学校教职工岗位补贴及奖励实施方案.docx
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学校教职工岗位补贴及奖励实施方案
学校教职工岗位补贴及奖励实施方案
ＸＸ中学校教职工岗位补贴及奖励方案
一、几点说明：
1、本方案根据多劳多得的精神设计工作量补贴，加班补贴和部分奖励。
2、各科工作量，文革后教育行政部门没有明确规定，只能参考原教育部门的有关要求和传统排课情况，即语文、数学两个班，其他各科一般为14节或16节不等。
我们根据各科满工作量所得补贴大体差不多的原则，将各科满工作量节数计算出每节的比例。
3、超时补贴只限于课程方案中按课程节数计的工作，但不能以其他固定分数的工作折合课时顶替课程工作量。
4、工作量每月以四周计，课时按标准课时计。
5、分值由学校领导根据学校经济状况决定，工作量补贴每月发放一次，学校经济确有困难可推迟执行。
二、工作量及各科比例
1、工作量
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、高中、初中任课教师工作量为每周12节，职工工作量出满勤（每周按7课时计）。
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、校长、党支部书记、总务主任不任课，副校长、工会主席（不含兼职，以下同）每周3节，主任每周4节，副主任、团委书记每周5节，团委副书记，少先队大队辅导员每周6节。
2、各科课时比例：
语文：
高中1：
初中1：
数学：
高中1：
初中1：
英语、物理、化学：
高中1：
初中：
1：
政治、生物、历史、地理：
高中1：
初中：
1：
图画、音乐、劳技：
高中、初中均1：
计算机：
高中、初中均1：
培训课：
1：
三、各项补贴
1、基础补贴。
所有在岗正式教职工按学校的分工、出满勤完成工作任务的补贴140分。
2、职务补贴。
团委书记每月补90分，团委副书记、少先队大队辅导员每月70分，级长每月50分，语文、数学、英语科组长每月40分，语文、数学、英语科副组长和其他科组长每月30分，班主任每月68分。
校长、党支部书记领全校最高一位教师的课时补助，副校长、工会主席领前三位教师的平均值，主任领前6位教师的平均值，副主任领前9位教师的平均值。
3、特殊补贴。
会计、出纳每月补30分。
4、值日补贴。
每值日一天补15分，教师领导每月按值日天数计。
5、超工作量补贴。
任课教师（含领导）每周任课超过工作量规定节数的，每节补5分。
星期六、日加班每天（8小时）补15分，寒、暑假每天补20分（加班必须经主管领导批准，并报校长办公室登记）。
6、超编补贴。
高中每班定编54人，初中每班定编68人，超过标准的，每月按以下给予补贴：
班主任每人补分，科任每周任课3节（合3节，不折合计算）以上的每人补分，每周任课2节（合2节）以下的，每人补分。
7、跨级跨科备课，每周备1课（不折合计算）补分。
8、早操补贴：
跟操指挥、组织队伍的体育教师每月补20分。
组织体育活动的每节补2分。
9、晚修跟班补贴每节2分，缺勤不补、旷勤倒扣4分。
10、学校安排的代课补贴每节课5分，以代课卡作为凭（代课卡须写清楚星期几、X月X日代XX教师X科、且属教导处安排的）。
11、课外活动举办专题讲座，经学校批准的每次补15分。
12、月考、期中及期末考试每监考一场补5分。
13、公开课补贴，承担××市级教育行政组织的公开课，每节补50分，湛江市级或湛江市级以上的加倍。
14、期中、期末考试，所教学科的平均分高出本级本学科平均分第二名5分的老师，每次奖励100分（实验班和普通班分开，高中文科和理科分开计）。
四、扣除部分
1、教师每月累计请病假达3节，事假2节，扣当月全勤补贴的五分之一；病假累计达4节，事假达3节，扣当月全勤补贴的三分之一；病假累计达8节，事假6节，取消当月全勤补贴。
2、职工每月请病假累计2天，事假1天半，扣当月全勤的三分之一，病假累计达4天，事假达3天，取消当月全勤的补贴。
3、早操、晚修、早读每缺一次当一节计，迟到、早退2次按相应的一节课计。
4、教师会议（含级组、科组会议），每迟到一次当一节课计，每缺席一次当两节课计。
5、教师旷课一节，职工旷勤半天者，取消全月全勤补贴。
6、考试监考迟到，缺监、旷监一次，分别扣10分、20分、30分，并取消该次监考补贴。
7、期中、期末考试，所教的学科学生平均分排在全级倒数第一，且低于倒数第二名8分的，算教学不达标。
在学期末达标奖中扣100分（实验班与普通班分开算）。
8、课后书面作业（每学期作业量）：
语文科大作文不少于6次，数学科不少于60次（180题）；英语不少于50次（150题，英语作文一次相当15题）。
物理、化学不少于30次（120题）政治不少20次（70题）。
历史、地理、生物每科不少于15次（45题）。
作业量达不到上述要求，不能领期末达标的奖学金。
五、期终奖金分配
期终奖金按下列立项比例分配。
