劳动合同打印要求.docx

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劳动合同打印要求

劳动合同打印要求

编号：

劳动合同

甲方（用人单位）乙方（劳动者）

签约须知：

一、建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合

同。

二、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、

诚实守信的原则。

三、甲方不得招用未满16周岁的未成年人。

四、劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一

个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超

过二个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动

合同，试用期不得超过六个月。

试用期包含在劳动合同期限

内。

五、甲方支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。

六、甲方应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社

会保险。

七、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人或委托代理人

及劳动者应由本人签字或盖章。

八、本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得代为乙

方保管。

九、依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位和劳动者应

当履行劳动合同约定的义务。

甲方（用人单位）名称：

地址：

法定代表人（主要负责人）：

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

文化程度：

现居住地址：

户籍所在地：

户籍类型（非农业、农业）：

__号码：

或者其他有效证件名称：

证件号码：

__：

根据《中华人民__劳动合同法》及相关法律、法规的规定，

甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：

（一）固定期限：

自年月日起至年月日止。

其中，试用期自年月日起至年月日。

（二）无固定期限：

自年月日起。

其中，试用期自年月日起至年月日。

（三）以完成一定工作任务为期限：

自年月日起至时止。

在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。

所谓试用期不符合录用条件包括：

1、乙方体检或身体健康不能胜任本岗位工作要求，经调整岗位仍不能胜任的；

2、乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应要求的；

3、乙方在试用期内旷工次数超过3次或者迟到早退超过6次的；

4、乙方顶撞上司，不服从工作安排或在工作期间发生殴斗行为的。

乙方在试用期期间表现良好，或经部门负责人考核乙方能独立承担工作的，甲方可允许乙方提前转正。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作。

甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

第六条甲方安排乙方执行工时工作制。

（一）标准工时工作制：

乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。

（二）综合计算工时工作制：

乙方所在岗位实行以（填“是”）：

年（）、季（）、月（）或周（）为周期的综合计算工时工作制。

（三）不定时工作制：

乙方所在岗位实行不定时工作制。

第七条甲方工作时间是指正式开工后的劳动时间，不包括更换工作服的时间、点名时间、晨会时间、备料时间、调试设备时间和下班后打扫卫生的时间。

第八条甲方依法保证乙方的休息权利。

乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、年假等休假权利。

第九条甲方确因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

四、劳动报酬

第十条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定

本单位的工资分配制度。

乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。

第十一条甲方按下列第种形式支付乙方工资。

（一）计时工资。

乙方的工资标准为元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

（二）计件工资。

甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

计件单价参见公司《工时定额标准》。

第十二条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方。

如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

甲方支付工资，乙方应签字确认。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关资料。

第十三条非因乙方原因造成停工、停产，甲方不得单方面辞退乙方，甲方应主动调整乙方岗位，乙方工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准；国家和省、市另有规定的，依照其规定执行。

第十四条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照相关规定向乙方支付加班工资。

甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。

五、社会保险和福利待遇

第十五条甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。

其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十六条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

第十七条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：

合同编号____________________

甲方______________________________________________________________乙方______________________________________________________________签订日期_________年_____月_____日

甲方________________________法定代表人___________或委托代理人

______________

注册地址_______________________________，注册类型_________________

经营地址___________________________________

乙方__________，性别______，居民__号__________________________出生日期_________年_____月_____日

在甲方工作起始时间_______年_____月_____日

总则

根据《中华人民__劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平

等志愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本

合同所列条款。

第一章劳动合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下形式确定本劳动合同期限：

（一）本合同为_______________期限劳动合同，自_____年_____月_____

日起至______年_____月_____日止，共_____个月。

（二）本合同于_______年_____月_____日起生效，其中试用期至_____年

_____月_____日止，共______个月。

（三）乙方应在________年_____月______日前到岗。

第二章工作内容和地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工

作，双方对劳动合同履行地约定为__________________（可能跨地区

安排人员的合同履行地约定为）。

经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

第三条甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规

定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。

乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

__________________________________________________。

第三章工作时间和休息休假

第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。

（一）实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每

周工作时间不得超过40小时。

（二）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由甲乙双方协商安排。

第五条甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与

身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。

甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；

甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工

资报酬；

甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

第六条甲方依法为乙方安排带薪年休假，乙方依法享受国家规定的节假

日和本单位规定的休假制度。

第四章劳动保护和劳动条件

第七条甲方根据生产岗位的需要，按照有关国家劳动安全、卫生的规定为

乙方提供必要的劳动条件、劳动工具和配备必要的安全防护措施，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

