿，你岂不搬起石头砸了自己的脚?
八、以我为轴的夸夸其谈
面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地以我为主。
求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。
夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质，因而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。
比如求职者常常被主考官问及为何会失去过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾左右而言他，大谈理想抱负或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。
面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心里做如此反应：
你以为你谁?
本庙更用不上你这种华而不实的大和尚。
升级会员 