公务员平时考核记实薄.docx
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公务员平时考核记实薄
公务员平时考核
记实簿
（年度）
姓名
工作单位
职务
使用说明
一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、工作进度、工作完成情况、出勤情况、出差错情况和供主管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查之用。
公务员人手一册。
二、年度工作计划由公务员本人填写，主管领导同意。
要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容，公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
年度工作计划
单位：
填表人：
填表时间：
年月日
序号
工作任务
完成时限
完成标准、要求
主管领导意见：
签字：
年月日
机关人事（干部）部门备案（盖章）：
年月日
一月份工作任务完成情况
序号
工作任务
完成时限
完成情况
月出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷工天
出差错和未完成情况及原因
二月份工作任务完成情况
序号
工作任务
完成时限
完成情况
月出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷工天
出差错和未完成情况及原因
三月份工作任务完成情况
序号
工作任务
完成时限
完成情况
月出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷工天
出差错和未完成情况及原因
第一季度工作任务及完成情况
月份
序号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
出差错和未完成情况及原因
个人小结
季度出勤情况
出勤
天
事假
天
病假
天
旷工
天
主管领导评鉴
签字
年月日
四月份工作任务完成情况
序号
工作任务
完成时限
完成情况
月出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷工天
出差错和未完成情况及原因
五月份工作任务完成情况
序号
工作任务
完成时限
完成情况
月出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷工天
出差错和未完成情况及原因
六月份工作任务完成情况
序号
工作任务
完成时限
完成情况
月出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷工天
出差错和未完成情况及原因
第二季度工作任务及完成情况
月份
序号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
出差错和未完成情况及原因
个人小结
季度出勤情况
出勤
天
事假
天
病假
天
旷工
天
主管领导评鉴
签字
年月日
七月份工作任务完成情况
序号
工作任务
完成时限
完成情况
月出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷工天
出差错和未完成情况及原因
八月份工作任务完成情况
序号
工作任务
完成时限
完成情况
月出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷工天
出差错和未完成情况及原因
九月份工作任务完成情况
序号
工作任务
完成时限
完成情况
月出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷工天
出差错和未完成情况及原因
第三季度工作任务及完成情况
月份
序号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
出差错和未完成情况及原因
个人小结
季度出勤情况
出勤
天
事假
天
病假
天
旷工
天
主管领导评鉴
签字
年月日
十月份工作任务完成情况
序号
工作任务
完成时限
完成情况
月出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷工天
出差错和未完成情况及原因
十一月份工作任务完成情况
序号
工作任务
完成时限
完成情况
月出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷工天
出差错和未完成情况及原因
十二月份工作任务完成情况
序号
工作任务
完成时限
完成情况
月出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷工天
出差错和未完成情况及原因
第四季度工作任务及完成情况
月份
序号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
出差错和未完成情况及原因
个人小结
季度出勤情况
出勤
天
事假
天
病假
天
旷工
天
主管领导评鉴
签字
年月日
第季度平时考核备案登记表
单位：
时间：
年月日
序号
人员
评鉴结果
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
主管
领导
意见
签字（盖章）年月日
机关
人事
（干部）
部门
备案
评鉴标准（参考）
各地各部门可结合工作实际和本地本部门特点，制定具有自身特色、符合不同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。
1、公务员平时考核中，达到以下标准的，量化评鉴分值为90分以上（或定为优秀等次）：
（1）思想政治素质好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好；
（2）依法行政的服务水平高，依法办事的操作能力强：
政策水平高，精通业务，思路清晰，谋划工作能力强；熟悉基层情况，熟练解答业务问题，有针对性的进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力强；
（3）工作责任心强，勤勉尽责，积极进取，工作作风好，模范地遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；
（4）工作实绩突出，圆满完成所分配的各项工作，质量好，效率高；
（5）清正廉洁，模范遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，积极参与党风廉政建设各项工作；
（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为90分以上（或优秀）情况的。
2、公务员平时考核中，达到下列标准的，量化评鉴分值为89—70分（或定为称职等次）：
（1）思想政治素质较好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德较好；
（2）依法行政的服务水平较高，依法办事的操作能力较强：
政策水平较高，熟悉业务，思路较清晰，谋划工作能力较强；了解基层情况，能解答业务问题，进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力较强；
（3）工作责任心较强，能勤勉尽责，工作作风较好，自觉遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；
（4）工作实绩明显，顺利完成所分配的各项工作，质量较好，效率较高；
（5）清正廉洁，自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定；
（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为89—70分（或称职）情况的。
3、公务员平时考核中，有下列情况之一的，量化评鉴分值为69—60分（或定为基本称职等次）：
（1）思想政治素质一般，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德一般；
（2）依法行政的服务水平一般，依法办事的操作能力较一般：
掌握本职工作应知应会的知识和技能；了解基层情况，能解答业务问题；依法办文、办事、办会的操作能力一般；
（3）工作责任心一般，工作作风一般，能遵守各项工作制度和考勤纪律；
（4）工作实绩一般，能基本完成所分配的工作；
（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足；
（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为69—60分（或基本称职）情况的。
4、公务员平时考核中，有下列情况之一的，量化评鉴分值为60分以下（或定为不称职等次）：
（1）思想政治素质差，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德差；
（2）依法行政的服务水平低，依法办事的操作能力较弱：
基本掌握本职工作应知应会的知识和技能；
（3）工作责任心差，工作作风差，不遵守各项工作制度和考勤纪律；
（4）工作实绩差，工作效率低、办事推诿扯皮，出现责任差错，在规定的时间内没有完成工作任务或服务态度不好、违反工作程序及工作承诺时限；
（5）执行公务中利用职权或职务上的便利吃、拿、卡、要、报，谋取不当利益，或发生《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》规定的其他违纪和违禁行为；
（6）拒绝参加平时考核的；
（7）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为60分以下（或不称职）情况的。
5.公务员在试用期内和处分期内参加平时考核，考核结果作为任职、定级、解除处分的依据。
在考核周期内因病、因事请假累计超过考核天数一半的，不进行考核。
平时考核结果是年度考核确定等次的重要基础和依据，年度考核等次根据平时考核和年终考核情况综合确定。
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