第八条甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检

查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

第九条乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方合理规定的相关管理制度和

安全操作规程。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

第十条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和

甲方规章制度的教育。

第十一条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提

供保护。

第十二条乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执

行。

第五章劳动报酬

第十三条乙方试用期的基本（固定）工资标准为_________元/月，

乙方在试用期期间的工资为___________元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下

第______种工资形式：

（一）计时工资。

乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。

基本（固定）工资为__________元/月，计时工资为____________，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（二）计件工资。

甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

（三）其他工资形式。

具体约定如下：

____________________________________________________________。

第十四条甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导

价位等，合理提高乙方工资。

乙方的工资增长办法按照内部工资正常增长办法确

定。

合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的

机会。

第十五条甲方（或甲方指定的单位）应当在每月______日前以货币形式支

付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

第十六条甲方生产工作任务不足使乙方待工（或待岗）的，甲方支付乙方的月生活费为____________元或按_______________________执行。

第十七条关于劳动报酬的其他约定：

______________________________

___________________________________________________。

第六章社会保险和福利待遇

第十八条甲、乙双方应当依法参加当地政府规定的法定社会保险，

并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第十九条甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本

单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

第二十条如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，

并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

第二十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地有关规定执

行。

甲方按____________支付乙方病假工资。

第二十二条甲乙双方对社会保险的缴纳另有约定的，依照该约定。

甲乙双方需要约定的其它事项：

第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十三条有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

（一）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

（三）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

（四）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

（五）法律、法规规定的其他情形。

第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间，被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二十五条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

第二十六条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全

体职工说明情况，听取工会或者职工__，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

（一）濒临破产进行法定整顿期间的；

（二）因防治工业污染源搬迁的；

（三）生产经营状况发生严重困难的。

第二十七条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十五条、第

二十六条解除本合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；

（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；

（六）建设征地农转非工作人员初次参加工作未满3年的；

（七）义务服兵役期间的；

（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。

第二十八条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）在试用期内的；

（二）甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

（三）甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；

（四）甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；

（五）甲方不能为乙方提供更好发展机会的；

第二十九条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。

但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

第三十条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除

劳动关系的，劳动关系即行解除。

第三十一条有下列情形之一的，本合同终止：

（一）合同期限届满的；

（二）合同约定的终止条件出现的；

（三）乙方达到法定退休条件的；

（四）甲方依法破产、解散的；

（五）法律、法规、规章规定的其他情形

第三十二条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向

以书面形式通知乙方。

甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平

均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。

第三十三条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；

（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方

要求续订劳动合同的。

出现本条第

（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订

的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第八章经济补偿与赔偿

第三十四条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间

工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；

（二）支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，在补足低于标准部分

的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

第三十五条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除

本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月；

（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，

由甲方解除本合同的；

（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方

与乙方协商一致，解除劳动关系的。

第三十六条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作

年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排

的工作的；

（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，

经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

（三）甲方裁减人员的。

第三十七条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于当地最低

工资。

第三十八条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额

发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

第三十九条甲方依据本合同第二十五条第

（一）项解除劳动合同的，应支

付不低于6个月工资的医疗补助费。

患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

第四十条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳

动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

篇一：

劳动合同范本打印版本

示范文本

编号：

劳动合同书

（固定期限）

甲方：

乙方：

签订日期：

年月日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民__劳动法》、《中华人民__劳动合同法》

和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条乙方性别

户籍类型（非农业、农业）

居民__号码

或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年

月日止。

本合同于年月日终止。

（注：

1.生效日期为入职当天，试用期为3个月，劳动合同期限为三年；2.应届毕业生直接转正试用期的相关内容旁请添加批注，内容为：

实习期代试用期）

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任

岗位（工种）工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域

或工作地点为

第六条乙方工作应达到

标准。

四、工作时间和休息休假