1、基础部分占40%，在职教职工人均相等。
2、出勤奖占30%，出满勤者领足该项奖金。
缺勤者按全期工作的平均值加倍从该项奖金中扣除。
若全期缺勤累计达16节（8天）者，只领取该项奖金的一半，若全学期缺勤达30节（15天）者，不得领取该项奖金。
旷缺2节（2天）者，不得领取该项奖金。
3、达标奖占30%。
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、出现重大责任事故，有影响学校声誉行为，不得领取该项奖金。
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、不交工作计划、总结或迟交一次学校规定要求的材料（表格）的扣该项奖金的50%。
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、不服从学校分工分课的，不得领取该项奖金。
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、若不经校批准，擅自收插班生、转学生的扣除该项奖金。
备注：
未经学校领导研究、批准，教职工（含学校领导）自立名目乱收费的或代学校收费而不按时上缴的，一经查实，取消全学期奖金，并视情节轻重，从严给予处分。
六、奖励：
一、教学研究奖
凡我校教师撰写的教学论文或优秀教案，参加各级的评比并获奖的，我校根据获奖级别给予奖励，各项奖金如下表：
等次
级别一等奖二等奖三等奖
县级50元30元20元
湛江市级100元50元30元
省级200元150元100元
国家级300元200元150元
二、学科竞赛辅导奖
教师辅导学生参加各级学科竞赛并获奖的，学校给辅导教师相应奖励，按××市排名发奖（每生奖金）：
排1至5名奖1000元，6至10名奖800元，11至20名奖400元，21至30名奖250元，30至50名奖150元，51至80名奖100元，但不论排名多少，都必须获××市三等奖以上。
如果××市不排名的，按下表发奖。
等次
级别一等奖二等奖三等奖
县级200元150元100元
湛江市级500元300元200元
省级800元500元300元
国家级1000元800元500元
三、中考奖励方案（XX年）
一、奖金总额
按实验班总分达到重点中学正取生录取分数线的人数和普通班（1至4班）总分达到我校正取生录取分数线的人数奖励，统一每生奖励二千伍佰元整。
但上重中线总人数不足15人的，不设奖。
普通班有上重中线的每生奖陆仟元。
实验班奖金总额最高不超过九万元，普通班奖金总额最高不超过叁万元。
二、奖金分配办法
1、提成奖金总额的15%作为管理费。
设提成后实验班、普通班余下的奖金分别为X1，X2。
2、优秀奖。
X1的30%用于实验班的优秀奖，X2的30%用于普通班的优秀奖。
具体办法如下：
总分达到重中最低录取分数线的考生（设有Y人），则按各科标准分奖给科任。
计算公式如下：
每生奖金a=X1×30%÷Y,设某生的各科标准分如下：
语文K1分，数学K2分，英语K3分，物理K4分，化学K5分，政治K6分，历史K7分，体育K8分。
各科权重如下：
语文，数学，英语，物理K4，化学，政治，历史，体育。
令B=（+++K4++++）
则该生每分奖金值G=a÷B
对于该生，各科任的奖金分别为：
语文×G，数学×G，英语×G，物理K4×G，化学×G，政治×G，历史×G,体育×G。
普通班的优秀奖计算方法亦与此相同。
3、基础奖。
（X1+X2）的35%用于基础奖，设该项金额为S。
具体办法如下：
S的三分之一奖给（5）、（6）班科任，S的三分之二奖给
（1）至（4）班科任，两系列互相独立。
各科权重仍按优秀奖计算，则语文1：
，数学1：
，英语1：
，物理1：
1，化学1：
，政治1：
，历史1：
体育1:
。
计算办法与优秀奖一样，先算出每一考生每一分之奖金值，设为e。
某一科任的奖金则为所教学生的该科总分之和乘以权重再乘以e。
各班参考人数不等的处理：
以参考人数最少的一班为基数，每增加4人考试的班就多算1人的总分（从高分取至低分），即“逢四进一”。
4、辛勤奖。
（X1+X2）的30%用于（不妨设为R）用于辛勤奖。
平均奖给工作态度好，责任心强，教学效果好，为我校06年中考作出贡献的初三级教师。
5、非现任教师的奖金。
非现任教师的奖金按每班每学期占现任教师奖金总额的8%（初一7%）计，从接任教师中扣除。
中考不考的科目不设奖，已调离本校的教师不发奖。
6、现任班主任、级长奖。
（X1+X2）的5%（最高限额3500元）用于现任班主任、级长奖。
对工作认真负责，善于班级管理，中考备考工作到位，后期本班不出现破坏公物、打架等现象的班主任给予酌情奖励，原则上根据本班贡献大小排序分等级发奖，级长的奖励参照班主任奖励。
××四中
XX年4月4日本篇范文标题是：
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